• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代企業(yè)崗位價(jià)值評估模型研究

    2016-12-05 12:13:29吳海燕
    商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2016年21期
    關(guān)鍵詞:薪酬崗位價(jià)值

    吳海燕

    內(nèi)容摘要:崗位評估是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。通過崗位評估結(jié)果,確定各職位間的等級,有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬縱向公平和企業(yè)內(nèi)橫向公平。本文根據(jù)多年咨詢和教學(xué)從業(yè)經(jīng)歷,梳理出一套針對企業(yè)進(jìn)行崗位價(jià)值評估的有效模型,以期為大中型企業(yè)提供參考借鑒。

    關(guān)鍵詞:崗位評估 ? 崗位評估方法 ? 28因素法 ? 崗位價(jià)值

    問題的提出

    企業(yè)中對每一個(gè)崗位的價(jià)值如何評估?同是經(jīng)理層,一位人力資源經(jīng)理和一位營銷經(jīng)理相比,哪個(gè)崗位貢獻(xiàn)更大?哪個(gè)崗位應(yīng)該得到更多的薪酬?如何明確每個(gè)崗位在企業(yè)里的價(jià)值,對不同崗位之間的價(jià)值比例怎樣進(jìn)行測量校正?因此,需要進(jìn)行崗位價(jià)值評估。在崗位說明書的分析基礎(chǔ)上,對各崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件、任職資格等特征進(jìn)行評估,來確定各崗位之間的相對貢獻(xiàn)數(shù)值,這是一個(gè)定量的過程。崗位評估是一種職位價(jià)值的評價(jià)方法。崗位評估的是崗位價(jià)值本身,即職位本身的價(jià)值,不是任職者,即崗位評估針對崗位而不是針對人,這是崗位評估的原則。崗位評估測量出來的只是其對企業(yè)的相對貢獻(xiàn)數(shù)值,而不是崗位的絕對價(jià)值,畢竟崗位的絕對價(jià)值是無法完全準(zhǔn)確衡量的。

    企業(yè)崗位價(jià)值評估的重要性

    崗位評估即建立公司內(nèi)部等級架構(gòu),反映各個(gè)崗位的復(fù)雜程度及難度,了解崗位對組織的貢獻(xiàn)程度,確定職業(yè)及提升的路徑。崗位評估也為設(shè)計(jì)薪資架構(gòu)奠定了基礎(chǔ),決定了薪資范圍;確定了利益分配;與市場進(jìn)行鏈接。應(yīng)用崗位價(jià)值評估結(jié)果,確定各職位間的等級。從而根據(jù)各崗位的相對貢獻(xiàn)值,確定相對公平的薪酬等級。企業(yè)若薪酬制度不公平,容易引發(fā)員工敬業(yè)度差,積極度不高;若薪酬外部不公平,極易引起員工的惡性流動率提高,同時(shí)影響外部人才引進(jìn);若薪酬內(nèi)部不公平,易導(dǎo)致員工對企業(yè)的不滿情緒加重,工作效率不高,負(fù)能量傳播加大。為了有效的避免這些,企業(yè)應(yīng)做好崗位評估。崗位評估有利于實(shí)現(xiàn)薪酬的縱向公平和企業(yè)內(nèi)橫向公平。首先,應(yīng)確定崗位的相對價(jià)值貢獻(xiàn)量。崗位評估是在崗位說明書分析的基礎(chǔ)上,利用調(diào)查問卷等方式最終確定客觀的評估測量要素,即對崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件、任職資格等方面進(jìn)行全面的、定量化的評估。其次,應(yīng)為相對公平的薪酬結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)。為相對公平的薪酬獎懲制度的建立提供合理的依據(jù),減少企業(yè)內(nèi)部橫向不公。最后,應(yīng)確定結(jié)構(gòu)薪酬制的基礎(chǔ)。為能測量出各崗位在企業(yè)中的位置、層次和級別差異大小提供定量的數(shù)據(jù),以減少縱向不公。

    企業(yè)崗位價(jià)值評估的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)

