做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的途徑分析

李吉波

【摘要】對(duì)于我們?nèi)粘５纳疃?，與電力企業(yè)正常的供電是不相分離的；對(duì)于電力企業(yè)來(lái)講，其是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要構(gòu)成部分。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，精神文明和黨建工作在供電企業(yè)中遇到了新的挑戰(zhàn)。文章將圍繞供電企業(yè)如何做好黨建及精神文明等建設(shè)工作方面進(jìn)行分析，并將相關(guān)的有效途徑闡述出來(lái)。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)；黨建；精神文明；有效建設(shè)途徑

一、黨建及精神文明建設(shè)在供電企業(yè)中的必要性

顧名思義，黨建工作是供電企業(yè)有關(guān)黨的建設(shè)工作的統(tǒng)稱。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，黨建團(tuán)隊(duì)的良好性有助于企業(yè)良性發(fā)展的目標(biāo)得到促進(jìn)，無(wú)論是企業(yè)理念的樹立，還是發(fā)展方向的確定，其都能給予正確的指導(dǎo)，促使黨的步調(diào)和企業(yè)建設(shè)的發(fā)展是相一致的，其與黨對(duì)企業(yè)具體發(fā)展的要求相符合的。作為其他的一切工作的基礎(chǔ)，黨建工作需要得到供電企業(yè)的重視，確保黨建工作能夠?qū)⒘己冒l(fā)展的服務(wù)提供給企業(yè)。并且，黨建工作在供電企業(yè)中順利進(jìn)行，有助于企業(yè)在整個(gè)電力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力提升，不但能夠穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，而且還能夠?qū)⑵髽I(yè)上下團(tuán)結(jié)的作用發(fā)揮出來(lái)。

伴隨著國(guó)內(nèi)改革開放的進(jìn)行，“精神文明建設(shè)”應(yīng)運(yùn)而生了，其是一個(gè)時(shí)代進(jìn)步的重要標(biāo)志，對(duì)于供電企業(yè)而言，精神文明的建設(shè)是與企業(yè)自設(shè)的發(fā)展相契合的，只有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展之中，才能夠?qū)⑵髽I(yè)良好的文化與名譽(yù)積累下來(lái)。從供電企業(yè)自身的角度出發(fā)，承載企業(yè)文明這一重要的載體便是精神文明建設(shè)，其對(duì)于企業(yè)整個(gè)文明發(fā)展的建設(shè)以及傳承均發(fā)揮出了重要的影響力。并且，企業(yè)精神文明的良好發(fā)展在潛移默化之中將企業(yè)內(nèi)部人員自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作積極性提高了。因而，對(duì)于供電企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展而言，做好企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)的工作有助于企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定地發(fā)展。

二、存在于黨建以及精神文明建設(shè)之中的阻礙

（一）較低的綜合素質(zhì)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的形成，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了迅猛的發(fā)展，因而對(duì)于我國(guó)的大多數(shù)供電企業(yè)來(lái)講，它們發(fā)展的核心目標(biāo)均是向經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向靠攏，而這也促使企業(yè)對(duì)于自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)注度持續(xù)提高，面對(duì)于與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有必然聯(lián)系的黨建工作自然容易忽視，顯然，這會(huì)降低企業(yè)工作人員整體的綜合素質(zhì)水平。較低的素質(zhì)水平主要表現(xiàn)在：企業(yè)之中的黨建部門過(guò)多地追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，明顯地忽視學(xué)習(xí)專業(yè)建設(shè)知識(shí)以及實(shí)際問(wèn)題解決能力的重要性；在一些黨建人員的身上明顯表現(xiàn)出缺乏紀(jì)律觀念、魚目混珠、玩忽職守等不良行為習(xí)慣，沒有遵照黨的基本指導(dǎo)進(jìn)行工作，也沒有在基本路線的遵循下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部黨建工作，使得黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間相脫離；黨建部門在供電企業(yè)中得不到重視，工作人員綜合素質(zhì)較低的情況時(shí)常發(fā)生，員工沒有將過(guò)多的精力花費(fèi)在工作和技能學(xué)習(xí)之中，使得企業(yè)工作的整體效率較低。

（二）創(chuàng)新思維的缺乏。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)背景之下，在供電企業(yè)中進(jìn)行的黨建工作若是依然沿用著傳統(tǒng)的模式和思維會(huì)極大地限制企業(yè)的發(fā)展，令黨建工作與現(xiàn)今發(fā)展的社會(huì)不相適應(yīng)。因而供電企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，降低了內(nèi)部黨建工作者培訓(xùn)的力度，黨建部門在企業(yè)中的設(shè)置得不到重視，使得黨建人員自身也會(huì)忽視素質(zhì)建設(shè)的重要性，顯然，這對(duì)于日常黨建工作的開展會(huì)形成阻礙。創(chuàng)新意識(shí)的缺乏，形式過(guò)于單一的黨建工作難以吸引到職工對(duì)學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容的興趣，在一定程度上也將電力企業(yè)中黨建部門的工作效率以及職能意識(shí)降低了。

三、強(qiáng)化的措施

（一）從安全生產(chǎn)方面著手。在供電行業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，企業(yè)想取得持續(xù)性的發(fā)展，就需要讓自身企業(yè)電力安全的生產(chǎn)得到保證，因而企業(yè)精神文明以及黨建工作應(yīng)當(dāng)將企業(yè)安全生產(chǎn)作為發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)，更好地將電力企業(yè)與黨建精神文明的建設(shè)結(jié)合在一起。

（二）從穩(wěn)定性發(fā)展角度出發(fā)。供電企業(yè)取得長(zhǎng)久發(fā)展的基礎(chǔ)在于穩(wěn)定性，因而黨建工作在供電企業(yè)內(nèi)部的開展需要從企業(yè)穩(wěn)定性維護(hù)的方面出發(fā)。首先企業(yè)中的黨政部門需要在對(duì)基層企業(yè)員工深入的了解下，時(shí)刻關(guān)心他們的思想動(dòng)態(tài)，盡可能地將他們生活和工作中所碰到的難題解決掉，這對(duì)于供電企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展的維護(hù)以及員工團(tuán)結(jié)協(xié)作力的維護(hù)有著非常重要的意義；作為與人民的生活利益直接相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，供電企業(yè)自身需要具備良好的精神文明建設(shè)以及社會(huì)穩(wěn)定性的維護(hù)能力，只有這樣才能夠促進(jìn)黨在企業(yè)發(fā)展中的良好建設(shè)。

（三）加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于企業(yè)在黨政建設(shè)和精神文明的工作進(jìn)程之中，需要實(shí)時(shí)同企業(yè)的效益聯(lián)系在一起，黨建工作需要將一定的理論和引導(dǎo)依據(jù)提供給企業(yè)；反過(guò)來(lái)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也需要對(duì)黨建工作進(jìn)行一定的創(chuàng)新和改革，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，在企業(yè)中會(huì)形成良性的循環(huán)工作流程，只有在兩者相互促進(jìn)的情況下，才能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效性。

四、總結(jié)

綜上所述，伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在供電企業(yè)中若想加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)工作的有效性，就需要采取科學(xué)的手段對(duì)企業(yè)自身管理的機(jī)制以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路程進(jìn)行有效性的管理。

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