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    淺談企業(yè)管理中有效溝通

    2016-12-16 22:23:13祁霞
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年27期
    關(guān)鍵詞:有效溝通企業(yè)管理問題

    祁霞

    摘要:溝通在企業(yè)管理中影響地位異常深刻,有效的溝通交流,可以全面改善企業(yè)管理質(zhì)量。可透過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國許多企業(yè)都未能進(jìn)行科學(xué)化溝通管理,主要表現(xiàn)為企業(yè)管理者溝通認(rèn)知深度不足、溝通渠道和機(jī)構(gòu)缺乏、制度約束實(shí)效性低下等問題。筆者的任務(wù),便是集中探討當(dāng)前我國企業(yè)管理中的溝通問題,并結(jié)合個(gè)人豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),制定實(shí)施富有針對性的應(yīng)對舉措,希望推動(dòng)相關(guān)企業(yè)可持續(xù)改革發(fā)展進(jìn)程。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;問題;有效溝通;控制舉措

    中圖分類號:F273 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)027-000-01

    前言

    所謂企業(yè)管理中的有效溝通,就是強(qiáng)調(diào)可理解信息、思想和情感,在兩個(gè)或是更多主體間的傳遞交換過程,同時(shí)發(fā)揮出應(yīng)有的人員激勵(lì)和協(xié)調(diào)功用,促使各方在工作上達(dá)成共識。由此看來,企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理中,有效溝通發(fā)揮的輔助作用極為顯著和深刻,需要相關(guān)管理人員予以全方位關(guān)注和靈活控制。

    一、目前我國企業(yè)管理中限制溝通有效性的相關(guān)問題

    (一)企業(yè)管理主體的溝通認(rèn)知深度不足

    部分企業(yè)管理者不能深刻領(lǐng)悟到有效溝通的現(xiàn)實(shí)意義,特別是一些基層管理人員,他們通常不會(huì)講有效溝通放置在正確位置上,只是單純地認(rèn)定溝通不過是各類人員之間的交流,對于企業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)性價(jià)值卻拋擲腦后。再就是管理人員不能掌握有效溝通的技巧,只是透過個(gè)人視角進(jìn)行處理,導(dǎo)致一系列錯(cuò)誤問題。

    (二)企業(yè)溝通渠道過于單調(diào)乏味

    企業(yè)有效溝通和管理之中涉及諸多要素,包括溝通信息的精準(zhǔn)性、溝通渠道和方法的科學(xué)性等,再就是在溝通檔案記錄和分析工作上不能進(jìn)行合理投入,使得這部分檔案管理實(shí)效大打折扣。再就是因?yàn)楣芾砑夹g(shù)過于陳舊落后,使得計(jì)算機(jī)溝通業(yè)務(wù)不能全方位拓展,最終勢必不利于企業(yè)整體管理效率的改善。

    (三)企業(yè)有效溝通機(jī)構(gòu)和約束制度嚴(yán)重缺乏

    我國許多企業(yè)都已經(jīng)設(shè)置了專業(yè)化的營銷、財(cái)務(wù)和人事管理機(jī)構(gòu),它們彼此保留獨(dú)特的功能,不過彼此卻無法進(jìn)行實(shí)時(shí)性交流,部分企業(yè)即便是預(yù)先設(shè)置相關(guān)溝通機(jī)構(gòu),但是溝通工作還是一塌糊涂。須知溝通機(jī)構(gòu)的設(shè)置,可以促使企業(yè)一系列營銷管理活動(dòng)順利拓展,一旦說欠缺這類機(jī)構(gòu),一切管理活動(dòng)都將無法順利進(jìn)行,企業(yè)預(yù)設(shè)的發(fā)展方案也會(huì)就此夭折并造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。由此看來,溝通的確是機(jī)構(gòu)功能發(fā)揮和企業(yè)管理質(zhì)量提升的關(guān)鍵,唯獨(dú)如此,企業(yè)機(jī)構(gòu)才會(huì)獲得新生機(jī)遇,方便后期開展各類深入性發(fā)展工作。

    需要額外加以強(qiáng)調(diào)的是,企業(yè)溝通務(wù)必要遵循一定的技巧,畢竟在各類時(shí)間、地點(diǎn)、員工、事件等作用下,溝通方式會(huì)發(fā)生本質(zhì)性變化結(jié)果,不過整體上仍舊要遵守合理的規(guī)章制度。一旦說缺乏相關(guān)體制約束,溝通工作將無法順利進(jìn)行?,F(xiàn)如今我國大多數(shù)企業(yè)之中的溝通都過于隨意,基本上都是憑借管理者個(gè)人喜好加以決定,不能遵守相關(guān)規(guī)范體制,溝通效果不佳,企業(yè)改革發(fā)展前景也將一片模糊。

