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    以激勵(lì)促穩(wěn)定,以競(jìng)爭(zhēng)求發(fā)展

    2016-12-14 09:31袁長(zhǎng)林熊芬
    東方教育 2016年4期
    關(guān)鍵詞:穩(wěn)定激勵(lì)教師隊(duì)伍

    袁長(zhǎng)林++熊芬

    摘要:穩(wěn)定教師隊(duì)伍是發(fā)滇中農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教育、提升滇中農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)人口素質(zhì)的根本保證,也是實(shí)現(xiàn)科教興滇戰(zhàn)略的必然選擇。要穩(wěn)定教師隊(duì)伍,必須建立長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制,在競(jìng)爭(zhēng)中形成良好的工作氛圍,以提高教師工作的積極性,促進(jìn)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教學(xué)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:穩(wěn)定;教師隊(duì)伍;激勵(lì)

    穩(wěn)定的教師隊(duì)伍是發(fā)展農(nóng)村教育,提高農(nóng)村教學(xué)質(zhì)量的根本保證。當(dāng)前情況下,滇中農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師職業(yè)認(rèn)同度不高,各科教師更換頻繁,教師隊(duì)伍極不穩(wěn)定。這固然與滇中農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師待遇較差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少有關(guān),但最主要的還在于長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的缺乏。建立激勵(lì)機(jī)制,有助于提高教師的積極性,穩(wěn)定教師隊(duì)伍發(fā)展。本文在闡明長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制對(duì)穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍的重要性基礎(chǔ)上,進(jìn)一步探討了如何建立激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)策略。

    一、建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制對(duì)穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍的重要性

    激勵(lì),是一種鼓舞人心的方式,它能給人提供一種行動(dòng)動(dòng)機(jī),調(diào)動(dòng)人們的積極性。因此,激勵(lì)機(jī)制對(duì)滇中農(nóng)村教師隊(duì)伍的穩(wěn)定具有重要的作用。

    1.提高教師積極性,促進(jìn)教學(xué)工作開展

    長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的建立,能激發(fā)教師的進(jìn)取心,形成教師的理想和目標(biāo)。有了目標(biāo),教師才能更好地承擔(dān)教學(xué)責(zé)任,有計(jì)劃地實(shí)施教學(xué)方案,完成教學(xué)任務(wù)。而在追求理想與目標(biāo)的同時(shí),教師的自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足,從而增強(qiáng)了個(gè)人的自信心和職業(yè)認(rèn)同感,進(jìn)而能更好地促進(jìn)教學(xué)工作的開展。

    2.加強(qiáng)相互交流,改變教師工作心態(tài)

    長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的存在,促使教師能想法設(shè)法達(dá)成目標(biāo)。在遇到困難的情況下,教師會(huì)尋去他人的幫助,從而促進(jìn)教師之間及教師與他人之間的交流。在相互交流的過(guò)程中,教師的布滿情緒能夠相互學(xué)習(xí),相互促進(jìn),消除工作中的不滿情緒,進(jìn)而能夠以一種積極的心態(tài)面對(duì)農(nóng)村教師的工作。

    3.構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制,推進(jìn)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

    長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的存在,為廣大農(nóng)村教師提供了相互競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),使得優(yōu)秀教師的才能得到更好地體現(xiàn),也使得教師之間能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短,進(jìn)而提升自身的教學(xué)能力。師資力量作為衡量學(xué)校好壞的重要指標(biāo),它影響著一個(gè)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制,穩(wěn)定教師隊(duì)伍發(fā)展,提升師資力量,更有利于推進(jìn)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、如何構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制,穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍發(fā)展

    美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛從把人的需要由低到高分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要分為五個(gè)層次。因此,我們?cè)跇?gòu)建激勵(lì)機(jī)制時(shí),也應(yīng)該從這五種需要出發(fā),構(gòu)建有效的激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)教師之間的相互競(jìng)爭(zhēng),穩(wěn)定教師隊(duì)伍發(fā)展。

    1.增加激勵(lì)方式,提高教師參與熱情

    激勵(lì)是對(duì)人的付出的一種肯定的方式,它不僅僅是指物質(zhì)的肯定,更是一種精神的肯定。因此,在構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制時(shí),可以通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)品等進(jìn)行物質(zhì)的鼓勵(lì),也可以話語(yǔ)表?yè)P(yáng)、文章表彰、職位晉升等進(jìn)行精神方面的鼓勵(lì)。而在讓教師獲得這些物質(zhì)鼓勵(lì)或精神鼓勵(lì)的方式上,也可以多種多樣。從目標(biāo)上來(lái)說(shuō)或,可以設(shè)定各類大賽、各類指標(biāo)、各類任務(wù),讓教師共同參與,相互競(jìng)爭(zhēng)。從需求方面來(lái)說(shuō),我們可以通過(guò)生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要這五個(gè)方面來(lái)設(shè)定激勵(lì)方式。從評(píng)價(jià)機(jī)制上來(lái)說(shuō),我們可以個(gè)人才華、教學(xué)質(zhì)量、思想品德等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。只有從目標(biāo)、需求、評(píng)價(jià)這三方面增加激勵(lì)機(jī)制,才能滿足不同老師的需求,進(jìn)而全面調(diào)動(dòng)教師參與的積極性。

