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    完善小班干制度,讓人人有事做

    2017-01-05 21:49:41黃爽
    黑龍江教育·小學(xué) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:班干競選管理員

    黃爽

    小學(xué)階段的班級干部是班集體組成的核心部分。要建設(shè)一個充滿活力的班集體就必須建立一支符合職務(wù)要求、責(zé)任心強的班干隊伍。小學(xué)班干部的選拔與任免工作一直都是學(xué)生、家長、老師、乃至社會比較關(guān)注的熱點問題。我任職班主任工作以來,深刻感覺到班干部工作開展得好,會調(diào)動起學(xué)生和家長為班級服務(wù)的積極性,班級的風(fēng)氣積極向上,老師還能增加很多班級管理的小助手;開展得不好,不但學(xué)生會有不公平的想法, 家長也會被打消積極性,更嚴(yán)重的甚至?xí)a(chǎn)生不良的社會影響。教育家陶行知曾經(jīng)說過:“行是知之始,知是行之成?!贬槍嶋H發(fā)生的問題,我對小班干制度的建立不斷地思考、實施、修改、再實施、再調(diào)整,并逐漸完善出了相對系統(tǒng)、比較易于操作,并能起到一定積極促進(jìn)作用的班干制度,那就是班干責(zé)任具體化;競選程序公開化;用強烈的責(zé)任感和濃濃服務(wù)意識淡化班干概念。讓每一個學(xué)生都有明確的奮斗目標(biāo),競選成功的學(xué)生就按著崗位職責(zé)認(rèn)真地為同學(xué)服務(wù),競選失利的學(xué)生也能比對自己的不足,不氣餒、不放棄,仍然可以爭取在下一次的競選中繼續(xù)爭取,使班級在一個良性發(fā)展的環(huán)境下逐漸強大起來,大大增加了學(xué)生的集體榮譽感和班級凝聚力。

    一、班干責(zé)任具體化

    我們班設(shè)立了共計21種,可供42人選擇的崗位。首先把每一種職位的具體要求和職責(zé)張貼在班級的宣傳板上,每個人可以選擇適合自己的目標(biāo)進(jìn)行努力,用制度來管理學(xué)生和家長,避免了老師對他們說“不”的矛盾,自己對照具體的崗位職責(zé)找到自己的差距,養(yǎng)成自我反思的好習(xí)慣。這也是一種植根于我內(nèi)心的班級管理思想,就是讓家長和學(xué)生意識到是制度在管理人,而不是人在管理人。以班長和削筆器管理員的職位職責(zé)為例,闡述一下具體內(nèi)容。

    (一)班長要求

    1.熱愛班級、尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)、遵守紀(jì)律,認(rèn)真完成學(xué)校、班級布置的各項作業(yè)。

    2.成績優(yōu)異。

    班長職責(zé):

    1.協(xié)助班主任管理班級,老師不在教室時發(fā)揮小老師的作用,做老師的得力助手。2.在學(xué)校大型活動中,幫助老師協(xié)調(diào)組織。3.下課時能處理同學(xué)之間的小糾紛等,如遇不能解決的問題馬上向班主任請教。4.認(rèn)真收聽學(xué)校發(fā)布的各項通知,做好記錄并及時向班主任匯報。5.負(fù)責(zé)班級相關(guān)材料的領(lǐng)取與保管。6.組織同學(xué)中午吃飯、課間如廁等常規(guī)秩序。7.管理班級鑰匙,早晨到校開門。

    (二)削筆器管理員要求(此職務(wù)只設(shè)立在一、二年級)

    1.熱愛班級、尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)、遵守紀(jì)律,認(rèn)真完成學(xué)校和老師布置的各項作業(yè)。

    2.認(rèn)真、負(fù)責(zé)。

    削筆器管理員職責(zé):

    1.擺放班級的削筆器在指定位置,保持削筆器和擺放位置的清潔。2.如遇削鉛筆排隊的情況,及時維持秩序。3.及時傾倒鉛筆屑。4.維修、保養(yǎng)削筆器。5.中午開始才允許在學(xué)校削鉛筆,有不按要求的,監(jiān)督扣分,在微信里提醒家長為孩子準(zhǔn)備足夠的文具。6.兼職總結(jié)、提醒其他文具、學(xué)具的管理。

