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    企業(yè)基層工會做好政工工作的策略研究

    2017-01-06 18:53:17郭建明
    大經(jīng)貿 2016年11期
    關鍵詞:政工工作策略

    郭建明

    【摘 要】 隨著如今我國經(jīng)濟平穩(wěn)快速的發(fā)展,人們的目光越來越多的聚焦到了企業(yè)上。企業(yè)作為國民經(jīng)濟的中流砥柱,其重要性不言而喻。要想保證企業(yè)能夠健康快速的發(fā)展,就必須重視企業(yè)基層工會的政工工作,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)基層工會的政工工作存在的問題并加以解決。本文通過論述企業(yè)基層工會政工工作中存在的一些問題,并針對這些問題提出了相關的應對策略,希望能夠對企業(yè)的不斷發(fā)展起到一定的幫助作用。

    【關鍵詞】 企業(yè)基層工會 政工工作 策略

    作為企業(yè)就必須要以經(jīng)營和生產(chǎn)為中心,以提高本身經(jīng)濟效益為原則,不斷地追求增大企業(yè)利潤。企業(yè)需跟隨國家的政策方針,保證其發(fā)展方向與國家政策的需求一致。企業(yè)基層工會的政工工作在企業(yè)政治發(fā)展方面起到了重要作用。政工工作可以加強企業(yè)員工的思想建設,在一定程度上提升員工工作的積極性,在思想方面為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。企業(yè)必須重視加強政工工作,要真正落實,根據(jù)不同時期的不同要求不斷對政工工作進行完善和改進。

    1 企業(yè)基層工會政工工作中存在的問題

    1.1 制度上的不足

    政工工作作為企業(yè)中管理工作的組成部分,想要實現(xiàn)更好的發(fā)展,就要加強對企業(yè)中各個部門之間的管理,這樣才能提高對政工工作的認識。其次,對于一些管理者來說,對政工工作的認識度不高,也就難以加強其與各部門之間的聯(lián)系,這樣企業(yè)在調整組織結構的過程中,也就沒有認識到政工部門的地位,就使得員工的參與性不高。最后,在企業(yè)中并沒有針對政工工作制定出相應的獎勵機制,這樣也就使得政工人員認為自己的工作是沒有實際意義的,從而也就降低了工作的積極性。此外,由于相關制度的不完善,使得政工工作存在分散的現(xiàn)象,也就造成了溝通效果不高,造成了政工工作的效果不理想。

    1.2 政工隊伍建設上存在問題

    對于企業(yè)政工工作來說,并沒有得到應有的重視,且在實際落實中還存在著結構不合理、綜合素質不高等問題,這樣也就影響了企業(yè)的發(fā)展。就現(xiàn)階段的企業(yè)來說,一些年輕的企業(yè)不斷涌現(xiàn),但是在這些企業(yè)中卻并沒有融入政工工作,從而使得政工隊伍出現(xiàn)了人才短缺的現(xiàn)象。其次由于受到多方面因素的影響,使得目前的企業(yè)中存在人員的綜合素質不高等現(xiàn)象,其主要體現(xiàn)在管理水平上的不足以及文化素質上的不足。另外受到企業(yè)中政工工作性質方面的影響,一些管理者并沒有對員工進行整治思想工作的定位,從而造成了員工很少能主動參與到政工工作中去,這樣也就限制了企業(yè)政工工作的發(fā)展。

    1.3 政工工作缺乏創(chuàng)新

    經(jīng)濟新常態(tài)下,企業(yè)的管理模式和管理體制都在不斷的進行改革和創(chuàng)新,但是很多企業(yè)都忽視了對政工工作的改革,仍然沿用傳統(tǒng)的管理方式和經(jīng)驗,缺乏管理上的創(chuàng)新。在企業(yè)管理制度和方式逐漸完善的形勢下,傳統(tǒng)的政工工作顯得更加格格不入,難以適應企業(yè)的發(fā)展需求,從而使得企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展中出現(xiàn)多樣化的問題,企業(yè)文化滯后,管理效率低下,這些都嚴重的限制了企業(yè)的發(fā)展。

