開(kāi)展思想政治工作重在提升質(zhì)效

文/喬軍玲

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。在2016年10月10日召開(kāi)的全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，明確提出，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作來(lái)抓。這給我們開(kāi)展思想政治工作，提供了更堅(jiān)實(shí)的后盾，提出了更高的要求。特別是在2017年這個(gè)深化供給側(cè)改革之年，對(duì)于處在改革“陣痛”期的煤炭企業(yè)，去產(chǎn)能、轉(zhuǎn)型發(fā)展等任務(wù)艱巨，企業(yè)思想政治工作更要跟上步伐，找準(zhǔn)定位，切中要點(diǎn)，創(chuàng)新方法，努力提升思想政治工作質(zhì)效，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力，在融入企業(yè)融入職工，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工中彰顯作為。

一、找準(zhǔn)定位是提升思想政治工作質(zhì)效的基礎(chǔ)

自身定位。要找準(zhǔn)自身位置，一是站穩(wěn)腳跟，明確工作定位。明白思想政治在企業(yè)中的地位和與企業(yè)中心工作的關(guān)系。我們黨以宣傳工作起家，成立96年來(lái)，始終把宣傳思想工作放在突出地位。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，有效發(fā)揮著“軟實(shí)力”作用，有效調(diào)動(dòng)著廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗、共渡難關(guān)的積極性和主動(dòng)性，越是困難時(shí)期，越需要通過(guò)思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激發(fā)斗志，為企業(yè)戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和隊(duì)伍保障。二要善于評(píng)估，給員工定位。企業(yè)職工來(lái)自不同地區(qū)，受教育不同，行為習(xí)慣不同，工作和生活中必然會(huì)相互產(chǎn)生摩擦和碰撞，都極力維護(hù)自己長(zhǎng)期以來(lái)形成的價(jià)值觀，短時(shí)間內(nèi)難以形成統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，在接受企業(yè)管理過(guò)程中會(huì)引發(fā)不同意見(jiàn)，發(fā)出不同聲音，不僅給企業(yè)的管理帶來(lái)矛盾，也給職工和諧相處帶來(lái)壓力。因此要根據(jù)職工中不同群體呈現(xiàn)的不同特點(diǎn)，區(qū)別對(duì)待，分層施教，定制教育。三要對(duì)思想政治工作者自身素質(zhì)定位。打鐵還需自身硬，工作能否開(kāi)展好，根本取決于做思想政治工作的人。要搞好思想政治工作，首先作為思想政治工作者的素質(zhì)要過(guò)硬，要有堅(jiān)定的政治信仰，良好的道德修養(yǎng)，無(wú)論從業(yè)務(wù)從作風(fēng)從能力等方面，都要讓人信服，這樣在進(jìn)行職工思想教育過(guò)程中，才能收到應(yīng)有的效果。要繼續(xù)朝著“五實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)（即做人要實(shí)、說(shuō)話要實(shí)、方法要實(shí)、創(chuàng)新要實(shí)、工作要實(shí)）來(lái)要求每一名思想政治工作者，做到嚴(yán)于律己，身體力行，表里如一，以身立教。

方向定位。企業(yè)的思想政治工作，要以融入、服務(wù)企業(yè)的發(fā)展為根本。首先要清楚企業(yè)所處的特殊時(shí)期和一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作和內(nèi)容，掌握一個(gè)階段的主要矛盾和問(wèn)題，廣泛深入地開(kāi)展宣傳思想教育，弘揚(yáng)主旋律，傳播好聲音。作為煤炭企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的寒冬期，要使廣大干部職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)下行、煤炭市場(chǎng)的持續(xù)惡化和集團(tuán)公司舉步維艱的發(fā)展困境有清醒的認(rèn)識(shí)和了解，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)和遇到的困難挑戰(zhàn)做到底數(shù)清、心中明，進(jìn)而激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效苦戰(zhàn)“寒冬”的積極性。當(dāng)前，應(yīng)立足穩(wěn)定煤炭主業(yè)，深入推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際開(kāi)展思想政治工作，突出用企業(yè)的煤種優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)等，解決好改革步伐加快與職工群體意識(shí)減弱，消極抵觸裹足不前的矛盾，解決好企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻與職工需求得不到滿足的矛盾等，抓好工作創(chuàng)新，提高思想政治工作的創(chuàng)造力和吸引力。

