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    關(guān)于民辦高校教師流動原因及對策的調(diào)研報告

    2016-12-22 19:22:24劉平劉傳琴
    科學(xué)與財富 2016年18期
    關(guān)鍵詞:民辦高校

    劉平+劉傳琴

    摘要:改革開放以來,民辦高校迅猛發(fā)展,但教師流動率比較高。本文以省內(nèi)五所民辦高校的教職工為調(diào)研對象,對214份調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計、分析,從師資信息、對學(xué)校人才流動的看法、意見和建議等方面進(jìn)行調(diào)研,從而獲得客觀、真實、有效的信息,為民辦高校教師隊伍建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了有益探索。

    關(guān)鍵詞:民辦;高校;教師流動

    1 調(diào)研背景、目的及意義

    1.1 調(diào)研背景

    改革開放以來,民辦高校呈迅猛發(fā)展的勢頭,但民辦高校的發(fā)展仍存在教師流動率比較高的短板。對此,國內(nèi)外已有相關(guān)調(diào)查和研究。

    1.1.1 國外研究現(xiàn)狀

    對國外私立學(xué)校教師隊伍的調(diào)查成果鮮見,國外私立學(xué)校師資方面的研究主要集中在教師資格和教師待遇兩方面,國別上美國、日本兩國研究較多。

    在教師資格和教師待遇方面,美國和日本均進(jìn)行了有益地探索,形成了相對靈活而又穩(wěn)定的工作機(jī)制。研究證明美、日兩國私立學(xué)校師資隊伍均相對穩(wěn)定,兩國的做法和主要經(jīng)驗成為思考我國民辦學(xué)校教師隊伍可持續(xù)發(fā)展問題的有益借鑒。

    1.1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀

    伴隨著實踐的需要,民辦教師隊伍研究已取得一定論述和見解,并逐漸成為中國民辦教育理論界關(guān)注、探討的熱點問題。但就目前來說,民辦學(xué)校的教師仍然是弱勢群體,存在流動性大、穩(wěn)定性差、歸屬感弱等特點,對學(xué)校的教科研工作和長遠(yuǎn)發(fā)展均產(chǎn)生較大影響。

    縱觀筆者手頭文獻(xiàn),學(xué)術(shù)界描述民辦學(xué)校教師隊伍現(xiàn)狀主要集中于六個方面:結(jié)構(gòu)不合理、隊伍不穩(wěn)定、待遇不公平、管理不規(guī)范、生源減少,造成外部環(huán)境不公平、心態(tài)不積極等,既有客觀原因,也有主觀原因。

    1.2 調(diào)研目的及意義

    改革開放以來,為順應(yīng)教育公平和教育多樣化的要求,民辦高等教育在我國得到快速發(fā)展,不僅在數(shù)量上達(dá)到了相當(dāng)規(guī)模,質(zhì)量也逐步得到提高,現(xiàn)已成為我國高等教育的重要組成部分。目前,民辦高校正處于由規(guī)?;l(fā)展向質(zhì)量化發(fā)展的轉(zhuǎn)變過程中,單純依靠擴(kuò)大招生規(guī)模已不能保證民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。在這個過渡階段,民辦高校更應(yīng)注重提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平,而相對穩(wěn)定的師資隊伍是教學(xué)質(zhì)量提高的基礎(chǔ),這與目前我國民辦高校師資流動過大的現(xiàn)狀形成了尖銳的矛盾。因此,進(jìn)一步加強(qiáng)民辦高校師資隊伍建設(shè),對于提高民辦高校的整體教育質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實意義。

    通過對近年民辦高校教師流動情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn):民辦高校教師的流動性大,引進(jìn)人數(shù)和流出人數(shù)增多。許多民辦高校因師資流動而影響了正常的教育教學(xué)工作,影響了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。本課題力圖通過探究民辦高校教師流動的原因,概括教師流動現(xiàn)狀及其呈現(xiàn)的特點,從而采取科學(xué)合理的對策,促進(jìn)教師合理、有序地流動。

