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    試析新時(shí)期國企檔案管理工作的創(chuàng)新

    2016-12-24 08:59:40顧君秋
    財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2016年22期
    關(guān)鍵詞:新時(shí)期創(chuàng)新問題

    顧君秋

    摘要:在我國國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,檔案管理工作是其中的一項(xiàng)重要工作,它記錄著國有企業(yè)在發(fā)展過程中的管理、技術(shù)革新等方面的內(nèi)容。隨著我國國有企業(yè)改革步伐的加快,國有企業(yè)中傳統(tǒng)的檔案管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的需要,無法適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)常態(tài)對(duì)國有企業(yè)提出的要求。因此,創(chuàng)新檔案管理工作已經(jīng)成為國有企業(yè)檔案管理工作中的重要課題。本文對(duì)目前國有企業(yè)檔案管理工作中存在的問題進(jìn)行了探析,并努力尋找解決國有企業(yè)檔案管理工作中存在問題的有效對(duì)策,為促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期 國企檔案管理 問題 創(chuàng)新

    一、引言

    檔案管理工作是國有企業(yè)管理工作的重要組成部分,它真實(shí)的記錄著企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、科研和經(jīng)營活動(dòng)的每一個(gè)歷史進(jìn)程,是維護(hù)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、合法權(quán)益和歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)工作,具有較強(qiáng)的專業(yè)性。近年來,隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到全新的狀態(tài)—新常態(tài),很多企業(yè)建立了現(xiàn)代化的企業(yè)制度,使企業(yè)的實(shí)力得到壯大、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得以提升。新常態(tài)、新形勢(shì)要求我國各大中小型國有企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,積極探索制度的創(chuàng)新、內(nèi)部管理機(jī)制的構(gòu)建,使國有企業(yè)真正適應(yīng)改革建立全新的管理制度和運(yùn)行機(jī)制。國有企業(yè)的檔案管理工作是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,身為企業(yè)的管理者、檔案管理工作人員,必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,緊緊抓住改革與發(fā)展的全新機(jī)遇,提升檔案管理意識(shí),樹立全新的理念,構(gòu)建全新的檔案管理機(jī)制,以便適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和各項(xiàng)管理工作的需要,為促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    二、國有企業(yè)檔案管理工作中存在的問題

    在當(dāng)今這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的年代,國有企業(yè)的檔案記錄著企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng),更是國有企業(yè)文化體系的重要組成內(nèi)容。國有企業(yè)中的檔案資料能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理者提供科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù),并幫助企業(yè)的管理者及時(shí)調(diào)整未來戰(zhàn)略發(fā)展方案。新時(shí)期科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展對(duì)國有企業(yè)的檔案管理工作提出了新的環(huán)境和要求,但是目前國有企業(yè)檔案管理中的一些問題也逐漸暴露出來,這些問題需要企業(yè)的管理者、檔案管理工作人員共同努力、共同探索才能得以解決。

    (一)對(duì)檔案管理工作的重視程度不夠

    目前我國很多國有企業(yè)比較重視經(jīng)濟(jì)效益的提升、競(jìng)爭(zhēng)力的提升,對(duì)于檔案管理工作缺乏必要的重視。檔案管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)、較為繁雜的工作,覆蓋的信息面較為廣泛,平時(shí)的工作量也比較大,特別是在檔案資料的收集、整理、移交等方面需要涉及到企業(yè)的不同職能部門和工作人員,需要企業(yè)對(duì)檔案管理工作投入較大地人力、物力、財(cái)力等資源。但是,在很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者眼中,檔案管理工作并不能為企業(yè)的發(fā)展帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益,而相關(guān)部門對(duì)國有企業(yè)的考核也主要是集中在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)的考核上。這種因素的影響使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理層并不重視檔案管理工作,這種主觀上的不重視導(dǎo)致企業(yè)在檔案管理中的技術(shù)投入、資金投入根本就不到位,很多檔案建設(shè)所需要的硬件設(shè)施跟不上檔案管理發(fā)展的需要。再比如:有的國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于缺乏歸檔意識(shí),辦理過的文件材料隨意丟棄,導(dǎo)致很多該歸檔的材料不能及時(shí)歸檔,當(dāng)需要這些資料時(shí)也就不能及時(shí)找到完整的檔案資料。

    (二)檔案管理水平較低

    目前我國國有企業(yè)的檔案管理工作,管理混亂現(xiàn)象明顯。比如,在對(duì)檔案的整理與留存中,很多國有企業(yè)只重視財(cái)務(wù)檔案的收集與整理,這主要是由于企業(yè)的財(cái)務(wù)檔案涉及到很多經(jīng)營活動(dòng),涉及到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益,而對(duì)于其他諸如黨政文書、企業(yè)的科研技術(shù)類檔案等的關(guān)注程度嚴(yán)重不足,這不利于企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中的歷史狀況、全貌等進(jìn)行整體分析和了解,也不利于企業(yè)通過對(duì)檔案資料的分析實(shí)現(xiàn)具有持續(xù)性的科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新。再比如,有的國有企業(yè),缺乏對(duì)現(xiàn)存檔案的統(tǒng)一規(guī)劃和管理,企業(yè)內(nèi)部各職能部門對(duì)各自的檔案分別進(jìn)行管理,一些檔案在各自的管理中出現(xiàn)遺失的問題;有的職能部門雖將檔案上交本企業(yè)的檔案管理部門,但檔案管理部門卻無人問津。這些問題導(dǎo)致我國國有企業(yè)檔案管理缺乏全面性、完整性、系統(tǒng)性,檔案管理工作無法實(shí)現(xiàn)資源的高效共享。還有一些國有企業(yè)因?yàn)椴恢匾暀n案管理工作,在工作人員的配備上經(jīng)常找一些未經(jīng)過培訓(xùn)的非專業(yè)人員來擔(dān)任,而這些不具備專業(yè)素質(zhì)、法律意識(shí)不強(qiáng)的檔案管理人員在工作中憑借自己的認(rèn)識(shí)對(duì)檔案進(jìn)行管理,特別是在管理中存在較強(qiáng)的隨意性,從而加大了檔案管理工作的難度。

