做好報業(yè)集團共青團工作的幾點思考

錢亮亮

摘 要：目前我國的經(jīng)濟體制和政治體制正處于改革的一個攻堅期，社會發(fā)展日新月異，以科技和人才為主體的競爭空前加劇，報業(yè)集團更是如此。青年人是國家、社會發(fā)展的未來和支柱，當代青年的世界觀、人生觀、價值觀等都隨著市場經(jīng)濟體制的不斷確立而發(fā)生著變化。本文主要針對如何做好報業(yè)集團共青團工作的進行分析和討論。

關(guān)鍵詞：報業(yè)集團；共青團；工作；思考

在市場經(jīng)濟條件下，報業(yè)集團的發(fā)展面臨著巨大的機遇與挑戰(zhàn)。共青團作為黨的助手和后備軍，在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮團組織服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的作用，不斷創(chuàng)新共青團工作，成為企業(yè)共青團工作者應(yīng)積極探索研究的問題。

1 報業(yè)集團共青團組織及其工作現(xiàn)狀

首先，現(xiàn)代企業(yè)中，先進的科學技術(shù)運用越來越廣泛，生產(chǎn)技藝越來越先進，自動化程度也越來越高。對于人員的需求量在不斷的縮減，而且企業(yè)改制、內(nèi)部重組的過程中，在團的青年員工越來越少，使得企業(yè)共青團組織的人員后續(xù)力量不足，隊伍主體也在逐漸的老齡化。

其次，要深化改革對團干部隊伍的挑戰(zhàn)。專職團干數(shù)量受機構(gòu)精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團干兼職的機會也就越來越多。兼職團干的精力有限，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員不愿放棄專業(yè)技術(shù)，而對從事政工工作積極性又不高。很多團干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

再次，企業(yè)共青團的組織作用發(fā)揮不充分。由于大部分團干部都是兼職，所以主要精力集中在其本職工作上，導致沒有足夠的時間和精力來思考和創(chuàng)新團的工作；加上團干部的政治待遇低，造成工作缺乏熱情，責任感不強，直接影響了團組織的凝聚力和向心力。當然也存在部分團內(nèi)干部思想素質(zhì)松懈，對于團內(nèi)工作不重視，致使共青團組織的活動在企業(yè)基層組織不力，形式單一，無法激發(fā)團員青年的參與積極性。

2 如何做好報業(yè)集團共青團工作

要做好企業(yè)共青團工作，真正發(fā)揮共青團工作的重要作用，首先就要找準工作定位。工作定位定得準，就能夠更好地發(fā)揮職能，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2.1 加強青工的思想政治學習和業(yè)務(wù)學習

育人是共青團工作的重要宗旨，人才培養(yǎng)是共青團工作的重要內(nèi)容，只有不斷的學習和強化才能不斷地提高團員青年的素質(zhì)，才能更好地把廣大青年團結(jié)到企業(yè)發(fā)展中來。因此，團組織一是要運用多種形式的政治學習來幫助團員青年樹立正確的人生觀、價值觀，引導他們進一步增強責任感和使命感，從而樹立愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的精神；二是要引導團員青年加強業(yè)務(wù)學習，引導青年結(jié)合自己的工作崗位特點提出學習要求，制定目標，把學習融入到自己的日常工作中，通過學習實現(xiàn)思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，把被動接受客觀知識變?yōu)橹鲃犹岣邇?nèi)在素質(zhì)，把常規(guī)工作變?yōu)閯?chuàng)造性活動，形成“把學習引入工作，把工作融入學習，使學習工作化，工作學習化”的學習理念；三是通過技術(shù)比武、崗位練兵、爭當崗位能手等活動的開展，讓團員青年明白，只要努力學習，無論是管理崗位、技術(shù)崗位還是工人崗位，都能體現(xiàn)個人價值，從而更好的服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

