如何在事業(yè)單位中有效發(fā)揮政工師的作用

鎮(zhèn)甜甜

摘要：政工師作為黨的思想宣傳員，在事業(yè)單位的各項工作中，起著非常重要的作用。近幾年，事業(yè)單位改革牽涉到方方面面，特別是崗位聘用、績效工資、職稱評定，都是直接關(guān)系到職工的切身利益的。如何在事業(yè)單位的這些工作推進(jìn)中有效發(fā)揮政工師的作用是本篇文章討論的重點。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工師；作用

一名優(yōu)秀的政工師既要有較高的思想覺悟，更要有出色的政工工作業(yè)務(wù)能力，還要做到政工工作思路創(chuàng)新、與時俱進(jìn)。只有具備了這些素養(yǎng)、能力，才能使職工之間以及部門之間形成一種合力和凝集力，才能更好地在事業(yè)單位各項工作中發(fā)揮更積極、更有效的作用。本人2008年開始從事組織人事和機關(guān)黨務(wù)等方面的工作。多年的政工工作積累，使我對政工工作有了一些淺顯的認(rèn)識，下面就如何在事業(yè)單位中發(fā)揮政工師的作用進(jìn)行一下簡單論述。

一、提高自身覺悟，先人后己，為單位職工做好服務(wù)工作

事業(yè)單位政工師首先要提高覺悟，堅持做到“先人后己，先公后私”，該先的一馬當(dāng)先、該后的甘居人后?！罢讼日骸?，切不可把自己和其他人區(qū)分對待，要更加嚴(yán)格地要求自己，充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用。同時，將政工工作定位于“服務(wù)單位、服務(wù)職工”。盡可能多的解決單位和職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題和困難，例如在職稱申報、崗位設(shè)置、新進(jìn)人員定級等工作中，政工師首先要將相關(guān)政策掌握、吃透，在政策允許的范圍內(nèi)，最大可能的為職工個人的晉級進(jìn)步打開通道，更好的發(fā)揮職工的工作積極性，也為事業(yè)單位的發(fā)展打好人力資源基礎(chǔ)。

二、提高工作能力，細(xì)致認(rèn)真，做好四個方面重要工作

發(fā)揮政工師作用的核心要務(wù)就是提高政工師各項業(yè)務(wù)工作能力。在事業(yè)單位中，主要是以下四個方面：

（一）加強相關(guān)政策方案的宣傳，消除顧慮

近幾年，事業(yè)單位的改革牽涉到方方面面，特別是崗位聘用、績效工資、職稱評定，都是直接關(guān)系到職工的切身利益的。為積極響應(yīng)中央號召，有效推進(jìn)改革各項進(jìn)程，相關(guān)政策、口徑的宣傳顯得尤為重要。要結(jié)合改革的具體政策、方案做好宣傳工作，工作中，注意工作方法，以循序漸進(jìn)的方法，讓干部職工全面準(zhǔn)確地了解相關(guān)政策的主要內(nèi)容與核心思想，相信改革是為更好地開展工作，更好地為可持續(xù)發(fā)展而做的必要舉措，及時消除某些思想顧慮、支持改革各項工作。

（二）以人為本，積極關(guān)注傾聽干部職工呼聲

政工師必須深入群眾，只有深入了解本單位干部職工的真實想法和現(xiàn)實需求，才能做到心中有數(shù)，做到具體問題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀臆斷去處理問題，避免出現(xiàn)“說錯話、表錯態(tài)、做錯事”的局面，從而有針對性地開展下一步的工作。堅持做到“以人為本”，及時了解干部職工的困難作為大事來抓。積極關(guān)注傾聽干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當(dāng)意愿，多站在對方角度考慮問題，盡可能的解決干部職工的困難。

（三）擺正位置，工作要說理

一名優(yōu)秀的政工師要始終做到“以理服人”，因為思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。在與單位干部職工“擺道理、講道理”的過程中，要努力做到：一要實事求是。要客觀、準(zhǔn)確地掌握事情的來龍去脈，全面、發(fā)展、辯證地看問題。二要堅守原則。在原則問題上要立場堅定，不為義氣、私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內(nèi)盡可能地為對方解決實際困難。三要一視同仁。要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務(wù)高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁。

（四）著眼未來，工作要育才

人事工作是事業(yè)單位各項工作有效開展的前提，人才引進(jìn)和培養(yǎng)關(guān)系著整個單位的未來發(fā)展。人才隊伍建設(shè)重在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、管理四個方面。作為一名合格的政工師，一是應(yīng)該在著眼本單位未來的發(fā)展方向積極向組織建議人才引進(jìn)吸收和培養(yǎng)，建議單位建立健全人才引進(jìn)和培養(yǎng)機制；二是要準(zhǔn)確了解本單位各類人員的學(xué)歷專業(yè)情況，將所學(xué)專業(yè)與工作崗位較好結(jié)合，最大可能的發(fā)揮個人的工作能力；三是要了解本單位各類人員的培訓(xùn)、考試信息，建議單位建立完善人員培訓(xùn)制度，提高本單位人員思想政治素質(zhì)和工作技能，為單位績效考核和評優(yōu)提供客觀資料；四是要做好年輕職工的“傳幫帶”，做好干部梯隊建設(shè)，為年輕干部的成長提供較好的工作環(huán)境。

三、工作執(zhí)著，思想創(chuàng)新，積極開展政工工作

事業(yè)單位政治工作也需要創(chuàng)新。政工人員要廣泛運用文化、現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的活動和網(wǎng)絡(luò)作為載體和手段，積極開展政工工作?？梢远ㄆ谘埵形h校老師來單位上黨課，提高單位干部職工的政治素養(yǎng)；積極開展業(yè)務(wù)工作的崗位技能比賽，讓大家爭做行家能手；結(jié)合黨建工作，積極開展黨性教育和愛國主義教育活動。力爭使思想政治工作在基層事業(yè)單位開展得既生動活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出思想政治工作最大的效用。

要真正做好一名基層事業(yè)單位政工師，要時刻牢記自身使命和工作職責(zé)，嚴(yán)以律己，以身作則，處處以單位的利益為重，事事以群眾的訴求為先。在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以真理服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。和衷共濟，上下一心。才能在事業(yè)單位各項工作中發(fā)揮積極的作用。