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    加強(qiáng)高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的研究

    2016-12-20 19:17:00游春
    中國(guó)科技博覽 2016年25期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)高校

    游春

    [摘 要]高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。本文通過(guò)分析高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍的現(xiàn)狀,探討了當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校教學(xué)督導(dǎo)工作存在的問(wèn)題,并提出了一些改進(jìn)的建議。

    [關(guān)鍵詞]高校 教學(xué)督導(dǎo) 隊(duì)伍建設(shè)

    中圖分類號(hào):G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2016)25-0241-01

    高校教學(xué)督導(dǎo)是學(xué)校為主動(dòng)適應(yīng)教學(xué)改革和發(fā)展的需要,對(duì)教學(xué)工作實(shí)施監(jiān)督與指導(dǎo)的一項(xiàng)制度,是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中的重要環(huán)節(jié)。但目前我國(guó)高校教學(xué)督導(dǎo)的作用并不能滿足教學(xué)發(fā)展的需要,而《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展綱要(2010-2020年)》已提出:“建立以提高教育質(zhì)量為導(dǎo)向的管理制度和工作機(jī)制,把教育資源配置和學(xué)校工作重點(diǎn)集中到強(qiáng)化教學(xué)環(huán)節(jié)、提高教育質(zhì)量上來(lái)”??梢?jiàn),加強(qiáng)高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),提升高校教學(xué)督導(dǎo)效能是我們亟待研究和解決的問(wèn)題。

    一、高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    我國(guó)高校引進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)機(jī)制是2O世紀(jì) 90年代。目前國(guó)內(nèi)各高校根據(jù)教學(xué)管理要求、督導(dǎo)工作特點(diǎn)或側(cè)重點(diǎn)不同,已形成了三種督導(dǎo)組織基本模式:第一種是隸屬教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下的,同時(shí)又直接接受分管教學(xué)副校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)模式,該模式屬于非權(quán)力機(jī)構(gòu),主要是配合教務(wù)處對(duì)各教學(xué)單位和教師的日常教學(xué)活動(dòng)過(guò)程進(jìn) 行抽查,這一模式在一定程度上會(huì)出現(xiàn)教學(xué)管理與監(jiān)督檢查評(píng)估相分離的思想 和做法;第二種是隸屬于教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)之下,教學(xué)督導(dǎo)主要是以教學(xué)評(píng)估指標(biāo)體系為依據(jù),對(duì)基層教學(xué)單位實(shí)施的教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)的模式,這種模式在一定程度上加強(qiáng)了督導(dǎo)組織對(duì)教學(xué)管理的權(quán)威性;第三種是相對(duì)獨(dú)立的督導(dǎo)與咨詢組織模式,督導(dǎo)對(duì)象包括分管教學(xué)的副校長(zhǎng)、教務(wù)處、全校教學(xué)實(shí)體的教學(xué)活動(dòng),這種督導(dǎo)模式一定程度上體現(xiàn)了教學(xué)管理的決策、執(zhí)行、監(jiān)督三大功能,較大程度地體現(xiàn)了督導(dǎo)組織的獨(dú)立性和權(quán)威性。

    教學(xué)督導(dǎo)工作的內(nèi)容則涉及面較廣,大體上可分為三方面:一是督教,主要對(duì)教師的思想道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、課堂教學(xué)質(zhì)量、備課及課后作業(yè)輔導(dǎo)等的檢查的指導(dǎo),督教也是高校督導(dǎo)工作的重點(diǎn);二是督學(xué),主要對(duì)學(xué)生的思想道德?tīng)顩r、學(xué)習(xí)狀態(tài)和專業(yè)知識(shí)水平、探究創(chuàng)新能力等德智體美勞能方面的檢查和督促,并對(duì)他們存在的問(wèn)題及時(shí)反饋和提出改進(jìn)的措施和方案;三是督管,主要對(duì)學(xué)校的教學(xué)規(guī)范、人才培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)大綱執(zhí)行情況、教學(xué)管理運(yùn)行等諸環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和檢查,對(duì)于存在的問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映,提出改進(jìn)教學(xué)管理的建議[1]。

