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    “寒冬期”員工思想新動態(tài)及新對策

    2017-01-24 21:34蔡健
    關鍵詞:思想動態(tài)員工對策

    蔡健

    摘 要:本文針對起重安裝公司“寒冬期”員工思想新動態(tài)展開論述,有針對性地制定新對策,群策群力,抱團取暖,引導員工戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展。

    關鍵詞:“寒冬期”;員工;思想動態(tài);對策

    中圖分類號: D36 文獻標識碼: A 文章編號: 1673-1069(2016)35-2-2

    0 引言

    為掌握員工進入“寒冬期”后的思想狀況,增強思想政治工作的針對性和實效性,2016年1至9月份,公司黨支部通過“走千戶,訪萬家”活動,登門家訪、交流談心、座談討論等,對員工進行了多次思想調查。調查顯示,公司員工隊伍思想狀況基本穩(wěn)定,主流是好的,具體表現(xiàn)在關注“極寒期”公司生存發(fā)展重大問題,支持公司市場開拓,關心安全獎懲和績效考核公平公正,理解各項改革舉措的出臺,其危機感、緊迫感、責任感和榮譽感普遍增強,政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識明顯提升。

    1 “寒冬期”員工思想新動態(tài)

    1.1 工作前瞻力不夠

    部分員工還存在“車老大”、“等靠要”思想,工作主動性、超前意識不夠,工作提前量較欠缺。隨著“寒冬期”工作量銳減,收入下降,員工失落感加大,上進心減退,責任感降低。如1月3日自編號3102吊車在行車中不例行檢查、作業(yè)時根部螺絲松動斷裂造成吊臂扒桿嚴重損壞;又如9月27日蘇K20771駕駛員沒有認真落實設備“一日三檢”制度,油、水檢查不到位,行駛中發(fā)現(xiàn)異響提前采取措施不力,造成機械設備責任事故,給企業(yè)財產造成極大損失,給設備管理帶來負面影響,錯誤低級,影響較壞。

    1.2 班組戰(zhàn)斗力不旺

    為加強“學習型、安全型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型”“五型”班組建設,公司購買了《實用班組建設與管理——班組長必讀》等書籍,用以指導班組建設。但閱讀量少,指導性弱,“四不傷害”教育不到位,“三老四嚴”、“四個一樣”好傳統(tǒng)丟失,“低、老、壞”時不時發(fā)生,造成了嚴重后果。如2月28日,蘇K20517駕駛員在作業(yè)中嚴重違反現(xiàn)場作業(yè)禁令,吊車坡道倒車操作失誤,卡車配合不當,造成卡車上的方鉆桿插入千斤腿盒內。吊車司機在危險作業(yè)半徑內“看熱鬧”,方鉆桿強行拉出千斤腿盒后反彈,造成其自身傷害事故。

    1.3 隊伍凝聚力不高

    面對“極寒期”,個別員工思想出現(xiàn)波動,抱團取暖欠缺,團隊意識不強,吃苦精神減退。由于鉆井任務銳減,工作量直線下降,油價“斷崖式”下跌,設備利用率不到65%,出現(xiàn)人浮于事現(xiàn)象。處里組織人力資源盤活,有危險品貨物運輸資質的人急需補充到缺人單位,緩解危貨運輸壓力。但個別員工不太愿意接受相關危貨資質培訓,造成“有人無活干”、“有活無人干”的尷尬局面。如:個別勞務派遣工怕吃苦,短期外借后找主客觀理由退回,給盤活人力資源帶來阻力。

    1.4 組織信任力不大

    由于人事變動頻繁,人際關系微妙,政治思想工作弱化,組織信任力有所下降。如:少數(shù)員工多年前提出入黨申請,但由于主客原因,考察期延長,沒有按本人意愿解決入黨問題,少數(shù)人熱情退減,甘當普通群眾;又如:個別黨員思想曾一度滑坡,放松世界觀改造,正能量降低,不敢亮明身份。

    1.5 群眾親和力不強

    由于扭虧脫困壓力倍增,改革調整不斷深化,群眾心理承受能力被挑戰(zhàn)極限。如:有員工反映,個別干部有時說話態(tài)度生硬,關心員工不夠,感情交流不深,談心家訪不動;又如:少數(shù)黨員喜歡聽好話,聽不進不同意見,干部深入一線不夠,聽不到員工的真心話,關心群眾疾苦弱化,解決群眾困難退化,造成員工有情緒,有怨言。再如:由于人多活少,一名員工辭職,一名自謀職業(yè)。不同程度地失去了部分群眾的親和力。

    1.6 思想滲透力不強

    支部活動創(chuàng)新不夠,內容單一,時間無保障。黨建知識培訓不多,相關業(yè)務提高不快,知識老化,更新緩慢,沒有很好掌握現(xiàn)代信息“利器”,沒發(fā)揮好“好鋼用在刀忍上”作用。有些員工掌握的信息比干部還快,支部部分失去了工作的主動性和權威性。如:“黨員活動日”對黨員的學習教育常態(tài)化不夠,統(tǒng)籌、協(xié)調、深度融入到生產、經營、管理之中效果不明顯,二名黨員在活動中扛紅旗、樹標桿、作表率無說服力;又如:一名黨員出現(xiàn)家庭鬧糾紛、輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象,給支部工作增添不少麻煩。面臨扭虧增盈、轉崗分流的嚴重形勢,形勢任務教育及思想觀念轉化效果欠佳。

    2 “寒冬期”思想工作新對策

    針對員工中出現(xiàn)的“短板”,根據“圓桶理論”,公司決心采取針對性措施,在深化“兩學一做”、深化“建家”活動、深化觀念轉變、深化班組建設、深化人力盤活、深化問題整改等方面迎難而上,化解矛盾,穩(wěn)定情緒,抓早抓小,認真抓好政治思想工作“牛鼻子”,“打得一拳開,避免百拳來”!

