企業(yè)會計核算規(guī)范化管理對策分析

陳雪晶

摘 要：在企業(yè)管理的過程中，財務管理是非常重要的一個環(huán)節(jié)，影響著企業(yè)的發(fā)展，現實情況中，許多企業(yè)的管理意識非常淡薄，管理的方法比較落后，致使會計核算工作難以發(fā)揮出作用，為此，應當提升企業(yè)會計核算工作的效率，提升管理的能力，將這項工作上升到較高的水平，實現規(guī)范化管理，相關政府部門也應當加強監(jiān)管，整頓會計從業(yè)環(huán)境，讓企業(yè)的會計人員構成更加合理，從而為建設良好的市場環(huán)境做出貢獻。

關鍵詞：企業(yè) 會計核算 規(guī)范化 管理對策

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（c）-0118-02

1 企業(yè)會計核算理論概述

1.1 企業(yè)會計核算含義

傳統(tǒng)意義上的會計核算是指在法律允許的前提下，會計人員對企業(yè)已經完成的經濟活動進行例行的核算、記賬、核對和報賬程序，主要針對完成后的經濟行為和事件，僅流于形式。伴隨著社會主義市場經濟的全面發(fā)展，企業(yè)會計核算在模式、程序和作用上發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)的作用也凸顯出來?，F代會計核算功能不再單一地針對經濟活動的事后核算，除此之外還包含企業(yè)在實施經濟活動之前的風險預算、經濟活動實施過程中的實時跟蹤以及傳統(tǒng)意義上的事后核算，這樣既能保證經濟活動的可行性又能及時對企業(yè)的經濟活動進行調整和規(guī)劃。

1.2 企業(yè)會計核算特點

企業(yè)會計核算的基本特點用一句話概括就是在會計法規(guī)的約束下，以貨幣為計量尺度，以合法憑證為核算依據，具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性的企業(yè)經濟業(yè)務的綜合核算。

2 企業(yè)會計核算存在的問題

2.1 企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)素質不高

企業(yè)會計核算工作是一個企業(yè)的重要工作之一，企業(yè)應當委派素質更高的員工來擔任這項工作，但是，實際的情況卻是很多企業(yè)的會計從業(yè)人員往往不具備專業(yè)的會計知識，而且職業(yè)操守也比較差，很多會計人員甚至沒有取得會計從業(yè)資格證，他們在工作過程中，遇到問題之后往往會避開問題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會計核算工作難以取得應有的效果。而且，很多會計核算人員在工作中不遵守國家的法律法規(guī)，沒有基本的法律意識，使得整個財務管理工作非?；靵y。為此，應當使用更加合格的會計人員，提升企業(yè)的財務管理效率。

2.2 會計核算工作缺乏有力的監(jiān)督措施

會計核算工作應當受到企業(yè)和政府部門的重視，使得這項工作更加規(guī)范化。但是，我國的會計核算監(jiān)管工作比較落后，企業(yè)在管理的過程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識比較單薄，而且，政府部門對于會計核算工作也缺乏必要的監(jiān)管措施，監(jiān)管的次數比較少，或者監(jiān)管的力度較輕，使得企業(yè)沒有認識到會計核算的重要性，在利益的驅使下，企業(yè)的管理會更加混亂，為此，企業(yè)和政府部門都應當加強這方面的監(jiān)管，提升管理的效率，讓會計核算工作更加合理和規(guī)范。

2.3 企業(yè)會計核算工作的相關制度不完善

要想做好企業(yè)會計核算工作，應當首先建立一套完善的管理制度，讓各項工作在制度的監(jiān)督下進行，但是，我國的部分企業(yè)在管理工作中，沒有認識到制度建設的重要作用，將會計核算工作當做是一種領導交辦的工作，而不是制度規(guī)定的工作，因此，當缺乏領導的指示時，會計核算工作會非常無序，這種問題應當引起企業(yè)的重視。