    2 完善企業(yè)基層工會做好政工工作的策略

    2.1 健全政工工作體系,制定政工工作規(guī)范

    政工工作作為企業(yè)管理中的一個重要組成部分,首先要有完整的工作體系,形成黨委統(tǒng)一領導,黨委、工會、團委分工負責、齊抓共管工作體系。各基層生產(chǎn)經(jīng)營單位要按比例足額配置政工工作人員。在黨委統(tǒng)一領導下,圍繞企業(yè)中心工作,層層制定企業(yè)政治工作目標責任制。對日常政工工作編制工作規(guī)范,詳細明確任務指標和操作規(guī)范,如職工隊伍建設工作,要將職工職業(yè)規(guī)劃落實率、技術進步等級達標率等量化為數(shù)字指標。政工干部深入基層,聯(lián)系群眾工作,要將深入基層時間、次數(shù)、范圍等做出具體規(guī)范要求等,使政工工作不再是可有可無、可做可不做,并以此作為依據(jù)進行考核,推行聯(lián)系行政工作進行績效評價制,定期對政工工作效果進行評估,形成有領導、有目標、有規(guī)范、有考核的完整的工作體系。

    2.2 與時俱進,改革創(chuàng)新,改進工作方式方法。

    與時俱進、改革創(chuàng)新是事物發(fā)展生存的永恒主題。政工行業(yè)也是一樣,唯有適應時代變化,不斷改進創(chuàng)新,才能保持旺盛的生命力,才能有所作為。企業(yè)政工工作要成立行業(yè)協(xié)會,并廣泛與同類企業(yè)有關理論學術學會聯(lián)系,共同研究新時期企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新課題。發(fā)動本企業(yè)政工工作者結合崗位探索交流政工工作改革,在全行業(yè)掀起一個創(chuàng)新創(chuàng)造的高潮。同時積極推廣現(xiàn)有的政工工作改革創(chuàng)新先進做法。結合企業(yè)文化建設,開展社會主義核心價值觀教育、企業(yè)精神宣傳培育、企業(yè)形象美化宣傳。運用互聯(lián)網(wǎng)技術,建立企業(yè)網(wǎng)站、職工微信群、qq群,加強與職工的交流和聯(lián)系,提高政工工作效率等等,使企業(yè)政工工作進一步適應職工思想變化和時代發(fā)展,發(fā)揮出應有的作用。

    2.3 注重以人為本、平等互動的工作方式

    工會是屬于充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的部門,工會的基本性質就是要與員工們充分交流?!耙匀藶楸尽?,就是要充分的結合員工們的利益,對于他們來說,員工的需求屬于企業(yè)工會開展工作的重點及核心,所以“以人為本”首先要充分的尊重員工們,理解他們,關心他們的生活和工作,真正的做到從普通員工的角度去考慮問題,及時的了解員工們的內心動態(tài),要努力從不同的方面去掌握員工們的要求,爭取做到與員工們真正的交流。

    綜上所述,企業(yè)的發(fā)展離不開良好的管理機制,同時也需要基層工會政工工作的支持。所以現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中必須要認識到基層工會政工工作的重要性,通過轉變管理觀念、完善管理制度以及創(chuàng)新管理方法不斷的推進政工工作的進步,使企業(yè)的員工能夠在思想政治教育的引導下提升對企業(yè)文化的認同感,進而形成上下一心,眾志成城的良好企業(yè)氛圍,促進企業(yè)的管理工作與政工工作共同發(fā)展,為企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出奠定堅實基礎。

    【參考文獻】

    [1] 王乃曄. 淺談新時期企業(yè)如何做好政工工作[J]. 東方企業(yè)文化,2013,24:69.

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