新時期科研單位政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力

劉小艷

摘要：政工工作對保障科研單位事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義，特別是新時期，科研單位政工工作面臨新的挑戰(zhàn)。文章根據(jù)科研單位政工工作的特殊性、復(fù)雜性，結(jié)合自身工作經(jīng)驗，探討新時期科研單位政工工作面臨的新問題與新挑戰(zhàn)，提出了新時期科研單位政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。

關(guān)鍵詞：新時期；科研單位；政工工作

科研單位是進行科技創(chuàng)新的公益性機構(gòu)，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，以開展科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化為主要事業(yè)。在科研工作中，政工隊伍的建設(shè)具有重要的意義?？蒲袉挝蝗羰窍胝５倪\轉(zhuǎn)，必須要有一支由黨務(wù)、行政、后勤等人員組成的精干的政工隊伍，在黨務(wù)管理、行政管理、后勤管理等方面發(fā)揮出自身的重要作用，實現(xiàn)管理出人才、管理出效益。因此，在新時期科研單位中，建議一支科學(xué)、精干的政工隊伍具有十分重要的意義。

一、當前科研單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.單位對政工工作的重視程度與科技創(chuàng)新的要求還有一定差距隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立與完善，以及科研事業(yè)單位改革的逐漸深化，人們的思維方式、價值觀、人生取向都發(fā)生了深刻的變化。科研單位要適應(yīng)新的發(fā)展形勢，進一步研究實用的科學(xué)技術(shù)，將科技創(chuàng)新作為重中之重，加大科研工作的經(jīng)費力度，在福利待遇、優(yōu)惠政策等方面吸引科研人才，提高其工作的積極性與主動性。與科研工作中的科研人員相比，政工隊伍的工作有其自身的特點，具有較強的綜合性、藝術(shù)性、復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，工作涉及方方面面，既要完成好工作中的日常事務(wù)，還要處理一些應(yīng)急性事件，他們參與科研工作的機會比較少，自身的福利待遇不高，工作時間長及強度大等居多因素容易使其產(chǎn)生心理上的落差，從而在工作中出現(xiàn)散漫、缺乏工作積極性和責任感等現(xiàn)象。

同時，對政工工作的重要性認識不足。一部分不適合做科研的技術(shù)人員會安排到政工崗位，他們?nèi)狈λ枷胝喂ぷ鞯恼J識，認為在政工崗位就是對其工作能力的一種否定，缺乏工作激情、得過且過。

2.科研單位政工崗位人員整體素質(zhì)不高，隊伍后備力量不足現(xiàn)存在的普遍現(xiàn)象，科研單位政工隊伍后備力量薄弱，科研單位的政工人員大部分是從別的行業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，政治理論水平較低，缺乏作為一個政治思想工作者應(yīng)有的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)及能力素質(zhì)，他們認為從事思想政治工作是沒有前途與發(fā)展的，從而導(dǎo)致了科研單位政工隊伍不專業(yè)不作為的現(xiàn)象。這些問題主要是與科研單位在招聘人才的時候，往往傾向于專業(yè)技術(shù)類的人才，政工工作人員短缺的時候，就會讓一部分科研人員從事政工工作，有的甚至要在擔負科研工作的同時還要履行好政治管理工作的職能，他們會把主要精力放在科研事業(yè)上，導(dǎo)致政治思想管理工作職能沒有更好地發(fā)揮出來，政工工作的有效性受到壓制。

