探討思想教育在企業(yè)發(fā)展中的重要性

張喜峰

摘要：本文分析了思想教育對企業(yè)發(fā)展的重要意義，闡述了思想教育發(fā)揮作用的幾個方面。

關鍵詞：思想教育；企業(yè)發(fā)展；重要性

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中一直將思想教育工作放在邊緣位置上，眾多的企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的時候都將物質上的投入作為重中之重，花費大量的時間和精力去思考設備的投資和資金的循環(huán)，我們不否認物質上的投入對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和長遠目標的實現(xiàn)是十分必要的，企業(yè)發(fā)展如果沒有這些硬件設施和物質條件的話，那么其競爭力和市場地位都會受到很大的影響。我認為在企業(yè)的發(fā)展過程中重視思想教育并不意味著要忽視物質投入的重要性，而是要求在重視物質投入、關注經(jīng)濟利益獲取的同時還要關注思想教育給企業(yè)發(fā)展帶來的積極促進作用，發(fā)揮思想教育在企業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢和益處，使得企業(yè)的發(fā)展能夠具備更加和諧和寬松的內外部環(huán)境和條件，給企業(yè)的發(fā)展帶來更加良好的人文環(huán)境和氛圍，這樣企業(yè)的發(fā)展能夠走上更加科學、健全的道路，這是我倡導將思想教育引入到企業(yè)發(fā)展過程的重要理論基礎和前提條件。我將從以下三個方面討論思想政治教育工作的重要性：

一、思想教育便于提升員工素質

企業(yè)的發(fā)展仰賴于員工的辛勤工作和智力付出，企業(yè)在追求自身進步和發(fā)展的同時，還要關注員工的思想和反饋出的問題，企業(yè)和員工的關系是共存和共生的關系，企業(yè)的發(fā)展需要依靠員工的潛力和價值，員工的價值也只有在企業(yè)內部工作的時候才能展現(xiàn)出來。如果將企業(yè)和員工割裂開來談的話，必然會陷入到形而上學的偽科學主義之中去。企業(yè)和員工的概念只有在置于一個整體的結構之中去才有探討和分析的意義，也才有了各自獨立的價值范疇。企業(yè)開展思想教育，最直接的受益人就是企業(yè)的員工，企業(yè)開展思想教育的直接對象就是員工，因為員工是企業(yè)最重要的組成部分。當前我國企業(yè)內部的員工在素質上參差不齊、在能力上高低不一，加之受到經(jīng)濟發(fā)展的特殊形式影響，我國長期以來都是外國企業(yè)加工的聚集地，勞動力密集型的經(jīng)濟發(fā)展特征殺跌企業(yè)員工的素質大多都差強人意。對員工進行思想教育，有利于提升員工的思想覺悟和認識問題的深度，引導員工意識到個人利益和企業(yè)利益、國家利益之間的高度一致性，使他們意識到自己作為一名社會成員，除了獲得物質利益之外還需要承擔社會責任，員工在承擔社會責任的過程中有一種自我滿足感和成就感，員工在接受思想教育、承擔社會責任的過程中能夠感受到實現(xiàn)自我價值的喜悅感。當前我國很多企業(yè)最為欠缺的一項工作就是培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感。在開展思想教育的過程中，員工能夠逐步開拓自身的視野，意識到自身在知識和素養(yǎng)上存在的局限，從而不斷地完善和提升自己。對企業(yè)來講，員工素質的提升本身也意味著自身綜合實力的提高，員工個人素質的加強是提升企業(yè)綜合實力的重要途徑。從這個層面來講，思想教育是提升員工素質的利器，而員工素質的提升對企業(yè)科學和長遠發(fā)展大有裨益。

二、思想教育有利于企業(yè)文化的貫徹和融合

企業(yè)的思想教育工作和文化建設具有共通之處，二者都試圖用共同的價值觀和共同的理想來教育和引導員工，從而激發(fā)員工的工作積極性和主動性，最終提升企業(yè)的團結力和凝聚力，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)起到精神上的推動作用。思想政治教育工作和企業(yè)文化建設的客體對象都是企業(yè)的員工，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展和實踐過程中形成的價值取向、思想意識和行為日規(guī)范，企業(yè)文化一旦形成，就會在企業(yè)內部形成一股文化氛圍，感染和啟發(fā)著企業(yè)的新老員工；思想政治教育則主要是通過對員工的思想進行引導和疏通，通過典型教育和個別教育的方式對員工進行重點引導和普遍教育，旨在提升員工的個人素質和修養(yǎng)。企業(yè)文化和思想政治教育都屬于軟管理的一種方式，主要影響人的精神層面和思想層面，激勵員工為了企業(yè)的生存和發(fā)展而貢獻出自己全部的力量，同時也是塑造企業(yè)良好形象的重要機會。思想政治教育可以為企業(yè)文化建設提供方向和制度保障，我國是社會主義國家，當前的發(fā)展階段是社會主義初級階段，國家當前一切的工作都是為了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展而努力，處在這樣的社會背景之下，思想政治工作就必須為企業(yè)文化建設保駕護航，引領企業(yè)文化建設的方向和道路，通過理論教育和理論宣傳的形式來樹立社會主義核心價值觀和正確的政治觀點、政治取向；而企業(yè)文化建設能夠為思想政治教育活動的開展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和輿論環(huán)境。

三、思想教育工作有利于企業(yè)認清自身、把握環(huán)境

思想政治教育通過提升員工素質、融合企業(yè)文化來促進企業(yè)的進步和發(fā)展，與此同時，企業(yè)的思想政治教育工作還有利于企業(yè)掌握全局、把握方向。企業(yè)作為一個組織是有社會屬性的，它的存在和發(fā)展與企業(yè)所處的外部環(huán)境息息相關，企業(yè)在開展思想教育工作的時候除了需要關注自身的進步和努力之外，還要密切地關注外部環(huán)境的變化和調整，抓住發(fā)展的機會，實現(xiàn)長足的發(fā)展，思想政治教育工作對企業(yè)來說是一劑清醒劑，能夠讓企業(yè)更加清晰地意識到行業(yè)發(fā)展趨勢和未來發(fā)展格局，培養(yǎng)在市場競爭環(huán)境中的危機意識，只有在認識危機的基礎上才能夠做出足夠的應對準備，也才能夠做到臨危不亂、從容應對，這樣企業(yè)的長遠發(fā)展才有了討論的空間。從這個層面來說，思想政治教育工作關乎到企業(yè)的生死存亡。

鑒于思想教育工作在企業(yè)發(fā)展中具有重要的現(xiàn)實意義，企業(yè)需要為思想政治教育工作的開展創(chuàng)造良好的工作體系，企業(yè)思想政治工作的任務大多時候落在政工部門身上，但是其在人員配置、工作管理、宣傳教育上存在著職能權限低、人手不足等多方面的問題，所以構筑強有力的思想政治工作體系是非常必要的。企業(yè)在組織機構設置中應該重點關注對政工部門的指導和指揮，聘用那些具有豐富政工工作經(jīng)驗的人來管理具體工作，在企業(yè)內部樹立起思想政治教育工作的重要性觀點，促進思想政治工作的全面開展，在現(xiàn)代企業(yè)的政治思想工作體系中，要做到與經(jīng)營與管理工作相協(xié)調，領導與職工的政治思想教育相協(xié)調、企業(yè)文化構建與政治思想工作體系相協(xié)調，營造良好的思想政治教育工作氛圍。

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