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    淺析職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)工作的重要性

    2016-12-01 17:29:01李玲
    智富時代 2016年12期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)就業(yè)農(nóng)民工

    李玲

    【摘 要】隨著我國工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入,農(nóng)民工作為產(chǎn)業(yè)工人的一部分,在我國的經(jīng)濟(jì)社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。關(guān)注農(nóng)民工,關(guān)愛農(nóng)民工,為其提供切實有效的職業(yè)幫助和指導(dǎo),是貫徹以人為本原則,構(gòu)建和諧社會的重要措施。本文以職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)民工群體就業(yè)工作中的重要性為題,結(jié)合韶關(guān)市農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)工作的實際情況,有針對性的提出農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)的方法和對策,突出了職業(yè)指導(dǎo)對促進(jìn)農(nóng)民工群體就業(yè)工作中的重要性。

    【關(guān)鍵詞】農(nóng)民工;職業(yè)指導(dǎo);就業(yè)

    農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍。他們戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),流動性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。農(nóng)民工由80年代末的1500萬猛增至目前的2.5億人, 規(guī)模還有進(jìn)一步擴(kuò)張的趨勢。如何開展和不斷加強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)是推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要內(nèi)容,也是就業(yè)部門關(guān)注農(nóng)民工,關(guān)愛農(nóng)民工的具體舉措。

    一、職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)工作中的重要性

    農(nóng)民工從農(nóng)村走向城市,他們既開闊了視野,增長了見識,也經(jīng)受了思想、觀念、生活方式等深刻的變革和沖擊。但由于受教育程度、自身素質(zhì)、信息資源的占有等因素的制約,在其謀職就業(yè)的過程中存在著諸多的困惑和障礙,存在著許多的不適應(yīng)和心理沖突。在如何獲取信息、如何求職、如何適應(yīng)城市的生活,如何維護(hù)自身權(quán)益等方面,亟待給予有效的幫助和指導(dǎo)。

    以筆者所在的韶關(guān)市為例,韶關(guān)位于廣東省北部,北界湖南,東鄰江西,韶關(guān)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢明顯,氣候資源優(yōu)越,人均耕地面積在全省排第一。截至2013年末,全市戶籍人口328萬人,其中非農(nóng)人口118.4萬人,其中:農(nóng)村戶籍勞動力106.52萬人,占勞動力資源總數(shù)的75.41%。已轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工的36.18萬人,占農(nóng)村勞動力總量的比率達(dá)33.96%。農(nóng)村勞動力逐步由“體能型”向“技能型”轉(zhuǎn)變,就業(yè)后工資性收入從未培訓(xùn)的月工資1000元提高到了培訓(xùn)后的1800元,增幅達(dá)80%,實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力“轉(zhuǎn)得出、穩(wěn)得住、工資收入增長性好”的目標(biāo),為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。

    (一)開展農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo),是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的有效措施

    近來屢有新聞報道農(nóng)民工的權(quán)益受到侵犯,除政策體制等原因外,農(nóng)民工自身的知識和素質(zhì)較低也是重要的因素。權(quán)益意識的覺醒是權(quán)益維護(hù)的重要屏障和前提。開展農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo),幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益,掌握面對困難的方法和技巧,是職業(yè)指導(dǎo)工作活的靈魂——“助人自助”的運(yùn)用的體現(xiàn),是增強(qiáng)自我保護(hù),維護(hù)自身合法權(quán)益的有效措施。

    (二)開展農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo),是實現(xiàn)農(nóng)民工穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)的必要手段

    開展農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo),通過有效的信息引導(dǎo),對農(nóng)民工的流向和流速等進(jìn)行疏導(dǎo),可以改善盲目外出的無序狀態(tài),減少農(nóng)民工不必要的損失。對已經(jīng)外出的農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),有利于提高其職業(yè)適應(yīng)性,幫助農(nóng)民工了解用人單位性質(zhì)、工作環(huán)境、安全保護(hù)、招聘標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)供求雙方的標(biāo)準(zhǔn)在最大程度上達(dá)成一致,實現(xiàn)人職匹配,促進(jìn)勞動力的合理流動,增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。

    (三)開展農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo),是推進(jìn)和諧社會建設(shè)的一項重要措施

    農(nóng)民工群體規(guī)模龐大,分布廣泛,和城市居民的生產(chǎn)生活息息相關(guān),農(nóng)民工適應(yīng)社會的能力情況、農(nóng)民工融入城市的情況、農(nóng)民工與城市居民的理解和溝通情況如何都是影響和諧社會建設(shè)進(jìn)程的重要因素。通過職業(yè)指導(dǎo),可以提升農(nóng)民工的素質(zhì),改變觀念和認(rèn)知,改變生活方式和行為,改善其進(jìn)城務(wù)工就業(yè)環(huán)境,促進(jìn)社會融合。

