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    傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理特點(diǎn)對比分析

    2016-12-27 12:49:41何婉姬
    中國管理信息化 2016年21期
    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)企業(yè)企業(yè)管理

    何婉姬

    [摘 要] 隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高,企業(yè)發(fā)展面臨的市場競爭壓力不斷增大,也使企業(yè)管理不斷轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新,通過管理建立健全各項(xiàng)制度與規(guī)范,為企業(yè)更好地參與市場競爭創(chuàng)造良好條件。傳統(tǒng)企業(yè)管理理論與實(shí)踐在二元經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期發(fā)揮了重要作用,直到現(xiàn)在依然是企業(yè)發(fā)展借鑒的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)原則,但鑒于傳統(tǒng)企業(yè)管理模式老舊,未能與時(shí)俱進(jìn),學(xué)習(xí)型企業(yè)管理更契合企業(yè)發(fā)展需求。由此,本文從管理角度探究傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理特點(diǎn),提出幾點(diǎn)管理建議。

    [關(guān)鍵詞] 傳統(tǒng)企業(yè);學(xué)習(xí)型企業(yè);企業(yè)管理

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 21. 050

    [中圖分類號] F270.7 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194(2016)21- 0108- 02

    0 引 言

    市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展下,企業(yè)間競爭不僅體現(xiàn)在人才、技術(shù)、企業(yè)文化上,更體現(xiàn)在管理方法上,傳統(tǒng)企業(yè)管理中能夠看到過去發(fā)展的影子,很多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)與方法,但是,時(shí)代在不斷進(jìn)步,市場經(jīng)濟(jì)變化莫測,傳統(tǒng)企業(yè)管理受到挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)型企業(yè)管理成為傳統(tǒng)企業(yè)管理延續(xù)與傳承,下面對兩種管理主要內(nèi)容與優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析,以發(fā)現(xiàn)兩者的差異,從中探索出企業(yè)管理新思路。

    1 傳統(tǒng)企業(yè)管理

    傳統(tǒng)企業(yè)管理是指企業(yè)建立之初實(shí)施的運(yùn)作與管理模式,很多企業(yè)會在原有管理模式基礎(chǔ)上加工與創(chuàng)新,還有的企業(yè)未對其進(jìn)行改變,繼續(xù)沿用。傳統(tǒng)企業(yè)管理依據(jù)企業(yè)員工分工將員工部分分為三種,分別為決策機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)以及行政機(jī)構(gòu)三種,不同機(jī)構(gòu)進(jìn)一步劃分出細(xì)小機(jī)構(gòu)[1]。在這種運(yùn)行模式,企業(yè)管理者集中了更多權(quán)利,可以運(yùn)用自己的職權(quán)管理下級員工,對工作提出指導(dǎo),但是權(quán)利過分集中,使企業(yè)次一級管理者權(quán)利非常小,作用微乎其微,每一個(gè)決策均要向上級匯報(bào),工作受上級與下級雙重監(jiān)督。傳統(tǒng)企業(yè)管理有顯著的管理特征:首先,分工明確,不同層級員工都可以在本崗位上發(fā)揮職能;每個(gè)組織都構(gòu)建了規(guī)范的管理制度,進(jìn)而使內(nèi)部分工更加明確、更加細(xì)致,各項(xiàng)工作均能按照規(guī)章制度、流程進(jìn)行;管理者對待不同級別員工與不同部門工作更加公平,事件處理更加謹(jǐn)慎,所有工作都有一整套規(guī)范與制度指導(dǎo)[2]。

    傳統(tǒng)型企業(yè)管理優(yōu)缺點(diǎn)體現(xiàn)在:優(yōu)勢是通過細(xì)致與明確分工將員工工作效率提高;有嚴(yán)格規(guī)章制度約束與上級管理者的監(jiān)督,可以使各項(xiàng)工作有條不紊開展;員工考核更加嚴(yán)格、事件處理更加謹(jǐn)慎,出錯(cuò)率降低,減少人事變動對正常工作的影響[3]。缺點(diǎn)為:上下級管理復(fù)雜、各個(gè)部門間關(guān)系繁瑣,每一件事都要向上級匯報(bào),增加了溝通成本,影響辦事效率,經(jīng)常遇到一個(gè)部門處理同一件事件的情況,某些部門喜歡將本部門利益突出化,容易與其他部門產(chǎn)生分歧,增加解決內(nèi)部矛盾的時(shí)間與成本,促使人員流動增大,降低了工作積極性;傳統(tǒng)企業(yè)管理遵循固有模式與制度,不能與時(shí)代發(fā)展相契合,長期會降低市場競爭力。