二、新時期科研單位政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力

1.專業(yè)的業(yè)務(wù)知識與工作技能?？蒲袉挝徽り犖榈慕ㄔO(shè)中，最重要的就是政工干部的專業(yè)知識與工作技能，這對政工工作的效果具有極其重要的影響。知識更新快，政工干部要對政工業(yè)務(wù)非常的熟悉，熟悉工作的內(nèi)容、特點，例如一些黨務(wù)工作、人事工作、后勤保障工作等等，在工作中，聯(lián)系單位的實際，不斷學(xué)習與總結(jié)。需要注意的是，科研單位的政工干部除需掌握基本政工工作要求，還需要了解科研工作的本質(zhì)特點及本單位的科研情況，包括所取得的重要科技成果，研究的科研領(lǐng)域及存在的問題等，盡量多參與到基層科研工作當中去，這樣才能在思想政治工作中做到有的放矢，政工工作才會取得良好效果。因此，科研單位的政工工作者，不僅要具有一般政工工作者所具備的政治、業(yè)務(wù)、思想、心理等方面的素質(zhì)，還必須掌握科研方面的專業(yè)知識及工作技能，不斷提升自己的綜合素質(zhì)與能力，實現(xiàn)思想政治工作的有效性，發(fā)揮思想政治工作在科研事業(yè)中的重要作用。

2.較高的思想政治素質(zhì)?？蒲袉挝徽すぷ饔袆e于一般機關(guān)企事業(yè)單位，必須更多考慮科研團隊的影響，而不僅僅是個人?？蒲袉挝徽じ刹康乃枷氲赖滤刭|(zhì)對于所有職工有重要的影響，可以為廣大職工樹立正面的、典型的形象，增強全體員工的凝聚力，在團隊內(nèi)部形成良好的思想氛圍。因此，要引導(dǎo)政工干部學(xué)習中國特色社會主義理論體系，學(xué)習黨的各項方針政策，明確新的形勢與任務(wù)在工作中要抓重點，樹立競爭意識，以堅強的意志與嶄新的面貌面對在工作中的各種考驗。同時，科研單位屬于公益類事業(yè)單位，所發(fā)揮的是生態(tài)及社會等效益，因此對待名利要有正確的價值取向，抵制拜金主義、享樂主義等腐蝕思想，不斷提高自身的政治理論修養(yǎng)，在思想政治、價值取向等方面做到言傳身教，為廣大的職工樹立良好的榜樣，堅持思想政治工作的正確方向，真正的做到教育人、引導(dǎo)人。

3.較強的辦事能力。政工干部要明確自身的職責，要不斷提高自身處理公務(wù)的能力。不論在工作中遇到多大的挫折與困難，都要想辦法克服，堅決的完成。在辦事的時候，將事情梳理成有條理的文件，規(guī)劃為輕重緩急四個檔次，有條不紊的進行處理，大事不耽誤、小事不遺漏，處理問題要做到精確、細致。同時，在工作中要結(jié)合科研工作的實際情況，掌握辦事的規(guī)律，知道哪些問題自己可以處理，哪些問題需要向領(lǐng)導(dǎo)請示。在工作中將單位的利益作為最高的利益，以維護單位的利益作為根本的出發(fā)點，多到基層進行調(diào)查研究，以便更好地進行決策。同時，還需具備溝通與協(xié)調(diào)的能力。政工人員需要同其他工作人員進行溝通與交流，雙方實現(xiàn)思想上的對接。思想政治工作與科研工作不一樣，科研工作具有實踐的可操作性，政工工作沒有明確的操作規(guī)則，需要政工工作者開動腦經(jīng)，積極主動處理好與各部門、各方面之間的關(guān)系，學(xué)會換位思考，促進有效溝通，消除隔閡，增進理解，形成共識。

4.要具有更強的服務(wù)意識。政工工作者應(yīng)牢固樹立服務(wù)意識?？蒲幸痪€工作是一項枯燥乏味周期長的工作，作為科研單位的政工工作者需要關(guān)心科研人員的疾苦，認真傾聽他們的心聲，解決他們的思想問題及工作生活中遇到的實際困難，拉近與他們之間的距離，增強凝聚力與號召力，具備更強的集體榮譽感和使命感，把科研人員成績的取得與自己從事政工工作的業(yè)績密切結(jié)合，不斷提升工作獲得感，。因此，政工干部自身要樹立公正的、盡職的、樂于奉獻的政工干部形象，以高尚的道德品質(zhì)與人格魅力感染科研人員，齊心協(xié)力，共創(chuàng)科研事業(yè)的輝煌。

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