小微企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及解決對策

張瀚予

[摘 要] 社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有效的推動了我國小微企業(yè)的發(fā)展，而且小微企業(yè)在緩解就業(yè)壓力，提高社會經(jīng)濟(jì)方面起到了十分重要的作用。但是小微企業(yè)還處于發(fā)展階段，相關(guān)政策和制度還不夠完善，從而導(dǎo)致小微企業(yè)會計(jì)核算中存在一系列的問題，嚴(yán)重阻礙了小微企業(yè)的發(fā)展。國家有關(guān)部門必須完善相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該制定適應(yīng)自身的相關(guān)制度規(guī)定，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，只有各方面做好相應(yīng)工作，才能讓小微企業(yè)更具發(fā)展性。

[關(guān)鍵詞] 小微企業(yè)；會計(jì)核算；問題；解決對策

[中圖分類號] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，小微企業(yè)也在迅速崛起并為我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。小微企業(yè)的快速發(fā)展不但為人們提供了大量的就業(yè)機(jī)會，緩解了我國目前較為急迫的就業(yè)壓力，還能有效提高市場競爭力，促進(jìn)技術(shù)的革新進(jìn)步，從而有效維持社會的穩(wěn)定，推動國民經(jīng)濟(jì)的高效快速發(fā)展，可以說小微企業(yè)在我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已經(jīng)占據(jù)了一席之地，并且對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可磨滅的影響。

一、小微企業(yè)的概述

（一）小微企業(yè)的含義

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱。它是根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，從營業(yè)收入、從業(yè)人員、資產(chǎn)總額來劃分的。

（二）小微企業(yè)特點(diǎn)

小微企業(yè)與大型企業(yè)相比，具有規(guī)模小、企業(yè)員工少、經(jīng)營權(quán)與決策權(quán)集于一體、一家一戶自主經(jīng)營、對市場變化較為敏感等特點(diǎn)。在小微企業(yè)的發(fā)展中，一般的經(jīng)營者就平常的事務(wù)做出決定，不像大型企業(yè)那般經(jīng)營權(quán)與決策權(quán)相分離，這樣的經(jīng)營決策模式不但節(jié)約了企業(yè)所有者的監(jiān)督費(fèi)用支出，還能夠讓企業(yè)在面臨市場變化時(shí)迅速做出反應(yīng)，且小微企業(yè)的營業(yè)利潤取決于經(jīng)營者的積極性，當(dāng)小微企業(yè)利用自己的靈活性應(yīng)對日新月異的市場變化時(shí)，可以及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的對策，擴(kuò)大投資彈性。再者，小微企業(yè)的從業(yè)人數(shù)較少，組織結(jié)構(gòu)較為簡單，個(gè)人在業(yè)績上有突出貢獻(xiàn)時(shí)可以被企業(yè)輕易識別，并且可以獲得相當(dāng)大的提升空間，所以這樣可以對員工產(chǎn)生一種激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。在當(dāng)前的發(fā)展過程中，我國小微企業(yè)以投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元，非國有企業(yè)為主體，以發(fā)展為重點(diǎn)，并且同時(shí)兼具改革和調(diào)整單一的所有制結(jié)構(gòu)。

二、小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

到目前為止，小微企業(yè)的發(fā)展數(shù)量已經(jīng)占據(jù)所有企業(yè)總數(shù)的百分之九十以上。小微企業(yè)以其自身的優(yōu)勢得到了快速的發(fā)展，并且對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但是隨著小微企業(yè)數(shù)量的增多，在對小微企業(yè)實(shí)行監(jiān)管時(shí)就存在了一定的難度；小微企業(yè)的規(guī)模較小，在征稅方式上一般采用核定納稅，所以對小微企業(yè)的會計(jì)核算稅務(wù)部門就會較少地進(jìn)行監(jiān)督檢查，且對于稅務(wù)部門來說，稅務(wù)機(jī)關(guān)的一個(gè)稅收監(jiān)管員往往要負(fù)責(zé)多家甚至上百家的小微企業(yè)，所以稅收監(jiān)管員在對小微企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)往往就容易流于表面，對于小微企業(yè)會計(jì)核算中存在的一些問題就很難發(fā)現(xiàn)，這樣就導(dǎo)致了小微企業(yè)會計(jì)核算的不規(guī)范。因小微企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模小，行業(yè)范圍也較廣泛，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)參差不齊，且國家對于小微企業(yè)的會計(jì)核算未做較為復(fù)雜的要求，致使我國小微企業(yè)的會計(jì)核算較為簡單，從事會計(jì)的專職人員較少，會計(jì)電算化程度偏低，所以雖然我國小微企業(yè)的發(fā)展勢頭較好，但是會計(jì)核算的現(xiàn)狀在一定程度上阻礙了小微企業(yè)的長期健康發(fā)展。