    (一)人員準(zhǔn)備

    參與崗位價(jià)值評估人員由公司高層領(lǐng)導(dǎo)與中層管理干部組成。原則上每個(gè)部門需有1人參與;參評人員要熟悉公司各部門的職能、業(yè)務(wù)流程及各崗位情況;對新方法、新工具有較好的理解和接受能力;豐富的工作經(jīng)驗(yàn);良好的心理素質(zhì);處事公正客觀;參評的專家組成員要拋開個(gè)人利益因素,客觀地打分;參與崗位價(jià)值評估人員在評估過程中必須手機(jī)關(guān)機(jī),不得大聲喧嘩,更不允許中途退出評價(jià)現(xiàn)場;參評的人員不得攜帶相機(jī)、錄音、錄像等數(shù)字設(shè)備工具進(jìn)入會場進(jìn)行拍攝或錄音錄像。

    (二)場地準(zhǔn)備

    一間獨(dú)立、封閉的20人以上會議室;具備投影設(shè)備,用于演示崗位說明書。崗位說明書是崗位價(jià)值評估的基礎(chǔ),崗位說明書必須體現(xiàn)其崗位的職權(quán)、職責(zé)和工作任務(wù);參評人員需攜帶筆記本電腦,便于記錄重要信息和崗位價(jià)值評估注意事項(xiàng)。整個(gè)參評過程的信息應(yīng)是具有保密性的,更不能向企業(yè)外拓展傳遞。

    (三)崗位價(jià)值評估注意事項(xiàng)

    由于企業(yè)生命周期的發(fā)展階段不同,當(dāng)新的職位或崗位增加或變更時(shí),應(yīng)對新的職位或變更的崗位重新進(jìn)行價(jià)值評估;對崗位進(jìn)行評估,測量出來的是其崗位對企業(yè)的相對貢獻(xiàn)數(shù)值,而不是崗位的絕對價(jià)值。崗位價(jià)值評估是通過有效的調(diào)查問卷,根據(jù)具有可信度的數(shù)據(jù)分析,事先設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn),對決定崗位的價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行評定、測量、比較和估價(jià),因而算出每個(gè)崗位的具體數(shù)量值,使得各崗位之間有可比的衡量基礎(chǔ);崗位價(jià)值評估應(yīng)依據(jù)崗位說明書的變化重新調(diào)整或動態(tài)調(diào)整,評估的要素也應(yīng)依據(jù)崗位實(shí)際改變作修改更正;崗位價(jià)值評估通常會根據(jù)企業(yè)所在的不同生命周期的階段以及對各類崗位所需人才的不同差異等進(jìn)行動態(tài)變更;崗位價(jià)值評估的對象是崗位或職位本身,而不是位于崗位上的就職者。

    崗位價(jià)值評估方法

    目前國際通用的崗位評估方法主要有四種,即排序法、崗位分類法、因素比較法、評分法(也稱為要素計(jì)點(diǎn)法)。排序法適合于生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè);崗位分類法具有一定的主觀性,適合于小型的、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè);因素比較法是一種定量化的崗位評估方法,有諸多主觀因素,適合于特殊崗位多的企業(yè);評分法目前應(yīng)用最為廣泛,本文主要介紹評分法。

