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    企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

    2016-12-19 18:24:08胡君
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年28期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展人力資源管理創(chuàng)新

    摘 要:在企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源管理工作占據(jù)著越來越重要的比重,然而現(xiàn)階段,企業(yè)人力資源管理工作效率不高,不能為企業(yè)發(fā)展提供最大限度的發(fā)展動(dòng)力,制約著企業(yè)的發(fā)展,因此,企業(yè)管理部門和人力資源管理相關(guān)工作人員應(yīng)該更加重視人力資源管理工作,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新,使其能夠在不斷發(fā)展的社會(huì)中與時(shí)俱進(jìn),更好的開發(fā)人力資源,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;企業(yè)發(fā)展;創(chuàng)新

    一、前言

    在企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源管理工作是一項(xiàng)重要工作內(nèi)容,只有做好人力資源管理工作才能夠使企業(yè)員工發(fā)揮出其自身優(yōu)勢(shì),為企業(yè)更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn),雖然在我國改革開放的過程中,企業(yè)人力資源管理工作已經(jīng)逐步得到完善和改進(jìn),企業(yè)也更加重視人力資源管理工作,但是我國企業(yè)人力資源管理工作與世界發(fā)達(dá)國家相比還存在著一定差距,為使企業(yè)人力資源管理工作能夠更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展步伐,本文重點(diǎn)探究企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略。

    二、企業(yè)人力資源管理概述

    人力資源是一管理術(shù)語,出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代,其定義是指能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的集合體,通常情況下,人力資源分為兩部分:一是企業(yè)即將要招聘進(jìn)入的潛在工作人員;二是企業(yè)已經(jīng)雇傭的工作人員。人力資源管理就是借助不同管理方法對(duì)人力資源進(jìn)行一系列的管理活動(dòng),主要是指在企業(yè)運(yùn)行過程中,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源有效利用和調(diào)配工作,使企業(yè)在發(fā)展與運(yùn)行過程中的人力物力能夠保持一個(gè)協(xié)調(diào)關(guān)系,從而使人力資源能夠充分發(fā)揮出優(yōu)勢(shì),完成企業(yè)相關(guān)工作。

    企業(yè)人力資源管理工作不僅是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,更是企業(yè)一項(xiàng)十分重要的工作,科學(xué)的人力資源管理能夠有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性,使其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn),同時(shí)企業(yè)人力資源管理工作還能夠保證企業(yè)有序運(yùn)行,避免由于工作人員安排不合理而造成的工作順序出現(xiàn)失誤,減小客戶著急要的方案、設(shè)備等不能及時(shí)呈遞等問題的發(fā)生概率,除此以外,還能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源成本控制,能夠有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益,為企業(yè)發(fā)展提供更多資金。

    三、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

    現(xiàn)階段,雖然我國各企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理工作的重要性,但是目前在開展人力資源管理工作過程中還存在一些問題,主要有以下三方面問題:一是人力資源管理觀念落后的問題,人力資源管理觀念能夠起到指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理工作的重要作用,但是現(xiàn)階段很多企業(yè)仍然停留在傳統(tǒng)人力資源管理理念中,企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人力資源管理工作還缺少全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),很多人不重視人力資源管理工作,阻礙企業(yè)發(fā)展;二是沒有健全的人力資源管理機(jī)制,人力資源管理機(jī)制是調(diào)動(dòng)員工工作積極主動(dòng)性的重要手段,使員工發(fā)揮出更大的優(yōu)勢(shì),但是由于企業(yè)未健全人力資源管理機(jī)制,極大的影響了員工工作的積極性,忽視了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,影響企業(yè)發(fā)展速度。除此以外企業(yè)人力資源管理過程中還缺少相應(yīng)的培訓(xùn)制度,使工作人員不能夠真正的了解到社會(huì)發(fā)展實(shí)際,阻礙企業(yè)發(fā)展。

    四、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略

    通過上文分析,我們能夠了解到企業(yè)人力資源管理工作的具體內(nèi)容和現(xiàn)狀,為了使其能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展步伐,下面提出五點(diǎn)創(chuàng)新策略。

    1.樹立“以人為本”的管理觀念

    隨著我國的發(fā)展,人們逐漸認(rèn)識(shí)到“以人為本”管理觀念的重要性,主要包括以下三個(gè)方面:一是人是活動(dòng)的主要組成部分,也是社會(huì)的重要因素,只有實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理,才能夠使人在企業(yè)中的作用得以發(fā)揮,從而促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的進(jìn)步;二是人力資源是企業(yè)的第一資源,企業(yè)只有有工作人員才能實(shí)現(xiàn)運(yùn)作和發(fā)展,與其他財(cái)物資源相對(duì)比,人力資源具有更強(qiáng)的創(chuàng)造力,“以人為本”管理觀念能夠保證人發(fā)揮出更大的優(yōu)勢(shì);三是在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中主要具有兩方面資產(chǎn),即流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn),但是人力資源不同于上述兩種資產(chǎn),實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理觀念能夠使企業(yè)人力資源財(cái)產(chǎn)能夠充分被利用,幫助企業(yè)進(jìn)行資本積累。