    2.1 堅持培訓不放松

    教育引導員工樹立“提前量”新觀念。強化設備“一日三檢”,認真落實出車前、行車中、收車后例行檢查,特別是對安全裝置及關鍵部件的檢查,端正思想態(tài)度,落實工作責任。公司干部要加強日常檢查工作指導和現(xiàn)場督查,把事故苗頭消除在萌芽狀態(tài)。多培養(yǎng)“董全生”式的愛國標兵,多學習本公司先進操作法——“楊軍汽車駕駛操作法”,教育員工落實“一崗雙責”,主動工作做好“提前量”,杜絕設備機械事故隱患。

    2.2 堅持滲透不動搖

    思想政治工作潤物細無聲、“于無聲處聽驚雷”!要把思想政治工作融入班組建設,抓好“兵頭將尾”,發(fā)揮分隊戰(zhàn)斗力。在“五型”班組建設中,讓“班班有黨員”、“班班見骨干”。一年加強班長培訓四次,處級以上培訓二次,公司培訓二次,強化班組核算與單車核算,加強規(guī)章制度與“依法隨行”宣傳教育與滲透,提高員工綜合素質。讓每個班組季季榮獲“三無班組”,季季獎勵1000元,促進班組活動與正常經費良性循環(huán)。

    2.3 堅持盤活不退步

    用“企業(yè)不消滅虧損,虧損就消滅企業(yè)”的市場生存法則引領員工。在公司“僧多粥少”情況下,盤活人力資源是大家明智的選擇。修改出臺人力資源盤活政策,運用薪酬杠桿作用,保障員工在結構調整、薪酬改革中員工不下崗、利益最大化。改變績效工資發(fā)放辦法:對出車15天以上的績效工資按100%發(fā)放,出車10-15天發(fā)放80%,出車5-10天發(fā)放50%,出車1-5天發(fā)放20%,不出車不發(fā)放績效工資;鼓勵4名有危貨資質的人員按自愿申請與組織安排結合原則實現(xiàn)轉崗,緩解處危貨司機壓力;培訓押運員、司索工等,力爭盤活5-8人,實現(xiàn)勞務輸出創(chuàng)收創(chuàng)效、降本增效。

    2.4 堅持標準不走樣

    抓好“兩學一做”,學黨章黨規(guī)、學系列講話、學習總書記“七一”講話《不忘初心,繼續(xù)前進》、學習抗洪鐵人、石化英雄陳鵬龍同志先進事跡,用榜樣的力量凝心聚氣,反腐倡廉,積極為黨培養(yǎng)新生力量,輸送新鮮血液。對發(fā)展預備黨員工作,堅持“成熟一個,發(fā)展一個”原則。深化談心交心、入戶家訪活動,為困難員工排憂解難,不斷提高黨支部工作的戰(zhàn)斗力、影響力、感召力、凝聚力和親和力。

    2.5 堅持廉潔不讓步

    加強《準則》、《條例》及相關法律法規(guī)條例和企業(yè)規(guī)章制度的學習,查找身邊的“微腐敗”,以史為鏡正衣冠,以人為鏡明得失,加強黨性修養(yǎng),全心全意為人民服務。不拉山頭,不搞圈子,不弄親屬,不使暗槍,堂堂正正做人,干干凈凈做事。認真開展“不偷盜有承諾”活動,保全公有財產不受缺失。加強“三嚴三實”教育和“四好班子”建設,一月談心15人次以上,入戶家訪5人次以上,做到半年談心、家訪員工全覆蓋。

    2.6 堅持創(chuàng)新不保守

    加強支部活動辦法創(chuàng)新,積極開展相關黨建知識培訓,提高黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強新知識和新能力的培訓,增強做政治思想工作的主觀能動性和業(yè)務權威性。如“黨員活動日”可開在搬遷現(xiàn)場,或組織收看《長征》、《忠誠戰(zhàn)士》、《鐵流二萬五千里@四渡赤水》等影視作品,或組織考察創(chuàng)新創(chuàng)效成績卓著的優(yōu)秀企業(yè)等,讓黨員在生產、經營、管理中站排頭、樹標桿、扛紅旗、作表率!

    3 結語

    本文從進入“寒冬期”員工思想新動態(tài)入手,列舉員工在巨大生存壓力下六種心態(tài)的微妙變化及其產生的負面影響,分析其具體原因,有針對性地提出六條解決問題的措施,拋磚引玉,引導員工政治思想工作向縱深研究發(fā)展。

    參 考 文 獻

    [1] 韋振彪.新形勢下做好員工思想動態(tài)工作分析及實踐[J].東方企業(yè)文化,2015(16).

    [2] 蘇樹云.關于做好企業(yè)青年員工思想政治工作的思考[J].華章,2012(13).

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