論《勞動合同法》對勞動者的收益效應

朱小輝

（629200 四川衡訟律師事務所 四川 遂寧）

論《勞動合同法》對勞動者的收益效應

朱小輝

（629200 四川衡訟律師事務所 四川 遂寧）

《勞動合同法》的實施，將會直接改變勞動者的就業(yè)水平、工資水平以及勞動收入份額的變化，實施一段時間后，將會極大程度提高企業(yè)的投入勞動比以及勞動者的工資水平，在一定程度上轉變了以往勞動收入份額的下降情況。經過一段時間的調整和完善，勞動者的工資水平以及企業(yè)的投入比將會恢復到正常范圍，但是勞動者的收入份額仍然持續(xù)上升趨勢。本文通過對《勞動合同法》的實施現狀進行詳細分析，并以此為基礎提出相應的效應政策。

《勞動合同法》；就業(yè)水平；工資水平；收益效應

近幾年來，我國勞動力長期處于供大于求的狀態(tài)下，進而導致勞動者的工資水平和就業(yè)能力增長緩慢，與經濟效益的增長速度相比較而言，處于十分緩慢的增長趨勢下，特別是對于弱勢群體的收入問題更加突顯，因此，相關學者提出想法，政府需要通過建立完善的勞動保護法律和規(guī)定，進而確保勞動者的合法權益，從根本上提高勞動者的就業(yè)能力和收入份額?；凇秳趧雍贤ā返陌l(fā)展背景下，在一定程度上為我國勞動保護政策提出了可靠的參考依據。

一、《勞動合同法》的實施現狀

《勞動合同法》的合同訂立、變更以及履行和終止等角度已經明確指出工作時間、工作內容、工作報酬以及社會保險等方面的內容，在一定程度上確保勞動者的自身權益，從根本上提高了勞動簽訂率。但是，《勞動合同法》對于提高勞動者收入等方面內容出現爭議，部分研究人員擔心《勞動合同法》的實施對于勞動者就業(yè)水平的不利影響。因此，基于就業(yè)水平和工資水平兩個方面，探究對于勞動者的收益效應，一方面，在實施《勞動合同法》的過程中將會為勞動者提供了充足的保障，另外一方面，工資水平的變化將會直接影響影響雇傭成本，而企業(yè)將會以利潤最大化作為發(fā)展目標，進而影響勞動者的就業(yè)水平。經過國內外的大量研究顯示，《勞動合同法》在實施的過程中，我國并未從根本上行考慮到法律實施的滯后性，《勞動合同法》的實施，在一定程度上忽略了調整結構的所需時間；其次，《勞動合同法》的實施還將會直接影響勞動者的工資水平和就業(yè)水平，若就業(yè)負向效應＞工資正向效應時，工資上漲效應將會被勞動力的就業(yè)的下降效應所忽視，進而導致勞動者的工資收入下降，嚴重影響勞動者的正常收益，因此，只有當工資正向效應＞就業(yè)負向效應時，才能夠充分體現出《勞動合同法》的正向收益效應。

二、《勞動合同法》工資水平的變化

（1）《勞動合同法》已經明確指出有關勞動者的工作報酬、加班報酬以及實習報酬等內容，該法規(guī)17條中明確規(guī)定有關勞動者的須知項目，進一步強調工作報酬是《勞動合同法》重要內容。20條中明確規(guī)定“勞動者在試用期階段的工資報酬不得＜相同崗位最低工資報酬的80%，或者不得＜當地的最低工資報酬標準”，從根本上明確了勞動者試用期的工資報酬。31條中明確規(guī)定：用人單位不得強迫勞動者加班，當用人單位組織加班時，則需要按照我國相關標準支付相應的加班費用。上述這一法律法規(guī)已經明確規(guī)定勞動者的工作報酬，使得模糊的試用期工資、實習期工資以及加班工資等內容更加清晰化、合理化，進而保障勞動者的工資收益，從根本上提高勞動者的就業(yè)能力和收入水平。

（2）《勞動合同法》的監(jiān)管力度。在實施《勞動合同法》前，企業(yè)通過簽訂安排試用期、合同的方式有效規(guī)避了有關最低工資的標準和規(guī)定?！秳趧雍贤ā分?5條中明確規(guī)定執(zhí)行工資制的相關制度，直接指出有關用人單位并未按照相關規(guī)定支付勞動報酬、對于最低支付工資報酬以及并未支付加班費用等問題的相關準則，強調對于并未按照相關標準支付職工薪酬的用人單位，則需要按照支付差額或者應付金額的50%以上向勞動者支付賠償金，從根本上明確了行政部門對于最低薪酬的監(jiān)管責任和義務。

三、《勞動合同法》就業(yè)水平的變化

《勞動合同法》的實施在短時間內將會提高勞動者工資的增長率，但是對于就業(yè)水平的負面影響較為顯著，并不利于勞動者收入水平的提高和增長。

代替相應：

（1）《勞動合同法》的實施將會導致企業(yè)資本替代勞動的情況發(fā)生，進而影響勞動者的就業(yè)水平。根據經濟學家的大量分析，通過假定生產過程由勞動和企業(yè)資本兩種要素構成，當受到市場沖擊或者勞動工資提高時，企業(yè)則將會采取以資本代替勞動力進行生產的方式?！秳趧雍贤ā返膶嵤诙虝r間內提高勞動者薪酬的增長率，增加勞動力成本的同時，將會促進企業(yè)資本代替勞動力的發(fā)生，進而在一定程度上降低生產成本，影響勞動者的社會就業(yè)。

（2）《勞動合同法》的師生將會在一定程度上刺激企業(yè)節(jié)約型技術的發(fā)展，進而將會導致勞動者的就業(yè)水平下降。二十世紀九十年代，我國相關技術呈現為節(jié)約型特點，經濟的快速增長直接依賴于企業(yè)的資本積累，反之對于勞動力的吸納能力將會造成阻礙作用，進而導致企業(yè)的初次收入在實際分配的過程中體現出勞動者收入份額下降的情況。相關研究顯示，當生產要素水平提高0.01%，就業(yè)總量則相應減少0.08%，這在一定程度上間接明確了我國技術處于節(jié)約型的發(fā)展趨勢。《勞動合同法》的實施將會從根本上提高勞動力成本，進而促進企業(yè)要素逐漸傾向于資本投資方向，在一定程度上加大了節(jié)約型技術的研究和應用，直接影響勞動者的就業(yè)水平。

四、結語

總而言之，《勞動合同法》實施前，我國資本勞動的增長率通常持續(xù)在20%以上，節(jié)約型技術的應用和發(fā)展對于勞動者的就業(yè)水平產生相應的負面影響，企業(yè)對于勞動的吸納能力處于持續(xù)下降的趨勢。勞動者薪酬雖然處于逐漸提高的狀態(tài)下，但是增加幅度較為微弱，這將難以消除有關節(jié)約型技術的負面影響，進而導致勞動者的收入份額呈現下降趨勢。除此之外，《勞動合同法》實施后，將會在一定程度上提高企業(yè)的資本勞動比，相應降低了勞動者的就業(yè)水平，但是，這一負面效應將會被工資上漲所抵消，最終將會導致我國收入份額處于不斷下降的趨勢。因此，《勞動合同法》的實施能夠為勞動者帶來正向的收益效應。

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