加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的建議探討

孫紅巖

摘 要：會(huì)計(jì)工作是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)，也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善會(huì)計(jì)工作秩序，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，以提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的需要。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作；現(xiàn)狀；意義；建議

1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

1.1 會(huì)計(jì)信息存在失真

目前我國(guó)許多企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的現(xiàn)象，主要的原因是企業(yè)某些人為了自己的利益，在會(huì)計(jì)工作上做手腳。比如，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、假賬真算、真賬假算、不建賬或賬目混亂、不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表等。

1.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化

因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識(shí)不強(qiáng)，自我控制和約束能力比較差，所以導(dǎo)致在會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為。首先，我國(guó)會(huì)計(jì)人員也是企業(yè)的管理人員，在日常工作中要努力的維護(hù)企業(yè)的利益和經(jīng)濟(jì)效益；其次，會(huì)計(jì)人員同時(shí)也是維護(hù)國(guó)家利益的重要保證，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在所在的單位認(rèn)真落實(shí)國(guó)家制定的相關(guān)制度規(guī)范。但因?yàn)闀?huì)計(jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán)，當(dāng)國(guó)家利益與各會(huì)計(jì)主體利益相沖突時(shí)，難免受制于人，最后必然產(chǎn)生權(quán)力和利益的傾斜結(jié)果。

1.3 法律認(rèn)識(shí)不到位

法律和制度是依賴于文字和條文來(lái)呈現(xiàn)的。我國(guó)出臺(tái)的法律條文非常的多，學(xué)者的相關(guān)著作也很多，但是能真正被人們所實(shí)行的卻很少。

1.4 會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有偏差

會(huì)計(jì)工作的任務(wù)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是守法聚財(cái)；二是向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)。大多數(shù)企業(yè)在評(píng)選先進(jìn)時(shí)，主要標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。而沒(méi)有把維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)作為評(píng)選先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)。

1.5 憑證填制具有隨意性

憑證的填制具有隨意性，主要體現(xiàn)在日常工作中單位會(huì)計(jì)不認(rèn)真審核原始憑證，不認(rèn)真填制會(huì)計(jì)記賬憑證，隨意性比較大。例如，記賬憑證摘要部分描述不清、附件張數(shù)不填寫(xiě)或記數(shù)不準(zhǔn)確，漏蓋出納、審核、復(fù)核等人員的印鑒；將不同類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上等。

2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作改革的意義

實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，必定要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)觀念是受客觀環(huán)境因素影響的，也與管理手段和方式有關(guān)。首先，我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。而如今，我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念已經(jīng)無(wú)法再適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，新型的會(huì)計(jì)理論起著直觀重要的作用，通過(guò)不斷的分析和探索，我國(guó)的會(huì)計(jì)現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)要從思想上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，同時(shí)改變過(guò)去的會(huì)計(jì)工作方式，從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化。

3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

3.1 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的的素質(zhì)情況對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響時(shí)巨大的，它會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作水平的發(fā)揮和高質(zhì)量工作水平的實(shí)現(xiàn)。要通過(guò)改革，建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)人才的機(jī)制，充分激發(fā)他們的積極性。對(duì)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)時(shí)十分必要的，貫徹多形式、多渠道、多層次開(kāi)展會(huì)計(jì)專業(yè)在職教育的方針，在財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門(mén)和多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)在職教育。同時(shí)，制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，提高現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。

3.2 會(huì)計(jì)法規(guī)將不斷加強(qiáng)和完善

目前，我國(guó)對(duì)造假的處罰往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰；重對(duì)單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開(kāi)處理”。這種處罰力度的不到位，必然會(huì)導(dǎo)致公司造假鬧劇不斷發(fā)生和加劇。如違反稅法偷逃稅款，往往是責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳稅款和罰款了事，當(dāng)事者（包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員）一般不承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。所以，他們?nèi)詴?huì)無(wú)視法律法規(guī)，變本加厲地制造虛假會(huì)計(jì)信息。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，不僅是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理職能、保證會(huì)計(jì)規(guī)則正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)法規(guī)將不斷加強(qiáng)和完善，在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，積累經(jīng)驗(yàn)，使《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)規(guī)定具體化。不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)計(jì)有關(guān)法規(guī)，采取切實(shí)措施，認(rèn)真查處會(huì)計(jì)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為，保證會(huì)計(jì)工作有法可依，違法必究。

3.3 逐步建立有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)人員管理體制，全面提高會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)

目前，我國(guó)已經(jīng)建立了包括會(huì)計(jì)人員職責(zé)權(quán)限制度。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和考試制度、會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度、總會(huì)計(jì)師制度、會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度、會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等在內(nèi)的一系列有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)人員管理制度，強(qiáng)化了對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員努力鉆研業(yè)務(wù)、做好本職工作的積極性，促進(jìn)了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展壯大和素質(zhì)的穩(wěn)步提高。但是由于我國(guó)會(huì)計(jì)人員來(lái)源的復(fù)雜性，加上我國(guó)的會(huì)計(jì)教育水平比較落后，所以說(shuō)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)人才缺乏，與經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求很不相適應(yīng)，因此，在大力發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)歷教育的同時(shí)，應(yīng)組織好大規(guī)模的會(huì)計(jì)在職教育，要不斷改進(jìn)培訓(xùn)渠道、組織形式、教材體系，提高培訓(xùn)工作的適應(yīng)性和超前性。同時(shí)，要改革和完善的相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員管理制度，形成科學(xué)的會(huì)計(jì)人才選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員通過(guò)多種途徑學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。

3.4 進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革

會(huì)計(jì)工作改革的第一步是貫徹和落實(shí)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》，而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作改革的關(guān)鍵是保證制度和法規(guī)的執(zhí)行。一方面，為了指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新會(huì)計(jì)制度，各級(jí)財(cái)政部門(mén)和會(huì)計(jì)工作人員，都要對(duì)在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題深入研究；另一方面，為了進(jìn)一步實(shí)行會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，同時(shí)深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革，企業(yè)財(cái)務(wù)人員就要充分運(yùn)用新的核算方法。當(dāng)前由于會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)人員的管理還沒(méi)有完全正式進(jìn)行，政府對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理方式還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，因此，需要建立一個(gè)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)工作制度。

3.5 加強(qiáng)發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化，是推行會(huì)計(jì)改革，積極發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能的可靠手段，高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，其關(guān)鍵就在于信息競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)，關(guān)鍵點(diǎn)就在于做好四項(xiàng)工作：首先要制定一個(gè)總體的工作規(guī)劃，引導(dǎo)我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃的發(fā)展；要制定出臺(tái)會(huì)計(jì)電算化管理體制，逐步把我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)推向法制化發(fā)展的軌道；會(huì)計(jì)工作軟件管理要加強(qiáng)，搞好商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審工作，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高；對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作人員實(shí)行電算化的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支與時(shí)代發(fā)展并肩前行的會(huì)計(jì)電算化新隊(duì)伍。

結(jié)束語(yǔ)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了更好的發(fā)展，同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)了會(huì)計(jì)工作全方位與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)管理工作也將由事務(wù)型逐漸向管理型轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)和內(nèi)容以及方式也同樣在發(fā)生著巨大的改變，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化要求也更加嚴(yán)格。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)工作還存在著各種不足，需要我們做進(jìn)一步的思考和努力。企業(yè)要更多的重視會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，和在職會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育及培訓(xùn)，不僅要在提高會(huì)計(jì)人員的技能上下功夫，更要在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德上做努力，建造一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，讓會(huì)計(jì)工作得以順利進(jìn)行。

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