職場(chǎng)+

底潔

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如何在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中找到最適合自己的位置，是每個(gè)職場(chǎng)人一直在思考和實(shí)踐的命題。對(duì)于剛步入社會(huì)的大學(xué)生而言，職場(chǎng)更是他們獨(dú)立面對(duì)人生的起點(diǎn)。

找工作難和用工荒一直長(zhǎng)期并存，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的根本原因就是信息的不對(duì)稱?；ヂ?lián)網(wǎng)之于職場(chǎng)絕不是招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息和求職簡(jiǎn)歷那么簡(jiǎn)單，互聯(lián)網(wǎng)要讓求職者和用人企業(yè)“一見鐘情”，而這之前要做的事情很多很多。

一批互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者正在圍繞“職場(chǎng)”做文章，它們的進(jìn)入幫助越來越多的求職者和用人企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏，而自己也在其中探尋新的商業(yè)模式和商業(yè)機(jī)會(huì)。

職業(yè)蛙以“求職培訓(xùn)為業(yè)務(wù)核心”，解決的就是學(xué)生就業(yè)的出口，用職業(yè)蛙的學(xué)員數(shù)據(jù)庫為招聘企業(yè)免費(fèi)推薦優(yōu)秀學(xué)員。這種方式不僅解決了企業(yè)快速、精準(zhǔn)的招聘用人問題，最關(guān)鍵還解決了職業(yè)蛙學(xué)員的出口問題。

100offer是一家以“程序員拍賣”起家的公司，通過平臺(tái)招募優(yōu)秀的程序員人才，根據(jù)其職業(yè)技能和求職意向給予專業(yè)性的指導(dǎo)，并推薦到符合其意愿的大公司。在這里，互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)部門可以跳過人力資源部門直接找到讓他們垂涎的高端專業(yè)人才。未來更多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位人才將會(huì)在100ofer的平臺(tái)上“拍賣”。

與上述兩家公司以向個(gè)人用戶提供更多的職場(chǎng)服務(wù)不同的是，拉勾網(wǎng)和香草招聘將招聘企業(yè)作為主要服務(wù)對(duì)象。

三年前作為垂直招聘領(lǐng)域黑馬出現(xiàn)的拉勾網(wǎng)在經(jīng)歷了兩輪融資之后，開始在商業(yè)模式上做更多的探索和嘗試。如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢(shì)下形成的“人和組織”的新關(guān)系中找到新的商業(yè)機(jī)會(huì)，更好的服務(wù)企業(yè)HR是他們正在思考的問題。

2010年，人力資源行當(dāng)?shù)睦媳鴱埥▏浴叭肆Y源服務(wù)商”的定位創(chuàng)立人瑞集團(tuán)，業(yè)務(wù)涉及企業(yè)人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘外包等相對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)用人服務(wù)。2015年人瑞集團(tuán)推出了O2O互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)——香草招聘，并將其作為“人力資源服務(wù)一體化”的一個(gè)楔子，利用線上平臺(tái)找到人，后面還有線下的培訓(xùn)、人力資源管理的咨詢、派遣外包等。