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    面向企業(yè)需求的高職計算機專業(yè)教學(xué)改革與探索

    2017-01-17 20:48胡煜
    東方教育 2016年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)需求計算機教學(xué)改革

    胡煜

    摘要:本文以安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例,著重分析了目前專業(yè)教學(xué)改革與人才培養(yǎng)中存在的問題,提出了從應(yīng)用型人才培養(yǎng)的角度出發(fā)的一系列有針對性的改革措施,為不斷提高計算機專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,以及專業(yè)的整體教學(xué)水平奠定了基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)需求;計算機;教學(xué)改革

    1 研究背景

    計算機專業(yè)是高職院校的傳統(tǒng)專業(yè),但是隨著信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,計算機新技術(shù)不斷推陳出新,院校所教授的知識顯得相對滯后,與行業(yè)發(fā)展十分脫節(jié),學(xué)生畢業(yè)后所學(xué)無所用,與企業(yè)單位用人需求有一定的出入。這直接導(dǎo)致許多計算機類畢業(yè)生在校期間專業(yè)基礎(chǔ)知識不夠扎實,基本操作不夠熟練,與用人單位的具體要求差距較大,進入工作單位后需進行較長時間的入職培訓(xùn),要在工作崗位上能獨立完成工作任務(wù)的時間較長。學(xué)生就職競爭壓力越來越大,就業(yè)問題不容樂觀。面對學(xué)校在人才培養(yǎng)和企業(yè)在人才需求上的差距,高職院校計算機專業(yè)的教學(xué)改革以及人才模式需要進行系統(tǒng)的研究。本文結(jié)合我校計算機專業(yè)教學(xué)改革中出現(xiàn)的一系列問題進行一些探討。

    2存在的問題

    通過以上各項內(nèi)容的調(diào)查,比較和綜合走訪了解的情況,我們認為在當(dāng)前高職院校計算機教學(xué)中存在以下幾方面的突出問題:

    2.1教學(xué)方法落后,學(xué)習(xí)效果差

    在計算機教學(xué)中,仍然采用比較傳統(tǒng)的教學(xué)模式,以教師為中心,學(xué)生處于被動地位,在課堂上只能聽和看,缺少獨立思考,不能動手操作,無法直接參與,學(xué)生的主動性不能充分得到發(fā)揮。雖然多媒體演示基本成為主要手段,但它實質(zhì)上還是一種以講授為主,操作演示為輔的教學(xué)模式,只不過是通過大屏幕將演示的過程直觀的展現(xiàn),便于學(xué)生更直接更全面的學(xué)習(xí),對操作性很強的計算機課程來說,依然沒有實現(xiàn)項目化驅(qū)動,學(xué)生學(xué)中做,做中學(xué)的教學(xué)目標(biāo)依然沒有實現(xiàn)。

    2.2教學(xué)內(nèi)容滯后,教材體系不連貫

    信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,計算機新技術(shù)不斷推陳出新,院校所教授的知識相對滯后,與行業(yè)發(fā)展十分脫節(jié)。不得不說,在現(xiàn)行的計算機教材編訂中,還沒有辦法實現(xiàn)行業(yè)知識與書本教程的完全同一步調(diào),這導(dǎo)致了教學(xué)內(nèi)容的滯后,即使學(xué)的再精,大一所學(xué),大三畢業(yè)也過時了。高職計算機教學(xué)非常需要一套內(nèi)容實用、時代性強、深入淺出、基礎(chǔ)入門、適用廣泛的教材。但由于目前計算機教育的教材種類繁多,水平參差不齊,很難找到適用于高職計算機教育的與新技術(shù)、新軟件銜接緊密的教材。一些意識到這個問題的學(xué)校不得已的情況下只能選擇本科層次或業(yè)余類的教材。然而實踐再次告訴我們:這些教材本身理論性強,內(nèi)容龐雜,行業(yè)及專業(yè)術(shù)語艱澀,對于高職學(xué)生而言不易掌握,難度偏大,甚至打擊了學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性。這對于學(xué)生專業(yè)知識的更新、實際操作能力的提高帶來了很多不便。

    2.3教學(xué)停留在理論層面,缺乏必要的實踐環(huán)節(jié)

    計算機教育的實踐性毋庸置疑,光靠書本和教師的片面的教授是無法獲得真本事的,這就需要加大實踐比例。然而很多學(xué)校受制于硬件設(shè)施的缺乏與落后,甚至不能滿足學(xué)生正常的上機需求。因此也就形成了學(xué)校教師只能過多的進行課堂理論講授,偶爾組織上機實踐的現(xiàn)象。或者實訓(xùn)條件滿足,但是實訓(xùn)課程缺乏組織管理,導(dǎo)致學(xué)生上機課程變成了案例抄襲演示快速完成,上機變上網(wǎng)。由于實踐環(huán)節(jié)的缺乏,學(xué)生即使掌握了一些基本概念和理論知識,但不會用,也不知如何用它來解決實際問題,在走上工作崗位后往往顯得束手無策。這種重理論輕實踐的做法,只能導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低,學(xué)生學(xué)無所用,無法滿足社會用人需求,也不利于學(xué)校的長遠發(fā)展。

