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    董洪憲 創(chuàng)業(yè)者要好為人師

    2016-12-22 15:17:27謝丹丹
    中外管理 2016年12期
    關(guān)鍵詞:徒弟關(guān)心管理者

    謝丹丹

    有段時間,董洪憲一回到家心里就有點(diǎn)發(fā)怵??吹綈廴讼褚慌_機(jī)關(guān)槍發(fā)連珠炮一樣,給孩子講作業(yè),而孩子卻一臉茫然。愛人見孩子沒反應(yīng),便來了氣?!澳挠羞@樣的老師?教學(xué)生要看學(xué)生的基礎(chǔ),然后進(jìn)行引導(dǎo)式教學(xué)?!笨床幌氯サ亩閼棧S即發(fā)了一條朋友圈,收獲了很多人點(diǎn)贊,其中有一部分是董洪憲的“徒弟”。

    如今的董洪憲,是仁聚匯通信息科技有限公司創(chuàng)始人。他創(chuàng)辦的這家公司,為企業(yè)提供支付解決方案,他們的客戶涵蓋了螞蟻金服、中國銀行、宜信等。在此之前,董洪憲曾就職于IBM,管理著80人的技術(shù)團(tuán)隊。

    而三年前,董洪憲決定創(chuàng)業(yè)的消息傳出去以后,他們中的許多人相繼放棄高薪工作,投奔了董洪憲。為何他能在創(chuàng)業(yè)之初就吸引到那么多志同道合的人?

    與多數(shù)技術(shù)男不同的是,雖然同是技術(shù)出身,但董洪憲仍然恪守著中國傳統(tǒng)文化里的師徒關(guān)系,他對“好為人師”情有獨(dú)鐘。在他的辦公室,座位正好側(cè)對著門,隨時等待著上門請教的人。

    領(lǐng)導(dǎo)力變號召力

    能夠吸引優(yōu)秀人才加入,主要得益于董洪憲在IBM時期的工作經(jīng)歷。

    他曾被評為IBM“最佳領(lǐng)導(dǎo)者”,在十個獲獎領(lǐng)導(dǎo)者中,以200多票遙遙領(lǐng)先第二名,而當(dāng)時他帶領(lǐng)的團(tuán)隊才80人。這要得益于董洪憲的一個習(xí)慣,面對周圍的同事,他總是會把所有的知識和經(jīng)驗(yàn)傾囊相授。只要和他一起共事過的人,通常都接受過董洪憲的幫助,他們不局限于單純的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理,還常常涉及生活和未來的職業(yè)規(guī)劃。

    就這樣,董洪憲的“徒弟”遍布于IBM的各個部門。但董洪憲從不刻意強(qiáng)調(diào)自己的導(dǎo)師身份,而總是提及“徒弟”二字,盡管那時IBM對導(dǎo)師制有比較成文的規(guī)定,但董洪憲所做的事情,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了制度范疇。

    在IBM,董洪憲帶領(lǐng)的徒弟已經(jīng)超過100個。向年輕人分享自己的知識和經(jīng)驗(yàn),更是成為他生活中的一部分。其中一個徒弟,甚至是一名前來應(yīng)聘的求職者,盡管最后去了競爭對手公司,但一直按照董洪憲當(dāng)時的職業(yè)規(guī)劃,一步一步地執(zhí)行。得知往昔恩師創(chuàng)業(yè)的消息,這個徒弟連夜找到了董洪憲。贏得這么多人的信任,正是在于董洪憲“好為人師”的情結(jié)。

    而在目前的仁聚匯通,董洪憲也一直試圖建立一種類似師徒制的理想的上下級關(guān)系。

    “你要關(guān)心他的生活、思想,關(guān)心他的困難在哪兒?!倍閼椧辉購?qiáng)調(diào),這種關(guān)心一定是朋友式,而不是公司形式的。只有這樣,才能讓員工從心底認(rèn)可這個團(tuán)隊。即使離開了,也會記得團(tuán)隊的好。

    從公司創(chuàng)立那天開始,董洪憲就努力向管理層普及這樣的理念,以此區(qū)別于其他創(chuàng)業(yè)公司?!拔覀児疽婚_始是講文化的,和其他只求生存的創(chuàng)業(yè)公司不一樣?!倍閼椬院赖貙Α吨型夤芾怼氛f道。

    因材施教出良兵

    憑借在IBM時期的人脈積累,董洪憲創(chuàng)業(yè)早期面臨的項(xiàng)目、錢、人等問題逐步得到解決,公司開始進(jìn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但現(xiàn)實(shí)并沒有看起來那么順利。

    擺在管理者面前的一個新問題是,他們不得不面對素質(zhì)參差不齊的員工。有時候,設(shè)計人員預(yù)估程序員可以很快地開發(fā)一個產(chǎn)品,但事實(shí)并不是。

    盡管有昔日同事的大力支持,但不可否認(rèn),創(chuàng)業(yè)公司吸引的人才有限。遇到人才不符合項(xiàng)目要求,達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?