目標(biāo)定位。要明確工作對(duì)象。我們開(kāi)展思想政治工作對(duì)象是職工，最終目的是提高職工的思想覺(jué)悟。不論在革命、建設(shè)和改革開(kāi)放的各個(gè)時(shí)期，我黨始終善于開(kāi)展耐心細(xì)致的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和依靠最廣大人民群眾的力量，取得最終勝利。這是我們黨在長(zhǎng)期的歷史實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的一條基本經(jīng)驗(yàn)。在企業(yè)，目標(biāo)重點(diǎn)要定位在基層一線。要把職工關(guān)心的事情、困擾職工的事情放在第一位，做到為職工辦實(shí)事解實(shí)憂，從而實(shí)現(xiàn)善解民意得人心，服務(wù)職工暖人心，凝聚職工穩(wěn)人心。特別要做好一人一事思想工作，重視利用談心的方式，加強(qiáng)人文關(guān)懷，增強(qiáng)心理疏導(dǎo)，既要集中談?dòng)忠獋€(gè)別談，既要談工作又要談生活，既要定期談?dòng)忠S機(jī)談，做到有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑要定位在跟進(jìn)式教育。人的思想受外界的發(fā)展變化影響和制約，思想政治工作必須做到常抓不懈，跟進(jìn)研究新問(wèn)題、解決新問(wèn)題。要變傳統(tǒng)的“我講你聽(tīng)”、單向灌輸，為主動(dòng)走進(jìn)職工，在“聽(tīng)評(píng)價(jià)、聽(tīng)牢騷、聽(tīng)呼聲”中了解職工需求；變簡(jiǎn)單說(shuō)教，講一講了事，為加強(qiáng)聯(lián)系，跟進(jìn)了解職工所思所想，全面準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，捕捉焦點(diǎn)，對(duì)癥下藥，做好思想政治工作。

二、找準(zhǔn)方法是提升思想政治工作質(zhì)效的關(guān)鍵

運(yùn)用新媒體活化教育平臺(tái)。時(shí)代在發(fā)展，科技日新月異，思想政治工作更要與時(shí)俱進(jìn)，不僅要善于運(yùn)用傳統(tǒng)教育平臺(tái)，更要善于運(yùn)用新興媒體占領(lǐng)思想新高地。如開(kāi)辟微信公眾號(hào)，傳遞企業(yè)精神和動(dòng)態(tài)信息，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講話、上級(jí)文件等學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行信息推送，在進(jìn)行面對(duì)面整體式宣傳灌輸和說(shuō)理教育同時(shí)，利用手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等新媒體平臺(tái)，進(jìn)行個(gè)性化、私密式的溝通聯(lián)系；拍攝微影微視，讓先進(jìn)典型走出企業(yè)，走上屏幕，走進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)立體化、全媒體化進(jìn)行發(fā)聲，讓榮譽(yù)感從更新更廣的新媒體宣傳中強(qiáng)起來(lái)，讓正能量從宣傳形勢(shì)中體現(xiàn)出來(lái)。

借助主題教育倡導(dǎo)文化自信。習(xí)近平總書(shū)記指出，文化自信，是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信。一個(gè)民族需要有文化，一個(gè)企業(yè)更需要倡導(dǎo)文化自信，越是形勢(shì)困難越需要提振精神，凝聚共識(shí)。特別是當(dāng)前，煤炭經(jīng)濟(jì)迎來(lái)新常態(tài)，煤企改革進(jìn)入深水區(qū)，面對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，要更加堅(jiān)定文化自信，要以企業(yè)的理念和精神統(tǒng)一思想，凝聚力量。要確定主題，因勢(shì)利導(dǎo)，堅(jiān)持轟轟烈烈開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，這是開(kāi)展思想教育的主要途徑。要集中力量向職工講形勢(shì)講任務(wù)、講改革講舉措、講成績(jī)講優(yōu)勢(shì)、講發(fā)展前景和奮斗目標(biāo)，讓職工充分了解一個(gè)階段的企業(yè)形勢(shì)任務(wù)、重要工作，明確應(yīng)該擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)。有了主題，就要持之以恒地宣傳教育下去，要借助新媒體、運(yùn)用全媒體，以立體化、形象化的方式持續(xù)教育下去；要善于利用群體力量，圍繞主題教育的內(nèi)容策劃文化活動(dòng)，讓職工在文化認(rèn)知中形成統(tǒng)一。