三、小微企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

與小微企業(yè)的發(fā)展勢頭背道而馳的是小微企業(yè)中的會計(jì)核算問題，在會計(jì)核算過程中，存在著會計(jì)負(fù)責(zé)人對于會計(jì)工作不夠重視，在平常的會計(jì)事務(wù)安排方面也沒有按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，建賬不規(guī)范，核算混亂以及企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視程度不夠等問題，還有就是經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)劃分不清，會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)不高等問題。

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計(jì)工作不重視

小微企業(yè)的規(guī)模普遍較小，平時(shí)的會計(jì)業(yè)務(wù)較少，相對的會計(jì)從業(yè)人員也較少，因?yàn)闃I(yè)務(wù)簡單量少，營業(yè)收入總體不高，所以對許多的小微企業(yè)負(fù)責(zé)人要求也就不高，甚至許多的小微企業(yè)的投資人直接負(fù)責(zé)管理企業(yè)的日常事務(wù)，這樣在企業(yè)管理上就存在一定的隨意性，對于會計(jì)工作也就不太重視，許多的小微企業(yè)在聘用會計(jì)人員時(shí)也就隨意敷衍，沒有專職的會計(jì)人員甚至沒有設(shè)置財(cái)務(wù)部門，這樣的一種現(xiàn)狀決定了企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏核算思想，對會計(jì)工作不敏感，不重視。

（二）建賬不規(guī)范，核算混亂

許多的小微企業(yè)因?yàn)槎悇?wù)人員對他們的監(jiān)管力度較小，所以會計(jì)核算缺乏規(guī)范性。對于賬目的管理更是雜亂不堪，許多的小微企業(yè)由于自身的業(yè)務(wù)量小，內(nèi)容簡單，所以根本就不設(shè)立帳，直接以票代帳，或者是雖然設(shè)立了賬面，但是內(nèi)容及其混亂；還有個(gè)別企業(yè)只設(shè)立明細(xì)賬卻不設(shè)置總賬，這樣就導(dǎo)致了小微企業(yè)的明細(xì)賬和總賬無法進(jìn)行核對、控制和平衡，有的小微企業(yè)為了應(yīng)付各部門的檢查，更是存在設(shè)立兩套賬或者是多套賬的情況，例如“虧損賬”“盈利賬”等，這些現(xiàn)象都說明了我國小微企業(yè)的會計(jì)信息嚴(yán)重失真。就會計(jì)核算方面來說，因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)沒有相應(yīng)的專職會計(jì)人員，一些現(xiàn)任的會計(jì)人員沒有過硬的專業(yè)會計(jì)知識，知識結(jié)構(gòu)也較為落后，所以待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，賬簿登記發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)采用不規(guī)范更正方法等不規(guī)范的會計(jì)操作時(shí)有發(fā)生，更不用說采用相對較為完善的會計(jì)方法和復(fù)雜的會計(jì)技術(shù)來進(jìn)行日常會計(jì)核算了。

（三）企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視不夠

我國的大部分小微企業(yè)的管理者都存在受教育程度不高、管理意識較差和缺乏管理能力的問題，在他們?nèi)喂芾硪宦氈?，沒有接受系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，所以在上任之后監(jiān)督管理的技能就較差。目前，大多數(shù)的小微企業(yè)的管理者在人才選拔方面往往追求任人唯親，而不是任人唯賢，在選擇會計(jì)人員時(shí)往往優(yōu)先考慮親朋好友，所以在小微企業(yè)的管理中家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，這也造就了小微企業(yè)在管理中監(jiān)管力度小、管理趨向隨意性，會計(jì)工作的規(guī)范性、制度性和程序性不高的缺陷。再者，管理小微企業(yè)的人員監(jiān)督管理意識較差、對會計(jì)工作了解不夠，管理水平也較低，所以在對會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，會因能力不足而產(chǎn)生心有余而力不足之感；還有的問題就是許多小微企業(yè)為了控制成本，拒絕耗資完善企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)制度，這樣不合格的會計(jì)制度會影響會計(jì)核算工作的合規(guī)性和效率性，同時(shí)讓企業(yè)承擔(dān)巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督工作帶來了一定的難度。