    2.實(shí)施知識(shí)管理策略,吸引更多人才

    實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,自然不能缺少對(duì)企業(yè)人力資源知識(shí)的管理,通過對(duì)人力資源知識(shí)管理,不斷挖掘員工的潛力,從而提高工作人員自身工作能力,使工作人員每一項(xiàng)能力都能夠得到良好的利用,由于工作人員得到重用,能夠吸引到更多能力強(qiáng)的工作人員,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但是在實(shí)施人力資源知識(shí)管理時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):一是建立健全、科學(xué)的知識(shí)保護(hù)機(jī)制,使工作人員知識(shí)能夠得到保護(hù),同時(shí)還要將工作人員必須具備的知識(shí)納入工作人員考核中,保證每一位工作人員都能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求;二是廣泛的吸收有用的人才,做好人才儲(chǔ)備工作是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

    3.結(jié)合員工特點(diǎn),采用剛?cè)峤Y(jié)合的管理手段

    每一名員工都有其特殊的工作能力和性格特點(diǎn),為了保證人力資源工作能夠發(fā)揮作用,就要根據(jù)員工特點(diǎn),合理采用剛?cè)峤Y(jié)合的管理手段,剛主要就是指人力資源管理工作中一些不能逾越的工作管理規(guī)章制度,這些規(guī)章制度能夠保證企業(yè)整體運(yùn)行不受影響,柔就是指企業(yè)能夠使員工在一個(gè)良好的氛圍中受到影響,從而更好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理。要更好采用剛?cè)峤Y(jié)合的管理手段就要做出以下改變:一是違背規(guī)章制度原則的事件要嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理;二是人力資源管理部門應(yīng)該合理利用企業(yè)文化,營造企業(yè)發(fā)展運(yùn)行過程中良好的工作氛圍,使員工能夠在企業(yè)文化的約束下實(shí)現(xiàn)自我管理;三是營造良好的工作環(huán)境,保證員工更好工作。

    4.強(qiáng)化企業(yè)績效管理,肯定員工工作成績

    績效管理在一定程度上反映了員工的工作狀態(tài)和努力程度,強(qiáng)化企業(yè)績效管理能夠使努力認(rèn)真的工作人員受到表揚(yáng),肯定了其工作成績,使其能夠在日后工作中更加努力,更好發(fā)揮其本身具有的優(yōu)勢(shì),提高員工工作的積極性,成為工作態(tài)度相對(duì)較差員工的榜樣,促進(jìn)企業(yè)所有員工向工作成績優(yōu)良的員工學(xué)習(xí),同時(shí)還能夠更好的體現(xiàn)出企業(yè)人力資源管理的“以人為本”管理觀念。在強(qiáng)化企業(yè)績效管理的同時(shí),人力資源管理工作人員應(yīng)該秉著公平、公正、公開的原則進(jìn)行管理,建立績效管理機(jī)制,保證每一位員工都能夠在良好的管理氛圍中工作。

    5.開展人力資源管理同時(shí)注重企業(yè)文化建設(shè)

    在企業(yè)發(fā)展過程中,要想更好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新與發(fā)展,企業(yè)就要不斷加強(qiáng)自身文化建設(shè),企業(yè)的文化會(huì)對(duì)工作人員產(chǎn)生十分重要的作用,當(dāng)企業(yè)文化更趨向和諧時(shí),企業(yè)的工作人員才會(huì)更加和諧的相處,同時(shí)只有在良好企業(yè)文化的指引下,才能使企業(yè)制定出更適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃。企業(yè)文化當(dāng)然不是一天形成的,因此,這就要求企業(yè)內(nèi)部人員在創(chuàng)新人力資源管理工作過程中注重企業(yè)文化建設(shè)工作,在良好的企業(yè)文化背景下,企業(yè)會(huì)吸引到更多有實(shí)力的人才,留住人才,并使工作人員能夠最大限度的發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì),激發(fā)員工創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,更好地增強(qiáng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    五、總結(jié)

    總之,科學(xué)的人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)吸引到更多有能力的人才,因此,企業(yè)人力資源管理工作人員應(yīng)該增加對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的重視,在我國社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的過程中不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新與發(fā)展,希望通過本文提出的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供一些參考意見,使其能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和社會(huì)發(fā)展背景實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新,為企業(yè)更好更快發(fā)展做出貢獻(xiàn),同時(shí)也不斷的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣楠.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代國有企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略研究[J].中國培訓(xùn),2016(18).

    [2]趙恩學(xué).新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究[J].科技致富向?qū)В?014(03).

    [3]宋滿豐.實(shí)現(xiàn)“人”與“企業(yè)”共贏--加強(qiáng)國有企業(yè)人力資源管理的建議[J].經(jīng)營與管理,2016(09).

    作者簡(jiǎn)介:胡君(1981.01- ),女,漢族,經(jīng)濟(jì)師,從事社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工作

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