    2.4考核評價方法與人才培養(yǎng)目標(biāo)脫節(jié)

    和其他實務(wù)性的課程一樣,現(xiàn)行的計算機類課程的成績考核還是以理論的成績?yōu)橹鳎m然形式是機考,但是理論為主,案例操作僅占小部分。有些學(xué)校在最終評價環(huán)節(jié)做過一些改革,在總評中加大了實習(xí)和實驗分數(shù),可仍然改變不了理論考核為主的事實。現(xiàn)實中確實有部分學(xué)生計算機操作能力很強,也能夠深入行業(yè)前沿,會使用一些最新的技術(shù),并能夠做一些創(chuàng)新的嘗試,動手能力強,在實訓(xùn)環(huán)節(jié)中往往出類拔萃??稍诶碚摬糠挚己藭r,對于死板的記憶性知識不太擅長。根據(jù)計算機專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),這種傳統(tǒng)的考核評價方式恰恰不能適應(yīng)這種實踐性很強的專業(yè),只會引導(dǎo)學(xué)生被迫的將大量學(xué)習(xí)時間花在死記硬背理論基礎(chǔ)知識上,忽略實踐能力的培養(yǎng)。

    2.5教師經(jīng)驗不足,缺乏師資培訓(xùn)

    教師的教學(xué)和業(yè)務(wù)水平對于實踐性課程的教學(xué)具有十分重要的影響。這就要求計算機課程教師既要有較強的計算機專業(yè)理論知識和實際操作能力,同時還要掌握計算機日新月異的發(fā)展新技術(shù)。專業(yè)教師大多一畢業(yè)就來學(xué)校任教,往往缺乏實踐,且長期得不到實踐的機會,現(xiàn)有師資隊伍力量薄弱。例如部分教授計算機語言和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的教師由于沒有從事過編程和網(wǎng)站工作,對信息服務(wù)沒有全面、系統(tǒng)的認識,在教學(xué)個過程中只注重講解理論知識、步驟,傾向于課本,不能讓學(xué)生真正掌握實際技能。受限于高職教育的待遇條件,那些真正既懂理論、善操作的計算機教師往往在信息企業(yè)兼職,不能全身心投入教學(xué)。部分老師的教學(xué)內(nèi)容多年不變,行業(yè)新知識和新技術(shù)涉及較少,教學(xué)空洞。這就需要現(xiàn)有的教師多參加培訓(xùn),進行社會實踐,不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

    3 計算機專業(yè)教學(xué)改革實踐探索

    計算機應(yīng)用型人的才培養(yǎng)應(yīng)注重基礎(chǔ)原理、強化實訓(xùn),提高學(xué)生的實踐應(yīng)用能力,更新課程體系,改革實踐教學(xué)模式,以期培養(yǎng)出適應(yīng)于社會需求的計算機應(yīng)用型人才。下面以我校計算機專業(yè)教學(xué)改革為例,探討教改實踐的實際做法。

    3.1 明確人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

    根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)和地方信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才需求,修訂計算機應(yīng)用技術(shù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。通過對現(xiàn)代信息技術(shù)企業(yè)的調(diào)研,對計算機應(yīng)用相關(guān)專業(yè)高職畢業(yè)生的知識、素質(zhì)及職業(yè)能力重新定位,明確提出要培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的高端技能型人才。在此基礎(chǔ)上完成人才培養(yǎng)模式的改革,包括根據(jù)崗位及知識技能需求,與企業(yè)共同研討,制定“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)方案,面向市場需求,建立動態(tài)合理的課程體系,并進行教學(xué)教改研究,實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的創(chuàng)新。

    3.2 改革人才培養(yǎng)模式

    在產(chǎn)業(yè)升級換代的背景下,積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。研究并實踐與現(xiàn)代信息技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)實景相適應(yīng)的,校企共建實驗實訓(xùn)室建設(shè)方案,實施以項目驅(qū)動為主的“做、學(xué)、教”一體化教學(xué)模式。實現(xiàn)并深化計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學(xué)生在大二進行網(wǎng)絡(luò)與軟件方向自主選擇,分班教學(xué)的教學(xué)模式改革。同時,積極探索教師指導(dǎo)、學(xué)生社團出人、企業(yè)出資的“三位一體”的競賽模式,充分利用學(xué)校已有資源為學(xué)生科技活動提供條件。鼓勵建立學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊,著重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、可持續(xù)發(fā)展能力,真正成為適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量管理等工作的高素質(zhì)、高端技能型人才。