    “我唯一想到的是,如何通過傳幫帶把人培養(yǎng)起來。”董洪憲說。

    在他看來,只要管理者認(rèn)識問題足夠深刻,自然就可以找到合適的人做合適的事。董洪憲擅長將一個復(fù)雜的任務(wù)拆解成簡單的環(huán)節(jié),然后布置給適合的人去做。一個領(lǐng)導(dǎo)人必須有這種“串聯(lián)”的能力。

    除了這種拆解能力,董洪憲認(rèn)為管理者自身應(yīng)該作出改變。

    很多管理人員時常因?yàn)檫@個問題跟他抱怨:“我做到這個程度,員工也應(yīng)該做成這樣。”但事實(shí)是,沒有“應(yīng)該”。董洪憲要求他們對員工的要求更高一點(diǎn),更多一點(diǎn)?!白霾缓靡惨偻白咭徊?,你要適應(yīng)程序員,而不應(yīng)該讓程序員適應(yīng)你。”他說,既然是管理者,就要向老師一樣,面對不同的“學(xué)生”因材施教。

    當(dāng)然,創(chuàng)業(yè)公司制度、流程總會存在不完善之處。董洪憲會特別告知年輕人:“不要關(guān)心公司內(nèi)部的制度、流程是否合理,要關(guān)心自己的技術(shù)、業(yè)務(wù)有沒有得到成長。

    求變,當(dāng)以身作則

    雖然對周圍的一切事物都抱以寬容和學(xué)習(xí)的態(tài)度,董洪憲也經(jīng)常給周圍的同事加油打氣。但他卻時常是壓力最大和變化最大的那個人。尤其是對于他以前從未接觸過的市場、品牌、銷售……其實(shí)董洪憲骨子里對這些東西是排斥的。但他心里一直有個信念,就是照顧好一起出來打拼的徒弟們,“如果不照顧好他們,我這輩子也不舒服?!彼f。

    肩扛著這個樸素的想法,董洪憲常常需要獨(dú)自面對一些事情。例如:營改增新政出臺后,他需要和基金公司談合作。而那家國營的基金公司更信賴大品牌。這給董洪憲帶來了不小壓力。

    頭一天晚上,他幾乎沒有睡覺,一整晚都在擔(dān)心第二天的匯報:說什么?怎么讓他們信任我們團(tuán)隊?我為什么有信心把這個事情做好?最后,董洪憲被自己搞煩了?!俺删统?,不成也沒關(guān)系”。

    第二天的匯報會上,董洪憲先是用這輩子買的第一支基金和基金公司拉近了關(guān)系,然后還順便“調(diào)侃”了一下自己長得像科學(xué)家。不過,向《中外管理》記者提起這些往事的時候,他強(qiáng)調(diào)說:“我確實(shí)是這樣的,沒有撒謊?!笨吹贸鰜恚@是他生活中不太多的嘗試。

    董洪憲的努力贏得了客戶的贊成票,同時也給了他未來更多的信心。

    不過,讓董洪憲煩惱的還有公司稅務(wù),會計經(jīng)常會不停地提醒他。沒有律師,就用“三個臭皮匠,賽過諸葛亮”的方法,讓高管團(tuán)隊通過咨詢朋友和專業(yè)人士,把知識一點(diǎn)一點(diǎn)弄明白。即使弄不明白,也不弄虛作假?!拔覀円胤ń?jīng)營,希望將來上市,經(jīng)得起市場檢驗(yàn)?!彼Z氣從容。

    對于創(chuàng)業(yè),董洪憲說,其實(shí)自己已做好了失敗的準(zhǔn)備,正如他跟徒弟們說的那樣,“我們就是試一把,成功了挺好,不成功我們也能靠能力吃飯?!?

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