    (三)檔案管理工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃

    雖然目前有的國有企業(yè)的管理者已經(jīng)逐漸意識(shí)到檔案管理工作的重要性,也開始將檔案管理工作提上了企業(yè)的管理議程,并要求企業(yè)的檔案管理人員必須保證檔案管理工作的質(zhì)量。很多國有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)的重視下檔案管理工作已經(jīng)取得了一定成效,但是,由于一些后續(xù)工作不到位,很多國有企業(yè)的檔案管理工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,缺乏長遠(yuǎn)性、連續(xù)性,這就導(dǎo)致有的企業(yè)的檔案管理工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃處于一種無序的狀態(tài)中,特別是在與商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)構(gòu)建的協(xié)同發(fā)展方面更是存在著差距。

    三、積極創(chuàng)新,提升新時(shí)期國有企業(yè)檔案管理工作的有效措施

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的重視

    首先,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)變觀念,應(yīng)當(dāng)跳出傳統(tǒng)的檔案管理模式,摒棄傳統(tǒng)思維方式,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)檔案工作的重視,在人力、物力、財(cái)力等方面給予全力支持,特別是隨著社會(huì)信息化的快速發(fā)展,更要注重對(duì)檔案管理硬件設(shè)施的配備,這是做好企業(yè)檔案管理工作的前提。

    其次,在國有企業(yè)檔案管理中檔案管理意識(shí)是其工作賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),這就要求檔案管理工作人員必須具備一定的檔案管理意識(shí)。但是,由于我國國有企業(yè)檔案管理工作一直不被人重視,因此,對(duì)國有企業(yè)檔案管理人員檔案管理意識(shí)的培養(yǎng)并不是一蹴而就的,需要企業(yè)在日常的經(jīng)營管理活動(dòng)中經(jīng)過多方的努力逐漸形成。比如:企業(yè)可以對(duì)檔案管理人員進(jìn)行檔案法律法規(guī)以及業(yè)務(wù)操作技術(shù)方面的培訓(xùn),進(jìn)一步提升檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)。再比如:可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種真正的檔案應(yīng)用的良性文化管理意識(shí),通過文化的凝聚力來對(duì)檔案工作進(jìn)行影響,從而提升企業(yè)整體的、持續(xù)的知識(shí)創(chuàng)造力。

    (二)加強(qiáng)制度建設(shè),提升檔案管理水平

    為了保證國有企業(yè)檔案管理工作具有創(chuàng)新性,應(yīng)根據(jù)國有企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況建立比較合理的、科學(xué)的檔案管理制度,同時(shí)要確保檔案管理制度簡(jiǎn)明、實(shí)用、可操作,能夠在實(shí)際的檔案管理工作中發(fā)揮作用。這就需要國有企業(yè)必須放開檔案的管理權(quán)與使用權(quán),形成一種相對(duì)全新的管理與監(jiān)督機(jī)制。比如:內(nèi)部可以建立“三位一體”的檔案管理制度。所謂“三位一體”主要是指在檔案管理制度的建設(shè)中將現(xiàn)有的管理流程、管理方法、收集信息的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)、整合、協(xié)調(diào),統(tǒng)一配合?!叭灰惑w”制度的實(shí)施能夠幫助檔案管理平臺(tái)的建設(shè)更加合理化,有效集中和開發(fā)利用檔案信息資源,以軟管理提高硬實(shí)力。

    (三)與時(shí)俱進(jìn),實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展

    隨著國有企業(yè)辦公自動(dòng)化的實(shí)現(xiàn),對(duì)檔案管理與計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行結(jié)合,逐漸形成檔案工作的數(shù)字化管理,已經(jīng)成為檔案管理工作追求的主要目標(biāo)。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的自身實(shí)際構(gòu)建檔案管理系統(tǒng),并實(shí)現(xiàn)檔案管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的無縫對(duì)接,這些系統(tǒng)的對(duì)接是建立在相互信賴基礎(chǔ)上的,檔案管理系統(tǒng)為其他系統(tǒng)提供安全、高效、準(zhǔn)確的信息。在硬件環(huán)境的建設(shè)中,國有企業(yè)的檔案管理系統(tǒng)應(yīng)與企業(yè)的商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)一并進(jìn)行規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)、客戶關(guān)系管理、企業(yè)資源規(guī)劃等與檔案管理的無縫鏈接。在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)經(jīng)營的整體協(xié)同管理是檔案管理工作未來發(fā)展和努力的大方向。

    總之,在國有企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)檔案管理工作已經(jīng)成為其管理工作中的重要內(nèi)容,檔案管理工作在促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的規(guī)范化管理中提供了重要的保障作用。雖然在檔案管理中還存在著一些問題,我們堅(jiān)信,只要積極應(yīng)對(duì)并解決這些問題,不斷促進(jìn)檔案管理工作的信息化發(fā)展,就一定能夠提升國有企業(yè)的檔案管理水平,為促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]吳梅.淺析國企檔案管理工作存在的問題及對(duì)策[J].青年與社會(huì),2014(18):285

    [3]高家音.國有企業(yè)檔案管理工作中的問題及對(duì)策探析[J].企業(yè)改革與管理, 2014(13):21

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