    企業(yè)根據(jù)有效的調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)結(jié)果分析,明確崗位評價(jià)的要素,確定各個(gè)要素的權(quán)重,并根據(jù)分出的層級不同,分配合理的點(diǎn)數(shù),如責(zé)任要素500分,即通常意義上的分值,然后評價(jià)各個(gè)崗位,對照各個(gè)評價(jià)要素逐一打分,得到各個(gè)崗位點(diǎn)數(shù)的總和,繼而確定了各個(gè)崗位的薪酬層級。評分法工作量非常大,但評估流程規(guī)范,評估數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了定量性,測量準(zhǔn)確度高,易被員工理解和接受,適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位級別數(shù)目多的大中型企業(yè)。由于評分法評定準(zhǔn)確性高,客觀性相對高,易被人理解和接受。評分法是工作評價(jià)中較為精確的方法,所以我國現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行的崗位績效工資應(yīng)廣泛使用這種評價(jià)方法。其中,28因素崗位評估方法在國際上通用,它也是一種評分法。因?yàn)?8因素法具有全面性(將企業(yè)的各個(gè)崗位的評估要素分解成28個(gè)因素,系統(tǒng)而周全)、可信性(28個(gè)指標(biāo)又分成若干個(gè)等級,使得計(jì)分結(jié)果更值得信任)、群策性(整個(gè)計(jì)分過程是多人計(jì)分行為,屬于群體公決,計(jì)分結(jié)果自然會得到修正,具有易接受性)。綜上所述,28因素法有強(qiáng)大的使用價(jià)值和實(shí)用價(jià)值。

    評分法具體步驟

    評分法的具體步驟為:一是由實(shí)踐總結(jié)崗位價(jià)值評估4大因子。首先,評估者會進(jìn)行企業(yè)實(shí)際訪談或調(diào)查問卷,根據(jù)有效的訪談和調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析。一般情況下,可將企業(yè)的崗位評估因子分為四方面即責(zé)任因素、知識技能因素、崗位性質(zhì)因素、工作環(huán)境因素。28因素法是評分法的一種,因評價(jià)子要素為28個(gè)而得名,企業(yè)在實(shí)際操作中,可以根據(jù)企業(yè)狀況進(jìn)行增加或刪減。

    二是由各崗位實(shí)況明確各因子的各項(xiàng)指標(biāo)。上述4個(gè)因子包括的具體子要素可以根據(jù)各企業(yè)實(shí)際情況不同而進(jìn)行的深度調(diào)查調(diào)研和訪談得出。如責(zé)任因素可以包括風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任、指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任、內(nèi)外部協(xié)調(diào)的責(zé)任、工作結(jié)果的責(zé)任等;知識技能因素可以包括最低學(xué)歷要求、知識多樣性、勝任工作時(shí)間、專業(yè)知識技能、工作復(fù)雜性、溝通能力、綜合能力等;崗位性質(zhì)因素可以包括工作壓力、工作強(qiáng)度及緊張程度、創(chuàng)新性、工作地點(diǎn)穩(wěn)定性等;工作環(huán)境因素可以包括工作時(shí)間特征、舒適性、職業(yè)病、危險(xiǎn)性等。

    三是對各評價(jià)因素區(qū)分出不同級別,并賦予一定的點(diǎn)數(shù)(分值)。按照國際慣例,一般將責(zé)任因素、知識技能因素、崗位性質(zhì)因素、工作環(huán)境因素總分值設(shè)定為1000分。每一個(gè)公司要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而確定不同的具體子要素,但都要遵照系統(tǒng)性(將企業(yè)的各個(gè)崗位的價(jià)值分解成28個(gè)子因素,系統(tǒng)而周全)、科學(xué)性(28個(gè)指標(biāo)又分成若干個(gè)等級,使得計(jì)分結(jié)果更具備科學(xué)性,具有一定的客觀效應(yīng))、公正性(整個(gè)計(jì)分過程屬于集體行為,是群體公決,計(jì)分結(jié)果將會受到全員認(rèn)可)。對于每一個(gè)指標(biāo)分級別打分,即將每一個(gè)因素下面的具體子要素分級,對責(zé)任因素下面的子要素“風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任”分級,并于每一級給予分?jǐn)?shù)。例如“無任何風(fēng)險(xiǎn)”0分;“僅有小風(fēng)險(xiǎn),不會造成多大影響”20分;“有一定風(fēng)險(xiǎn),給公司的影響能明顯感覺到”40分;“有較大風(fēng)險(xiǎn),給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害”60分;“有極大風(fēng)險(xiǎn),會致使公司危機(jī)”80分等。分值的給定及分值的維度可以依據(jù)各企業(yè)實(shí)際情況而定。