    職務(wù)設(shè)置有大有小,讓人人有事做,重在培養(yǎng)學(xué)生的管理能力和責(zé)任意識。以此類推,班級還設(shè)置了學(xué)習(xí)委員、生活委員、組長、各科課代表、電教管理員等職務(wù)。正是這樣細(xì)化的班干職責(zé),讓每一位學(xué)生深刻地感受到每一個崗位在班級的重要性,不會覺得班長和電教管理員有什么太大的差別。組織能力強也許會成為一名非常出色的班長,但這位班長卻不一定能很好地勝任電教管理員,因為電教管理員的技術(shù)難度還要更高一些。所以,無論學(xué)生擔(dān)任哪一個職務(wù),沒有高低之分,只有是否適合之別,適合你的、能夠最大限度發(fā)揮你的特點的就是最好的職位。學(xué)生感受到他們在班級中不可或缺的重要性,感受到他們是被同學(xué)和老師需要的,感受到我們是構(gòu)成一個整體的不同結(jié)構(gòu),學(xué)生的自信心得到了極大的滿足,責(zé)任感變得更強了。

    二、 競選程序公開化

    從一年級開始老師就把每個崗位的要求和職責(zé)粘貼在班級的展示板上,每個人可以選定自己努力的目標(biāo),二年級或三年級根據(jù)需要才開始組織競選。具體程序如下:1.提前準(zhǔn)備演講稿,100字左右,要求脫稿,談一談假如你競選上這個職位,你該做些什么,并能賦予這項工作哪些新的活力;2.演講的同學(xué)按順序把名字寫在班干競選投票表格里;3.印發(fā)選票,不記名,在你選的人序號上挑勾;4.多人競選的職位,在黑板上唱票;5.當(dāng)場為大家發(fā)聘任書;6.合影留念。

    自從我們班級執(zhí)行了此項具體化、公開化的班級競選制度以后,家長再也沒有打來電話,提出讓老師為難的“孩子一定要當(dāng)班長”的要求,反而對老師乃至學(xué)校增加了更多的信任,有想在哪方面發(fā)展的學(xué)生開始對照細(xì)則更加努力了,明確的方向讓每一個學(xué)生都有的放矢地努力起來、行動起來。

    其實,我的內(nèi)心也一直有一個困惑,那就是該不該把所有的學(xué)生都設(shè)立為所謂的“班干”。這也是很多媒體報道的熱議話題。經(jīng)過我的深思熟慮,結(jié)合我們班級的具體情況,我還是決定設(shè)立了與班級人數(shù)相等的服務(wù)崗位。因為在完成班級日常事務(wù)的同時,我更希望學(xué)生建立起強烈的責(zé)任感。有些教師會發(fā)出學(xué)生一屆不如一屆的慨嘆,主要原因在于幾代家長無微不至的照顧導(dǎo)致很多學(xué)生責(zé)任感的缺失。忘記帶東西和忘記寫作業(yè)都是家長的原因,桌上地面的垃圾似乎與自己毫無關(guān)系,體育場館內(nèi)的體育課衣服、鞋子換不上,放學(xué)書包收拾不完都是見怪不怪的常事。通過人人設(shè)立崗位,讓學(xué)生把班級和其他同學(xué)都裝在心中,所謂的“管閑事”,就是在學(xué)會關(guān)注別人,感受責(zé)任感。并且我會從一年級開始,就在每周的班會中適時地滲透一種根深蒂固的思想,那就是班干是為班級服務(wù)的,而不是管理別人,對事不對人,才是競選每個職位的主體思想。

    在一、二年級每位學(xué)生都有輪崗的機會,誰為大家服務(wù)得好,認(rèn)真負(fù)責(zé),完成哪個崗位的任務(wù)效果好,在競選此崗位時就會更有優(yōu)勢。并且在輪崗期間,學(xué)生會帶上“今天我為您服務(wù)”的小徽章。正是這種濃濃的服務(wù)意識,淡化了班干的概念。在我們班,植物管理員成為了熱門職位,因為老師經(jīng)常表揚學(xué)生的愛心,學(xué)生會以照顧好植物為傲,認(rèn)真修剪枝葉、認(rèn)真澆水,為全班同學(xué)帶來新鮮的空氣、滿眼的綠意,同學(xué)和老師都會為他送上贊許的目光。

    (作者單位:哈爾濱市群力兆麟第二小學(xué))

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