2.2 發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢

共青團工作是全局工作的一部分，最終工作目標是凝聚優(yōu)秀青年，調(diào)動青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，為人才的成長創(chuàng)造環(huán)境。共青團組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負起企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重任。在企業(yè)發(fā)展過程中，能夠利用組織優(yōu)勢吸引、凝聚、團結(jié)優(yōu)秀青年，投身到企業(yè)發(fā)展壯大的實踐中去。其力量和發(fā)展的源泉，在于為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為青年成長服務(wù)的工作本質(zhì)。青年具有創(chuàng)新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活躍，工作熱情高。在工作實踐中，共青團組織一定要保護、引導好青年的積極性和工作熱情。同時要針對團員青年工作經(jīng)驗較少、工作起來盲目性大的特點，圍繞中心工作和重點工作，及時進行正面引導。當今是改革和發(fā)展的時代，在改革和發(fā)展的過程中，各種利益關(guān)系會重新分配，各種矛盾會不斷顯現(xiàn)，共青團組織應(yīng)利用理論宣傳的優(yōu)勢，為企業(yè)的改革進行保駕護航，因勢利導，變不利因素為有利因素。結(jié)合企業(yè)拓展經(jīng)營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優(yōu)勢和個人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和個人優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，為青年的成長成才鋪路搭橋。在企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中，要始終緊密做好配合工作，充分發(fā)揮青年突擊隊（手）的作用。總之，共青團組織要把青年工作做深、做細、做扎實，要始終緊緊圍繞企業(yè)的中心開展工作。

2.3 激發(fā)基層團組織活力

現(xiàn)今，共青團的工作機構(gòu)精簡，團干部一兼多職，從這一實際情況出發(fā)，共青團組織必須在工作方式和方法上大膽創(chuàng)新，否則就很難打開局面。規(guī)范組織基礎(chǔ)工作，完善考核體系，強化共青團屬地建設(shè)，推進基層共青團的工作實現(xiàn)規(guī)范化。在基層共青團組織實行片區(qū)管理，借助各單位優(yōu)勢資源，提升活動效果和品質(zhì)，促進共青團組織的自我管理，提升共青團組織的活力。因此，對有些工作可以采取由基層團組織承辦的形式，報業(yè)集團企業(yè)團委重點做好策劃、協(xié)調(diào)指導工作，為基層團組織開展工作創(chuàng)造必要的條件和提供有效的服務(wù)。這種方式，不僅合理配置了共青團系統(tǒng)的資源，而且為基層團組織提供發(fā)揮各自優(yōu)勢的鍛煉機會，同時，也在一定程度上適應(yīng)了基層各單位打造品牌、樹立形象的要求。

2.4 建立完善的制度體系

共青團是具有良好的組織性和紀律性的先進青年組織。完善的團委工作制度體系是企業(yè)共青團工作規(guī)范有序開展的基礎(chǔ)和保障，因此要始終把制度建設(shè)貫穿于企業(yè)共青團工作的全過程。要結(jié)合企業(yè)自身實際，嚴格依據(jù)《共青團章程》，建立包括團的會議制度、組織生活制度、三會一課制度、推優(yōu)工作制度、團員發(fā)展和退團制度、獎勵制度、團務(wù)公開制度、共青團工作考核辦法、經(jīng)費使用管理辦法、團費的收繳及使用管理辦法等規(guī)章制度。團干部要帶頭抓好制度執(zhí)行，在扎實做好“規(guī)定動作”的同時，應(yīng)本著務(wù)實、節(jié)約和高效的原則，把發(fā)揮團的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢結(jié)合起來，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成長進步。

結(jié)束語

隨著企業(yè)改革的穩(wěn)步推進，青年人的思想觀念、價值取向、行為規(guī)范多元化，需求多樣化。如何在新形勢下使報業(yè)集團共青團工作緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)，更好的發(fā)揮青年在企業(yè)生產(chǎn)中的積極作用，推動共青團工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

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