新形勢下國有企業(yè)思想政治教育價(jià)值分析

占貴珍

江西贛粵高速公路股份有限公司湖口收費(fèi)所，江西 九江 332500

?

新形勢下國有企業(yè)思想政治教育價(jià)值分析

占貴珍*

江西贛粵高速公路股份有限公司湖口收費(fèi)所，江西 九江 332500

對思想政治教育定義通常是指，社會或者一個(gè)群體在思想、政治、道德規(guī)范等方面上，對所在群體的成員給予一種具有目的性、組織性、計(jì)劃性的影響措施，使得所在群體成員符合所在的階級所必需的思想道德的一種社會實(shí)踐活動。思想政治教育包含了很多方面，例如：政治觀、世界觀、人生觀、道德觀、法制觀等。由于它包含范圍廣，所適用的范圍自然也廣泛，自然而然的思想政治教育成為了當(dāng)今社會矛盾和問題的解決途徑之一。本文論述在新形勢下的國有企業(yè)中，在企業(yè)追其利益最大化為出發(fā)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，來分析思想政治教育對國有企業(yè)的綜合價(jià)值所在。

國有企業(yè)；思想政治教育；政治價(jià)值

隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)模式也由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟(jì)，大大的增加了企業(yè)之間的競爭壓力，國有企業(yè)不再是“鐵飯碗”，這就導(dǎo)致國有企業(yè)也必須適用市場競爭法則。而隨著國外企業(yè)的引進(jìn)，在西方文化的驅(qū)使下，企業(yè)為了追求利益的最大化而忽視原本具有優(yōu)勢的思想政治教育，這就導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟(jì)就像是空中閣樓。本文從企業(yè)角度出發(fā)，在追求利益最大化的基礎(chǔ)上來分析和研究思想政治教育對于國有企業(yè)的價(jià)值，目的就是使企業(yè)認(rèn)識到思想政治教育對企業(yè)的發(fā)展具有重要的輔助作用，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的精神支撐。

一、思想政治教育價(jià)值概念

思想政治教育工作者通過對國家的一些政治方針、經(jīng)濟(jì)政策學(xué)習(xí)和了解，并采取正確的方法，將這些思想觀念、政治觀點(diǎn)、企業(yè)管理規(guī)范等，準(zhǔn)確傳達(dá)下去，這就是指思想政治教育工作在國有企業(yè)中的價(jià)值。它作用于企業(yè)和員工之上，能夠保證企業(yè)員工符合企業(yè)發(fā)展要求的道德品質(zhì)和行為規(guī)范。在市場的沖擊下，越來越多的跨國企業(yè)不斷涌入中國，國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，國有企業(yè)仍然在我國占據(jù)著重要地位[1]。國家從改革開放以來一直把國有企業(yè)視為走向世界的基石，對國有企業(yè)發(fā)展的支持與探索也是從未間斷，尤其關(guān)注國企思想政治工作方面的建設(shè)問題。

二、現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)機(jī)制改革之后，根據(jù)市場競爭法則，引入了現(xiàn)代企業(yè)競爭機(jī)制，企業(yè)對員工的要求不斷的提高，很多員工由于對新改革的機(jī)制不適應(yīng)，不能很快的適應(yīng)新的崗位要求，在精神壓力大增的情況下，員工心態(tài)上也容易出現(xiàn)不良情緒。而在信息、經(jīng)濟(jì)全球化的今天，外來文化不斷的沖擊下，國有企業(yè)員工越來越多的接觸西方文化，員工的思想和價(jià)值取向觀受到嚴(yán)重沖擊，西方文化已經(jīng)在潛移默化著國企員工的思想，很多員工不能擺正自己的心態(tài)，出現(xiàn)奢靡主義等不良的思想傾向，甚至有一些員工不能正確的認(rèn)識到善與惡，沒有了基本的社會公德。