    二、高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

    相比較于國(guó)外督導(dǎo)制度悠久的歷史及充分的發(fā)展,目前國(guó)內(nèi)高校督導(dǎo)理論建設(shè)和實(shí)踐探索尚處于起始階段,具有非職業(yè)化、非專業(yè)化、非系統(tǒng)化等特點(diǎn)。具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):

    1.高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善。當(dāng)前大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍可分為兩類,一類是“學(xué)術(shù)型”,他們知識(shí)淵博,但對(duì)教學(xué)理論不感興趣,缺乏從事教學(xué)督導(dǎo)所必需的教育科學(xué)知識(shí);另一類是“管理型”,他們長(zhǎng)期從事教學(xué)管理工作,有一定的教育科研能力,也掌握了一定教學(xué)科學(xué)知識(shí),但缺少教學(xué)經(jīng)驗(yàn)??梢?jiàn)這兩種類型的教學(xué)督導(dǎo)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)按教學(xué)督導(dǎo)要求都是不完善的[2]。

    2.高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍認(rèn)識(shí)不到位。督導(dǎo)員缺乏督導(dǎo)工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),督導(dǎo)理念不明確,督導(dǎo)員的“責(zé)、權(quán)、利”不明晰,把握原則的力度不夠,患得患失,放不開(kāi)手腳;有做好督導(dǎo)工作的愿望,缺乏做好督導(dǎo)工作的氣度,把督導(dǎo)工作視為軟任務(wù),缺乏必要的信心和耐心,對(duì)如何發(fā)揮督導(dǎo)員的作用缺乏理性的思考和長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算,只滿足于完成短期的任務(wù)。

    3.高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍缺乏根本性的制度保證。主要原因在于高校督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)既沒(méi)有編制保證也獨(dú)立行政實(shí)體的權(quán)威性,絕大多數(shù)高校專職教學(xué)督導(dǎo)都屬于臨時(shí)性、階段性聘用的退休教師;

    4.高校教學(xué)督導(dǎo)在具體實(shí)踐過(guò)程中主要執(zhí)行教學(xué)監(jiān)督與評(píng)價(jià)職能,任務(wù)繁重,無(wú)法對(duì)有需要幫助的教師或問(wèn)題教師進(jìn)行個(gè)性化、過(guò)程化的咨詢服務(wù)和指導(dǎo)幫助。而且,其非專業(yè)化的工作方式對(duì)教師教學(xué)的多樣性以及積極性產(chǎn)生了一定程度的負(fù)面影響。

    5.高校教學(xué)督導(dǎo)與“被評(píng)價(jià)”教師之間存在嚴(yán)重的信任缺失。信任缺失的主要原因主要有:教學(xué)督導(dǎo)過(guò)強(qiáng)的行政管理性質(zhì)使教師被動(dòng)接受其隨機(jī)聽(tīng)課和評(píng)價(jià);教學(xué)督導(dǎo)對(duì)其與教師之間信任關(guān)系的建設(shè)存在認(rèn)知不足和主動(dòng)性不強(qiáng)的特點(diǎn);校級(jí)督導(dǎo)與二級(jí)學(xué)院之間的關(guān)系不夠密切,對(duì)學(xué)院教師整體情況缺乏充分了解;高校專職教學(xué)督導(dǎo)可選范圍和人數(shù)都處于“完全不充分”狀態(tài),在逆向選擇過(guò)程中居于優(yōu)勢(shì)地位,而高校的相關(guān)職能部門(mén)及“被評(píng)價(jià)”教師則屬于弱勢(shì)群體。這些不利因素使得高校教學(xué)督導(dǎo)處于權(quán)威下降或“被督導(dǎo)”的尷尬境地。因此,通過(guò)資源配置方式及管理體制等方面的改革提升高校教學(xué)督導(dǎo)效能是值得探索的一個(gè)課題。

