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    有效促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的策略研究

    2016-12-07 16:15崔紹鑫
    新教育時(shí)代·教師版 2016年31期
    關(guān)鍵詞:合作交流人文關(guān)懷

    崔紹鑫

    摘 要:加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè),注重對(duì)教師的人文關(guān)懷。激發(fā)教師的自我提高意識(shí),促進(jìn)教師自主專業(yè)成長(zhǎng)。改變教師的評(píng)價(jià)方式,促進(jìn)教師自主專業(yè)發(fā)展。建立多層次互助合作組織,在促進(jìn)教師群體之間的合作與交流中,提升教師專業(yè)發(fā)展水平。

    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷 自我提高 合作交流

    提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,關(guān)鍵在于建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。近幾年來(lái)我校教師專業(yè)化水平有了顯著提高,但我們也不難發(fā)現(xiàn)在國(guó)培、省培等各種培訓(xùn)中,在市本、校本、師本的各級(jí)研修中,不少教師雖然參與其中,但卻應(yīng)付了事,使這些促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的活動(dòng),無(wú)法取得預(yù)期的效果。分析其原因,我們可以發(fā)現(xiàn),有些教師職業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定,在教學(xué)活動(dòng)中有得過且過的傾向;有些教師專業(yè)發(fā)展的意識(shí)較強(qiáng),但外在條件相對(duì)薄弱時(shí),極易挫傷教師發(fā)展的積極性;大量的業(yè)務(wù)工作,使得教師的工作負(fù)擔(dān)過重;對(duì)于新課程,一方面難以理解透徹,另一方面又缺乏專家引導(dǎo),大部分教師不敢也不愿做出嘗試等等。研究制定一系列切實(shí)可行,又行之有效的促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展活動(dòng)有效實(shí)施的策略是十分有必要的。筆者認(rèn)為,可以從以下幾方面入手,有效提高教師專業(yè)發(fā)展的實(shí)效性。

    一、加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè),注重對(duì)教師的人文關(guān)懷

    眾所周知,促成一個(gè)人發(fā)展的誘因有兩個(gè)方面,一是來(lái)自于外部的推動(dòng)力量;一是來(lái)自于內(nèi)部的驅(qū)動(dòng)力量。任何外部的努力,都必須轉(zhuǎn)化為個(gè)人內(nèi)部的驅(qū)動(dòng)力,只有在內(nèi)、外因共同作用下,才能更好地促進(jìn)教師的完善和發(fā)展。我們應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注教師方面的學(xué)校文化建設(shè),并在其中體現(xiàn)出對(duì)教師的人文關(guān)懷,盡可能消除他們由于壓力而產(chǎn)生的焦慮。這種人文關(guān)懷的學(xué)校文化建設(shè)主要包括三個(gè)方面:一是物質(zhì)文化建設(shè),學(xué)校要提高教師的福利待遇,使教師能安于本職工作,對(duì)于教師的培訓(xùn)與進(jìn)修,科研項(xiàng)目等要給予足夠的經(jīng)費(fèi)投入與保證;要改善學(xué)校的教學(xué)設(shè)施和教學(xué)條件。二是精神文化建設(shè)。教師在教育改革中的難處,需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的理解和學(xué)生的支持,建立一種和諧的校園人際關(guān)系;對(duì)于教師在婚姻家庭;生活教學(xué)中所出現(xiàn)的困難要切實(shí)去關(guān)心和幫助,學(xué)校要組織一引起益于教師身心健康的文體活動(dòng);而且要加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)。第三是制度文化建設(shè),在教育改革中要通過制度來(lái)加強(qiáng)民主管理,要保證教師能夠參與學(xué)校的決策,享有更大的自由度和更多的自主權(quán)。所有這些努務(wù)所要形成的是一種對(duì)于尊師重教的人文關(guān)懷。

    二、激發(fā)教師的自我提高意識(shí),促進(jìn)教師自主專業(yè)成長(zhǎng)

    從心理學(xué)的角度看每個(gè)人都有自我提高意識(shí),生存在和諧民主尊重的環(huán)境之中的教師,這種自我提高意識(shí)會(huì)尤為強(qiáng)烈,我們應(yīng)把教師引入積極參與教育變革之路,促進(jìn)教師自主專業(yè)成長(zhǎng)。一是引導(dǎo)教師積極參與,在促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的各種活動(dòng)中,教師作為參與者,對(duì)其本身來(lái)說注入的是一股清新的活力,促使教師把壓力變成動(dòng)力,熱心于教育教學(xué)工作,其專業(yè)化水平自然會(huì)提高。二是鼓勵(lì)教師進(jìn)行自身實(shí)踐反思。教師的自身實(shí)踐反思,簡(jiǎn)單地說就是在平時(shí)的工作實(shí)踐中不斷進(jìn)行反思,并將反思滲透于教師日常教學(xué)行為中。事實(shí)表明教師光有自己的經(jīng)驗(yàn)還不夠,還需要在借鑒別人經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)這進(jìn)行反思,納別人教學(xué)之長(zhǎng)避自己教學(xué)之短,教師的自我實(shí)踐反思作為教師生活的一部分,能夠豐富教師的生命意義,是促進(jìn)教師成長(zhǎng)和發(fā)展的重要措施。另外,學(xué)校對(duì)教師工作的肯定也是推動(dòng)教師成長(zhǎng)的一劑良藥,只有當(dāng)個(gè)體實(shí)踐知識(shí)受到充分重視與肯定時(shí),教師的積極性才能充分調(diào)動(dòng),其專業(yè)化發(fā)展的熱情也會(huì)高漲起來(lái)。