    2 學(xué)習(xí)型企業(yè)管理

    學(xué)習(xí)型企業(yè)管理就是全體員工有組織、有紀(jì)律、有規(guī)范的學(xué)習(xí),營造一種良好的學(xué)習(xí)氛圍,調(diào)動工作積極性,培養(yǎng)創(chuàng)新意識,是一種充分現(xiàn)代化氣息與人性化的管理模式。學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式特點(diǎn)體現(xiàn)在:首先,團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng),單獨(dú)個(gè)體的學(xué)習(xí)對企業(yè)作用微乎其微,而團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),提高團(tuán)隊(duì)知識水平,可以為企業(yè)帶來更大價(jià)值,并且團(tuán)隊(duì)中所有員工都積極學(xué)習(xí),營造了一種相互督促、相互激勵(lì)的狀態(tài),不斷提高自身能力[4]。其次,管理與被管理者之間存在平等與互助關(guān)系,上下級關(guān)系存在但不突出,建立了雙向?qū)W習(xí)的關(guān)系;學(xué)習(xí)型管理不僅可以提升員工知識水平,還能使創(chuàng)造力與想象力得到開發(fā),工作熱情更高。

    學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式優(yōu)缺點(diǎn):優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在通過全員學(xué)習(xí)在上級與下級之間建立一種雙向?qū)W習(xí)的相對平等關(guān)系,將員工與企業(yè)管理者的距離縮短,減少隔閡與矛盾,可以面對面溝通與探討問題,節(jié)省了溝通成本,增強(qiáng)了員工自信心;應(yīng)用先進(jìn)的理念與知識逐步取代老舊、無價(jià)值的管理,在發(fā)掘了員工自身潛力的同時(shí)將管理效率提高,另外,扁平化管理模式更符合社會發(fā)展規(guī)律,員工通過學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識增強(qiáng),增加了企業(yè)發(fā)展機(jī)會。

    缺點(diǎn):學(xué)習(xí)型企業(yè)管理注重學(xué)習(xí)氛圍的營造,但、忽視各項(xiàng)管理制度的更新與調(diào)整,管理者對員工監(jiān)督與考核減少,容易使各項(xiàng)生產(chǎn)陷入無序狀態(tài),增加了參與市場競爭的風(fēng)險(xiǎn)。

    3 企業(yè)管理模式完善的對策

    傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理各有優(yōu)勢與不足,將兩種管理方法優(yōu)勢結(jié)合,去除兩種管理的不足之處或者在原有問題基礎(chǔ)上改進(jìn)與調(diào)整才能逐步提高管理水平,更加順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。學(xué)習(xí)型企業(yè)管理無疑成為現(xiàn)代化企業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的重點(diǎn),但依然要充分學(xué)習(xí)借鑒傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理與制度方面的經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)人力資源管理,對知識型人才加強(qiáng)培訓(xùn)與教育,提升綜合素質(zhì),實(shí)施人性化與柔性化管理,健全獎罰制度,控制人力風(fēng)險(xiǎn)投資成本,創(chuàng)新薪酬體系,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感[5];同時(shí),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳,打造企業(yè)特色文化,樹立品牌意識;最后,對傳統(tǒng)企業(yè)管理工作環(huán)境逐步改善,確保政策下達(dá)與員工意見反饋通道暢通,關(guān)注員工思想動態(tài),消除思想顧慮。

    4 結(jié) 語

    總之,傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理各有優(yōu)劣,學(xué)習(xí)型企業(yè)更為先進(jìn),迎合市場需求,需要在總結(jié)傳統(tǒng)企業(yè)管理基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化管理,創(chuàng)新管理形式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]葛偉超,李婷.傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理之間的特點(diǎn)分析[J].現(xiàn)代營銷:學(xué)苑版,2013(11):30-32.

    [2]亮玉.傳統(tǒng)企業(yè)管理和學(xué)習(xí)型企業(yè)管理的特點(diǎn)分析[J].商場現(xiàn)代化,2015(8):123.

    [3]喬莎莎.學(xué)習(xí)型企業(yè)管理與傳統(tǒng)企業(yè)管理的特點(diǎn)比較研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015(11):79.

    [4]劉新軍.傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理特點(diǎn)對比研究[J].中國管理信息化,2015(19):131-132.

    [5]丁洪濤.企業(yè)學(xué)習(xí)型組織安全管理模式的創(chuàng)建及實(shí)證研究[D].長沙:中南大學(xué),2010.

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