淺析如何創(chuàng)新基層工會(huì)思想政治教育工作

張道勝

摘 要：新時(shí)期，在各種思想文化意識(shí)形態(tài)影響下，人們的看待事物、問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)和觀念都發(fā)生了很大的變化。思想政治工作教育對(duì)端正職工工作態(tài)度、提高思想水平、樹立正確的價(jià)值取向、增強(qiáng)單位向心力和凝聚力發(fā)揮著重要的影響作用。本文就加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作繼續(xù)深入探索，剖析新形勢(shì)下，工會(huì)思想政治工作中存在的突出問(wèn)題，并提出解決思路，真正發(fā)揮出工會(huì)協(xié)調(diào)溝通的作用。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì);思想政治工作;創(chuàng)新

隨著世界經(jīng)濟(jì)、文化一體化進(jìn)程的不斷加深，各種思想意識(shí)形態(tài)沖破國(guó)界，開(kāi)始泛濫，由此給思想政治教育工作帶來(lái)了很多困難。黨的十八大報(bào)告中也曾明確指出，思想政治工作是當(dāng)前社會(huì)文化建設(shè)的重中之重，企業(yè)的人文關(guān)懷，員工的職場(chǎng)心理、思想意識(shí)都有待正確的引導(dǎo)和培育。因此，基層工會(huì)的思想政治教育工作的重要性不言而喻，它有利于緩解企業(yè)與職工之間的矛盾沖突，有利于基層工會(huì)各項(xiàng)工作的展開(kāi)，有利于促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)主義發(fā)展進(jìn)程的加快。然而，目前我國(guó)基層工會(huì)思想政治工作中還存在很多不足之處，需要我們積極轉(zhuǎn)變思想，改變工作方式，對(duì)基層工會(huì)思想政治教育工作大膽創(chuàng)新。

一、當(dāng)前基層工會(huì)思想政治教育工作中存在的突出問(wèn)題

（一）過(guò)于強(qiáng)調(diào)理論說(shuō)教，與實(shí)際生活聯(lián)系不緊密

從實(shí)際情況來(lái)看，很多基層工會(huì)對(duì)思想政治教育工作理解的過(guò)于簡(jiǎn)單和膚淺，單純認(rèn)為思想政治教育工作就是做思想工作，只要把最新的文件精神傳達(dá)一下就可以，最多也就是員工們坐在一起，開(kāi)個(gè)會(huì)，念念文件，職工代表發(fā)表感想，沒(méi)有針對(duì)性地解決具體問(wèn)題。理論與實(shí)際生活聯(lián)系的不緊密，對(duì)中央的思想教育理論理解片面，教育工作不間斷，思想問(wèn)題照樣頻發(fā)。

（二）基層工會(huì)思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)不健全，執(zhí)行力弱化

雖然目前很多企業(yè)進(jìn)行了重組改制，但是隨意撤銷工會(huì)組織或者是架空工會(huì)權(quán)利的現(xiàn)象還是非常普遍的?；鶎庸?huì)組織結(jié)構(gòu)一再精簡(jiǎn)，很多工會(huì)干部轉(zhuǎn)崗或是一人兼多職，工會(huì)思想政治工作的力量逐漸被弱化?；鶎庸?huì)一直以來(lái)是以服從黨組織為宗旨，工作職能很廣泛，但是由于組織結(jié)構(gòu)不完善，工作機(jī)制不健全，工作方式欠妥當(dāng)，思想政治教育工作難以找到合適的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。基層工會(huì)工作人員執(zhí)行力較差，對(duì)企業(yè)員工思想、精神、心理上的困惑、壓力不能做到有效疏解，更無(wú)法引導(dǎo)員工樹立愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（三）基層工會(huì)政工干部的綜合素質(zhì)能力不高

當(dāng)前，我國(guó)基層工會(huì)政工干部無(wú)論是在理論知識(shí)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)，還是思想意識(shí)、人際溝通等方面都還存在不少的問(wèn)題。一是理論素養(yǎng)、政治意識(shí)常常與實(shí)際生活脫節(jié)，雖然政治立場(chǎng)較為堅(jiān)定，但是遇到具體突發(fā)情況，往往會(huì)顯得力不從心。二是創(chuàng)新能力不夠。一些政工干部對(duì)政治精神的領(lǐng)域不夠深刻、長(zhǎng)遠(yuǎn)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，工作方法較為陳舊、保守。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和人際溝通能力較為薄弱。基層工會(huì)是上級(jí)部門與基層員工的橋梁和紐帶，基層工會(huì)干部要具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和人際溝通的能力。而實(shí)際情況卻是面對(duì)矛盾沖突的時(shí)候，工會(huì)干部經(jīng)常會(huì)捉襟見(jiàn)肘，影響了工作效率和工會(huì)的形象。

二、完善基層工會(huì)思想政治教育工作的對(duì)策分析

（一）加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視，樹立服務(wù)意識(shí)

當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，新事物、新思想層出不窮，人們賴以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，人們的思想意識(shí)形態(tài)也逐漸變得日趨復(fù)雜化、多元化。因此，為了保障社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)的順利實(shí)施，基層工會(huì)組織要加強(qiáng)當(dāng)前思想政治教育工作的重視，言傳加身教，及時(shí)疏解員工心理困擾，幫助他們樹立積極健康的價(jià)值觀、人生觀。