    三、加強(qiáng)高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

    要高水平、高質(zhì)量地開(kāi)展教育督導(dǎo)工作,就必須建立一支數(shù)量足夠、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化素質(zhì)的督導(dǎo)隊(duì)伍,下面就加強(qiáng)高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)想法。

    1.以科學(xué)督導(dǎo)理念為指導(dǎo)。為了確保教學(xué)質(zhì)量,教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)不斷更

    新思路、手段、方法并付諸于實(shí)踐,按照“以人為本、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、督導(dǎo)結(jié)合、以導(dǎo)為主,突出重點(diǎn)、重在實(shí)效”的指導(dǎo)思想,通過(guò)常規(guī)督導(dǎo)與專項(xiàng)督導(dǎo)并重,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)工作,增強(qiáng)隊(duì)伍的權(quán)威性和督導(dǎo)工作的科學(xué)性[3]。

    2.建立健全教學(xué)督導(dǎo)規(guī)章制度,強(qiáng)化教學(xué)督導(dǎo)的功能[4]。教學(xué)督導(dǎo)是大學(xué)教

    學(xué)質(zhì)量的重要組成部分,因此為了規(guī)范教學(xué)督導(dǎo)工作,減少督導(dǎo)工作的盲目性和隨意性,必須制定一系列相關(guān)的工作制度。制度包括如“督導(dǎo)員選聘辦法”、“督導(dǎo)員崗位職責(zé)”、“聽(tīng)課和評(píng)議制度”、“督導(dǎo)反饋和通報(bào)制度”及“督導(dǎo)檔案管理制度”等。明確教學(xué)督導(dǎo)工作的目的、任務(wù)的原則,建立教學(xué)督導(dǎo)工作的組織體系,確定教學(xué)督導(dǎo)專家組的工作職責(zé),提出教學(xué)督導(dǎo)專家的工作要求,改進(jìn)教學(xué)專家督導(dǎo)組的工作方法。

    3.實(shí)現(xiàn)校院二級(jí)教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。高?,F(xiàn)在有的校級(jí)督導(dǎo)專家組在保障教學(xué)秩序和提高教學(xué)質(zhì)量上發(fā)揮了重要作用,然而高校內(nèi)部二級(jí)教學(xué)單位的教學(xué)督導(dǎo)工作還很薄弱。面對(duì)較大的辦學(xué)規(guī)模和質(zhì)量工程的要求,必須逐步實(shí)現(xiàn)校院二級(jí)督導(dǎo)管理制度,強(qiáng)化教學(xué)單位的自主管理,從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)督導(dǎo)工作的全覆蓋,即覆蓋教育教學(xué)的各層次,如研究生層次、本科生層次、??粕鷮哟蔚龋桓采w各學(xué)院和教務(wù)處教學(xué)管理的全過(guò)程。

    高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)對(duì)我國(guó)高等教育事業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。 本文從高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的重要性著手,闡明了教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)中存在 的問(wèn)題,并對(duì)教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè)提出了一些建議,希望對(duì)高校教學(xué)督導(dǎo)工作發(fā)展有所幫助。高校教學(xué)督導(dǎo)建設(shè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,高等教育不斷發(fā)展、前進(jìn)、優(yōu)化,高校督導(dǎo)工作也必然需要大家不斷的思考和改進(jìn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 何彥秋.高校教學(xué)督導(dǎo)工作初探[J].教學(xué)改革.2013(14):135.

    [2] 駱潔嫦,崔穎,黃慧民.高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)探析[J].廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào).2009(5):18-20.

    [3] 徐曉明,侯向丹,王秀春,劉文潤(rùn).本科教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)研究[J].河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào).2012(3):50-53.

    [4] 許賽男.加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè) 提高教學(xué)督導(dǎo)水平[J].科教導(dǎo)刊.2009(4):143.

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