80后理政

本刊編輯部

2017，新的一年開始了。

這一年，80后中年齡最大的已經(jīng)37歲，年齡最小的也已28歲。

被寵大的一代、悲催的一代、改革開放的一代……無數(shù)標(biāo)簽伴隨這一代人成長(zhǎng)。而今，他們依次過了而立之年，成為社會(huì)中堅(jiān)力量的一分子，在政壇、商界、學(xué)界、文藝界等樹立了良好的形象。

國(guó)家主席習(xí)近平指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。80后一代，按照時(shí)間流動(dòng)永不停歇的規(guī)律，越來越多的人進(jìn)入“年輕干部”行列，開始參與治理這個(gè)國(guó)家。

一代人登上歷史舞臺(tái)

1993年，孫云曉發(fā)布報(bào)告文學(xué)《夏令營(yíng)中的較量》，此文震撼全國(guó)，在接下來的很多年一直飽受爭(zhēng)議，小皇帝、小太陽成為80后的標(biāo)簽。如今，孫云曉筆下的80后們皆已成年，作為改革開放背景下成長(zhǎng)起來的第一代中國(guó)人，他們開始在各個(gè)領(lǐng)域占據(jù)中堅(jiān)位置。

一代人的成長(zhǎng)總是伴隨著質(zhì)疑。2009年，時(shí)年29歲，生于1980年的清華大學(xué)碩士周森鋒當(dāng)選湖北襄樊宜城市市長(zhǎng)，此消息一出，立刻引發(fā)了各種猜測(cè)。大眾的一個(gè)心理邏輯是：80后，作為時(shí)代的批判對(duì)象，自我管理尚存在諸多問題，居然開始走向了管理國(guó)家的路途。

此后，80后官員的新聞不斷，經(jīng)常引發(fā)一定爭(zhēng)議。當(dāng)然，隨著時(shí)間的推進(jìn)，這樣的質(zhì)疑也越來越少。因?yàn)?0后已經(jīng)從青年走向了壯年。89年生人的，也已經(jīng)28歲了——在過去，這個(gè)年齡至少已經(jīng)成家立業(yè)，承擔(dān)起家庭和社會(huì)責(zé)任。

中國(guó)80后在商業(yè)上的表現(xiàn)也令人贊嘆。不客氣的說，當(dāng)年那些沉浸在小清新與宅文化中的日本80后，在中國(guó)80后面前完全不是對(duì)手。他們孩童時(shí)的狼性已經(jīng)完全退化，中國(guó)80后在時(shí)代洪流中鍛煉出了別樣的精神。他們注重實(shí)干，像狼一樣攻城略地，比如今日頭條的張一鳴。

如此看來，“夏令營(yíng)中的較量”最終結(jié)果的反轉(zhuǎn)顯得更加意味深長(zhǎng)。

2008年的汶川地震和奧運(yùn)會(huì)，成為80后一代人迎來的第一次集體大考，某媒體說：“他們極大的刷新了自我的形象，按代際劃分的80后不僅是消費(fèi)主義的一代人，在國(guó)家最需要的時(shí)候，他們可以很快進(jìn)入狀態(tài)。這也充分說明，將切·格瓦拉作為消費(fèi)符號(hào)只是他們的次優(yōu)選擇，一旦需要，他們很快會(huì)顯露出革命的浪漫主義?！?/p>

有人將2008年定義為：80后一代人開始登上歷史舞臺(tái)。

2015年，《新周刊》曾發(fā)起了一場(chǎng)“中國(guó)80后生存現(xiàn)狀調(diào)查”，有2521人填寫了有效問卷。中國(guó)的80后大約有2億人，他們是計(jì)劃生育政策下的獨(dú)生子女一代，如今，他們大部分進(jìn)入到工作、婚戀、生育狀態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，住房、婚戀、競(jìng)爭(zhēng)壓力、父母贍養(yǎng)等，構(gòu)成了這一代人普遍面臨的現(xiàn)實(shí)枷鎖。理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差讓他們感到迷茫與焦慮，但他們依然相信，“風(fēng)雨之后總會(huì)有彩虹”。