基層工會(huì)在加強(qiáng)思想政治教育工作的同時(shí)，還要積極樹立服務(wù)意識(shí)?？傮w來(lái)說(shuō)，就是工會(huì)政工干部要樹立一切工作行為都要服務(wù)于基層員工，關(guān)心員工。思想政治教育雖然是工會(huì)管理中的一項(xiàng)工作，但更重要的是服務(wù)，在管理上要勇于創(chuàng)新，改變工作方式，提高工作效率，在服務(wù)上，要確立服務(wù)意識(shí)，服務(wù)于大局，服務(wù)于基層員工，把提升服務(wù)質(zhì)量和水平作為衡量思想政治工作成敗的重要依據(jù)。

（二）創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)思想政治工作的教育性和影響力

面對(duì)新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷變化、發(fā)展，人們思想的差異性也是越來(lái)越明顯，突發(fā)的新型問(wèn)題也相對(duì)增多了。在這種情況下，傳統(tǒng)、守舊的工作方式已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了思想政治教育工作的順利開(kāi)展，所以我們要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，增強(qiáng)思想政治工作的教育性和影響力。

首先思想政治教育工作要變被動(dòng)為主動(dòng)，加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合?；鶎庸?huì)思想政治教育工作要改變過(guò)去傳達(dá)精神、職工被動(dòng)受教育的工作方法，要多采用疏導(dǎo)、溝通、傾聽(tīng)、鼓勵(lì)等方式，與職工建立起平等對(duì)話、尊重信任的和諧關(guān)系。思想政治教育工作不能拘泥于會(huì)議，而是要大膽創(chuàng)新，通過(guò)群眾性的娛樂(lè)活動(dòng)。啟發(fā)、引導(dǎo)員工接受積極健康的思想教育。

其次是針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上的熱點(diǎn)話題展開(kāi)思想政治教育工作。在實(shí)際生活中，思想政治教育工作面臨的形式瞬息萬(wàn)變，社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們?cè)谒枷肷先菀讓?duì)社會(huì)主義建設(shè)產(chǎn)生質(zhì)疑。因此，基層工會(huì)思想政治教育工作針對(duì)大家關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、思想傾向，如企業(yè)下崗、子女教育、住房問(wèn)題、收入差異等問(wèn)題有針對(duì)性地開(kāi)展工作，這樣一來(lái)可以大大提高思想政治教育工作的針對(duì)性和有效性。

三是借助計(jì)算機(jī)信息技術(shù)搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，手機(jī)微信平臺(tái)、企業(yè)微博、留言板等，基層員工可以反饋問(wèn)題，發(fā)表意見(jiàn)，政工干部可以及時(shí)了解情況，為員工答疑解惑，排憂解難。

（三）完善組織結(jié)構(gòu)，健全各項(xiàng)工作制度

基層工會(huì)思想政治教育工作的高效運(yùn)行，必須有健全、完善的組織結(jié)構(gòu)，科學(xué)、完整的工作制度。

思想政治教育工作涉及到單位企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)、部門和人員，那么就要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下建立起齊抓共管的格局，黨委組織要充分發(fā)揮模范帶頭作用;黨政工干部要努力做好思想政治教育工作;各部門負(fù)責(zé)人要做好本部門日常管理工作，配合政工干部做好思想政治工作的宣傳、督導(dǎo)等。

在健全工作制度方面最重要的就是做好績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，把思想政治工作績(jī)效作為考核政工干部、領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)?？?jī)效目標(biāo)的制定，考評(píng)計(jì)劃、部門協(xié)調(diào)、資源配置、考評(píng)評(píng)估、績(jī)效監(jiān)督等都要納入制度化管理體系中。

（四）積極推進(jìn)基層工會(huì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

建立一支業(yè)務(wù)水平高，政治素質(zhì)過(guò)硬，人際溝通能力強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍是提升基層工會(huì)思想政治教育工作水平的重要保證。因此要從以下幾方面積極推進(jìn)基層工會(huì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是注重對(duì)政工干部的繼續(xù)再教育工作。定期舉辦培訓(xùn)班、專題宣講、崗位實(shí)戰(zhàn)等，一方面可以豐富政工人員的內(nèi)在學(xué)識(shí)和自身修養(yǎng)，還可以大大提高工作能力。組織交流學(xué)習(xí)座談會(huì)，吸取和借鑒他人的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提升和完善自己。

二是不斷提高政工干部的政治覺(jué)悟，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)?；鶎庸?huì)政工干部要明確樹立服務(wù)基層員工的思想意識(shí)，一切工作都要服務(wù)于基層員工，關(guān)心員工。在日常生活工作中，政工干部要主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想覺(jué)悟。

三是完善績(jī)效考評(píng)，激發(fā)政工干部隊(duì)伍活力。政工干部的考評(píng)內(nèi)容要全面，主要包括個(gè)人業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、政治覺(jué)悟、職業(yè)道德等，這樣可以大大激發(fā)政工人員工作熱情。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)步，思想政治教育工作面臨的形勢(shì)也是日趨復(fù)雜，那么如何才能讓思想政治教育工作站在時(shí)代前沿，發(fā)揮其真正的教育力和感召力。所以，我們要盡快適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，轉(zhuǎn)變思想，大膽創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，為社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展提供可靠的政治保障和思想依靠。

參考文獻(xiàn)：

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