關(guān)于高校學生會干部提高服務意識的幾點思考

王力年++崔帥

摘 要：隨著社會的發(fā)展，高校已經(jīng)成為學生踏入社會的試煉場。學生會是高校學生自我管理的必要機構(gòu)，負責管理高校日常學生工作，在學生中有較高的影響力和威信，因此學生會在高校中扮演著重要的角色。學生會干部只有樹立正確的服務理念和價值觀，才能把工作落實到位，加快推進高校發(fā)展，實現(xiàn)學生會的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高校學生會；干部培養(yǎng)；服務意識

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

1.高校學生會干部的現(xiàn)狀

第一，學生會干部的自身素質(zhì)和能力限制。干部選拔機制直接關(guān)系到高校學生會整體的素質(zhì)和服務水平，必須慎重對待，切不可隨意選拔。學生會干部都是從學生中選拔出來的，如果選拔過程不夠嚴格和正規(guī)，也沒有嚴格的培訓，就會造成學生會干部對學生會工作理解不充分，學生會干部在工作中就可能力不從心或者不到位，也會對學生會的整體工作效率、學生的正常事務處理和學生活動的安排造成影響，導致學生對學生會失去信心。第二，干部對學生會工作的理解不深。高校學生會成員在學校學習的過程中不允許有太多的工作事務來干擾自己的學習，于是一些學生會干部將學生會工作當作閑差，只為了得學分，工作能力和投入都不足，責任感不強，服務意識淡化，對學校工作和事務的參與度不足，與學生會的服務宗旨格格不入。第三，學生會干部缺乏團隊合作意識。各部門之間分工合作，才能保障學生會和學校工作的正常運行，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，都可能會導致工作不能順利開展?，F(xiàn)在學生會中常出現(xiàn)某個部門或社團熱衷于部門發(fā)展或者個人發(fā)展，忽略學生會整體配合和發(fā)展的情況，這是沒有團結(jié)協(xié)作精神的表現(xiàn)。第四，學生干部的價值取向有偏差。當代大學生大多都是獨生子女，自我保護意識強烈，一些學生會干部對服務大眾、服務學校發(fā)展的意識并沒有真正樹立起來。利己的價值觀與學生會服務學校的無私奉獻的價值觀相矛盾，如何克服以上毛病，是學生會干部今后發(fā)展和實現(xiàn)價值的方向。

2.提高學生會干部服務意識的幾點建議

（1）做好高校學生會干部培養(yǎng)工作。學生會干部必須具備良好的政治能力和理論基礎(chǔ)，能夠在不斷變化的學校環(huán)境中，隨時抓住工作機會，切實地用理論指導工作，不斷提升自我水平和團隊水平。學生會必須培養(yǎng)有管理能力、服務能力、專業(yè)能力的學生干部，讓這批人在學生會中起帶頭作用，從而提高整個組織的服務能力。

（2）提升學生干部的形象。高校學生會是學生的精神依靠，需要最優(yōu)秀的學生起到表率作用，建設有生命力、凝聚力的學生會。學生會干部應該是德智體美全面發(fā)展的優(yōu)秀學生，能不斷用先進思想武裝自己。其文化知識的學習也不能落后，作為干部，更需要在學習成績上起到帶頭作用，否則很難服眾。

（3）規(guī)范學生會干部的選拔工作。任何時期、任何階層的干部選拔都需要遵循公平、公開和公正的客觀規(guī)律，學生會干部當然不能例外。要給每個學生提升自我的同等機會，不能讓“托關(guān)系、走后門、找熟人”的思想進入高校。學生會干部的一言一行都不只是代表自己，也是學生會的形象和臉面，所以學生會干部需要有良好的思想品德素質(zhì)和正確的人生觀、價值觀，才能更好地為其他學生和學校服務。

（4）完善制度，提倡競爭。目前許多學校的學生會大都實行干部到期自動卸任或者主動讓位制，這導致學生會的干部選拔工作處于被動局面。其實作為一個完整的系統(tǒng)，科學的干部下崗制度非常重要，它能夠迫使學生干部不斷提升自己的能力，加大競爭空間，以應對不同的挑戰(zhàn)，從整體提高學生會的工作能力和效率，也更容易挖掘人才，提高學生會干部學習意識，從根本上改善其消極工作態(tài)度，充分調(diào)動各級成員的積極性，以增強學生干部的競爭力。

綜上所述，高校學生會活動豐富了學生的校園生活和文化生活，加強學生、學校、社會之間的溝通，是促進學校和學生發(fā)展的重要形式。隨著社會的進步和素質(zhì)教育的深化發(fā)展，學生的人生觀、價值觀正在發(fā)生巨大改變。由于就業(yè)競爭壓力大，學生干部在面對不同的工作任務時，也要兼顧學習，才能提高學生會的工作效率。因此，學生會干部需要不斷提高自己的學習能力、工作能力、思維能力，才能切實從根本上改善服務意識。

參考文獻：

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