《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的影響分析

王 希

廣西經濟管理干部學院，廣西 南寧 530007

《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的影響分析

王 希

廣西經濟管理干部學院，廣西 南寧 530007

《勞動合同法》作為現今企業(yè)協調勞資關系、健全企業(yè)人力資源管理發(fā)展的重要制度憑借，其對于促進企業(yè)用工的穩(wěn)定性起著非常重要的保障作用。但是，新興《勞動合同法》的實施同樣造成了企業(yè)用工成本的提高，尤其體現在人力資源管理中成本的提升，給企業(yè)帶來了很大的負擔。所以強化《勞動合同法》對企業(yè)用工成本的影響分析，對于建立和諧的勞資關系和科學規(guī)劃用工成本等實現雙贏起著非常重要的作用。

《勞動合同法》；企業(yè)用工；用工成本；影響分析

一、《勞動合同法》的實施促使企業(yè)用工的經濟成本的增加

新興《勞動合同法》的實施對于勞動者權益的保護突出表現在其保險方面的完善、勞動者與用工單位解除勞動關系的經濟補償的規(guī)定和限制、帶新休假等現代化用工制度的進一步完善方面，而這些的修訂改進極大的增加了企業(yè)用工的經濟成本的增加。具體如下：

(一)社會保險費投入的提升

我國社會主義市場經濟轉型發(fā)展的過程中，尤其強調對人才競爭力度的提升，而且在基于我國勞動者本身處于弱勢地位的基礎上，我國積極的促進《勞動合同法》修訂的過程中，突出性的表現在對勞動者保險費尤其是五險一金保險費的繳納。對于這一方面而言，我國社會主義市場企業(yè)在過去的用工中，為了能夠巧妙的規(guī)避用工所必須的繳納費，企業(yè)會選擇聘用一些臨時工、勞務工或者見習工等方式，這也是大多數企業(yè)用工模式改變的重要原因之一。但是，隨著我國勞動者對自身合法權益保護的注重性和市場經濟用人機制的逐漸發(fā)展和完善，市場經濟中的相關企業(yè)一旦平清某些員工，必須經過特定的階段進行勞動合同的簽訂以及抱歉費的繳納。此外，現今市場在選擇就業(yè)的過程中，是否繳納保險費同時也成為勞動力選擇用人單位的重要衡量指標?；谝陨戏治龅男枨笊?，新的《勞動合同法》中明確規(guī)定雇傭者必須為被雇傭者繳納社會保險費，而且企業(yè)管理層應積極的強化對保險費的投入，以此造成了企業(yè)對于保險費投資成本的上升。而且，新的《勞動合同法》在規(guī)定企業(yè)用人單位為被雇傭者繳納保險費的基準和下限都有所提升，力圖能夠保證每一個被合法雇傭的勞動力能夠獲得基本的“五險一金”。如果存在某些企業(yè)為了逃避保險資金的投入而不為職工繳納相應的社會保險，那么《勞動合同法》將會依法對于該企業(yè)一定的懲罰，而且其風險成本的提升也會使得企業(yè)喪失很大的資金?？傮w上而言，《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)必須繳納社會保險費，導致了企業(yè)用工的經濟成本的上升。

(二)經濟補償金的增加

新的《勞動合同法》在原先的《勞動合同法》關于解除雙方雇傭關系的基礎上有了很大的改正，其進一步的保證了被雇傭的勞動者的權益，促使勞動者獲得比較主動的地位。具體而言，原先的《勞動合同法》規(guī)定如果被雇傭者與企業(yè)解除雙方的勞務關系，那么勞動者必須賠償企業(yè)經濟賠償，但是對于企業(yè)主動接觸與被雇傭者的勞務關系的相關補償并沒有一個清晰的界定。所以，新的合同法在出臺并執(zhí)行以后，其中明確規(guī)定如果企業(yè)和勞動者雙方建立勞動合同關系，而在用工期間，發(fā)生企業(yè)主動與勞動者終止合同的事件，那么企業(yè)用人單位則要補償勞動者一定的經濟補償。就這一方面而言，現今如果根據《勞動合同法》關于賠償的規(guī)定而言，如果用人單位所主動解除勞動關系的被雇傭者在本單位工作的年限達到半年以上，那么企業(yè)則要支付勞動者一個月的工資，以此對于用人單位來講也是經濟損失的重要組成部分?？傮w上，如果用人單位主動解除勞務關系的單位解除勞動者數量的累積對于企業(yè)來講將會是非常大的損失。