在新的形勢下，國有企業(yè)的教育方式和管理方式上也存在著較大的變化。以前，國有企業(yè)思想政治工作主要是員工之間以說教命令等形式出現(xiàn)，對員工而言，具有強(qiáng)制性，填充式的對員工進(jìn)行企業(yè)組織學(xué)習(xí)，并且傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治教育主要以政治教育為主，國家在特定時(shí)期的政治情況下展開的。并且，之前的思想政治教育工作主要圍繞政治展開，給員工的權(quán)威感比較強(qiáng)烈，且大多數(shù)都是硬性規(guī)定。

而現(xiàn)在的思想政治教育以國家政策為前提，主要圍繞企業(yè)本身的發(fā)展為中心，并且隨著員工價(jià)值取向的多樣化，員工的思想也活躍起來，員工的思想政治教育工作也由硬性轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍€(gè)體差異進(jìn)行不同程度的調(diào)整，起到真正了解員工動態(tài)，真正解決員工問題的作用。使得思想政治工作不再是一種“畫餅充饑”式工作。

三、國有企業(yè)思想政治教育價(jià)值分析

(一)提升企業(yè)管理效率

在當(dāng)今社會下的國有企業(yè)思想政治教育工作不僅是會聚人心的粘合劑，同時(shí)也是上級和下級之間的潤滑劑。國有企業(yè)管理者可以根據(jù)企業(yè)自身性質(zhì)、定位等方面因素，不斷的進(jìn)行改進(jìn)和提煉，通過思想政治工作，讓原本目標(biāo)不明確，價(jià)值取向不相同的員工有組織有紀(jì)律的有效聯(lián)合。思想政治教育起到使得不同的員工在多元化價(jià)值取向中尋找相同目標(biāo)需求的目標(biāo)的作用。

(二)柔性管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

現(xiàn)在的思想政治教育工作能夠有效的將國有企業(yè)管理制度中不足的部分進(jìn)行完善，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“柔性”管理[2]。而制度化管理就屬于企業(yè)中的“剛性”管理，他不僅僅是在制度上慣性的規(guī)定了員工之間的工作，讓員工遵守企業(yè)規(guī)范的同時(shí)，對企業(yè)的情感上也能進(jìn)行柔性的關(guān)懷，培養(yǎng)員工對企業(yè)的感情，使得員工更加容易接納管理者的管理，這樣就會在無形中促使整個(gè)員工團(tuán)體的自覺水平，將組織文化統(tǒng)攝力發(fā)揮到最大。

(三)對職工行為起到規(guī)范作用

讓員工有“法”可依，使員工在“軟管理”中，行為約束力達(dá)到最大，對員工的個(gè)人言行規(guī)范起到巨大作用。并且只有在組織確定了發(fā)展目標(biāo)的前提下，才能使得員工按照相關(guān)法律或者是企業(yè)規(guī)定規(guī)范個(gè)人的言行，積極的起到了推動社會發(fā)展。因此，國有企業(yè)思想政治教育在國有企業(yè)中，在確保個(gè)人與整體的發(fā)展目標(biāo)一致，嚴(yán)格遵循以人為本的思想觀念，起到推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

四、結(jié)語

隨著時(shí)代的不斷更迭，愈多的國有企業(yè)思想政治工作邊緣化，甚至是被忽略。對國有企業(yè)的思想政治教育價(jià)值的分析，是對思想政治活動在國有企業(yè)中的重大作用再次起到一個(gè)肯定。本文分析新形勢下國有企業(yè)思想政治教育的價(jià)值，是為國有企業(yè)管理者敲響警鐘，同時(shí)也是提醒在國有企業(yè)里應(yīng)該把思想政治教育工作放到應(yīng)當(dāng)有的高度。

[1]魏森.新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育工作[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2014(11)：3.

[2]滿建華.淺議新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作[J].科技信息，2013(25)：425.

占貴珍(1979-)，女，漢族，江西九江人，本科，江西贛粵高速公路股份有限公司湖口收費(fèi)所，助理政工師，研究方向：思想政治。

D

A

1006-0049-(2017)11-0134-01