    (四)職業(yè)指導(dǎo)是落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要

    科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵是:堅持以人為本,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。這是我們黨執(zhí)政為民的宗旨決定的,也是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的要求。落實科學(xué)發(fā)展觀,必須實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針,建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的體制和制度,促進(jìn)工農(nóng)、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展,使城鄉(xiāng)人民共享改革發(fā)展成果,逐步走共同富裕的道路。

    二、職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)未能發(fā)揮重要性所存在的問題及原因

    近年來政府相繼出臺了一系列取消不合理限制、改善農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工環(huán)境的政策文件,要求各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費向農(nóng)民工開放,對進(jìn)城求職的農(nóng)民工免費進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。各地根據(jù)實際也進(jìn)行了農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)的探索和實踐,但目前仍然存在以下幾個方面的問題及原因:

    (一)就業(yè)公共服務(wù)無法滿足農(nóng)民工就業(yè)的需求

    1.職業(yè)技能培訓(xùn)不足,農(nóng)民工的職業(yè)技能滯后

    農(nóng)民工普遍受教育程度較低,大多數(shù)農(nóng)民工沒有一技之長,只會干農(nóng)活,在勞動力市場上缺乏競爭力,所以急需加大對農(nóng)民工工作技能培訓(xùn)的力度,增強(qiáng)農(nóng)民工在勞動力市場上的競爭力。但是目前對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)存在時間短、質(zhì)量差、針對性不強(qiáng)等問題,許多培訓(xùn)與實際生產(chǎn)脫離,不能滿足企業(yè)對技能人才的迫切需要。

    2.職業(yè)選擇迷茫、職業(yè)規(guī)劃欠缺、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的需求難以有效實現(xiàn)

    農(nóng)民工普遍帶著對傳媒、社會上成功人士的羨慕和崇拜,期盼通過自身的努力實現(xiàn)美好的夢想。但是他們的心智發(fā)展尚未成熟、思想尚未穩(wěn)定、身份認(rèn)同尚不清晰,面對鋪天蓋地、瞬息萬變的信息和復(fù)雜的社會環(huán)境,確定具體職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的能力仍舊不足。

    (二)農(nóng)民工基數(shù)大、流動性強(qiáng),開展職業(yè)指導(dǎo)組織難。

    農(nóng)民工具有較強(qiáng)的流動性,他們像候鳥一樣分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),經(jīng)常往返于城市和農(nóng)村之間。如何有組織和系統(tǒng)地幫助農(nóng)民工獲取信息、進(jìn)行求職、適應(yīng)城市的生活,是面向農(nóng)民工開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)最為困難的一面。

    (三)開展農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)和條件較差

    從事農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)人員(師資人員)嚴(yán)重缺乏,據(jù)了解,韶關(guān)市的職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍不超過100人,基本上都是分布在大、中專院校從事大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,很少有從事農(nóng)民工就業(yè)群體的師資人員,缺乏專業(yè)的工作網(wǎng)絡(luò)或組織體系,沒有統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)和教材,投入較少,經(jīng)費無保障。

    三、職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)中充分發(fā)揮重要性的幾點對策和思考

    “十三五”期間,我國的農(nóng)民工總量仍將繼續(xù)增長。數(shù)據(jù)顯示,到2015年,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)將達(dá)26033萬人,外出務(wù)工人數(shù)將達(dá)17533萬人,做好農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)的工作,具有重大的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。

    (一)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)工作的力度,加大投入和宣傳力度

    1.高度重視農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)工作

    職業(yè)指導(dǎo)是農(nóng)民工急需的就業(yè)服務(wù)項目,職業(yè)指導(dǎo)工作的開展,對農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定和諧共處起到積極有效的作用。具體的措施和方法是:將職業(yè)指導(dǎo)列入對農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的首要環(huán)節(jié),和其他就業(yè)服務(wù)項目相互銜接;將職業(yè)指導(dǎo)工作的開展情況納入對責(zé)任部門的工作目標(biāo)考核體系,建立對職業(yè)指導(dǎo)工作的正常經(jīng)費投入制度,采取補(bǔ)貼加獎勵的辦法推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)工作

    2.加大資金投入,改善就業(yè)環(huán)境,擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)

    各級政府要實行有利于促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)的財政政策,安排用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、小額貸款等方面的就業(yè)專項資金,扶持公共就業(yè)服務(wù)來促進(jìn)就業(yè);要增加對就業(yè)工作平臺和場所以及信息化建設(shè)的投入;要增加對職業(yè)培訓(xùn)和實訓(xùn)基地的投入; 加大對吸納困難群體就業(yè)的企業(yè)補(bǔ)貼。

    3.加大對職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的建設(shè)