    四是將全部評價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體,根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目在總體中的地位和重要性,分別給定權(quán)數(shù)。將因素評分法的四大因素進(jìn)行權(quán)重分配,責(zé)任因素占40%,知識技能因素占30%,崗位性質(zhì)因素占20%,工作環(huán)境因素占10%。各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況的不同可以調(diào)整或修改權(quán)重分配。權(quán)數(shù)的大小應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,以及各類崗位的性質(zhì)和特征來加以確定。然后計(jì)算出各崗位的總點(diǎn)數(shù)。

    五是企業(yè)的各個(gè)崗位按價(jià)值評估的總點(diǎn)數(shù)不同分為不同的等級,并將相同點(diǎn)數(shù)的崗位歸入相同等級。

    企業(yè)崗位價(jià)值評估的原則

    企業(yè)在進(jìn)行崗位價(jià)值評估時(shí)要遵守的原則:

    原則一:對崗原則。強(qiáng)調(diào)崗位評估針對的是每一崗位價(jià)值的具體評估而不是評價(jià)崗位任職者。 原則二:同一性原則。被評估的全部崗位應(yīng)共用一套評估體系,即所有崗位均使用企業(yè)已確定了的28子因素。 原則三:評估因素?zé)o雷同原則。企業(yè)崗位價(jià)值評估因子是由企業(yè)相關(guān)員工調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)結(jié)果分析得出,各因素是相對獨(dú)立的,各因素的等級應(yīng)有各自的評估定義和范圍,不可有重復(fù)和雷同。原則四:一致性原則。一是評估人員應(yīng)認(rèn)可崗位價(jià)值評估的28子因素,同時(shí)對各子因素的理解達(dá)成一致;二是企業(yè)全員對崗位的價(jià)值評分在認(rèn)知上具有一致性。原則五:德爾菲原則。即進(jìn)行崗位評估的人員必須獨(dú)自對各個(gè)崗位評估打分,不可以彼此商量打分。原則六:不泄密原則。作為薪酬體系設(shè)計(jì)基礎(chǔ)的崗位價(jià)值評估,應(yīng)具有一定的隱私性,在一定程度上應(yīng)處于保密狀態(tài)。

    評分組成員來自企業(yè)各個(gè)層級,包括高層、中層、基層,評分結(jié)果具有一定的說服力和準(zhǔn)確性。評分成員一般20人左右。人員太多,會造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理工作量太大,人員太少,會導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果不可靠。評分組成員在對評分標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成統(tǒng)一之后,進(jìn)行每一個(gè)崗位的評分過程。

    崗位價(jià)值評估結(jié)果的校正

    評分組成員的評分相對標(biāo)準(zhǔn)差不得超過30%。如果超過30%,該因素應(yīng)重新打分。相對標(biāo)準(zhǔn)差指各因素評分的標(biāo)準(zhǔn)差與平均分值的比值。

    標(biāo)準(zhǔn)差公式:

    公式描述:公式中數(shù)值X1,X2,X3,……,XN(皆為實(shí)數(shù)),其平均值(算術(shù)平均值)為μ,標(biāo)準(zhǔn)差為σ。

    相對標(biāo)準(zhǔn)差公式:

    相對標(biāo)準(zhǔn)偏差(RSD)=標(biāo)準(zhǔn)偏差(SD)/計(jì)算結(jié)果的算術(shù)平均值(X)*100%

    最后完成所有的崗位評估后,對全部崗位進(jìn)行排序,即完成所有的崗位評估工作,得到企業(yè)所有崗位相對價(jià)值排序。由此,可以得出崗位價(jià)值曲線。