    三、改變教師的評(píng)價(jià)方式,促進(jìn)教師自主專業(yè)發(fā)展

    教師的有效的專業(yè)發(fā)展,應(yīng)該是一種自主的專業(yè)發(fā)展,需要教師有清晰的規(guī)劃和自主發(fā)展的動(dòng)力。因此,我們可以構(gòu)建以協(xié)商式為主的符合教師特點(diǎn)為和專業(yè)發(fā)展需要的評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化教師“質(zhì)”性的敬業(yè)精神,引導(dǎo)教師通過增加內(nèi)涵性的投入(如開展創(chuàng)造性的教育活動(dòng))發(fā)展教師的德行與情智等,促進(jìn)教師的個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)。其一獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的自主性。強(qiáng)調(diào)教師的自主并不是否定學(xué)校已有的評(píng)價(jià)制度,也不是脫離學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,而是教師結(jié)合學(xué)校的共同愿景,確立個(gè)人的年度目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,通過學(xué)校管理者和教師個(gè)人共同協(xié)商,確立評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、形式以及達(dá)成目標(biāo)后的獎(jiǎng)勵(lì)方式。其二發(fā)展過程的自主性。學(xué)校在審核通過教師的自主獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)方式后,教師根據(jù)個(gè)人的實(shí)際、習(xí)慣自主制定工作策略和達(dá)成目標(biāo)的基本途徑。這里并不否認(rèn)學(xué)校的指導(dǎo)作用,也不否認(rèn)學(xué)校的過程監(jiān)督和檢查,而是在具體的實(shí)施途徑、時(shí)間安排上由教師自己確定,這種管理更符合教師的實(shí)際,更容易調(diào)動(dòng)教師學(xué)習(xí)和反思的積極性。在教師認(rèn)定自己的努力實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的結(jié)果后提出評(píng)估申請(qǐng),學(xué)校與教師共同根據(jù)商定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方式進(jìn)行評(píng)估,只要教師能令人滿意地證明個(gè)人達(dá)到了制定目標(biāo),學(xué)校就給予教師預(yù)先商定好的獎(jiǎng)勵(lì)。其三,獎(jiǎng)勵(lì)方式的選擇性。獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容應(yīng)該是一種符合教師的意愿和協(xié)商通過的個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì),如購(gòu)買教育名著、專業(yè)書籍,獲得外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),提供注冊(cè)收費(fèi)網(wǎng)站的資金,選擇自主休息的時(shí)間等等。作為其他評(píng)價(jià)方式的有效補(bǔ)充,協(xié)商式評(píng)價(jià)方式能夠有效促進(jìn)不同層面的教師在不同程度上的發(fā)展。

    四、建立多層次互助合作組織,在促進(jìn)教師群體之間的合作與交流中,提升教師專業(yè)發(fā)展水平

    教師的專業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)教師內(nèi)在的專業(yè)性的提高,但教師個(gè)體的成長(zhǎng)與發(fā)展往往離不開教師群體組織的影響和推動(dòng),尤其是學(xué)習(xí)型組織,學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的建立與完善,對(duì)教師的群體合作與專業(yè)發(fā)展既提出了更高的要求又反過來(lái)對(duì)教師個(gè)體的專業(yè)發(fā)展起到了十分重要的作用。注重評(píng)價(jià)團(tuán)體業(yè)績(jī),發(fā)揮骨干教師在團(tuán)隊(duì)之中的引領(lǐng)與教育作用,鼓勵(lì)教師開展多種形式的合作,構(gòu)建以教師實(shí)踐反思,教學(xué)創(chuàng)新,科研創(chuàng)新為核心的學(xué)習(xí)型組織,使教師在合作中提升自身專業(yè)發(fā)展水平。

    當(dāng)我們認(rèn)真分析影響教師專業(yè)發(fā)展的諸多因素時(shí),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在教育生活中的教師只有充滿開拓的激情與活力,才能激發(fā)對(duì)教育現(xiàn)狀和自身專業(yè)品質(zhì)的超越與發(fā)展。為此,我們應(yīng)該給教師以鼓勵(lì),使他們產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的美好愿景;給教師以自由,容許他們自主調(diào)整,自由發(fā)展;給教師以時(shí)間讓他們有機(jī)會(huì)上網(wǎng)、閱讀,去探索和發(fā)現(xiàn)本不屬于自己的空間;給教師以空間,讓他們有獨(dú)立思考,有張揚(yáng)個(gè)性、發(fā)揮才智的平臺(tái);給教師寬松的人文環(huán)境,使他們?cè)诮逃钪姓业秸鎸?shí)而充滿朝氣的自己我,體驗(yàn)生命的價(jià)值。當(dāng)教師的這種主體意識(shí)被喚醒的時(shí)候,就會(huì)煥發(fā)生命的活力,在相關(guān)的學(xué)習(xí)、交流、合作與競(jìng)爭(zhēng)中,共同進(jìn)步和發(fā)展。

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