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    淺談變電運維技能提升精品培訓(xùn)項目開發(fā)

    2016-12-17 11:56:06張玉珠張冠華
    科技視界 2016年26期

    張玉珠 張冠華

    【摘 要】隨著“三集五大”人員崗位調(diào)整,變電運維人員流失嚴重,年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化。同時國網(wǎng)河南省電力公司2016年推行變電運維市縣一體化,培訓(xùn)需要旺盛,在新形式的要求下,需要創(chuàng)建變電運維技能提升精品培訓(xùn)項目,以適應(yīng)變電運維專業(yè)隊伍發(fā)展需要。本文從培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計、項目實施和效果評估四個方面闡述了關(guān)于變電運維技能提升精品培訓(xùn)項目開發(fā)的做法和經(jīng)驗。

    【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)需求調(diào)研;培訓(xùn)方案設(shè)計;培訓(xùn)項目實施;培訓(xùn)效果評估

    河南變電運維專業(yè)屬于一個大工種,市、縣公司從業(yè)人員8000多人。隨著“三集五大”人員崗位調(diào)整變化,目前變電運維人員老齡化、新入職的員工較多,年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)斷層情況,員工隊伍現(xiàn)狀和專業(yè)能力已經(jīng)不能適應(yīng)公司及電網(wǎng)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。同時由于省公司2016年推行變電運維市縣一體化,要求提升縣公司變電運維水平,因此,變電運維人員培訓(xùn)需求旺盛,但培訓(xùn)機構(gòu)從事變電運維專業(yè)的培訓(xùn)師數(shù)量有限,已經(jīng)遠遠不能滿足變電運維人員的大量培訓(xùn)需求。

    在這樣的背景下,針對公司戰(zhàn)略要求與變電運維人員的能力差距,需要開發(fā)變電運維一體化精品培訓(xùn)項目,形成一套成熟的培訓(xùn)師手冊、學(xué)員手冊、練習(xí)手冊、課程大綱、案例庫、試題庫和課件,以實現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)與市縣公司培訓(xùn)教學(xué)資源共享和推廣;培養(yǎng)一批具有一流教學(xué)水平和教學(xué)潛力的內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師隊伍,將培訓(xùn)師隊伍由培訓(xùn)機構(gòu)幅射到市、縣公司,實現(xiàn)培訓(xùn)由“點”到“面”的擴展,促進公司人才培養(yǎng)和持續(xù)發(fā)展。

    1 加強培訓(xùn)需求調(diào)研,提高精品培訓(xùn)項目的針對性和有效性

    培訓(xùn)需求調(diào)研是精品培訓(xùn)項目構(gòu)建的重要環(huán)節(jié),是精品培訓(xùn)項目課程開發(fā)、計劃與組織實施和評估的基礎(chǔ)。只有做好培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)項目的內(nèi)容才能更具針對性和有效性。

    一是,采用單元制需求調(diào)研方式,實施培訓(xùn)需求調(diào)研。組織實施對省公司專業(yè)部室、送培單位和培訓(xùn)學(xué)員的需求調(diào)研,培訓(xùn)需求級別按省公司專業(yè)部室、送培單位和培訓(xùn)學(xué)員排列,個人培訓(xùn)需求服從省公司專業(yè)部室和送培單位培訓(xùn)需求;二是,加強重點人群培訓(xùn)需求。一個單位專業(yè)水平現(xiàn)狀部門主任、培訓(xùn)專責(zé)和一線班組長最了解,通過加強部門主任、培訓(xùn)專責(zé)和班組長“三類重點人群”培訓(xùn)需求調(diào)研,可以真實摸實公司戰(zhàn)略要求與目前專業(yè)能力現(xiàn)狀的差距,對變電運維人員崗位、職責(zé)、任務(wù)、工作標準和履職盡責(zé)能力要求進行充分分析,確定培訓(xùn)內(nèi)容模塊;三是,采用先進的培訓(xùn)需求調(diào)研分析方法和工具,從公司層面、企業(yè)層面和個人層面進行分層次廣泛深入的培訓(xùn)需求調(diào)查。四是,實施流程化管理。編制年度培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù)書,按照培訓(xùn)管理、實施的不同層級按照規(guī)范化的流程開展精品培訓(xùn)項目需求調(diào)研。

    2 精準設(shè)計培訓(xùn)方案,保障精品培訓(xùn)項目的有效實施

    在做好培訓(xùn)項目需求調(diào)研的基礎(chǔ)上,對精品培訓(xùn)項目進行策劃,確保培訓(xùn)項目高質(zhì)量的開展。一是,成立項目開發(fā)團隊,包括項目領(lǐng)導(dǎo)組、項目經(jīng)理、專兼職培訓(xùn)師和專家指導(dǎo)團隊。項目開發(fā)成員由各職能部門專家,各級技術(shù)、技能專家,專職培訓(xùn)師和培訓(xùn)管理人員組成,并定期召開工作會議;二是,依據(jù)基于工作過程的職業(yè)能力分析制定教學(xué)大綱,結(jié)合本專業(yè)課程的特點進行課程模式設(shè)計;三是,課程設(shè)計以“崗位驅(qū)動,項目導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)模式為依據(jù),以國網(wǎng)變電運維相關(guān)規(guī)范、技術(shù)標準為依據(jù)來組織和設(shè)計課程內(nèi)容,確定變電運維人員需要開發(fā)智能變電站運維技術(shù)、一次設(shè)備和保護裝置異常分析處理、綜合事故處理、變電運維維護類檢修項目、二次回路識圖與分析和聯(lián)合反事故協(xié)同處置6門精品課程;四是,精心設(shè)計培訓(xùn)模式,采用基于培訓(xùn)、調(diào)考和決賽三位一體的培訓(xùn)模式,將培訓(xùn)、調(diào)考成績計入省公司決賽團體成績,決賽成績和單位同業(yè)對標、個人薪檔積分掛鉤,從而達到“以賽促培”的目的,提高培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。