    崗位價(jià)值曲線的意義

    根據(jù)崗位價(jià)值評估的數(shù)值結(jié)果繪出崗位價(jià)值曲線。橫坐標(biāo)為企業(yè)各個(gè)崗位軸,縱坐標(biāo)為企業(yè)崗位價(jià)值-數(shù)值軸,可以以50或者100為一維度,具體可根據(jù)公司不同數(shù)值而定,由此得到崗位價(jià)值曲線圖。由此圖可以判斷該公司的崗位評估是合理的,評估結(jié)果的數(shù)據(jù)是可以參考的,并可以作為下一步工作即薪酬體系設(shè)計(jì)的依據(jù)。根據(jù)崗位價(jià)值評估結(jié)果,可以將公司的所有崗位分為若干個(gè)薪等。將崗位評價(jià)的分值由高到低劃分若干個(gè)薪等,并確定各薪等間的等差,一般情況下,等差為20、40、60分,根據(jù)各崗位的分?jǐn)?shù)確定其所在薪等,同時(shí)也決定了該崗位所在的薪酬區(qū)間,即確定職位薪酬等級矩陣。為薪酬體系設(shè)計(jì)做好了基礎(chǔ)和鋪墊工作。

    猜你喜歡
    薪酬崗位價(jià)值
    差異化薪酬管理和員工激勵探討
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    一粒米的價(jià)值
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    “給”的價(jià)值
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    張曉東:倒在崗位上
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    小黑羊的價(jià)值
    日韩av不卡免费在线播放| 欧美成人午夜精品| 免费在线观看日本一区| 午夜免费鲁丝| 免费观看a级毛片全部| 1024视频免费在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 伊人亚洲综合成人网| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 又大又爽又粗| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品免费福利视频| h视频一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91字幕亚洲| 国产精品免费视频内射| 美国免费a级毛片| 日日爽夜夜爽网站| av电影中文网址| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| netflix在线观看网站| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜福利视频精品| av网站在线播放免费| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲黑人精品在线| 免费看十八禁软件| 观看av在线不卡| 欧美xxⅹ黑人| 成人亚洲欧美一区二区av| 黑丝袜美女国产一区| 国产一卡二卡三卡精品| 精品视频人人做人人爽| 精品视频人人做人人爽| 少妇粗大呻吟视频| 老司机在亚洲福利影院| av在线播放精品| 亚洲情色 制服丝袜| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲色图综合在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 91字幕亚洲| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 精品一区在线观看国产| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品久久午夜乱码| 一区二区三区四区激情视频| 真人做人爱边吃奶动态| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久精品国产欧美久久久 | 尾随美女入室| 久久久国产欧美日韩av| 午夜免费观看性视频| 美女视频免费永久观看网站| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲成人手机| 国产高清国产精品国产三级| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 黄片播放在线免费| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲欧美精品永久| 久久九九热精品免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一级a爱视频在线免费观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄色片一级片一级黄色片| 丝袜人妻中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲成人手机| 久久综合国产亚洲精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产色视频综合| 亚洲黑人精品在线| 国产精品av久久久久免费| 亚洲男人天堂网一区| 精品一区二区三卡| 国产深夜福利视频在线观看| 久热爱精品视频在线9| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91老司机精品| 日韩av免费高清视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老鸭窝网址在线观看| 精品福利永久在线观看| 大型av网站在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品一二三| 亚洲视频免费观看视频| 国产又爽黄色视频| 国产在线一区二区三区精| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品一区蜜桃| 另类精品久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 日韩av免费高清视频| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲五月婷婷丁香| 国产一区二区激情短视频 | 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人一区二区在线| 最近中文字幕2019免费版| 麻豆av在线久日| 后天国语完整版免费观看| 极品人妻少妇av视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品国产一区二区久久| bbb黄色大片| 国产精品一国产av| 又大又爽又粗| 嫁个100分男人电影在线观看 | 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲国产精品999| 岛国毛片在线播放| 亚洲成色77777| 色94色欧美一区二区| 国产成人精品久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本a在线网址| 黄频高清免费视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 欧美中文综合在线视频| av一本久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 一区二区三区四区激情视频| 超碰成人久久| 蜜桃国产av成人99| tube8黄色片| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲成色77777| 伊人亚洲综合成人网| 69精品国产乱码久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人精品无人区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 大片免费播放器 马上看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丁香六月欧美| 国产成人a∨麻豆精品| 美国免费a级毛片| 亚洲国产欧美网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美乱码精品一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 大片免费播放器 马上看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产1区2区3区精品| 大片免费播放器 马上看| 99久久99久久久精品蜜桃| av国产久精品久网站免费入址| 国产免费一区二区三区四区乱码| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品第二区| 超碰97精品在线观看| 亚洲图色成人| 国产日韩欧美在线精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久久久精品人妻al黑| videosex国产| 