    基于以上原因,本課題組對當(dāng)前民辦高校師資現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究,并在幾所民辦高校中開展廣泛調(diào)研,為該課題研究奠定了前期基礎(chǔ)。

    2 調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計

    本次調(diào)研活動以山東現(xiàn)代學(xué)院、山東力明學(xué)院、山東齊魯工業(yè)學(xué)院、山東協(xié)和學(xué)院和山東英才學(xué)院等共五所民辦高校的教職工為調(diào)研對象,共計214人,從師資信息(師資結(jié)構(gòu)、崗位等)、對學(xué)校人才流動的看法、意見和建議等方面共12個問題進(jìn)行調(diào)研并進(jìn)行了小組訪談。具體如下:

    2.1 調(diào)查問卷結(jié)果

    1.您屬于以下哪個年齡段?

    數(shù)據(jù)分析:30歲及以下占38%,31-40歲占30%,41-50歲占7%,50歲以上占24%。

    2.您現(xiàn)在的最高學(xué)歷是?

    數(shù)據(jù)分析:大專占3%,本科占41%,碩士研究生占53%,博士研究生占3%。

    3.您現(xiàn)在的職稱是(或相當(dāng)于)?

    數(shù)據(jù)分析:助教(初級)占39%,講師(中級)占24%,副教授(副高級)占25%,教授(正高級)占11%。

    4.您從事職業(yè)教學(xué)工作的教齡是?

    數(shù)據(jù)分析:1年及以下占26%,2一4年占12%,5一7年占21%,8一10年占12%,10年以上占29%。

    5.您現(xiàn)在從事的崗位是?

    數(shù)據(jù)分析:行政占15%,教學(xué)占70%,科研占15%。

    6.您認(rèn)為貴校人才流動性情況?

    數(shù)據(jù)分析:較大占52%,一般占34%,較小占14%。

    7.您認(rèn)為貴校人才流動的原因?

    數(shù)據(jù)分析:待遇問題占71%,發(fā)展空間占24%,管理不規(guī)范占36%,工作壓力大占20%,其他占4%。

    8.您認(rèn)為目前求職人員最看重什么?

    數(shù)據(jù)分析:待遇問題占59%,發(fā)展空間占48%,工作環(huán)境占32%,管理制度占21%。

    9.您對貴校最滿意的地方?

    數(shù)據(jù)分析:待遇合理占15%,發(fā)展空間充分占21%,工作環(huán)境良好占50%,管理以人為本占17%,其他占5%。

    10.您對貴校不太滿意的地方?

    數(shù)據(jù)分析:待遇問題占55%,發(fā)展空間占22%,工作環(huán)境占17%,管理制度占47%,其他占3%。

    11.您對貴校提出的改進(jìn)建議?

    數(shù)據(jù)分析:提高待遇占66%,增加晉升渠道占29%,提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會占34%,提供更人性化的工作環(huán)境占44%,完善管理制度占47%。

    12.您對貴校師資隊伍建設(shè)提出的建議?

    數(shù)據(jù)分析:“教師培訓(xùn)工作應(yīng)規(guī)范化、系統(tǒng)化”占45%,“加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)和教科研工作,提高師資隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)”占49%,“強(qiáng)化內(nèi)部管理,調(diào)動師資隊伍工作積極性”占58%,“調(diào)整師資結(jié)構(gòu),注重引進(jìn)和培養(yǎng)人才,提高雙師比例”占33%,“改革教師評價機(jī)制”占36%,其他占1%。