不僅“授以魚(yú)”更要“授以漁”。要想做好職工思想工作，首先要讓職工領(lǐng)悟和接受所講的道理，這樣才有利于在思想上認(rèn)同這個(gè)道理，進(jìn)而轉(zhuǎn)變自己的觀點(diǎn)，形成更高的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念。一方面，要深入一線開(kāi)展思想調(diào)研，把職工思想動(dòng)態(tài)和需要解決的問(wèn)題作為必問(wèn)項(xiàng)，當(dāng)職工有需求時(shí)及時(shí)反饋及時(shí)解決，精準(zhǔn)把脈思想、精準(zhǔn)提供服務(wù)、精準(zhǔn)幫扶職工，超前化解各類(lèi)矛盾，讓職工在精神層面、心理層面達(dá)到更高的滿意度；另一方面，要在幫扶過(guò)程中重知識(shí)傳遞、重能力培養(yǎng)、重思想境界提升，讓職工掌握更多適應(yīng)環(huán)境和改善環(huán)境的本領(lǐng)，自發(fā)地利用自身的長(zhǎng)處，主動(dòng)解決問(wèn)題，從被動(dòng)的幫扶中轉(zhuǎn)化為自身能力的境界的升華，使“辦實(shí)事解實(shí)憂”由“輸血功能”變?yōu)椤霸煅δ堋保@樣思想政治工作才更具有生命力、說(shuō)服力和影響力。

化無(wú)形為可見(jiàn)可行。思想政治工作要發(fā)揮疏與導(dǎo)、橋和梁的作用，就要賦予可見(jiàn)可行的內(nèi)容，使思想政治工作更具體、更務(wù)實(shí)，更便于量化考核，提升質(zhì)效。如以“六個(gè)一”為內(nèi)容，開(kāi)展“思想春風(fēng)滿礦山”行動(dòng)，倡導(dǎo)基層思想政治工作者每天聯(lián)系一名職工，化解一個(gè)思想隱患，在傳遞企情中傳遞溫情，讓思想政治工作情暖礦山；每周了解一次職工意見(jiàn)，辦好一件實(shí)事，在關(guān)愛(ài)職工同時(shí)打開(kāi)職工心扉，讓思想政治工作之花開(kāi)滿礦山；每月選樹(shù)一個(gè)典型，宣傳一項(xiàng)工作成效，在實(shí)干中樹(shù)形象聚人心，讓思想政治工作之樹(shù)碩果累累。

三、擴(kuò)大思想政治工作隊(duì)伍是提升思想政治工作質(zhì)效的重要環(huán)節(jié)

思想政治工作是一項(xiàng)持久深入的工作，只有不斷擴(kuò)大隊(duì)伍，才能形成思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制。

思想教育一對(duì)多，形成輻射。為探索擴(kuò)大思想政治工作隊(duì)伍的途徑，牛兒莊采礦公司在區(qū)科和班組中，分別建立兩級(jí)思想政治工作“六大員”（即政策理論輔導(dǎo)員、形勢(shì)任務(wù)宣傳員、企情民意信息員、心理關(guān)懷疏導(dǎo)員、矛盾糾紛調(diào)解員、文明規(guī)范監(jiān)督員），充分發(fā)動(dòng)區(qū)科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、班組骨干、勞模先進(jìn)，可有效解決思想政治工作隊(duì)伍不足，宣傳觸角延伸不到位的問(wèn)題。組織 “六大員”在工作和生活中，主動(dòng)帶頭給職工講道理、帶頭說(shuō)心里話、帶頭為職工解實(shí)憂、帶頭分擔(dān)企業(yè)困難事，切實(shí)把思想政治工作做到崗位、做到一線，促進(jìn)了思想政治工作“綠色通道”的擴(kuò)容提速。各單位還組織“六大員”開(kāi)展“一線義務(wù)工作日”活動(dòng)，每周安排“六大員”深入班組參加義務(wù)勞動(dòng)，化解難題，隨時(shí)掌握生活困難職工的工作狀況。

思想聯(lián)保一對(duì)一，合作共贏。以協(xié)議方式進(jìn)行思想聯(lián)保是加強(qiáng)思想和行為管控、現(xiàn)場(chǎng)管控的有效舉措，是開(kāi)展思想教育的有效載體。即對(duì)職工以定期簽訂協(xié)議的方式，結(jié)為工作中的伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)工作中互警互監(jiān)互助。聯(lián)保的形式，可以根據(jù)不同崗位、不同作業(yè)情況具體來(lái)定，一是以班組或作業(yè)線為基礎(chǔ)單元，每?jī)擅毠せ蛲蛔鳂I(yè)線兩個(gè)崗位職工自愿結(jié)伴，形成月度合作伙伴；二是可以由班組長(zhǎng)同單獨(dú)作業(yè)崗位的職工結(jié)為縱向自然合作伙伴；三是不同區(qū)科的職工，在同一工作地點(diǎn)交叉作業(yè)，可以形成以制度確定的合作伙伴，從進(jìn)入工作崗位開(kāi)始，相互關(guān)注思想狀況、實(shí)施崗位監(jiān)督、加強(qiáng)合作提醒，從而以合作的關(guān)系約束思想和行為的隨意性，以共贏的愿望調(diào)動(dòng)工作的積極性，以互助的意識(shí)提升安全和諧的作業(yè)環(huán)境。