接過上一代人交給的“鋼槍”，去改造這個(gè)世界

無論如何，80后們已經(jīng)不再年輕，“小皇帝”們?cè)缫验L(zhǎng)大成人，時(shí)代的“巨嬰”當(dāng)然存在，但更多的時(shí)代精英開始參與掌控、建設(shè)這個(gè)國(guó)家。

我們回到政治層面。

80后官員上陣，真正肇始于2009年。這一年2月，中共中央制定了《2009-2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。3月，在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部的工作座談會(huì)上，時(shí)任中組部部長(zhǎng)李源潮再次強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步克服選拔任用年輕干部各種障礙，改革創(chuàng)新年輕干部選拔任用機(jī)制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度環(huán)境。隨后，中組部頒發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，對(duì)新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部進(jìn)行全面部署。

這一年6月，昆明市經(jīng)公開選拔掛職到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，有30名80后，其中最年輕的趙臻，只有24歲。湖北省宜城市市長(zhǎng)、1980年出生的周森鋒成為當(dāng)時(shí)中國(guó)“最年輕市長(zhǎng)”。這些80后官員的出現(xiàn)引起人們普遍關(guān)注，網(wǎng)上鼓掌聲和質(zhì)疑聲一片?，F(xiàn)在，我們回過頭冷靜觀察，不得不承認(rèn)，這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的需要。

2011年4月，山東省濟(jì)南市公開招考30名80后副處長(zhǎng)。本次最終確定的30名副處級(jí)干部共有3大特點(diǎn)：年紀(jì)輕，30人的平均年齡只有30歲；學(xué)歷高，30人全部為全日制本科以上學(xué)歷，其中研究生以上學(xué)歷的為13人；另外，這30人中大都具有基層工作經(jīng)歷，在基層工作過的有25人。

濟(jì)南市的做法具有很強(qiáng)的代表性。接下來的一些年，80后干部越來越多走上前臺(tái)。2012年4月，湖北省的官場(chǎng)有了一個(gè)很“年輕化”的動(dòng)作，那就是湖北省“年輕干部成長(zhǎng)工程”全面實(shí)施。

80后官員也逐步進(jìn)入而立之年，作為中國(guó)改革開放后成長(zhǎng)的第一代，是中國(guó)第一代獨(dú)生子女，也是成長(zhǎng)在網(wǎng)絡(luò)迅猛發(fā)展的一代。

有媒體指出，這一代的官員都接受過系統(tǒng)的現(xiàn)代教育，文化水平高、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，都有本科以上學(xué)歷，大多還有碩士、甚至博士學(xué)位。他們成長(zhǎng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)洶涌浪潮之中，信奉優(yōu)勝劣汰，自己也是通過擠獨(dú)木橋進(jìn)入大學(xué)，再靠?jī)?yōu)秀的成績(jī)考入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，或者憑優(yōu)異表現(xiàn)進(jìn)入選調(diào)生，或掛職鍛煉者行列。因此他們競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，是官員群體中有朝氣有作為，推進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展的中堅(jiān)力量。

當(dāng)然，政壇有其特殊性，在別的一些特殊領(lǐng)域，80后的“地位”顯得更高。比如體壇，早在2011年，就有媒體指出：“70后已經(jīng)完全退出歷史舞臺(tái)，80后掌權(quán)世界體壇。”在演藝界，37歲的演員已經(jīng)算是老資格，在年齡上難以與90后小鮮肉媲美。

總體來說，80后正在他們所屬的各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮越來越重要的作用，成為接下來整個(gè)國(guó)家的引領(lǐng)者之一。這是時(shí)代的必然，一代人終究是要迎接屬于他們的大考，歷史的重任早晚會(huì)加到他們身上。放到更大的范圍內(nèi)，歷史對(duì)每一代人都是公平的，他們總會(huì)以他們的方式，接過上一代人交給的“鋼槍”，去改造這個(gè)世界。