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    如何加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下高校工會組織自身建設(shè)

    2017-01-09 14:01葉謙
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:高校工會組織建設(shè)新常態(tài)

    葉謙

    【摘要】本文分析了高校工會自身存在的問題,提出加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下高校工會組織自身建設(shè)的建議。

    【關(guān)鍵詞】新常態(tài);高校工會;組織建設(shè)

    加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè),事關(guān)工會工作全局,是全面做好工會工作的基礎(chǔ)和保證。黨的群團(tuán)工作會議召開以來,面對教育體制和人事制度改革的影響,由于體制、制度及自身因素的制約,高教系統(tǒng)工會組織自身建設(shè)也逐漸暴露出許多問題。這些問題直接影響和制約了工會工作的實(shí)效性和工會組織的吸引力。

    一、高校工會自身存在的問題

    (一)工會干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。大部分高校工會隊(duì)伍建設(shè)方面,存在專職人員不足,人員老化、穩(wěn)定性差、創(chuàng)新力不足等突出問題,這些情況嚴(yán)重影響了工會組織作用的有效發(fā)揮。目前,各單位的一線工會干部基本是兼職,以自身業(yè)務(wù)工作為主,以工會工作為輔。兼職工會干部作用的發(fā)揮與這支隊(duì)伍的人數(shù)并未形成正比,其中最突出的原因在于長期以來兼職人員的待遇問題難以得到落實(shí),這種情況在一定程度上制約了工會工作的可持續(xù)發(fā)展。同時,大部分兼職人員并未受過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),對工會的地位、職能、作用認(rèn)識不清,工作開展不深人,也影響了工會作用的充分發(fā)揮。

    (二)工作大多停留在“福利、活動”層面,維護(hù)職能并未得到充分發(fā)揮。目前,工會組織在職工福利與活動方面投入了較多精力,但在維護(hù)功能的挖掘上還不夠深入。在職能發(fā)揮方面,工會組織實(shí)際工作成效與職工的期待還存在一定差距。這些差距揭示了工會工作的指導(dǎo)思想仍未完全從傳統(tǒng)工會模式中解放出來,工作重心或工作精力大多停留在“福利、活動”層面,與職工期待的“維護(hù)型”“創(chuàng)新型”工會并不相符,職工對于工會維護(hù)職能的發(fā)揮不甚滿意。

    (三)工作中存在機(jī)關(guān)化、行政化傾向,作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。專兼職工會干部在工作中以職工為友,服務(wù)態(tài)度及表現(xiàn)得到了普遍認(rèn)可,工會組織在深入基層、聯(lián)系群眾和堅(jiān)持調(diào)查研究等方面有所欠缺,在一定程度上還存在機(jī)關(guān)化、行政化傾向,需要切實(shí)加以改進(jìn),進(jìn)一步樹立工會組織和工會干部的良好形象。

    二、加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下高校工會組織自身建設(shè)的對策和建議

    (一)樹立創(chuàng)新意識,打造創(chuàng)新理念,建設(shè)創(chuàng)新工會。創(chuàng)新是工會工作的動力所在,工會干部必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢。要使工會工作打開新局面,工會干部就必須解放思想,實(shí)事求實(shí),與時俱進(jìn),把握時代發(fā)展特點(diǎn)、高校改革趨勢和高校工會工作規(guī)律,不斷推進(jìn)工會理論創(chuàng)新。同時,要適應(yīng)新形勢,不斷創(chuàng)新高校校務(wù)公開、民主管理、師德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動載體,開創(chuàng)工會工作的新局面。工會工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著高校信息化的推進(jìn),工會干部也要懂得基本的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識,也要具備運(yùn)用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應(yīng)用信息能力解決實(shí)際問題的能力等。

    (二)加強(qiáng)對工會干部隊(duì)伍建設(shè)。一是合理采取人才招聘和選撥的方式,選取具有優(yōu)秀能力的工作者,選拔在年齡、專業(yè)能力以及學(xué)歷等方面都具有相對優(yōu)勢的人才進(jìn)入工會干部隊(duì)伍中,提高工會隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是加強(qiáng)對工會干部的素質(zhì)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)。高校工會的主要服務(wù)對象是廣大教學(xué)和科研人員,他們專業(yè)知識強(qiáng),理論素質(zhì)高,知識面廣,對精神和文化生活的需求更高。工會要真正能夠成為他們的貼心人,提高工會組織在廣大教職工的影響力和凝聚力,工作人員人格、知識的力量以及工作方法就更為重要。三是鼓勵讓那些思想性強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的年輕教師充實(shí)到二級工會、教代會中去。中青年教師作為學(xué)院建設(shè)的主力軍,更應(yīng)在高校工會中發(fā)揮積極作用。

    (三)完善民主管理制度,提高工會組織的民主政治能力。一是要健全教代會制度,努力提高教代會的質(zhì)量和規(guī)格,擴(kuò)大影響面,突顯出教代會在學(xué)校民主管理中的重要性。二是要完善教代會提案制度,提高提案質(zhì)量,規(guī)范提案處理落實(shí)的程度,發(fā)揮提案在學(xué)校民主管理中的作用,加強(qiáng)二級教代會建設(shè),讓廣大教職工的民主權(quán)利從參與最基層的管理得以體現(xiàn)。三是建立常規(guī)的訴求機(jī)制,進(jìn)一步暢通學(xué)校的信息渠道,堅(jiān)持重大事項(xiàng)的情況通報(bào)制度。努力做到重大政策在決定前征求教代會和廣大教職工的意見,及時將學(xué)校的政策思想通過教代會和工會組織系統(tǒng)告知廣大教職工,主動將廣大教職工的意見建議反映到學(xué)校及各職能部門,溝通信息,理順情緒,發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用。

    (四)加強(qiáng)工會“職工之家”建設(shè),打造若干職工文化精品活動。一是要深入挖掘,精心設(shè)計(jì),加強(qiáng)整合,把學(xué)校的辦學(xué)歷史、辦學(xué)精神和辦學(xué)特色融入到文化建設(shè)活動之中,推出具有較高層次和品味的、符合學(xué)校文化的精品活動。二是圍繞重大節(jié)日和重要活動,樹立多項(xiàng)文化品牌活動。學(xué)校要圍繞建設(shè)高水平大學(xué)的奮斗目標(biāo),開展各種專題教育活動,營造風(fēng)清氣正、環(huán)境高雅的現(xiàn)代大學(xué)校園。通過這些活動進(jìn)一步強(qiáng)化教職工的育人意識、大局意識,鼓舞全校師生員工昂揚(yáng)向上。三是圍繞教學(xué)、科研工作,打造精品活動。例如,大力開展教師崗位大練兵活動,通過說課比賽、科技創(chuàng)新大賽,促進(jìn)全體教師的教學(xué)和科研水平的提升;定期評選表彰各類教書育人的先進(jìn)典型,廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡,以加強(qiáng)師德師風(fēng)教育,增強(qiáng)尊師重教和嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的文化氛圍,不斷促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。

    堅(jiān)持加強(qiáng)自身建設(shè)是做好工會工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。面對新的形勢和任務(wù),工會組織必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè),在黨政所急、職工所需、工會所能的交匯點(diǎn)上深化工作質(zhì)量和內(nèi)涵,促進(jìn)工會組織煥發(fā)并保持長青的感召力、影響力和生命力。

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