（四）經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)劃分不清

小微企業(yè)大多是一家一戶經(jīng)營，屬于私營經(jīng)濟(jì)，且大多數(shù)所有者就是經(jīng)營者，就造成了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度集中。在很多的小微企業(yè)中，會計(jì)出納等職位通常由所有者自身或者是親朋人員擔(dān)任，所以在使用資金時(shí)就較為隨意，內(nèi)部控制監(jiān)管也形同虛設(shè)，小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也存在職責(zé)不分、財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不大的情況，這些問題都會給企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況埋下隱患。

（五）會計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高

小微企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)簡單，所以管理者為了控制成本一般都是自己或者親朋擔(dān)任會計(jì)人員，這樣沒有專職會計(jì)人員存在的小微企業(yè)，在填制會計(jì)憑證時(shí)就會因?yàn)閷I(yè)技能較差而錯(cuò)填、漏填或者是少填內(nèi)容，難以保證會計(jì)信息的可靠性。再者，小微企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)簡單，賬目也較為混亂，再加上小微企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員能力達(dá)不到專業(yè)要求，而小微企業(yè)人員的職業(yè)道德也很難得到保障，會計(jì)人員利用自身的職務(wù)之便做出一些對企業(yè)利益有害的行為也屢見不鮮，這些問題都會損害企業(yè)的利益，給企業(yè)的財(cái)務(wù)安全造成威脅。

四、提高小微企業(yè)會計(jì)核算的對策

為了保持并且促進(jìn)小微企業(yè)的良好健康發(fā)展，本文針對小微企業(yè)中存在的相關(guān)問題，做出了一系列的相應(yīng)對策，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計(jì)工作不重視的問題，我們可以加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的會計(jì)核算規(guī)范性意識；而建賬不規(guī)范，核算混亂的問題則可以讓政府支持力度和會計(jì)核算相掛鉤；企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視不夠我們就可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管力度；我們可以通過制定完善的小微企業(yè)會計(jì)制度來解決經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)劃分不清的問題；會計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高的問題，我們就可以對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行崗前人員培訓(xùn)教育，在崗人員繼續(xù)教育等方式來提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的會計(jì)核算規(guī)范性意識

企業(yè)負(fù)責(zé)人對于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展走向起到了一個(gè)引導(dǎo)作用，一個(gè)好的企業(yè)管理人員不但可以讓企業(yè)保持良好的發(fā)展勢頭，更能夠提高企業(yè)人員的凝聚力，從而正確定位企業(yè)發(fā)展方向。為了讓小微企業(yè)的會計(jì)核算趨于規(guī)范化，我們要加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人重視會計(jì)工作的意識培養(yǎng)，讓負(fù)責(zé)人意識到規(guī)范性的會計(jì)核算對小微企業(yè)的健康發(fā)展能夠起到一個(gè)促進(jìn)作用；再者要明確企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計(jì)核算的真實(shí)性的責(zé)任，切實(shí)監(jiān)督負(fù)責(zé)人在平時(shí)的監(jiān)督工作中可以對會計(jì)核算執(zhí)行客觀公正的理念。

（二）政府支持力度和會計(jì)核算規(guī)范度相掛鉤

近年來，小微企業(yè)由于自身對市場變化反應(yīng)靈敏，可以有效緩解就業(yè)壓力等特點(diǎn)得到了政府的大力扶持，如降低稅收、提供貸款支持等，這些政策促進(jìn)了小微企業(yè)的快速發(fā)展，但是小微企業(yè)中賬目混亂、假賬錯(cuò)賬等問題在一定程度上給小微企業(yè)的發(fā)展造成了影響。為了讓小微企業(yè)揚(yáng)長避短，我們可以讓政府的支持力度與會計(jì)核算規(guī)范度相掛鉤，即對于會計(jì)核算較為規(guī)范的小微企業(yè)，政府可以適當(dāng)放寬支持力度，例如加大自己支持力度，減免較多的稅收等；而對于一些會計(jì)核算較為混亂的小微企業(yè)，則要降低支持力度或者不給予優(yōu)惠政策，這樣就相當(dāng)于在小微企業(yè)之間建立了一個(gè)考核制度，給優(yōu)秀的企業(yè)較大程度的優(yōu)惠，對于不規(guī)范會計(jì)核算的企業(yè)則減少優(yōu)惠力度。這樣長期發(fā)展下去，就會在小微企業(yè)之間形成一種優(yōu)勝劣汰的法則，淘汰的都是會計(jì)核算不健全的，留下的則都是會計(jì)核算規(guī)范的、健全的小微企業(yè)，從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度

