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    基于校企協(xié)同構建信息類研究生工程教育模式

    2016-12-02 22:15:05遲濤楊永輝雪波孫義權
    新教育時代·教師版 2016年33期
    關鍵詞:校企協(xié)同創(chuàng)新教育

    遲濤 楊永輝 雪波 孫義權

    摘 要:針對工科碩士研究生創(chuàng)新教育中面臨的諸多問題,從校企協(xié)同合作的角度提出構建信息類研究生工程教育模式,分析和探討了校企協(xié)同合作的途徑,探索校企聯(lián)合創(chuàng)新教育培養(yǎng)模式。實踐證明,該培養(yǎng)模式有助于提高信息類碩士研究生創(chuàng)新能力,具有一定的應用和推廣價值。

    關鍵詞:校企協(xié)同 研究生工程教育 創(chuàng)新教育

    研究生教育作為我國教育結構中的重要組成部分,處于整個教育鏈的最高端。研究生的創(chuàng)新能力是國家整體創(chuàng)新水平的重要體現(xiàn)和保障。2013年7月10日,教育部、國家發(fā)改委、財政部在北京聯(lián)合召開全國研究生教育工作會議,拉開了我國全面推進研究生教育綜合改革的序幕。當前,全國各省、各高校都在緊鑼密鼓地貫徹落實全國研究生教育工作會議精神,籌劃研究生教育綜合改革的具體事宜。2014年11月5日,教育部召開全國研究生教育質量工作會議暨學位委員會第31次會議,是教育系統(tǒng)落實十八屆四中全會精神的一次重要會議。由此可見,國家越來越重視研究生教育。研究生教育作為國家創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求結合最為緊密,承載著為國家發(fā)展提供科技成果、智力支撐和人才隊伍的重要功能,作用和地位日益凸顯。

    近年來,我國研究生教育創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)取得了一定的成績,但碩士研究生創(chuàng)新能力和實踐動手能力培養(yǎng)仍存在很多問題。因此,如何培養(yǎng)新型的、具有創(chuàng)新能力的人才是研究生教育亟待解決的課題。

    一、存在的問題

    隨著我國研究生教育規(guī)模的不斷擴大,生源構成日益多樣化,學生的學習背景和工作實踐經(jīng)驗差異較大。近年來,校企協(xié)同創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系已成為世界主要國家進行高等教育改革與發(fā)展的一個主要趨勢,尤其是經(jīng)濟發(fā)達國家和地區(qū)更將其作為教育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結合、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的有效途徑。在校企合作的研究生培養(yǎng)過程中也發(fā)現(xiàn)了問題:學校的人才培養(yǎng)目標與企業(yè)人才需求結合得不夠緊密,導致學生的實踐創(chuàng)新能力不強,無法應對復雜的工程問題。

    產(chǎn)生這一問題的主要原因在于以下三個方面:一是校企合作目的指向的差異,高校追求的是學術研究的針對性和人才培養(yǎng)的實踐性,企業(yè)追求的是人力資本的利用和生產(chǎn)效益的提升,校企雙方合作協(xié)同目的指向的差異,決定了實現(xiàn)“互利雙贏”的協(xié)同交集有限;二是校企協(xié)同教育模式的差異,校企協(xié)同的效果不顯著,校企合作的潛力沒有充分發(fā)揮出來,與校企協(xié)同模式的發(fā)展落后有著很大的關系。長期以來形成的高校應試教育方式根深蒂固,嚴重制約著創(chuàng)新教育的實施,影響了學生實踐能力的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)精神的養(yǎng)成;三是企業(yè)協(xié)同意識的淡漠,一部分企業(yè)的領導者的人才危機意識缺乏,只關注眼前利益和短期效應,對潛在的人才尤其是創(chuàng)新型人才為企業(yè)所帶來的利益缺乏長遠的價值判斷,加之出于對生產(chǎn)安全和經(jīng)營成本的考慮,導致一些企業(yè)人才培養(yǎng)意識的淡漠。

