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    員工不流動(dòng)并非好事

    2016-12-22 14:56:05陳春花
    支點(diǎn) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:滿足感馬斯洛人會(huì)

    陳春花

    核心提示:如果員工的滿足感是來源于生存條件或者交往條件,而不是成長條件的話,對于組織來說是很有害的。

    人的需求無法區(qū)分得非常明確,很多時(shí)候我們無法界定需求是屬于哪個(gè)層次的。奧得佛(C.P.Alderfer)于1969年提出了對馬斯洛需求層次理論的修正理論,他認(rèn)為人有三種基本的需要,分別是生存的需要、聯(lián)系的需要和成長的需要。他把馬斯洛的五個(gè)層級做了合并,生存就是馬斯洛的生理和安全,聯(lián)系就是交往,成長就是自我實(shí)現(xiàn)和尊重。我覺得這個(gè)合并比較好。

    第一,人的需求不是由低向高遞進(jìn)的,而是多種需求同時(shí)存在的。我覺得這個(gè)判斷更貼近現(xiàn)實(shí),我們每一個(gè)人并不是先實(shí)現(xiàn)生理需求,再去尋求更高需求的滿足,而是具有多種需求,都希望能夠獲得滿足。

    第二,當(dāng)一個(gè)人的需求滿足遇到挫折的時(shí)候,這個(gè)人會(huì)選擇降低自己的需求,放棄更高的需求,回歸到較低一層的需求上。這個(gè)判斷非常好。奧得佛在告誡我們,每一個(gè)人都需要獲得多種需求的滿足,成長的、聯(lián)系的和生存的,但是當(dāng)成長需求無法得到滿足的時(shí)候,這個(gè)人會(huì)選擇回歸到聯(lián)系的需求中,如果聯(lián)系的需求也無法滿足,他會(huì)選擇回歸到生存的需求中。

    這個(gè)認(rèn)識(shí)是極其重要的。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,管理者會(huì)認(rèn)為人力資源狀態(tài)穩(wěn)定是一件好事。但是如果從奧得佛的觀點(diǎn)出發(fā),我們所應(yīng)該關(guān)心的不應(yīng)該是人們的流動(dòng)性,而應(yīng)該關(guān)心人們?yōu)槭裁床涣鲃?dòng),留在組織里的關(guān)鍵因素是什么?如果大家都不流動(dòng),不是因?yàn)樾枰l(fā)展,而是因?yàn)樯嫘枨蟮玫綕M足,這對于組織來說是非常悲哀的事情。這樣的組織一定得不到發(fā)展,因?yàn)樵诮M織里的人,都沒有發(fā)展的需求,而只是生存的需求。

    同樣,在奧得佛的觀點(diǎn)之下,我們也應(yīng)該關(guān)心滿足感很高的員工,應(yīng)該了解到他們的滿足感來源于什么。如果員工的滿足感是來源于生存條件或者交往條件,而不是成長條件的話,對于組織來說是很有害的,因?yàn)榻M織不可能獲得成長。

    第三,確定人需求的影響因素是,他自己的發(fā)展水平和他在團(tuán)體當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)。

    這個(gè)觀點(diǎn),有著非常重要的實(shí)踐意義。在一個(gè)組織中,一個(gè)人的發(fā)展,取決于他的需求強(qiáng)度,但是這個(gè)人的需求強(qiáng)度又取決于他自己的發(fā)展水平和他在團(tuán)隊(duì)中的經(jīng)驗(yàn)。在一家公司里,如果你是基層經(jīng)理,你的發(fā)展水平和經(jīng)驗(yàn)告訴你,你可以爭取更高的職位,發(fā)揮更大的影響力,這個(gè)基層經(jīng)理就會(huì)提升自己的需求。但是如果已經(jīng)在高層管理者團(tuán)隊(duì)中,你的發(fā)展水平和經(jīng)驗(yàn)告訴你,繼續(xù)提升的空間已經(jīng)很小甚至沒有,在這種情況下,這個(gè)人的需求強(qiáng)度就會(huì)減弱。

    所以,在培養(yǎng)人的過程中,一定要注意員工在團(tuán)隊(duì)中的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展水平兩者的平衡。個(gè)人成長需求、團(tuán)隊(duì)中的經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展水平,三個(gè)需求會(huì)同時(shí)展開。如果不注意這件事情,他可能就會(huì)放棄一個(gè)需求,尤其放棄成長需求的時(shí)候,對公司就是人力資源的浪費(fèi)。

    柳傳志就認(rèn)為成功的關(guān)鍵是“定戰(zhàn)略、搭班子、建隊(duì)伍”。搭班子,就是給大家發(fā)展的平臺(tái)。我們一定要記住,企業(yè)在任何情況下,都要關(guān)注到核心員工的發(fā)展水平和團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),因?yàn)檫@些因素決定他們的需求力量。(支點(diǎn)雜志2016年11月刊)

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