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    偉大的公司只需要55人

    2016-12-08 07:41:59王雨豪
    意林 2016年18期
    關(guān)鍵詞:韋爾奇麥當(dāng)勞索尼

    王雨豪

    未來,最偉大的公司將沒有領(lǐng)導(dǎo)、沒有員工!公司里的每個(gè)人都有主張,知道自己想做什么、想擁有什么、想成為什么。最神奇的是,這些主張集合在一起,卻促成了同一個(gè)目標(biāo)。

    那么,問題來了,偉大的公司需要多少員工?在工業(yè)時(shí)代,答案或許是成千上萬。而現(xiàn)在,答案是55人。我們的人力資源管理體系,正在經(jīng)歷著顛覆性的變革。

    這一切是怎么發(fā)生的?

    1997年以前,韋爾奇的“末位淘汰制”風(fēng)靡:團(tuán)隊(duì)內(nèi)最優(yōu)的20%人士得到晉升和提薪;70%的人給予培訓(xùn),激勵(lì)讓他們上升至最優(yōu)秀20%的人當(dāng)中;10%最差的員工必須走人。

    1997年,喬布斯回歸蘋果后說的兩句話,終結(jié)了韋爾奇的時(shí)代:“think different(不同凡響)”和“要么杰作、要么狗屎”。

    無論是Facebook還是小米,它們的選才、用人標(biāo)準(zhǔn)和方法越來越兩極化:要么杰作,要么狗屎——不杰出必須走人。連互聯(lián)網(wǎng)釘子戶公司Netflix也講:我們只和“成年人”一起做事。

    那么,在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,偉大的公司們正在發(fā)生著什么變化?

    2013年,據(jù)說雷軍給光景不好的凡客開了藥方:去管理層,陳年也不叫總裁了,就叫創(chuàng)始人,公司內(nèi)部不安排副總、助理總裁了;去績(jī)效,讓各事業(yè)部專心做好產(chǎn)品;去貪婪,產(chǎn)品沒必要做多。三個(gè)“去他×的”中,居然兩條和人力資源管理有牽扯。

    無獨(dú)有偶,當(dāng)麥當(dāng)勞宣布其首席運(yùn)營(yíng)官COO退休的消息后,緊接著宣布的是麥當(dāng)勞不會(huì)再任命新的COO,徹底取消了這個(gè)職位。

    在現(xiàn)代企業(yè)中,COO曾經(jīng)是個(gè)很關(guān)鍵的職位,但從數(shù)據(jù)上看,現(xiàn)在這個(gè)職位已經(jīng)不再重要了。不僅是麥當(dāng)勞,《商業(yè)周刊》報(bào)道稱,2012年只有38%的財(cái)富500強(qiáng)公司設(shè)有COO位置,而2000年這個(gè)比例是48%。

    此外,海爾張瑞敏也屢屢提出“管理無邊界,企業(yè)無領(lǐng)導(dǎo)”……

    它們?yōu)槭裁床患s而同地紛紛舉起“無領(lǐng)導(dǎo)”的大旗?

    小米副總裁王川有句誅心的話:當(dāng)年我們誤入歧途,都抓管理去了。

    2011年的冬天,索尼迎來了更慘痛的噩耗:年度虧損63億美元。為什么會(huì)這樣?天外伺郎(索尼前常務(wù)董事)說:績(jī)效主義毀了索尼!因?qū)嵭锌?jī)效主義,職工逐漸失去工作熱情,在這種情況下是無法產(chǎn)生“激情集團(tuán)”的……

    那么,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理體系什么樣?

    在《消失的組織架構(gòu)——超級(jí)節(jié)點(diǎn)化》一文中提及,要以流程為導(dǎo)向建立工作團(tuán)隊(duì)。即以發(fā)起流程的“節(jié)點(diǎn)”來驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的進(jìn)程,人人都是核心,人人都不是核心,完全根據(jù)企業(yè)的需要可以隨環(huán)境的變化而變化。

    例如,小米“毀三觀”的管理文化便是把“去管理化”做到了極致:沒有績(jī)效,沒有管理層,沒有組織架構(gòu),沒有級(jí)別體系,沒有“員工活動(dòng)”,沒有“內(nèi)部溝通”,沒有“內(nèi)部培訓(xùn)”,沒有“企業(yè)文化”……

    沿著這條路推演下去,商業(yè)組織既然有可能三層化,也有可能兩層化。如果兩層化,那么管理者必然被leader(領(lǐng)導(dǎo)者)取代。如果管理者被取代,那么新生的領(lǐng)導(dǎo)者必須同時(shí)具備管理和執(zhí)行的能力。

    再大膽想象,在新的管理變革中,更多的“去他×的”將如雨后春筍:從去管理層、去組織架構(gòu)、去績(jī)效評(píng)估開始,到去銷售傭金、去開會(huì)、去副總裁、去人事部、去財(cái)務(wù)部、去運(yùn)營(yíng)部、去總裁辦……

    因此,創(chuàng)業(yè)家、創(chuàng)新者需要做的僅僅是:讓業(yè)務(wù)管理來驅(qū)動(dòng)員工管理,管理外部化“透明化”,游戲化管理。

    最終,在這個(gè)時(shí)代你將擁有更大的能量和權(quán)力。而打造一個(gè)偉大的公司,你只需要55個(gè)人——就像只有55人的Whats App,它創(chuàng)造了190億美元的價(jià)值。

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