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    新時(shí)期煤炭企業(yè)政工工作存在的不足與改進(jìn)對(duì)策研究

    2017-01-04 18:02伍松林
    青年時(shí)代 2016年21期
    關(guān)鍵詞:政工工作煤炭企業(yè)對(duì)策

    伍松林

    摘要:本文只要對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行了探討,并針對(duì)問題給出了一些改進(jìn)對(duì)策。在存在的問題上包括:政工工作人員文化水平不高、相關(guān)制度不健全、政工工作內(nèi)容不精、多頭管理影響政工工作的完整性、政工工作人員緊缺、信息化建設(shè)不足等問題。針對(duì)這些問題給出了一些具體的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);政工工作;對(duì)策

    一、引言

    近年來,我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境也越來越嚴(yán)峻,而煤炭企業(yè)也面臨著新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。政工工作一定要改進(jìn)其內(nèi)容和方法,不斷的尋求創(chuàng)新,精益求精,才能夠保證煤炭企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境,獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

    二、煤炭企業(yè)政工工作存在的問題

    (1)政工工作人員文化水平不高

    在政工工作人員的選擇上,管理者往往喜歡把那些沒有一技之長、非煤炭專業(yè)或政工專業(yè)、文化程度不高的人員安排在政工工作上去,他們認(rèn)為政工工作比較簡單,不需要太多的專業(yè)知識(shí)。但是在實(shí)際的工作中,政工工作工作比較繁瑣,有時(shí)還要利用計(jì)算機(jī)去檢索、查詢,信息量比較大,這就要求政工工作工作人員要有吃苦耐勞的精神,而且還要具備一定的專業(yè)知識(shí)。

    (2)相關(guān)制度不健全

    管理制度的健全和完善是政工工作的基礎(chǔ),但是在現(xiàn)實(shí)情況中,由于煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不夠,政工管理工作缺乏一套完整的管理系統(tǒng),管理尚未達(dá)到規(guī)范的程度。

    (3)政工工作內(nèi)容不精

    因?yàn)檎すぷ魅藛T缺乏專業(yè)的知識(shí)和素質(zhì),其工作具有一定的瓶頸限制,因此在面臨新的問題時(shí),就會(huì)束手無策,不能夠及時(shí)解決問題和矛盾。且隨著科技的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高,政工工作逐步涉及到計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、法律等各個(gè)方面,對(duì)于復(fù)合型人才的要求也比較高。第三,政工工作動(dòng)力不足。煤炭企業(yè)大多處在偏遠(yuǎn)的山區(qū),其環(huán)境條件相對(duì)比較惡劣,政工工作人員的福利待遇也缺乏優(yōu)勢(shì),且煤炭企業(yè)重經(jīng)濟(jì)效益,輕思想教育,缺乏完善的政工工作系統(tǒng)。因此,政工工作人員的來源比較欠缺,且在實(shí)際的各種中,政工工作人員動(dòng)力不足,工作滯留在表面。

    (4)多頭管理影響政工工作的完整性

    現(xiàn)如今,煤炭企業(yè)的員工都要受到多頭的領(lǐng)導(dǎo),其中包括人事部、勞資部、辦公室等部門。由于員工在企業(yè)內(nèi)部不同工作崗位的流動(dòng),致使政工工作多頭管理跟不上員工移動(dòng)的節(jié)奏,這樣就容易造成管理工作混亂,管理工作未隨著員工的流動(dòng)而跟進(jìn)記錄,影響政工工作的進(jìn)程。此外,隨著企業(yè)的破產(chǎn)、內(nèi)部裁員、員工失業(yè)、再就業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)管理部門、社會(huì)保險(xiǎn)部門等無法及時(shí)的跟進(jìn),造成了政工工作的遺漏,嚴(yán)重影響了政工工作的完整性。

    (5)政工工作人員緊缺

    煤炭企業(yè)政工工作有著專業(yè)性、機(jī)密性等特點(diǎn)。需要專業(yè)人員來從事這項(xiàng)工作,但是在實(shí)際的操作中,人員編制不夠充足,企業(yè)對(duì)這方面的管理工作也不是太重視,很少去培養(yǎng)專業(yè)人員去從事政工工作,認(rèn)為沒有必要大費(fèi)周章的培養(yǎng)這樣一個(gè)專業(yè)人才,只需要利用兼職人員去看管這些資料就可以了,大多數(shù)的煤礦企業(yè)政工工作還停留在原始、粗放的工作層面、毫無一絲技術(shù)含量可言。

    (6)政工工作信息化建設(shè)不足

    在煤炭企業(yè)政工工作中,一方面大都還是使用一些硬件比較落后的設(shè)備,跟不上現(xiàn)代化的要求;另一方面,配套的軟件也跟不上政工工作的要求,軟硬件配套設(shè)置急需改進(jìn)。此外,子啊信息安全上的工作也不到位,主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)備份不及時(shí),系統(tǒng)安全漏洞等方面,系統(tǒng)一旦遭受到黑客的攻擊導(dǎo)致機(jī)密資料泄露,給煤炭企業(yè)造成的影響將難以估計(jì)。

    三、強(qiáng)化煤炭企業(yè)政工工作的措施

    隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展,政工工作作為其發(fā)展的產(chǎn)物,其也是不斷發(fā)展變化的。在煤炭企業(yè)中,因?yàn)槠湫袠I(yè)的特殊性,政工工作就更加重要。政工工作人員要堅(jiān)持提升自身工作能力,提升自身思想素質(zhì),不斷研究業(yè)務(wù)知識(shí),讓政工工作進(jìn)入科學(xué)的發(fā)展軌道。

    (1)落實(shí)政工工作的三大關(guān)鍵

    對(duì)于政工工作來說,其三大關(guān)鍵分別是“創(chuàng)新”、“落實(shí)”以及“制度建設(shè)”。首先,企業(yè)必須建立和完善政工工作網(wǎng)絡(luò),強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,培養(yǎng)高質(zhì)的綜合素質(zhì)政工隊(duì)伍;然后,企業(yè)通過“樹楷模,揚(yáng)正氣”等形式進(jìn)行政工工作的開展,擴(kuò)展企業(yè)的凝聚力。

    (2)完善相關(guān)的制度建設(shè)

    煤炭企業(yè)首先要制定出政工工作的規(guī)章制度,保障具體工作的充分落實(shí);其次要建立工作標(biāo)準(zhǔn),例如工作多久進(jìn)行一次、工作的反饋等。在法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)的制定時(shí)一方面要邀請(qǐng)相關(guān)專家以座談會(huì)的形式進(jìn)行討論,另一方面也要通過調(diào)查問卷,實(shí)地調(diào)查等手段收集煤炭企業(yè)員工的意見,以此建立起一個(gè)科學(xué)、有效、規(guī)范的政工工作運(yùn)行機(jī)制。

    (3)加強(qiáng)信息化建設(shè)和計(jì)算機(jī)軟硬件方面的投入

    在硬件方面,計(jì)算機(jī)相比傳統(tǒng)人工有著效率高、保存時(shí)間長、成本低、更新快等優(yōu)點(diǎn)。由于煤炭企業(yè)政工工作的特殊性,對(duì)計(jì)算機(jī)的性能和穩(wěn)定性要求比較高,因此應(yīng)加大對(duì)計(jì)算機(jī)硬件的投入;在軟件方面,由于工作的機(jī)密性以及安全性要求比較高,如何保障安全穩(wěn)定的煤炭企業(yè)政工工作需要解決的問題。

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