    3.3 拓展校企合作

    深入企業(yè)和社會,進行廣泛調(diào)研,探討和實踐校企合作的長效機制。引入企業(yè)參與實訓(xùn)實習(xí)基地建設(shè)。校內(nèi)實訓(xùn)基地是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的有利場所。引入企業(yè)參與建設(shè),使實訓(xùn)基地場景模擬工作環(huán)境;實訓(xùn)操作仿真工作項目;實訓(xùn)管理類似企業(yè)管理;實訓(xùn)成果接近生產(chǎn)產(chǎn)品。同時,引入企業(yè)參與設(shè)計人才培養(yǎng)方案,開發(fā)課程教材,引進企業(yè)人才參與教學(xué),做到校內(nèi)實訓(xùn)基地與校外實習(xí)基地相結(jié)合,實際軟件背景平臺與任務(wù)驅(qū)動平臺互相融合,校企互動,產(chǎn)學(xué)合作,使學(xué)生在真實的實踐環(huán)境中獲得獨立的最直接的體驗,實現(xiàn)教育與生產(chǎn)實踐的密切結(jié)合。

    3.4 創(chuàng)新實踐平臺

    突破以往實踐教學(xué)只限于演示性及驗證性的初級開展階段,加強校企合作,加大實踐投入,實現(xiàn)實踐教學(xué)裝備的先進性和實踐教學(xué)環(huán)境的真實性。積極推行教學(xué)改革,探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、頂崗實習(xí)、情景模擬等教學(xué)模式,讓學(xué)生在學(xué)中做,做中學(xué),融教、學(xué)、做于一體。積極參與技能大賽,實現(xiàn)以賽促練。鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),在實際創(chuàng)業(yè)中提升技能。從而全面培養(yǎng)學(xué)生解決企業(yè)實際問題的能力,使學(xué)生在就業(yè)方面具有較強的競爭力,開創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)新局面。

    3.5 重構(gòu)課程體系

    以“崗位要求”作為構(gòu)建課程體系的基本準(zhǔn)則、以“應(yīng)用能力”作為課程體系的價值取向,采用能力模塊化設(shè)計課程。根據(jù)崗位的需要,建立能力模塊化課程體系。通過市場調(diào)研,分析企業(yè)對人才的需求,規(guī)劃專業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu),設(shè)計相應(yīng)的課程體系。依據(jù)能力結(jié)構(gòu)將

    課程劃分成不同的模塊,一個模塊主要培養(yǎng)學(xué)生一種能力,采取集中學(xué)習(xí),強化訓(xùn)練的方式。加大實踐課程開設(shè)力度。在課程設(shè)置上,加大實踐課程的開設(shè)比例,重點培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。

    3.6 改革教學(xué)內(nèi)容

    在上述基礎(chǔ)上,提出以工作崗位為導(dǎo)向,以區(qū)域產(chǎn)業(yè)應(yīng)用為基礎(chǔ),走產(chǎn)學(xué)相結(jié)合的教學(xué)改革之路。改革現(xiàn)有課程的教學(xué)內(nèi)容體系過分強調(diào)知識的系統(tǒng)性和完整性,建立連貫的課程群、學(xué)生能力與特定區(qū)域產(chǎn)業(yè)應(yīng)用之間的關(guān)聯(lián),構(gòu)建面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的課程教學(xué)內(nèi)容體系。通過對計算機應(yīng)用相關(guān)專業(yè)在區(qū)域信息產(chǎn)業(yè)典型企業(yè)中的應(yīng)用研究與實踐,實現(xiàn)面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)的課程案例庫建設(shè)、課程設(shè)計內(nèi)容選擇、實習(xí)基地建設(shè)以及畢業(yè)設(shè)計改革等。另外加大網(wǎng)絡(luò)資源的利用,培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力,利用網(wǎng)絡(luò)平臺,拓寬老師與學(xué)生溝通的渠道。

    3.7 開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是當(dāng)代大學(xué)生成長成才的重要途徑。課余鼓勵學(xué)生多參加社會實踐,培養(yǎng)學(xué)生的團隊精神與協(xié)作意識,組織學(xué)生赴高新技術(shù)企業(yè)或現(xiàn)代化程度高的企業(yè)參觀學(xué)習(xí),再加以典型創(chuàng)業(yè)事例的宣傳教育,使學(xué)生在交流學(xué)習(xí)的活動中受到創(chuàng)造創(chuàng)新思想的熏陶和啟迪,增強學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力,強化學(xué)生應(yīng)用計算機專項技能的能力,為應(yīng)用型創(chuàng)新人才的創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供條件。

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    基金項目:2014年度安徽省職業(yè)與成人教育學(xué)會規(guī)劃課題——面向信息產(chǎn)業(yè)升級的高職計算機應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)模式改革研究,項目編號:(BCB14032)

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