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    制度在博弈中產(chǎn)生

    2016-12-24 18:19:56孫大午
    董事會 2016年10期
    關鍵詞:選舉權(quán)共識董事長

    孫大午

    所謂的達成共識,都是假的,我認為真正的共識就是不共識,能夠容留不同的聲音,這才是共識。

    很多人來到大午集團和我討論私企立憲制,比如問我,百年以后我的兒子背叛了我,要分股份怎么辦?再比如問及監(jiān)事會的罷免權(quán)問題等。我說我們是有彈劾機制的,如果董事會成員一旦出事,又談不下去,監(jiān)事會肯定要啟動彈劾程序,這不叫罷免,更不可能等到兩年董事?lián)Q屆、四年董事長換屆再解決問題。大家還提出董事兩年就換屆,時間太短,這個問題我們在思考。再比如,孫二午,我的弟弟,當了兩屆董事長,他要是再想干怎么辦?他要是再當一屆董事長,又應該享受什么待遇?我們在醞釀設立一個公侯伯子爵制度:擔任過八屆董事、三屆總經(jīng)理、兩屆董事長的人,對集團的發(fā)展是有功勛的,這樣的人必須要給他們樹立功碑。但是,現(xiàn)在未必有人能夠成功挑戰(zhàn)當期董事長、我的長子孫萌,去年前年海南公司的劉金虎、我的二兒子孫碩,都明確提出過挑戰(zhàn)孫萌,孫萌現(xiàn)在分管醫(yī)院、建筑、學校,成就很突出,挑戰(zhàn)他是有難度的。孫萌的成熟使得他擔任董事長的狀態(tài)已經(jīng)相對穩(wěn)定,那是不是還有必要四年就換屆?六年換屆行不行?這是一種博弈,這不是個別人之間的博弈,而是團隊之間、家族之間的博弈,通過博弈達到新的平衡,產(chǎn)生—個新的開始。

    制度的調(diào)整是動態(tài)的,但不是我一個人說了算,需要大家相互博弈才能產(chǎn)生新的制度,制度的產(chǎn)生就是博弈的過程。我們最初有選舉權(quán)的工人工齡規(guī)定是3年,后來是5年,現(xiàn)在是10年。你想想,這個企業(yè)在12年前,3年以上的工人是多少人,12年過去了,現(xiàn)在又是多少?工齡是動態(tài)的,我們4000多人的企業(yè)要維持600人左右的選舉權(quán)人數(shù),這個人數(shù)接近20%。人數(shù)太少就不是民主,不能體現(xiàn)民意,人數(shù)太多就不能體現(xiàn)競爭,也不利于實際操作。以后企業(yè)達到5000多人,我們是不是要繼續(xù)改變選舉權(quán)標準,是不是要進行分區(qū)選舉,這都是動態(tài)的,10年的選舉權(quán)也是我們近兩年根據(jù)集團員工增長的情況做出的改變。

    有人把私企立憲和家族憲法相比較,但是家族約定和企業(yè)約定是不同的,不能混為一談。私企立憲不是家族憲法。李錦記有家族憲法,它的博弈是家族內(nèi)部沒有社會力量的參與,是資本家之間的博弈,股份之間的博弈。但私企立憲不是我的家庭,我和我的妻子、兒子約定的東西。如果我們搞股份制,我的兩個弟弟要分股份,按血緣來說,我的外甥,我妻子娘家的人又怎么給?公司元老在集團貢獻了十幾年,又應該給他們多少股份?所以不僅僅是我們的家庭,還有外戚、公司元老,多方力量在博弈,私企立憲制度是在這樣的背景下協(xié)商產(chǎn)生的。

    私企立憲制是為了解決問題而產(chǎn)生的。當時的博弈很嚴重,家里面也是打得一塌糊涂。我的父親母親還都健在,我母親就說,“你好好的企業(yè)搞什么股份制?成天這么打架!”我爸爸也站出來說:“以前他們沒有股份,現(xiàn)在要什么股份?”我說:“他們要股份是對的,股份要是不量化到個人,企業(yè)將來怎么發(fā)展呢?”后來我妻子就說:“我們不搞股份,將來兒子們也不要股份。你能不能想個辦法,讓有本事的人去競爭創(chuàng)業(yè),讓沒本事的人在家享福?”我從2003年11月出獄后,經(jīng)過整整一年的思考,才產(chǎn)生了這套制度。

    所以,這套制度絕不是大家想象的,任何企業(yè)都能夠產(chǎn)生,是偶然的機會下,它在我們這里產(chǎn)生的。其他的企業(yè)約定,都是股份制內(nèi)部的博弈,我們踐行的是一種勞動者參與的、沒有股份的企業(yè)憲法。勞動者為企業(yè)做出了貢獻,他們就有能力也有權(quán)利站出來和掌握股份的人進行博弈。比如,我的兒子當董事長這件事,我弟弟就說:“你要當董事長,我們沒意見,要讓你兒子當,我們就不同意?!蔽页珜綘I企業(yè)不姓私,如果還是指定自己的兒子當董事長,最初他又沒有這種能力,這私營企業(yè)不就姓私了嗎?如果孫萌在前邊組織開會,我在后邊當幕后老板,大家都不舒服。孫萌那時就提出來,他寧可離開這兒也不要當這個董事長。這就是現(xiàn)實的博弈,我們的企業(yè)治理,并非是創(chuàng)始人和能人的智慧和藝術(shù)設計出來的。

    我們再看達成共識的過程,我坦率說,我和我弟弟從來就沒達成過共識,這樣的案例太多了。比如說我們的溫泉酒店建設,當時我三弟管建筑公司,我二弟當董事長,最終的博弈,我們投入了100萬元,建了個兩層小樓,兩年以后它就產(chǎn)生了很好的效益。于是我們再劃撥500萬元建了貴賓館,再過幾年,上億元的投資建設才開始。如果我當董事長呢,都聽我的,建設發(fā)展的速度可能就要快得多。這話有點絕對,但我們在理念上的共識真是非常少的。包括孫萌當董事長,我們也一直在博弈中,所謂的達成共識,都是假的,我認為真正的共識就是不共識,能夠容留不同的聲音,這才是共識。

    當年投資100萬元的決策,企業(yè)發(fā)展是緩慢了些,可你能說那時錯了嗎?后來我們建別墅的時候,博弈也很厲害,按照我的意思,37萬元一棟,有多少錢就建多少棟,其它高層管理人員就問:37萬元一棟,建起來準要?所以堅決反對。后來別墅建起來了,發(fā)展得很好,你說他們錯了嗎?可當年沒建那么多別墅,留出來的空地現(xiàn)在又派上用場了,建了兩個16層的大樓。當時要是都建成別墅區(qū),賣掉了,那我們多吃虧啊!所以有時候說不上來準對準錯,我弟弟當董事長的時候問我:“大哥,我這個董事長是誰說了算?”我說:“你的事,你說了算,我的事,我說了算?!彼f他不是真正意義上的董事長,我說那就對了,我也不是真正意義上的老板,我們就是這么博弈過來的。

    還是要強調(diào),私企立憲不是家族內(nèi)部的憲法,我們這套制度是在實踐中為了解決企業(yè)的問題產(chǎn)生的,是偶然的,絕對不是靠某個能人、有本事的人設計出來的。

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