(三)帶薪休假成本的提升

現今《勞動合同法》在重新修訂以后，根據勞動者的需求和市場經濟的發(fā)展極大的強化了勞動關系中的帶新休假條例的出臺和執(zhí)行。具體而言，《勞動合同法》中明確規(guī)定被雇傭者在本單位工作年限滿一年以上，則可以享受帶薪休假。而具體休假日期則要根據職工累積的工作年限，一般而言工作年限與帶薪休假的時間成正比。而且在帶新休假的過程中國家法定休假日、休息日等均不不計入職工年休假的假期?！秳趧雍贤ā分袑τ趲叫菁俚男浇饒蟪甑慕o予確立為職工日工資收入的300%。那么，以此進行數量和時間上的累積，帶薪休假將會導致企業(yè)投入花費一筆不小的資金，是導致企業(yè)投資成本上升的主要原因之一。

二、《勞動合同法》實施對企業(yè)交易成本的影響分析

《勞動合同法》對企業(yè)交易成本的影響主要表現在交易費用勇于合同簽訂、討價還價以及監(jiān)督合同條款是否嚴格履行的費用總和。簡而言之，交易費用主要指的是將簽訂的勞動合同在市場機制下能夠發(fā)揮作用的制度費用。那么，構成交易費用的主要方面子則是違約成本的出現，這是制度經濟學的主要闡述理念。具體如下：

(一)企業(yè)用人單位違約成本的提升

新的《勞動合同法》明確規(guī)定一旦用人單位主動與勞動者解除雙方的勞動關系，那么用人單位則要賠償勞動者相應的費用，也就是用人單位的事后成本極大的增加。具體而言，新的《勞動合同法》的出臺是在基于我國市場經濟發(fā)展過程中為了緩解日益緊張的勞資關系而確立的，其突出表現在對勞動者合法權益的保護。新的《勞動合同法》的出臺則加強了對企業(yè)的懲罰力度。這樣一方面不僅造成了企業(yè)用人成本和相關投資的上升，而且導致了某些企業(yè)為了降低用人成本，在選擇、解聘勞動力的時候，其自由度和選擇度大大的縮小和降低，這樣對于企業(yè)發(fā)展過程中選擇優(yōu)秀合格的人才是非常不利的；另一方面則是現今社會主義市場經濟處于轉型發(fā)展的關鍵時期，這一時期企業(yè)本身由于市場競爭力大、轉型困難等方面自身發(fā)展的經濟優(yōu)勢已經存在很大的不足，那么事后車根本的上升對于企業(yè)來講無疑加重了其經濟負擔，這對于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展是非常不利的。

(二)事后交易成本的提升

《勞動合同法》的實施造成企業(yè)用工成本的提升主要體現在事后交易成本的提升方面。具體而言，則表現在我國從2008年出臺新的《勞動合同法》之后，有些企業(yè)為了逃避用工成本的投入，會選擇不簽訂勞動合同或不交納五險一金等違反《勞動合同法》的相關規(guī)定的做法，以此導致了我國近些年來大幅度出現的勞動爭議不良事件或訴訟事件的出現，對社會造成了不良影響。針對這些不良問題的處理。據相關調查分析，勞動爭議多為加班費、社會保險費和經濟補償金等方面的費用所占的比例是比較大的，新的《勞動合同法》對于勞動爭議處理成本相比原先的《勞動合同法》中爭議處理成本大幅度的增加。另外，則是現今企業(yè)采取特定的措施，如成立新公司、實現勞動者用人的過渡，以此憑借新公司的名義導勞動者的重新被雇傭，以此用來規(guī)避無固定期限的合同的簽訂，同樣造成了企業(yè)用人單位存在的風險，一旦發(fā)生爭議，其經濟補償金也是比較多的。而且不能夠忽略的是企業(yè)在成立新公司的過程中，其同樣也需要耗費大量的經濟成本。以此，新的《勞動合同法》的實施導致企業(yè)用人單位時候交易成本的上升給予企業(yè)帶來很大的負擔，那么企業(yè)由于本身經濟負擔的加重，又會對其嚴格履行《勞動合同法》等帶來很大的阻礙，從根本上來講，事后交易成本的上升對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是非常不利的。

三、小結

綜上所述，新的《勞動合同法》的實施對于企業(yè)用工成本有著非常重要的影響，不僅僅是對其用工經濟成本的增加而且還是對其交易成本的提升，總體上給予企業(yè)很重的經濟負擔，但同樣促進了我國勞動力市場發(fā)展的科學化和規(guī)范化。所以，企業(yè)能夠在遵循《勞動合同法》實施的基本前提下，強化對成本影響的分析，合理權衡、科學選擇，以此正確的保證自身用人體制的健全發(fā)展，促進自身良好的勞資關系的建立。

[1]張瑩瑩.<勞動合同法>實施對企業(yè)用工成本的影響[J].農村經濟與科技，2017，28(5)：177-179.

[2]尹前進.<勞動合同法>與用工成本研究——以石油企業(yè)為例[J].商業(yè)文化月刊，2015(3)：169-170.

D922.52

：A

：2095-4379-(2017)27-0167-02

王希(1972-)，女，廣西玉林人，廣西經濟管理干部學院，副教授，研究方向：經濟法。