    2.2 小組訪談教師的其他意見和建議

    (1)民辦教師能在職稱評審、資格認(rèn)定、評優(yōu)評先、進(jìn)修培訓(xùn)等方面享受與公辦教師相同的待遇。

    (2)政府加大扶持力度,提高民辦教師的福利待遇,改變五險一金,在工資、退休待遇等方面都有所保障,免除教師后顧之憂,激發(fā)工作積極性。

    3 調(diào)研結(jié)果與對策思考

    3.1 民辦高校教師流動的原因

    (1)待遇問題。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),待遇問題是影響民辦高校教師流動的最主要原因,占了相當(dāng)大的比例。主要表現(xiàn)在:工資和五險一金偏低、退休待遇不理想等,一方面是民辦高校自身發(fā)展限制,另一方面是缺少政府財政扶持。

    (2)發(fā)展空間較小。受主客觀條件限制,民辦高校教師在職稱評審、資格認(rèn)定、進(jìn)修培訓(xùn)等方面無法享受與公辦教師相同的待遇,導(dǎo)致個人發(fā)展空間較小。

    (3)工作環(huán)境不理想。工作環(huán)境包括軟環(huán)境和硬環(huán)境,軟環(huán)境主要指工作氛圍,硬環(huán)境主要指工作條件、設(shè)施等。軟環(huán)境不理想,工作壓力大,缺少高層次帶頭人引領(lǐng),教科研方面受到一定程度的限制;硬環(huán)境不理想,導(dǎo)致有能力的教師成果少。

    (4)管理不規(guī)范。很多民辦高校管理機(jī)制不健全,管理制度不規(guī)范,主要采取家族式管理,往往是學(xué)校出資人一人說了算,隨意性比較強(qiáng),導(dǎo)致教師缺乏安全感和歸屬感。

    (5)教師個人原因。主要表現(xiàn)在心態(tài)不積極,教研能力不足,對民辦高校認(rèn)可度低等,導(dǎo)致民辦高校教師通過其他方式和道路謀求自身發(fā)展,出現(xiàn)教師流動。

    3.2 對策思考

    (1)待遇問題需要政府和高校雙重解決,一方面是政府出臺相關(guān)政策支持和財政扶持,使民辦教師享受與公辦教師相同的福利待遇;另一方面高校根據(jù)自身發(fā)展情況,適當(dāng)提高工資待遇,穩(wěn)定教師隊伍。

    (2)發(fā)展空間問題也需要政府和高校雙重解決,一方面政府給予政策支持,提供更多的機(jī)會,使民辦教師在職稱評審、資格認(rèn)定、進(jìn)修培訓(xùn)等方面享受與公辦教師相同的待遇;另一方面,高校根據(jù)自身發(fā)展情況,給教師提供更多的條件,給教師發(fā)展提供更廣闊的發(fā)展空間。

    (3)高校在軟環(huán)境和硬環(huán)境等方面進(jìn)行一定程度的改善,打造良好的工作氛圍,并為老師提供更好的工作條件和硬件設(shè)施,為教師的教科研發(fā)展提供更好的工作環(huán)境,使教師充分發(fā)揮自己所長,取得一定成果,既為自身發(fā)展奠定基礎(chǔ),也為學(xué)校發(fā)展增磚添瓦。

    (4)民辦高校在管理方面健全內(nèi)部管理機(jī)制,充分發(fā)揮董事會和理事會的作用,保證其與校長和黨委書記相互配合、相互制約,做到?jīng)Q策、執(zhí)行和監(jiān)督有機(jī)結(jié)合,工作更加規(guī)范科學(xué),賦予教師較強(qiáng)的安全感和歸屬感。

    (5)教師個人端正心態(tài),改變對民辦高校的不正確認(rèn)知,對其發(fā)展抱有希望,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升自身綜合素質(zhì)和教科研水平,讓自己學(xué)有所成,成有所得,增強(qiáng)自信心和成就感。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳玉芳.民辦高校員工流失問題研究[J].科教導(dǎo)刊2013.10

    項目基金:

    本文是山東省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究項目《民辦高校教師流動原因及對策》J14WH72階段性成果之一

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