男女之事视频高清在线观看 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美xxⅹ黑人| 国产精品国产三级专区第一集| bbb黄色大片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产激情久久老熟女| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 日本a在线网址| 国产精品一国产av| 伦理电影免费视频| 美女国产高潮福利片在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 女人精品久久久久毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人精品久久久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| e午夜精品久久久久久久| av一本久久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丝袜脚勾引网站| 热re99久久精品国产66热6| 国产xxxxx性猛交| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲黑人精品在线| 国产一区二区在线观看av| 欧美精品av麻豆av| 亚洲国产最新在线播放| 一本久久精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 美女视频免费永久观看网站| 国产在线免费精品| av福利片在线| 一级毛片电影观看| 国产在视频线精品| 美女视频免费永久观看网站| 赤兔流量卡办理| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品三级大全| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲专区中文字幕在线| 免费看不卡的av| av网站免费在线观看视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 成人国产av品久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 一级毛片电影观看| 不卡av一区二区三区| tube8黄色片| 啦啦啦 在线观看视频| 美女大奶头黄色视频| 少妇的丰满在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 女性被躁到高潮视频| 自线自在国产av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 九草在线视频观看| 日韩大码丰满熟妇| 免费不卡黄色视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜激情av网站| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成年人黄色毛片网站| 久久久国产一区二区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲第一av免费看| 国产在线免费精品| 人人妻人人澡人人看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产一区二区三区av在线| 亚洲综合色网址| 国产精品一二三区在线看| www.av在线官网国产| 18在线观看网站| 一级毛片电影观看| 在现免费观看毛片| av在线app专区| 看免费成人av毛片| 永久免费av网站大全| 色综合欧美亚洲国产小说| 热re99久久国产66热| 久久久久久免费高清国产稀缺| 赤兔流量卡办理| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av男天堂| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 新久久久久国产一级毛片| 满18在线观看网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久人人人人人| 日本黄色日本黄色录像| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一个人免费看片子| 男女之事视频高清在线观看 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品亚洲成国产av| 国产成人精品久久久久久| 高清av免费在线| 曰老女人黄片| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲七黄色美女视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品久久久久久精品古装| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久青草综合色| 中文字幕制服av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久99精品国语久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一级黄片播放器| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲九九香蕉| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线观看免费高清a一片| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 丁香六月欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线精品无人区一区二区三| 十八禁人妻一区二区| 男女国产视频网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久精品人妻al黑| 一级毛片 在线播放| 一本综合久久免费| 一个人免费看片子| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 青青草视频在线视频观看| 国产成人欧美| 国产在线视频一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成国产人片在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 超色免费av| 久久青草综合色| 亚洲少妇的诱惑av| 天天操日日干夜夜撸| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲av美国av| 视频区图区小说| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 91国产中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产在线观看jvid| 美女大奶头黄色视频| 午夜免费鲁丝| 欧美av亚洲av综合av国产av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 制服人妻中文乱码| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av美国av| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看免费高清a一片| 男女午夜视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲 国产 在线| 国产免费福利视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中国美女看黄片| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品人妻1区二区| 久久99一区二区三区| 大码成人一级视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 看免费成人av毛片| av福利片在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美xxⅹ黑人| √禁漫天堂资源中文www| 欧美成人午夜精品| 一二三四社区在线视频社区8| 色婷婷av一区二区三区视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品二区激情视频| 日本vs欧美在线观看视频| 美女国产高潮福利片在线看| 男女床上黄色一级片免费看| 观看av在线不卡| 无限看片的www在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 操出白浆在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 美女午夜性视频免费| 国产成人精品无人区| 