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    高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究

    2017-08-04 23:57:33吳麗溫
    神州·上旬刊 2017年6期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

    摘要:目前,高職院校學(xué)生成為社會(huì)就業(yè)的新生力量,職業(yè)教育也越來(lái)越受到廣泛關(guān)注,尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,就業(yè)模式選擇比較單一,如何培養(yǎng)企業(yè)所需要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新人才是高職院校普遍面臨的一大難題,不管是從教育機(jī)制還是人才培養(yǎng)模式,都應(yīng)該以企業(yè)需求為導(dǎo)向。建立一整套創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,目標(biāo)是為企業(yè)提供懂技術(shù)會(huì)營(yíng)銷(xiāo)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新實(shí)用型人才。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè);培養(yǎng)模式;創(chuàng)新人才

    高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)技術(shù)型人才為主要目標(biāo),培養(yǎng)既有一定理論知識(shí),又有一定專(zhuān)業(yè)技能的人才。2016年3月,中華人民共和國(guó)教育部下發(fā)關(guān)于關(guān)于印發(fā)《職業(yè)教育與繼續(xù)教育2016年工作要點(diǎn)》的函,文件指出"全面深化改革,提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量 ",這就要求高職院校要進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、校企合作,培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)用型人才。

    一、高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)

    目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力正在由要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)換,教育部對(duì)人才培養(yǎng)提出了新的要求,高職院校應(yīng)轉(zhuǎn)變以往培養(yǎng)模式與思路,變傳統(tǒng)型人才培養(yǎng)方式為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng),這就需要高職院校改變以往中低端人才培養(yǎng)模式,能夠因材施教的培養(yǎng)一批中高端技能型人才。

    首先,企業(yè)需要掌握一定會(huì)計(jì)知識(shí)兼?zhèn)淞己萌穗H交往能力的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才;其次,不少企業(yè)希望學(xué)生有類(lèi)似創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。這就要求學(xué)校在根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)設(shè)計(jì)課程設(shè)置時(shí)要不唯書(shū),不光設(shè)置一些理論課程,還應(yīng)該讓學(xué)生懂得相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作流程;第三,高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生除了會(huì)計(jì)基本技能外也應(yīng)該具備一些簡(jiǎn)單的營(yíng)銷(xiāo)推廣等技能。不少企業(yè)希望所招聘的會(huì)計(jì)學(xué)生不光是懂會(huì)計(jì),還要兼顧懂企業(yè)的基本業(yè)務(wù)特別是營(yíng)銷(xiāo)渠道,在全員推銷(xiāo)的時(shí)代具備營(yíng)銷(xiāo)能力的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生能夠更有利于企業(yè)更好的開(kāi)拓業(yè)務(wù)。

    二、我國(guó)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

    目前,我國(guó)不少高職院校仍然以培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系和教學(xué)組織作為主要培養(yǎng)方向,這與本科院校的設(shè)置完全類(lèi)似,不僅缺乏高職生特有的培養(yǎng)方向和要求,也不利于高職生特有的就業(yè)市場(chǎng)選擇,一方面沒(méi)有結(jié)合高職學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行因材施教;另一方面也使得高職學(xué)生與市場(chǎng)需求形成缺口。

    (一)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才不對(duì)接

    大部分本科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生往往會(huì)選擇比較專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)崗位,如會(huì)計(jì)事務(wù)所或大型企業(yè)財(cái)務(wù)崗,高職院校則注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)類(lèi)學(xué)生的綜合應(yīng)用能力。但針對(duì)高職學(xué)生,教師在培養(yǎng)過(guò)程中還是習(xí)慣于傳授理論知識(shí),弱化實(shí)踐操作,從而造成專(zhuān)業(yè)與工作不對(duì)接的局面。

    (二)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)與本科院校類(lèi)似,缺乏針對(duì)性

    高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系普遍以基礎(chǔ)課,專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課,專(zhuān)業(yè)課進(jìn)行設(shè)置,這就造成學(xué)生的課堂理論學(xué)習(xí)時(shí)間占比過(guò)大,實(shí)踐課時(shí)偏少,模糊了高職學(xué)生以就業(yè)為導(dǎo)向的應(yīng)用型人才定位,為適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)要求,達(dá)到高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),必須進(jìn)行高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的重構(gòu)。

