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    幼兒園管理之我見:善用情感管理 消除職業(yè)倦怠

    2016-12-28 18:24:17牛雪梅
    未來英才 2016年22期
    關鍵詞:園長職業(yè)倦怠幼兒教師

    牛雪梅

    職業(yè)倦怠是指因不能有效緩解由各種因素所造成的工作壓力,或深感付出與回報不對等而表現(xiàn)出的對所從事職業(yè)的消極態(tài)度和行為。國外大量研究資料表明,職業(yè)倦怠感最容易發(fā)生在助人行業(yè)的從業(yè)者身上。幼兒教師職業(yè)作為一種典型的助人行為,自然也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。幼兒教師的職業(yè)倦怠不僅危害個人的身心健康、家庭生活和人際關系,更會影響教育教學質(zhì)量和幼兒的身心發(fā)展。因此,怎樣才能讓幼兒教師永葆一顆快樂的童心,擁有一個幸福、快樂的教育生活,樂于為幼兒的健康成長奉獻人生呢?這是幼教管理者值得深思,并迎接的挑戰(zhàn)。做為幼兒園的一園之長,我認為要幫助幼兒教師消除職業(yè)倦怠,使之從工作中體驗快樂,尋找職業(yè)的幸福感,最為關鍵的在于幼兒園的管理者如何進行有效管理。而在所有有效管理中實現(xiàn)以情感管理為主的人本管理模式,是最能體現(xiàn)管理者的親和力,滿足教師的心理需要,激發(fā)教師的工作熱情,消除教師的職業(yè)倦怠的方式。

    所謂情感管理是指管理者以真摯的情感,增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通,滿足員工的心理需求,形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。

    一、重視心靈互動的情感溝通,讓教師在工作中滿足需要

    溝通是情感管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)和必不可少的基礎工作,是人際交往的核心,也是每一位園長應具備的職業(yè)素養(yǎng)之一。幼兒園是清一色的“娘子軍”,每一位教師的個性特點,價值觀和工作目標也是不相同的,難免由于群體間的相對閉鎖而引起矛盾,如何運用情感的溝通,化解矛盾,在管理中處于主導地位的園長,應努力做到:

    1、重視教師,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,做到“因材施管”,滿足教師的成功需要。作為園長應著眼于個人的專長和特點,對其提出不同的要求,盡可能為教師搭建不同層次的展現(xiàn)自我的舞臺,給她們多一些表現(xiàn)的機會,多一些獲得成功的機會,使每個人的才能得到最大限度的發(fā)揮。如對一個能力強的人來說,“拿第一”是成就的標志,而另一位“能參加”就是了不起的成功。在園里多開展“你有哪些方面的特長”、“你的教學風格有哪些獨特之處?”、“你對管理班級有哪些過人的高招?”等討論。如在青年教師中,開展賽課,課件制作、舞蹈,繪畫等技能競賽;對經(jīng)驗豐富的中老年教師則請它們介紹班級管理、家長工作等方面的經(jīng)驗??傊扇 叭P考慮、統(tǒng)一安排、合理公正的辦法,為教師發(fā)展提供最佳位置,使每位教師都覺得“天生我才必有用”,從內(nèi)心深處感到自己是有能力的。

    2、設身處地,換位思考,做到“人人平等”,滿足教師的尊重需要。園長應該放下架子,把自己置身于教師平等的角色地位,仔細傾聽教師的聲音,拉近與教師的距離,重視教師的意見和建議,采納有價值的建議,使教師真正成為管理的主體。記得有一次偶然的機會,筆者曾聽到幾位教師在談論園領導“某某園長很尊重我們,安排工作,布置任務都是商量的口氣。而某某園長則不是這樣。”可見,作為管理者的園長可能從心里沒有看不起任何人,但站在這些普通教師的角度上,“領導”這個職務也許容易使人產(chǎn)生高人一等的想法。因此,管理者在做任何事時都能將自己置于教師的位置,換位思考:“假如我處在她的位置,我會怎么想?怎么做?”從而盡量去尊重每個人的人格,理解每個人的需要,保持心靈的溝通,使人人“看得起”別人,從而讓教師感覺到自己被別人“看得起”,被人尊重的需要得到滿足,自然就會精神愉快地投入到工作中去。