健全的會計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部控制系統(tǒng)可以規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算，在小微企業(yè)中，會計(jì)出納和會計(jì)職能經(jīng)常由同一人擔(dān)任，這樣同一個(gè)人兼具現(xiàn)金收付、保管票據(jù)、空白憑證和會計(jì)審核、會計(jì)檔案保管的工作，就不利于錢賬分管。所以我們要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管力度，分離崗位職責(zé)，明確規(guī)定各崗位人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，并且讓各崗位的人員互相監(jiān)督、互相負(fù)責(zé)，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制。為了讓小微企業(yè)的會計(jì)核算工作能夠起到監(jiān)督和反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的作用，我們必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)制定適宜的會計(jì)核算準(zhǔn)則，并且建立相關(guān)的會計(jì)制度，這樣可以及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成相關(guān)會計(jì)核算工作，從而讓會計(jì)核算對小微企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出最大的作用。

（四）制定完善的小微企業(yè)會計(jì)制度

為了完善小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，我們必須根據(jù)小微企業(yè)的相關(guān)實(shí)際情況，健全企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，才能為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供制度保障。在小微企業(yè)中，企業(yè)必須設(shè)立相關(guān)的會計(jì)職業(yè)崗位，聘請專業(yè)會計(jì)人員，會計(jì)和出納必須分別讓人擔(dān)任；另一方面要加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算、控制和規(guī)范現(xiàn)金的使用，從而提高資金的使用效率，杜絕相關(guān)會計(jì)人員隨意拿用的壞習(xí)慣。在平時(shí)的會計(jì)業(yè)務(wù)中，經(jīng)營者對于企業(yè)內(nèi)部的管理沒有核算概念，但是為了促進(jìn)小微企業(yè)的發(fā)展壯大，我們必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)上的管理，并且構(gòu)建合理的財(cái)務(wù)機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。

（五）提高會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)

會計(jì)人員是完成企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)的主體，而會計(jì)人員的專業(yè)水平、人格修養(yǎng)都關(guān)系著會計(jì)核算質(zhì)量的高低。在處理平常的會計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，會計(jì)從業(yè)人員要熟悉相關(guān)的會計(jì)法、會計(jì)制度、會計(jì)基礎(chǔ)和會計(jì)基礎(chǔ)的工作法規(guī)等，才能夠按照相關(guān)的規(guī)定熟練各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求，處理業(yè)務(wù)時(shí)才可以得心應(yīng)手，工作效率也能夠事半功倍。對于會計(jì)從業(yè)人員來說，提高自身的專業(yè)知識技能不但可以增強(qiáng)自身能力，還能夠讓自己得到更大的發(fā)展空間和升職機(jī)遇；會計(jì)人員負(fù)責(zé)的是一個(gè)企業(yè)的賬目，在工作中，也必須做好自我心理素質(zhì)建設(shè)，對于企業(yè)的錢財(cái)要做到過手不沾手；對于小微企業(yè)來說，要想自身發(fā)展得更好，就必須對會計(jì)人員的專業(yè)水平和道德素質(zhì)做好相應(yīng)的防護(hù)和培訓(xùn)措施，就專業(yè)知識方面來說，小微企業(yè)在聘用人才時(shí)就采用選拔制度，擇優(yōu)而用，任用之后還可以對他們進(jìn)行不定期或者是定期的專業(yè)知識考核，或者是讓相關(guān)人員參加會計(jì)知識培訓(xùn)；就道德素質(zhì)方面來說，則要對會計(jì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，對在崗人員則要進(jìn)行繼續(xù)教育，只有雙管齊下，才能讓小微企業(yè)在發(fā)展過程中得到更大的助力。

五、結(jié)束語

小微企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，不但緩解了我國的就業(yè)壓力，還為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是在小微企業(yè)的快速發(fā)展過程中，小微企業(yè)的會計(jì)核算也存在著許多的問題，我們必須針對相關(guān)的問題采取一系列的措施對現(xiàn)有的小微企業(yè)會計(jì)核算制度進(jìn)行改革。本文就小微企業(yè)會計(jì)核算中存在的諸多問題進(jìn)行例舉，并且給出了相應(yīng)的應(yīng)對措施進(jìn)行改進(jìn)，國家有關(guān)部門必須完善相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該制定適應(yīng)自身的相關(guān)制度規(guī)定，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，只有各方面做好相應(yīng)工作，才能讓小微企業(yè)更具發(fā)展性。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]岳曉艷.我國小微企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及解決對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2013，14（8）：90-91

[2]李洪維，韓云霄.滄州市小微企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及解決對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，12（20）：46-47

[3]蔣晶.連云港市小微企業(yè)會計(jì)核算存在的問題[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2015，4（20）：154-155

[責(zé)任編輯：潘洪志]