3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

3.1 提高會計人員的綜合素質

企業(yè)會計核算工作必須要由人來完成，因此，企業(yè)在挑選這部分員工的時候，應當注意保證員工的綜合素質合格，無論是員工的道德素質還是職業(yè)能力，都要滿足會計核算工作的要求。對于已經從事會計工作的員工，要加強專業(yè)能力的培訓，提升這些員工對會計核算的認識，讓這部分員工接受專業(yè)的培訓和學習，同時，要讓員工取得相應的資格證書，符合我國法律的規(guī)定。其次，在企業(yè)的內部，要加強會計核算工作的宣傳，提升全體員工對會計工作的認識，所有與企業(yè)財務相關的工作，必須要嚴格按照法律的規(guī)定進行，為會計核算工作減少工作的難度，同時，對于員工要進行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態(tài)度存在問題，要進行更換，對于工作認真、效率較高的員工，則應當給予適當的獎勵。如果企業(yè)認為自己現有的人員構成并不能夠滿足會計核算工作的要求，則應當從外界引進更加優(yōu)秀的員工，在引進時，要考察員工的職業(yè)素質、道德素質等，并實行統(tǒng)一的招聘制度，保證錄用員工的公平性。

3.2 加強企業(yè)會計機構和人員建設

企業(yè)在管理過程中，要建立專門的會計機構，并為其準備合格的工作人員，我國大型企業(yè)在這一方面做得比較好，但是小型的企業(yè)在這項工作中缺乏重視，沒有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對這一問題，需要相關企業(yè)提升會計核算的重視，加強機構建設，在招聘員工時，應當使用社會統(tǒng)一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時，要適當提高會計人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業(yè)的重視，從而避免會計人員監(jiān)守自盜。對企業(yè)會計人員的入職門檻和從業(yè)要求要相對提高，對已在職員工要加強業(yè)務培訓和教育。企業(yè)內部的會計核算機構和制度也應及時針對經濟發(fā)展現狀和社會發(fā)展水平進行調整，以適應不斷變化的企業(yè)經濟活動和市場經濟變遷。因此，企業(yè)在發(fā)展中應加強會計人員的培訓提高、適應企業(yè)發(fā)展需求。同時，企業(yè)在提高薪酬的過程中應避免“一視同仁”，根據企業(yè)現狀，設立不定時考評制度和獎勵機制，優(yōu)勝劣汰，特別是對會計核算部門的崗位，有針對性地進行獎勵，從而激發(fā)員工工作的積極性和責任心，還可全面掌握員工工作水平和專業(yè)技能和能力，促使其不斷學習努力，適應企業(yè)的發(fā)展，激勵員工努力工作。

3.3 加強會計核算的內外部監(jiān)督

在會計核算管理過程中，要認識到監(jiān)督的重要性，企業(yè)應當加強內部的監(jiān)督，為會計工作制定完善的工作制度，保證這項工作順利進行，同時，要注意定期審核會計賬目，檢查其中的不足，并及時解決問題。有了內部的監(jiān)督機制之后，企業(yè)還應當接受外部的監(jiān)督，主要的方式就是政府加強監(jiān)管，審核企業(yè)會計工作的合法性，對會計事項、稅務事項等定期巡查，及時發(fā)現企業(yè)的不法行為，并監(jiān)督其改正，必要時可以進行處罰，讓企業(yè)的管理工作更加規(guī)范。

3.4 建立健全企業(yè)會計核算制度

大型的企業(yè)往往都會建立完善的工作制度，這是保證企業(yè)正常運行、長遠發(fā)展的關鍵，為此，我國的企業(yè)應當認識到制度建設的重要性，通過相關的會計制度，來加強員工的認識程度，從而提高會計工作的約束力。此外，企業(yè)還應當從以下幾個方面進行努力，一是要加強員工的培訓，使員工的會計核算能力得到提升，同時，還要加強員工的分析能力，使其能夠明確企業(yè)資產和個人資產，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業(yè)的員工簡化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個行為都能找到合理的依據，三是要建立完善的企業(yè)內部管理制度，加強企業(yè)的各項管理能力，在會計核算方面，要加強固定資產、無形資產等項目的管理，加強審核的力度，讓會計人員能夠按照法律的規(guī)定進行建賬，讓會計核算工作更加合理和高效，從而提升企業(yè)會計核算的規(guī)范化水平。

4 結語

在企業(yè)經營的過程中，要與大量的資金打交道，這也是企業(yè)經營的主要目的，但是，目前大多數企業(yè)的會計工作并不完善，管理過程中經常會出現差錯，使得企業(yè)的利益因此受到損失，而且，隨著國家經濟和市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭日益加劇，只有加強會計核算管理，才能讓企業(yè)煥發(fā)新的活力。

參考文獻

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