    目前,我國的研究生學位教育分為學術型和專業(yè)型,前者為培養(yǎng)研究型和科研型人才,后者是培養(yǎng)應用型人才,從當前社會發(fā)展和市場需求來看,應用型人才的需求要大一些,尤其是普通高等院校的大部分研究生要走向社會、走向企業(yè)。而研究生教學目前存在課程內(nèi)容陳舊、教學方式單一、實踐環(huán)節(jié)落后的問題。校企協(xié)同合作將幫助導師及時補充新知識,將本學科最前沿的知識融入教學之中,使教學內(nèi)容得到豐富與充實。同時培養(yǎng)應用型人才的主要途徑就是采用校企合作的模式,因此,要使學生盡快地接觸實踐環(huán)節(jié),就要請企業(yè)的技術人員進入研究生教育環(huán)節(jié)中,理論教學與實踐相結合[1]。

    二、校企協(xié)同合作的基礎

    “協(xié)同”一詞源于希臘文synergetics,意思為共同工作,最早由德國理論物理學家赫爾曼·哈肯(Hermann Haken)確立,并定義為一門關于“各類系統(tǒng)的各部分之間互相協(xié)作,結果整個系統(tǒng)形成一些微觀個體層次不存在的新結構和特征”的學問[2]。

    校企協(xié)同是高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的一種新型人才培養(yǎng)模式,是促進高等教育改革創(chuàng)新,全面提高人才培養(yǎng)質量的重要舉措,是以校企雙方各為獨立主體,基于各自或共同的目標需求指向所進行的信息、知識、資源及行為合作活動,以期實現(xiàn)功能優(yōu)勢互補和資源共享[3]。

    校企協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才模式的興起受到了專家學者們的廣泛關注。蔡新良、羅堯成等人就校企互動促進高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的機制進行了探討并提出了相應的對策[4][5]。曹國永、呂廣仁等強調了著力強化校企合作,提高人才培養(yǎng)質量,彰顯人才培養(yǎng)特色問題,并就校企協(xié)同人才培養(yǎng)模式實施效果進行了評價研究[6][7]。王建軍、劉義倫等認為,校企合作是高等工程教育改革深化的必然,提出了促進校企深度融合的對策建議[8][9]。

    遼寧科技大學實施的“深化工程教育改革,探索校企合作辦學模式的研究與實踐”,作為遼寧省教育廳2012 年度校企協(xié)同創(chuàng)新工程人才培養(yǎng)體制機制研究與實踐試點項目,在校企協(xié)同基本理念、協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才基本模式和實施途徑探索上取得了廣泛的共識,通過與鞍山鋼鐵集團公司、遼寧聚龍金融設備股份有限公司等多家企業(yè)開展校企合作,建立起了辦學主體多元、辦學形式多樣,充滿生機與活力的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式和運行機制,取得了良好的實踐效果,促進了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質量的全面提升[3]。

    三、校企協(xié)同合作模式的構建

    研究生教育的校企合作目前有三種模式[10]:其一,聘請企業(yè)專家走進課堂,補充理論教學與實踐脫節(jié)的不足,仍然以理論教學為主導,實踐應用為輔。其二,安排學生直接到企業(yè)實習補充實踐經(jīng)驗,完全由企業(yè)安排實習計劃,后期的撰寫論文階段仍在實習單位完成。如果在實習階段,企業(yè)對學生滿意,研究生就可以免試直接進入企業(yè),類似訂單式培養(yǎng)。其三,理論與實踐分段培養(yǎng),前期在校內(nèi)進行理論教學,后期實習到企業(yè),為學生撰寫論文和就業(yè)提供了學習機會。

    采用哪一種模式能夠使研究生盡快達到創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標,應根據(jù)不同的專業(yè)、不同的課程采取不同的教育模式,從信息類研究生的角度來選擇培養(yǎng)模式應該為前兩種模式。因為信息類專業(yè)偏應用型,大部分課程都應該與實踐相結合,因此,校企合作可以使校企優(yōu)勢互補和資源綜合利用,校企合作培養(yǎng)人才可使學校、企業(yè)、學生三方受益,是一種效率高、見效快的人才培養(yǎng)模式。

    (一)科學制定人才培養(yǎng)方案。改革課程設置,構建以知識、技能和能力為核心內(nèi)容的實踐能力培養(yǎng)目標體系,調整教學內(nèi)容,增強實踐教學環(huán)節(jié),課程設置要有利于將企業(yè)生產(chǎn)需要的最新知識引入理論教學,使課堂教學與企業(yè)生產(chǎn)緊密結合,提高創(chuàng)新型人才培養(yǎng)水平。改革教學方法,提出教學問題,一次為教學主線,在教學中引導學生思考問題,提出問題,研究問題和解決問題。鼓勵學生進行跨學科交流,提高學生整合多門課程以至多個學科的知識的能力,從而更好地去解決實際問題。