    (三)高職會(huì)計(jì)傳統(tǒng)課堂教學(xué)方式使學(xué)生職場(chǎng)就業(yè)能力偏弱

    雖然不少高職院校在培養(yǎng)方案中增加了不少教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié),但教學(xué)多數(shù)仍以課堂為主,教師講授的內(nèi)容過(guò)于理論化,同時(shí)由于教師自身實(shí)踐和調(diào)研高職的缺乏,對(duì)于一些新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度在課堂中的滲透力度不夠,也使得會(huì)計(jì)課程普遍較枯燥,無(wú)法引起學(xué)生興趣,這樣的教學(xué)方式下培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生通常有一肚子枯燥的會(huì)計(jì)理論知識(shí),而無(wú)法動(dòng)手做賬。

    三、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革

    (一)課程以應(yīng)用性為主,培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力

    高職院校的會(huì)計(jì)類(lèi)相應(yīng)課程體系構(gòu)建應(yīng)該重視實(shí)用性,以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向,采用任務(wù)引導(dǎo),項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)的教學(xué)理念,引進(jìn)校企合作單位,可以開(kāi)設(shè)一系列真賬真做班,鍛煉學(xué)生的實(shí)際操作能力。同時(shí),創(chuàng)新課程體系,以模塊化教學(xué)為主導(dǎo),邀請(qǐng)基地精英進(jìn)課堂為學(xué)生講解最新會(huì)計(jì)前沿理論,讓學(xué)生不光學(xué)到課本上的知識(shí),也能接觸到社會(huì),為今后選擇更好的就業(yè)崗位打下基礎(chǔ)。

    (二)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)習(xí)相結(jié)合,完成會(huì)計(jì)角色扮演。

    校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)習(xí)結(jié)合的方式,可以讓學(xué)生更好的找到自己的角色定位,同時(shí)走出校園,發(fā)現(xiàn)自己的弱勢(shì),回頭進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)彌補(bǔ),走出校園對(duì)自我形成一個(gè)更好的認(rèn)知。在校內(nèi),運(yùn)用會(huì)計(jì)模擬教學(xué)系統(tǒng)等讓會(huì)計(jì)的一些崗位相關(guān)業(yè)務(wù)訓(xùn)練體現(xiàn)在會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室中,同時(shí),通過(guò)對(duì)校外實(shí)訓(xùn)基地的參觀、實(shí)習(xí),了解企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)情況;了解企業(yè)人事管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理情況;明確企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員崗位;了解企業(yè)會(huì)計(jì)核算流程和核算方法;了解企業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求等。

    (三)運(yùn)用參與式教學(xué)法,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

    參與式教學(xué)法是教學(xué)方法中運(yùn)用較為普遍的一種,注重"以學(xué)生為中心"的課堂教學(xué),而不是單純教師講學(xué)生聽(tīng)的過(guò)程,讓學(xué)生能夠通過(guò)案例項(xiàng)目參與其中,采用企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)流程,為各個(gè)企業(yè)制作賬本,使學(xué)生自己演練,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)生活中的各類(lèi)賬目有一定的了解,也可以采取小組討論交流的方式,激發(fā)學(xué)生參與度,既檢驗(yàn)了學(xué)生的理論知識(shí),也提高了學(xué)生的應(yīng)用能力。

    (四)組織創(chuàng)業(yè)大賽,培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力

    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的組織可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,還能寓教于樂(lè),加強(qiáng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力,學(xué)校已成立創(chuàng)業(yè)園,鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀學(xué)生成立代理記賬公司,讓學(xué)生在企業(yè)的職場(chǎng)氛圍中審視自己的學(xué)習(xí)能力,同時(shí)加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)。

    綜上,高職院校的學(xué)生就業(yè)目前已越來(lái)越得到社會(huì)的認(rèn)可,對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生如何在掌握理論、參與實(shí)踐的基礎(chǔ)上去提高他們的創(chuàng)新能力,這是目前人才培養(yǎng)模式改革中重點(diǎn)培養(yǎng)的目標(biāo),通過(guò)不斷的改革,爭(zhēng)取為社會(huì)培養(yǎng)更多能勝任各類(lèi)會(huì)計(jì)崗位的創(chuàng)新型技能型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊佳杰;高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索與研究[J].職大學(xué)報(bào),2009[1]:134-135

    [2]吳劍;后金融危機(jī)時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)探析[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2013[15]:25-26

    作者簡(jiǎn)介:吳麗溫(1979-),女,福建人,本科,惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院助教,研究方向:會(huì)計(jì)電算化。endprint

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