    3 做實培訓(xùn)項目實施的每個細節(jié),實現(xiàn)從培訓(xùn)方案到培訓(xùn)實施的成功轉(zhuǎn)化

    培訓(xùn)項目的組織實施是培訓(xùn)工作流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),精品培訓(xùn)項目在組織實施過程中要嚴格執(zhí)行培訓(xùn)方案。一精細管理,全程跟班、規(guī)范運作、通力協(xié)作;二是,實行小班制教學(xué)模式分組實施教學(xué),培訓(xùn)最后一天按小型競賽的方式進行嚴格考核,形成“教中學(xué)、學(xué)中做、做中評”的一體化培訓(xùn)體系。在學(xué)的過程中,采用小班制分組教學(xué)模式,維護類項目教師演示后,每個學(xué)員都有動手操作的機會,教師再點評,為學(xué)員積極創(chuàng)造良好的自主學(xué)習(xí)條件,促使學(xué)員由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí);三是,打造一流的培訓(xùn)師團隊。培訓(xùn)師隊伍由現(xiàn)場各級專家、一線技術(shù)技能骨干、技培中心專職培訓(xùn)師組成,相互溝通交流、取長補短,共同提高。培訓(xùn)前由省公司運維部牽頭,由技培中心和現(xiàn)場專家組成開發(fā)團隊,分模塊組建2300題的變電運維技能提升考試題庫、6個維護類項目的標準化作業(yè)指導(dǎo)書和考核標準,并應(yīng)用于崗位自學(xué)和培訓(xùn)考核中,以做到培訓(xùn)現(xiàn)場等于同生產(chǎn)現(xiàn)場,實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)與生產(chǎn)現(xiàn)場的無縫對接;四是,建立一流的實訓(xùn)基地。根據(jù)培訓(xùn)項目實施方案,變電運維培訓(xùn)共9期,第9期為調(diào)考班,培訓(xùn)內(nèi)容為倒閘操作及安措布措,此項培訓(xùn)模塊也為省公司層面決賽項目,重點考察學(xué)員操作的規(guī)范化和標準化。技培中心在原有220kV智能混仿變電站的基礎(chǔ),與現(xiàn)場專家共同添加了五防操作、專用安全工器具、專用巡視通道等,并按照現(xiàn)場進行管理,如安全工具器“定編定位”,實現(xiàn)了倒閘操作從“兩票執(zhí)行”、智能變電站倒閘操作和安措布置完全與現(xiàn)場一致,取得了顯著的培訓(xùn)效果。

    4 全方面、多維度開展培訓(xùn)效果評估,不斷總結(jié)、改善、提升精品培訓(xùn)項目

    培訓(xùn)項目的效果評估是評價培訓(xùn)項目質(zhì)量的核心環(huán)節(jié),為此對變電運維技能提升培訓(xùn)項目開展了全方面、多維度開展培訓(xùn)效果評估,為改進培訓(xùn)方式,尋找學(xué)員短板,進行下一步的差異化培訓(xùn)提供依據(jù)。教學(xué)評價分為主觀評價和客觀評價兩個方面。一是,傳統(tǒng)的反應(yīng)評估(一級)、學(xué)習(xí)評估(二級)、行為評估(三級)和效益評估(四級)四個層次,其中一級評估采用網(wǎng)上無記名評估,真實反應(yīng)評估情況;二是,采用客觀評價。根據(jù)事先編制的變電運維技能提升考試題庫,主觀題按照模塊一定權(quán)重采用機考隨機組卷形式,案例分析題(考察解決生產(chǎn)現(xiàn)場難題和異常事故處理分析能力)采用筆試形式,考試成績分模塊進行統(tǒng)計,通過在線測試的方式檢驗培訓(xùn)效果,尋找短板,為下一步差異化培訓(xùn)和修改培訓(xùn)方案提供依據(jù),不斷改善、提升精品培訓(xùn)項目的培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)的針對性和實效性;三是,每期培訓(xùn)班成績及時反饋省公司運維檢修部和送培單位,通過8期培訓(xùn)班滾動培訓(xùn)效果評估分析,18個地市公司的變電運維整體成績保持向上趨勢,由于可見,采用培訓(xùn)、調(diào)考和決賽的培訓(xùn)模式具有一定推廣價值。

    2016年變電運維技能提升培訓(xùn)項目采用培訓(xùn)、調(diào)考和決賽“三位一體”的新模式,分培訓(xùn)考核、調(diào)考和決賽三個階段進行,將培訓(xùn)和調(diào)考成績分別按10%計入團體成績,競賽成績和單位同業(yè)對標、個人績效和薪檔積分掛鉤,有效的提高了培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時摸清了變電運維專業(yè)隊伍現(xiàn)狀,為2017年開展變電運維技能提升培訓(xùn)提供真實的數(shù)據(jù)支撐,增強了培訓(xùn)的實效性和針對性,為促進變電運維人員人才隊伍建設(shè)提供了有效保障。

    【參考文獻】

    [1]許飛,周田.人力資源集約化背景下精品培訓(xùn)項目的構(gòu)建[J].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.

    [2]張英,王文亞.推進職業(yè)技能培訓(xùn)項目管理的實踐與探索[J].培訓(xùn)與鑒定.

    [責(zé)任編輯:田吉捷]

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