    二、營造輕松愉快的工作環(huán)境,讓教師在工作中享受樂趣

    有人說,一輩子是否真正幸福主要看生活是否快樂,工作是否快樂,而工作是否快樂關鍵取決于是否在一個和諧,平等,寬松的人際關系環(huán)境中工作,良好的工作環(huán)境取決于領導工作藝術(shù)。幼兒園清一色是女教師,“三個女人一臺戲”,如何讓“好戲連臺、精彩紛呈”?從“情”入手,營造輕松愉快的工作環(huán)境,搭建情感交流的互動平臺,是每個管理者應做的工作。

    1、優(yōu)化幼兒園人際環(huán)境——使教師感到“寬松愉悅”要想建立良好的人際關系,必須以情感為基礎。因此,園長在管理過程應善用情感藝術(shù),以促進人與人的和睦相處,做到與每位教師的坦誠相見,平等對待,做教師的知心朋友,幫助教師解決生活中的困難,用誠摯的語言給予教學上的指導,用商量的口吻安排工作,做到以情動人,以愛換心,使幼兒園中的每個成員“被愛”“被關懷”的需要得到滿足,從而感到心情愉悅,開心的工作。讓每個教師都能有機會表達自己對園的意見和建議,這種有如春風化雨“潤物細無聲”的充滿人情味的情感管理,無疑成為幼兒園理順人際關系的“潤滑劑”,形成領導者與被領導者之間平等、寬松的情感環(huán)境,使教師們感到幼兒園氣氛寬松,精神愉悅。

    2、創(chuàng)建家庭式的精神環(huán)境——使教師感到“溫暖放松”。關心教師的生活,解決教師的實際困難,努力建設溫暖放松的家庭式精神環(huán)境。讓教師把幼兒園當作一個大家庭,園長對教師的需要,不管是學習上、工作上、生活上,只要合情合理,園里都設法滿足;教師的困難,不管事大、事小、好辦、難辦,園里都盡力相助;教職工家中無論有喜事、喪事、升學、住院都不忘上門看望、慰問;教師過生日,園里送上生日蛋糕和祝福。使我們的教師更真切地感受到幼兒園是自己溫暖的“娘家”,同事們是關心自己的好姐妹,園領導更是貼心的“娘家人”。

    3、創(chuàng)設公平競爭的工作氛圍——使教師感到“奮發(fā)有為”。領導公平,工正,光明磊落地對待和尊重每位教職工,為教職工樹立良好的榜樣。工作中注重尊重教師個性,在教育教學的實踐中發(fā)現(xiàn)其潛能,做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,不搞一刀切,按能力的不同,崗位的不同進行不同層次的考核、培養(yǎng),對工作努力、表現(xiàn)突出的教師給予更多的表彰獎勵及外出學習的機會,形成多層面的公平競爭的良性環(huán)境,使教師們清楚地知道:只要努力工作,是能得到領導認可,同事肯定的,從心里感到工作起來有干勁,并不會因為年齡、能力、崗位等原因而放棄對工作的熱情。

    管理離不開情感,情感投入的多少,直接影響管理的效益和成敗。當然,情感管理也不是萬能的,施行不當也會產(chǎn)生一些負面影響。因此,管理者要客觀地冷靜地認識到情感管理的相對性,并善于運用情感管理,注意情感管理與其他管理方式的結(jié)合,以克服情感管理中可能出現(xiàn)的消極問題。總之,作為管理者要根據(jù)幼兒園教育“培養(yǎng)人、管理人”的特殊性,依據(jù)教師的身心特點,在教育管理中加大情感投入,實行以人為本的管理,注重教師的內(nèi)心世界,激發(fā)教師的正向情感,感受職業(yè)幸福,消除職業(yè)倦怠,從而最大限度的提高管理效益。

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