久久影院123| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 最近中文字幕2019免费版| 一级片'在线观看视频| 秋霞在线观看毛片| 看免费成人av毛片| 桃花免费在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黑丝袜美女国产一区| 脱女人内裤的视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲专区中文字幕在线| 久久av网站| www.av在线官网国产| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲成人免费电影在线观看 | 少妇人妻 视频| 热re99久久精品国产66热6| 男的添女的下面高潮视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品人妻在线不人妻| 成人三级做爰电影| 悠悠久久av| 成年人黄色毛片网站| 一级黄片播放器| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一区福利在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 18禁观看日本| 国产一区二区三区av在线| 久久国产精品影院| 亚洲七黄色美女视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av美国av| 国产片内射在线| 日韩视频在线欧美| 桃花免费在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜av观看不卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产成人精品久久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 黄色一级大片看看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 色播在线永久视频| 在线天堂中文资源库| 精品一区二区三区av网在线观看 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲综合色网址| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品一区在线观看国产| 精品人妻1区二区| 香蕉国产在线看| 超碰成人久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 各种免费的搞黄视频| 韩国高清视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 多毛熟女@视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜福利视频精品| 精品一品国产午夜福利视频| 99热网站在线观看| 免费看av在线观看网站| 国产成人精品久久二区二区91| 热re99久久国产66热| 免费在线观看完整版高清| 婷婷丁香在线五月| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品 国内视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品九九99| 中国国产av一级| 欧美在线黄色| 桃花免费在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品 国内视频| 色播在线永久视频| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜久久久在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产黄频视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲成色77777| 精品少妇久久久久久888优播| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产av影院在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 高潮久久久久久久久久久不卡| 赤兔流量卡办理| 首页视频小说图片口味搜索 | 人体艺术视频欧美日本| 看免费av毛片| 蜜桃在线观看..| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲欧美精品自产自拍| 大片免费播放器 马上看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 国产主播在线观看一区二区 | 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品免费视频内射| 久久免费观看电影| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 制服人妻中文乱码| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美中文综合在线视频| tube8黄色片| 性少妇av在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲人成电影观看| 成年人午夜在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| av在线播放精品| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人欧美在线观看 | 三上悠亚av全集在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 飞空精品影院首页| 嫁个100分男人电影在线观看 | 叶爱在线成人免费视频播放| 日本av手机在线免费观看| 免费看不卡的av| 国产男人的电影天堂91| 日本五十路高清| 亚洲人成电影免费在线| 麻豆乱淫一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 不卡av一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久 成人 亚洲| 在线天堂中文资源库| 国产av国产精品国产| 国产在线视频一区二区| 一级毛片女人18水好多 | 日日爽夜夜爽网站| 国产精品.久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 男女之事视频高清在线观看 | 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品三级大全| 亚洲第一青青草原| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品av麻豆狂野| 啦啦啦 在线观看视频| 国产一区二区 视频在线| 亚洲精品一二三| 成人影院久久| 男女床上黄色一级片免费看| 国产99久久九九免费精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品二区激情视频| 久久热在线av| 国产欧美日韩一区二区三 | 午夜福利免费观看在线| 丁香六月欧美| 国产在线免费精品| 中文字幕av电影在线播放| 91精品三级在线观看| 免费在线观看日本一区| 午夜福利免费观看在线| 国产精品久久久久成人av| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美人与善性xxx| 午夜日韩欧美国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲五月色婷婷综合| 成人黄色视频免费在线看| 成年av动漫网址| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜福利乱码中文字幕| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产精品999| 日日摸夜夜添夜夜爱| 波野结衣二区三区在线| 国精品久久久久久国模美| 国产伦理片在线播放av一区| 9色porny在线观看| 免费高清在线观看日韩| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产精品一区二区三区在线| www日本在线高清视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美成人午夜精品| 最黄视频免费看| 国产野战对白在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人av激情在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 国产日韩欧美视频二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产又爽黄色视频| 搡老乐熟女国产| 国产精品九九99| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品自拍成人|