    二、新時(shí)代下促進(jìn)我國企業(yè)有效溝通和可持續(xù)發(fā)展的改革措施

    (一)樹立起科學(xué)化的溝通意識

    企業(yè)各項(xiàng)職務(wù)想要得到可靠性管理,就必須依靠溝通途徑,而現(xiàn)實(shí)生活中,溝通更是促進(jìn)和諧人際關(guān)系的保障。因此,作為現(xiàn)代專業(yè)化企業(yè),要實(shí)時(shí)性提升溝通地位,確保令單位員工明確溝通的重要意義。同時(shí),企業(yè)管理主體還需要樹立起科學(xué)化的溝通意識,持續(xù)更新自身溝通技能和經(jīng)驗(yàn),避免以往隨意處理行為的重復(fù)衍生。

    (二)提升管理主體的溝通實(shí)力

    不論何類等級層次的管理人員,在企業(yè)管理和溝通中的輔助效用都不可小覷。首先,作為高層管理人員,務(wù)必要保留先進(jìn)的溝通思維和技巧,方便上級領(lǐng)導(dǎo)最新政策和命令的下達(dá)。其次,作為低層次的管理人員,則要配合溝通將相關(guān)信息最快且精準(zhǔn)地傳達(dá)出去,維持上下級員工協(xié)作的默契程度。一旦說上述工序流程中產(chǎn)生任何紕漏,最終都將直接影響企業(yè)整體改革發(fā)展水平。因此,企業(yè)需要為各類等級層次管理者提供可靠的溝通技能培訓(xùn)機(jī)遇,令他們不斷完善溝通知識和技巧,進(jìn)一步提升管理主體的溝通實(shí)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)各類崗位的有效溝通指標(biāo)。

    (三)設(shè)置完善的企業(yè)溝通機(jī)構(gòu)

    為了順利貫徹企業(yè)管理中的有效溝通目標(biāo),應(yīng)該考慮進(jìn)行專業(yè)化的溝通機(jī)構(gòu)設(shè)置,其職能便是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部上下級和平級之間,以及企業(yè)內(nèi)外部的有效溝通。另外,該類機(jī)構(gòu)仍需實(shí)時(shí)性制定有關(guān)溝通戰(zhàn)略和規(guī)范性守則,保證配合其余部門予以統(tǒng)一落實(shí)。更為重要的是,作為溝通機(jī)構(gòu),仍有必要針對有關(guān)溝通活動(dòng)加以調(diào)節(jié)和控制,確保后期溝通結(jié)果都能夠得到合理評價(jià),之后將最終結(jié)果直接反饋給溝通對象并為其制定富有針對性的改善策略。如此一來,企業(yè)溝通效果才能得以提升。

    (四)以企業(yè)文化為指導(dǎo)探討有效溝通促成建議

    企業(yè)文化是確保企業(yè)今后朝著正確方向改革發(fā)展的基礎(chǔ),其間亦會(huì)直接決定員工的精神思想和企業(yè)內(nèi)部溝通氛圍的協(xié)調(diào)性。因此,作為新時(shí)代專業(yè)化企業(yè)管理者,應(yīng)該想方設(shè)法在內(nèi)部管理和溝通中樹立起妥善的企業(yè)文化,力求憑借專業(yè)的文化理念引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)競爭發(fā)展。具體來講,就是以企業(yè)文化作為核心指導(dǎo)媒介,提出相關(guān)企業(yè)溝通和管理改革建議,為今后企業(yè)良性發(fā)展,奠定基礎(chǔ)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)管理活動(dòng)中,最為關(guān)鍵的要素,便是有效溝通,畢竟其直接決定企業(yè)今后管理質(zhì)量。可現(xiàn)實(shí)中,我國大多數(shù)企業(yè)的溝通認(rèn)識不夠深刻、溝通渠道有限、有效溝通機(jī)構(gòu)甚是缺乏。面對這些隱患,希望日后有關(guān)企業(yè)管理主體能夠積極參與相關(guān)培訓(xùn),借此來提升自身溝通技巧和意識;同時(shí)設(shè)置專業(yè)化溝通機(jī)構(gòu),進(jìn)一步改善企業(yè)管理和綜合發(fā)展的實(shí)效。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張臻.企業(yè)內(nèi)部有效溝通實(shí)現(xiàn)途徑初探[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2012,17(15):124-137.

    [2]曹嘉暉.企業(yè)管理與有效溝通[J].中外企業(yè)家,2013,33(27):139-141.

    [3]常青.論現(xiàn)代企業(yè)管理中的有效溝通[J].科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力,2013,18(11):157-168.

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