    (二)共建校企協(xié)同合作實踐基地。研究生的自主創(chuàng)新和實踐能力主要依賴于理論知識的學習和應用技術的把握,原有的教育模式無法將兩者有機的結合起來。同時,企業(yè)項目技術與校內(nèi)理論知識之間涇渭分明,指導教師的理論課題與企業(yè)的橫向課題無法相互轉化,迫切需要整合研究生的教育資源。校企共建協(xié)同合作實踐基地是校企協(xié)同的最有效形式之一。開放部分學分在企業(yè)完成,促進研究生實踐調研能力和學術問題的把握能力,完成理論學習和實踐應用的轉化。對于企業(yè)而言,這是企業(yè)獲取外部智力資源的很好形式。對于學校而言,這是尋求需求驅動,把科技創(chuàng)新平臺延伸到地方的重要舉措。這種嘗試既是科技創(chuàng)新鏈的延伸,也是社會服務平臺的延伸,自然也是開放式辦學范圍的延伸。

    (三)構建校企協(xié)同研究生工程教學模式。校企協(xié)同合作基地對研究生參與企業(yè)實際科研項目往往積極性不高,不情愿接受研究生頂崗實習,主要原因是對研究生短期實習存在著顧慮,擔心擾亂企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,從而導致研究生實踐教學成了效果不佳,這種現(xiàn)象嚴重制約全日制研究生的培養(yǎng)質量。從我校實際情況出發(fā),引入企業(yè)管理制度到校企協(xié)同合作實踐基地,促進研究生快速融入企業(yè)活動,引入企業(yè)相關的科研和日常管理制度,改進學校的理論教學和實踐教學環(huán)節(jié),共同發(fā)揮校企協(xié)同合作的效果。制定科學的考評機制,引導學生自主提高工程應用能力。通過調整學習成績評價標準,引導學生合理安排好理論學習之外,還要進行更多應用技術能力提升,進而督促學生自覺地完成課程學習,同時更用心的參與實踐教學活動和企業(yè)調研活動,而不是走馬觀花,流于形式。

    四、結語

    通過近幾年的探索與實踐,我們尋找到了一條以校企協(xié)同合作為基礎的信息類研究生校企聯(lián)合培養(yǎng)模式,該模式更加適合信息類工科專業(yè)碩士學位研究生的創(chuàng)新能力教育和實踐能力培養(yǎng),并緊緊圍繞高校、企業(yè)、導師和研究生四個主體形成了有機整體,并建立了一個良性運行機制。實踐證明,校企協(xié)同合作必須要有雙建共贏的意識、真誠合作的態(tài)度、協(xié)同創(chuàng)新的機制以及科學管理的運行模式,這樣才能取得成功。

    參考文獻

    [1]程斯輝,詹健.研究生培養(yǎng)模式研究的新視野[J].清華大學教育研究,2006(10):83-86.

    [2]赫爾曼·哈肯.協(xié)同學:大自然構成的奧秘[M].上海:上海譯文出版社,1995.

    [3]楊路.校企協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的實踐路徑[J].黑龍江高教研究,2013,(1):62~65.

    [4]蔡新良.校企合作人才培養(yǎng)模式的探索與思考[J].教育與職業(yè),2012,(1):72~74.

    [5]羅堯成,膝躍民.校企互動促進高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的機制與對策[J].長春工業(yè)大學學報:高教研究版,2007,28(3):65~68.

    [6]曹國永.著力強化校企合作提高人才培養(yǎng)質量[J].中國高等教育,2012,(7):7~9.

    [7]呂廣仁.校企協(xié)作人才培養(yǎng)模式實施效果評價研究[J].經(jīng)濟研究導刊,2012,(12):116~117.

    [8]王建軍.高等工程教育校企合作:必然、現(xiàn)狀與對策[J].青島職業(yè)技術學院學報,2012,25(1):24-26.

    [9]劉義倫,劉鐵雄.在改革工程教育中力促校企深度融合[J].中國高等教育,2011,(6):22-24.

    [10]楊華.基于工科特點的研究生教育培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究與實踐[J].河南教育,2010(12):3-4.

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