基于大數(shù)據(jù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)研究

特邀主持人 曾湘泉

基于大數(shù)據(jù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)研究

特邀主持人 曾湘泉

[主持人語(yǔ)] 自2008年9月《自然》雜志出版“大數(shù)據(jù)”專刊以來(lái)，大數(shù)據(jù)已成為政府、學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同關(guān)注的焦點(diǎn)。盡管大數(shù)據(jù)表現(xiàn)出的非線性、高維性、海量性等特征對(duì)大數(shù)據(jù)分析提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但其優(yōu)點(diǎn)也是有目共睹的：作為一種有生命力的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)能及時(shí)更新，具有高度的時(shí)效性；作為一種自然觀察的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)包括了大量可觀測(cè)信息，較之政府或其他機(jī)構(gòu)借助統(tǒng)計(jì)調(diào)查獲得的信息，更具客觀性和真實(shí)性。面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不完備，甚至是不公開(kāi)，乃至于統(tǒng)計(jì)口徑和方法都存在較大爭(zhēng)議的現(xiàn)實(shí)，利用各類大數(shù)據(jù)深入開(kāi)展我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)理論研究和政策分析就顯得尤為重要！

從2008年開(kāi)始，為提高我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)變動(dòng)測(cè)量的敏感度，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所定期召開(kāi)“中國(guó)就業(yè)季度分析會(huì)”，發(fā)布《中國(guó)就業(yè)季報(bào)》，并利用智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)，編制了 “中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)”(簡(jiǎn)稱CIER指數(shù))，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布“中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告”。為了進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)大數(shù)據(jù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析和研究，本期我們特組織刊發(fā)四篇文章，回顧和總結(jié)國(guó)外學(xué)者近年來(lái)利用大數(shù)據(jù)開(kāi)展失業(yè)率分析的進(jìn)展，同時(shí)也展示我國(guó)學(xué)者利用大數(shù)據(jù)所完成的有關(guān)研究成果。

克勞斯·F·茲姆曼是國(guó)際著名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2009年由他和N.阿斯吉塔斯共同撰寫，發(fā)表在《應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》的“Google Econometrics and Unemployment Forecasting” 一文，運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)德國(guó)的失業(yè)率進(jìn)行了分析，成為運(yùn)用大數(shù)據(jù)開(kāi)展失業(yè)問(wèn)題分析的開(kāi)創(chuàng)性研究成果。在本專題中，他與羅馬尼亞科學(xué)院米哈埃拉·西米歐奈斯庫(kù)博士撰寫了《大數(shù)據(jù)與失業(yè)率分析》一文，總結(jié)和評(píng)述近年來(lái)這一領(lǐng)域的研究進(jìn)展，分析不同領(lǐng)域內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)活躍數(shù)據(jù)的使用情況，并聚焦其在失業(yè)率模型構(gòu)建方面的應(yīng)用。他們認(rèn)為，大數(shù)據(jù)有很大的潛力，需要進(jìn)一步開(kāi)發(fā)。在大多數(shù)國(guó)家，互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)能夠改進(jìn)模型，并進(jìn)行失業(yè)率預(yù)測(cè)。其預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性有賴于每個(gè)國(guó)家的互聯(lián)網(wǎng)滲透率、互聯(lián)網(wǎng)使用者的年齡結(jié)構(gòu)以及構(gòu)建的互聯(lián)網(wǎng)變量的穩(wěn)定性等。

王輝和曾湘泉撰寫的《勞動(dòng)力緊缺推升了工資上漲嗎？——基于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)大數(shù)據(jù)的靜態(tài)均衡檢驗(yàn)》一文，使用CIER大數(shù)據(jù)指數(shù)來(lái)反映勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張程度，并結(jié)合雇員—雇主匹配數(shù)據(jù)(2013)對(duì)勞動(dòng)者工資和勞動(dòng)力緊張程度之間的關(guān)系進(jìn)行研究，部分驗(yàn)證了不完美勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜尋匹配模型(DMP模型)。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)CIER指數(shù)大于0.4時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資隨勞動(dòng)力緊缺度的上升而下降；當(dāng)CIER指數(shù)小于0.4時(shí)，勞動(dòng)力緊缺度對(duì)工資則表現(xiàn)出程度有限的正向效應(yīng)?！癈IER緊張程度”能夠比CIER指數(shù)更好地反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的景氣狀況。

耿林和毛宇飛撰寫的《就業(yè)景氣指數(shù)的構(gòu)建、預(yù)測(cè)及就業(yè)形勢(shì)判斷——基于網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)的研究》一文，介紹了中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)構(gòu)建、預(yù)測(cè)及政策運(yùn)用的情況，并選取2011年第1季度至2017年第1季度的CIER數(shù)據(jù)，通過(guò)運(yùn)用季節(jié)分解法、H-P濾波、VAR模型等時(shí)間序列分析方法，探討了CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟(jì)景氣程度指標(biāo)之間的關(guān)系，預(yù)測(cè)了2017年后三個(gè)季度CIER指數(shù)的基本走勢(shì)。研究結(jié)果表明，CIER指數(shù)能夠反映我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的景氣程度，對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化趨勢(shì)有較好的預(yù)測(cè)效果。同時(shí)，CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)具有密切的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，可作為把握宏觀經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀以及未來(lái)變化趨勢(shì)的重要輔助指標(biāo)。

史珍珍撰寫的《勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)企業(yè)崗位空缺持續(xù)時(shí)間的影響——基于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》一文，基于智聯(lián)招聘網(wǎng)站的空缺崗位填補(bǔ)大數(shù)據(jù)，以CIER指數(shù)度量勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣狀況，采用生存分析模型，分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)企業(yè)崗位空缺持續(xù)時(shí)間的影響。研究結(jié)果顯示，勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)崗位空缺填補(bǔ)概率具有顯著正的邊際效應(yīng)，對(duì)空缺持續(xù)時(shí)間具有顯著負(fù)的邊際效應(yīng)。而且，與國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)相比，這一效應(yīng)在私營(yíng)企業(yè)的招聘活動(dòng)中更為顯著，即私營(yíng)企業(yè)的人力資源配置過(guò)程的市場(chǎng)化程度更高。