    2.豐富激勵(lì)內(nèi)容,滿足教師多樣需求

    維克多.弗魯姆在他的《工作與激勵(lì)》中曾提出過(guò)一個(gè)激勵(lì)的公式:激勵(lì)率=效價(jià)×期望值。效價(jià)作為一個(gè)衡量滿足個(gè)人需求的價(jià)值的指標(biāo),在期望值相同的情況下,它決定了激勵(lì)率。因此,提高激勵(lì)率,應(yīng)盡可能地滿足不同需求。而滿足多樣需求,需要豐富的激勵(lì)內(nèi)容。我們可以設(shè)置多級(jí)目標(biāo),讓教師不斷挑戰(zhàn)自己,在挑戰(zhàn)自我滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要。也可以通過(guò)豐富激勵(lì)活動(dòng)的內(nèi)容,增加活動(dòng)項(xiàng)目,使所有教師能在眾多項(xiàng)目中選擇自己擅長(zhǎng)或喜歡的項(xiàng)目,進(jìn)而獲得展示自我的機(jī)會(huì)。還可以通過(guò)設(shè)立多種獎(jiǎng)勵(lì)方式,滿足教師對(duì)物質(zhì)和精神的需求。只有在豐富的激勵(lì)內(nèi)容中,教師才會(huì)有較多的選擇余地,才能盡我所能,發(fā)揮所長(zhǎng),從而滿足他們的不同需求。

    3.加強(qiáng)監(jiān)督管理,促進(jìn)資源公平分配

    激勵(lì)機(jī)制既有鼓舞肯定的作用,也能促進(jìn)相互競(jìng)爭(zhēng)。有競(jìng)爭(zhēng),就容易出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。因此,需要加強(qiáng)監(jiān)督管理,促進(jìn)資源公平分配。這樣才能保證激勵(lì)機(jī)制地有效運(yùn)轉(zhuǎn)。首先,應(yīng)該制定激勵(lì)機(jī)制的監(jiān)督管理制度,由專門組織機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理。讓監(jiān)管機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)外公布激勵(lì)機(jī)制及其相關(guān)活動(dòng)的組織方式、獎(jiǎng)勵(lì)方式及活動(dòng)進(jìn)程。其次,領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該以身作則,避免徇私舞弊,以制度管人,在制度中選拔優(yōu)秀的教師,尊重教師的勞動(dòng)成果,肯定教師的辛勤付出。再次,教師之間應(yīng)該加強(qiáng)相互劍盾。教師之間的監(jiān)督避免了個(gè)人專權(quán)對(duì)激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行的干擾,還能起到相互促進(jìn)的作用。只有從制度、領(lǐng)導(dǎo)、教師三者著手,加強(qiáng)監(jiān)督管理,促進(jìn)資源公平分配,才能更好地促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行。

    三、結(jié)論

    改善滇中農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教育質(zhì)量的根本在于穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,而建立穩(wěn)定的教師隊(duì)伍在于構(gòu)建長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制。只有擁有了有效的激勵(lì)機(jī)制,才能提高教師工作的積極性,才能促進(jìn)教師之間的相互交流,增強(qiáng)教師的職業(yè)認(rèn)可度和榮譽(yù)感,才能使教師能夠安心扎根農(nóng)村工作教育工作,進(jìn)而獻(xiàn)身農(nóng)村教育事業(yè),促進(jìn)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教育的發(fā)展。而建立長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制的重點(diǎn)在于增加激勵(lì)方式、豐富激勵(lì)內(nèi)容、加強(qiáng)監(jiān)督管理。從內(nèi)容到監(jiān)管機(jī)制上,構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制,才能使激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮長(zhǎng)遠(yuǎn)功效,進(jìn)而穩(wěn)定滇中農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師隊(duì)伍的發(fā)展,促進(jìn)該地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]羅信席.對(duì)農(nóng)村教師隊(duì)伍不穩(wěn)定現(xiàn)象的分析、反思與對(duì)策[J].新課程研究.2006(6).

    [2]高升舉.優(yōu)化管理環(huán)境穩(wěn)定教師隊(duì)伍[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào).1997(04).

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