關(guān)于石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的探討

李彥龍

（030021 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰旧轿鞣止?山西 太原）

關(guān)于石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的探討

李彥龍

（030021 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰旧轿鞣止?山西 太原）

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國企業(yè)的現(xiàn)代化改革逐步深入，企業(yè)在激烈的市場競爭中想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，需要抓住一切積極影響因素。其中，職工作為企業(yè)的組成部分，企業(yè)職工思想工作的發(fā)展水平將會直接對企業(yè)市場競爭力產(chǎn)生直接影響。具體來看，其一方面體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)效率與內(nèi)部管理狀況；另一方面，表現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與未來發(fā)展。

石油企業(yè)；職工；思想政治

1 石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的原則

1.1 企業(yè)思想政治工作的組織者需要提高與員工之間的聯(lián)系

在當(dāng)今時代，企業(yè)的發(fā)展，需要讓員工個體也要實現(xiàn)發(fā)展。其包括了員工的個人收入、社會地位、思想政治水平、技能水平以及文化素質(zhì)等內(nèi)容。其中，就員工思想政治工作的開展，需要從選擇方法入手，做到針對性，以此來提高解決問題的能力。同時，也要讓交流活動得以被落實到位，促使員工的真實想法能夠被反映在思想政治工作的開展中去，以此來引導(dǎo)職工得以更為深入地參與思想政治工作，繼而激起員工的參與積極性。其次，思想政治工作本身需要體現(xiàn)出對員工的關(guān)懷，使得整個工作的開展得以圍繞著“以人為本”的原則，做到對員工的理解與尊重。

1.2 思想政治工作的方式方法與企業(yè)實際情況不符

石油企業(yè)的思想政治工作的核心目的是為企業(yè)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展服務(wù)，若思想政治工作沒有促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，那么該企業(yè)的思想政治工作便失去了意義。有些企業(yè)開展思想政治工作缺乏明確的考核評比機(jī)制，這使得思想政治工作大打折扣；同時，思想政治工作只涉及到工作時間，而忽略了工作之外的時間，或者針對人員只涉及在職員工，而忽略了離退休職工，造成思想政治工作覆蓋面存在漏洞。

2 石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的措施

2.1 建設(shè)新形勢下的政工人員隊伍

石油企業(yè)的思想政治工作應(yīng)確保在黨的統(tǒng)一指揮下進(jìn)行，這就要求需要有專門的政工隊伍來進(jìn)行思想政治工作建設(shè)。企業(yè)中應(yīng)建立一支以政工干部為首同時兼有行政技術(shù)以及職工人員在內(nèi)的各部門分支的隊伍。思想政治工作不應(yīng)只由政工干部隊伍單打獨(dú)斗，應(yīng)廣泛吸納企業(yè)各部門人員，讓大家積極參與、協(xié)調(diào)合作，共同開展思想政治工作，為企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

2.2 創(chuàng)新機(jī)制

積極構(gòu)建員工思想政治工作運(yùn)行機(jī)制?；鶎訂挝稽h委居于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，對思想政治工作負(fù)總責(zé)，把發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與調(diào)動基層黨支部和黨員的積極性有效結(jié)合，充分利用黨員活動室的陣地作用、政工干部的聯(lián)絡(luò)作用、黨支部書記的教育作用，把思想政治工作的責(zé)任落實到井區(qū)、班站和全體黨員身上，初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政大力參與、員工積極支持、廣泛參與的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。建立大政工的工作格局和機(jī)制。建立健全思想政治工作責(zé)任制，實行“一崗雙責(zé)”，要求基層項目單位負(fù)責(zé)人，既要抓生產(chǎn)，也要抓員工思想。建立了工作考察與評價機(jī)制。持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，呈現(xiàn)出干部有正氣、員工有士氣、工作有生氣的生動局面。對思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作一并評價與考評，對于工作做的好的及時給予獎勵，對于工作不到位，員工思想問題比較多的單位和部門，在評先樹優(yōu)中堅決給予一票否決。

2.3 結(jié)合工作形勢，安排好政治思想工作的任務(wù)內(nèi)容

政工部門要聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與本單位中心工作緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。要聯(lián)系基層安全環(huán)?，F(xiàn)場管理的實際，通過思想政治工作，全面實施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，嚴(yán)格執(zhí)行石油企業(yè)的規(guī)章制度，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違章作業(yè)行為作斗爭。三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實際，穩(wěn)定無小事，事事須冷靜、客觀、理性地分析把握當(dāng)前穩(wěn)定形勢。黨員干部要嚴(yán)格落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時掌握員工思想動態(tài)，理順情緒，既要克服麻痹大意思想，又要堅持正面積極做工作，把矛盾和問題化解在平時。企業(yè)要以強(qiáng)核心、固堡壘、當(dāng)先鋒為重點的黨的建設(shè)；以以人為本、構(gòu)建和諧、推動發(fā)展為重點的思想政治工作；以弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神為重點的企業(yè)文化建設(shè)；以提高凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力為重點的基層建設(shè)；以保護(hù)和調(diào)動員工積極性創(chuàng)造性為重點的群團(tuán)工作；以制度化、信息化建設(shè)為重點的基礎(chǔ)建設(shè)。

2.4 樹立先進(jìn)典型，增強(qiáng)工作實效性

單位要及時地為員工樹立先進(jìn)典型代表，讓先進(jìn)代表得以成為推動、激勵員工不斷進(jìn)步與發(fā)展的積極影響因素。同時，先進(jìn)代表的優(yōu)秀品行、高水平的工作能力也將成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。特別是在石油企業(yè)處于體制改革的關(guān)鍵時期，管理機(jī)制的發(fā)展需要員工能夠在思想政治的工作中收獲更多。借助于對激勵機(jī)制的而運(yùn)用來讓員工的發(fā)展與工作活動具有明確的目標(biāo)，繼而實現(xiàn)對職工任務(wù)參與的推動，最大程度地激發(fā)員工的工作積極性與工作創(chuàng)新能力。這不僅僅是企業(yè)黨建工作的組成部分，也是企業(yè)想要實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵要素，確保思想政治工作得以成為黨建思想的傳播形式。再者，黨、工、團(tuán)組織要豐富工作載體，繼續(xù)深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展各類主題實踐活動和文化體育娛樂活動，使思想政治工作延伸輻射到企業(yè)、礦區(qū)和員工生活的方方面面，拓展覆蓋面、擴(kuò)大影響力。

3 結(jié)論

石油企業(yè)幾十年的發(fā)展建設(shè)中都未離開思想政治工作的護(hù)衛(wèi)，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作能夠充分調(diào)動職工工作的積極性，加強(qiáng)管理。另外，思想政治工作為職工切實解決問題，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。而在當(dāng)今新形勢下，石油企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和困難，對思想政治工作的內(nèi)容以及形式都提出了新的要求。只有結(jié)合新形勢，不斷踐行、總結(jié)思想政治工作的方式方法，才能找到適合當(dāng)今石油企業(yè)思想政治工作的新方式。

[1]康永海.加強(qiáng)是與企業(yè)思想政治工作的幾點建議[J].企業(yè)管理,2011(10):98.

[2]張闖.關(guān)于加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作改革的創(chuàng)新性研究[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量,2011(11):215.