    進(jìn)一步提升職業(yè)指導(dǎo)師資的水平,建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)水平過硬的師資隊伍,專門針對農(nóng)民工等重點群體開展職業(yè)指導(dǎo),切實為廣大的農(nóng)民工服務(wù)。

    (二)健全面向農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)的能力和水平

    1.健全農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,以職業(yè)技能培訓(xùn)為核心。

    要緊密聯(lián)系市場及用工企業(yè)需要,加強(qiáng)專業(yè)對口培訓(xùn),使所有有培訓(xùn)需求的農(nóng)民工都能結(jié)合市場需求和職業(yè)需要得到有針對性的培訓(xùn),努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。

    2.根據(jù)農(nóng)民工就業(yè)需求實施分類培訓(xùn),以免費、高效為立足點

    要掌握一技之長,實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),農(nóng)民工需培訓(xùn)的時間約為3個月,經(jīng)費一般在800~1200元。解決此問題的方法之一是實行免費培訓(xùn),作為對農(nóng)民工義務(wù)教育欠缺的一種補(bǔ)償,培訓(xùn)費由國家財政支出。另一方面,教育培訓(xùn)的效果至關(guān)重要,學(xué)了就能用,用了就能掙錢,農(nóng)民工愿意學(xué),免費、高效缺一不可。

    (三)政府主導(dǎo)、相關(guān)部門大力配合、服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與,是對農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的保證。

    根據(jù)農(nóng)民工流動性規(guī)律和居住相對集中的特點,有針對性的開展職業(yè)指導(dǎo)。如每年的春節(jié)前后,農(nóng)民工返鄉(xiāng)和外出的高峰時機(jī),集中組織春風(fēng)行動等大型公益活動,對農(nóng)民工集中進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。在公共交通地點如車站、碼頭等設(shè)立公告牌,咨詢站,服務(wù)站,發(fā)布各地職業(yè)供求信息和政策規(guī)定,引導(dǎo)民工的流向?;蛘吲e辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會,邀請優(yōu)秀的務(wù)工人員進(jìn)行現(xiàn)身說法等

    (四)開展精細(xì)化農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

    農(nóng)民工群體既有共性的特點,個體又呈現(xiàn)差異性的特點。對農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)也應(yīng)采取差異化區(qū)別對待的策略,根據(jù)每個人的具體個性特征,進(jìn)行個性化指導(dǎo)。

    1.全面準(zhǔn)確掌握服務(wù)對象情況

    以各村、社區(qū)為單位,對現(xiàn)有農(nóng)村勞動力就業(yè)信息進(jìn)行充實完善,全面摸清未轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技能狀況、就業(yè)愿望等基礎(chǔ)信息,按“一人一卡、一村一檔、一鎮(zhèn)一庫”要求,建立農(nóng)村勞動力資源微機(jī)信息庫,做到對村(社區(qū))內(nèi)農(nóng)村勞動力的就業(yè)愿望、技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、參加社保等信息的“及時發(fā)現(xiàn)、實時登記、每月更新”。

    2.積極組織開展廣泛性宣傳指導(dǎo)

    針對農(nóng)民工群體龐大,分布廣泛的情況,采取廣泛覆蓋的策略,使其惠及廣大的農(nóng)民工。具體的措施和方法:

    (1)會同新聞、宣傳部門開辦與就業(yè)服務(wù)相關(guān)的“農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)之窗”的專欄節(jié)目,邀請專家和職能部門工作人員為農(nóng)民工解疑答惑,宣傳政策,傳播知識,講授求職的方法技巧。

    (2)由政府投資,建立農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)當(dāng)前實際,可建立市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò),通過網(wǎng)絡(luò),對農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。

    (3)根據(jù)實際,編寫農(nóng)民工就業(yè)指南、農(nóng)民工維權(quán)手冊,免費向農(nóng)民工發(fā)放;依托工會、婦聯(lián)等組織設(shè)立專門的維權(quán)網(wǎng)站和心理咨詢輔導(dǎo)網(wǎng)站,進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。

    綜上所述,加快解決農(nóng)民工就業(yè)問題,做好農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)是整個職業(yè)指導(dǎo)體系中一項重要內(nèi)容。要深刻意識到職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)民工群體就業(yè)中的重要性,對構(gòu)建和諧社會,促進(jìn)社會公平,推動我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工作的意見.粵府(2006)97號文.

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    [3]劉艷.農(nóng)民工就業(yè)困境原因及對策探析.[J]集體經(jīng)濟(jì)2009(8).

    [4]陳瀟. 試論工職業(yè)指導(dǎo)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技2008.11.

    [5]魏建文.《實施職業(yè)指導(dǎo),提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量》,中國勞動出版社,2006年.

    [6]時勘.《職業(yè)指導(dǎo)的理論與應(yīng)用》,中國勞動社會保障出版社.1999年.

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