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    淺談如何提高人事檔案管理人員素質(zhì)

    2016-11-28 11:09:19賈云秋
    商情 2016年40期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)道德管理人員素質(zhì)

    賈云秋

    【摘要】人事檔案管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)是由檔案工作的性質(zhì)、任務(wù)、目的和內(nèi)容所決定的。檔案管理人員素質(zhì)的高低,將直接決定著檔案工作的質(zhì)量和效能發(fā)揮。檔案管理工作有相關(guān)法律的約束,并明確了從事檔案管理工作的人員要具備較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著時代的進步,社會的發(fā)展,檔案業(yè)務(wù)也在不斷地更新和拓展,特別是高科技時代的到來,給檔案工作提出了更高的要求,這就對人事檔案管理人員在素質(zhì)和能力上提出了新的要求、新的標準。

    【關(guān)鍵詞人事檔案 檔案管理

    一、人事檔案管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)

    (一)政治素質(zhì)較高

    檔案工作是一項對政治性、原則性要求很強的工作。檔案管理人員必須與國家和黨的路線、方針、政策保持高度一致,熟悉檔案工作的相關(guān)的法律規(guī)定、知曉相關(guān)的法規(guī)和各種規(guī)章制度,具有堅定正確的政治方向,對工作能有明確的政治態(tài)度。

    (二)職業(yè)道德高尚

    檔案工作是一項社會服務(wù)性的工作,是供需雙方的橋梁與紐帶。默默無聞、無私奉獻,是檔案工作的突出特點。所以,從事檔案管理人員應(yīng)該具備正確的人生觀、價值觀,樹立全心全意的社會服務(wù)意識,愛崗敬業(yè),忠于職守。

    (三)創(chuàng)新精神的培養(yǎng)

    檔案工作是一項建立在傳統(tǒng)工作方式上的具有很大的創(chuàng)新空間的。要使檔案對于社會發(fā)揮最大的功效,檔案管理人員必須要解放思想、開拓創(chuàng)新,樹立新時代的檔案管理意識,樹立信息創(chuàng)造價值的新觀念,善于用豐富的專業(yè)知識指導(dǎo)實踐,分析新情況,解決新問題。

    (四)業(yè)務(wù)技能過硬

    檔案管理人員是儲存信息、傳遞信號、付諸應(yīng)用的媒介,檔案管理人員除了要掌握檔案管理工作的基本知識外,還要觸類旁通的了解和熟知文、史、地、生以及社科情報、計算機等等多門相關(guān)社會學(xué)科知識,從而保證檔案管理高的水平。

    (五)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

    嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),是企業(yè)檔案管理人員必不可少的素質(zhì)之一。在實際工作中,必須始終保持政治、學(xué)術(shù)上的嚴肅負責態(tài)度,對每卷檔案,從整體到細微,都要尊重科學(xué),尊重客觀,做到精益求精,嚴謹務(wù)實,一絲不茍。

    二、影響人事檔案管理人員綜合素質(zhì)提高的因素

    目前,我國檔案專業(yè)人員隊伍在文化程度、專業(yè)素質(zhì)、理論水平、思想觀念等方面參差不齊。部分人員文化程度較低,專業(yè)知識陳舊,知識面較窄,計算機水平不高,思想觀念和管理水平跟不上時代的發(fā)展。這一現(xiàn)狀極大地制約了檔案工作的創(chuàng)新與發(fā)展。究其根源,首先有的單位領(lǐng)導(dǎo)檔案意識比較薄弱,對檔案工作還沒有給予足夠的重視,從而也未能認識到提高人事檔案人員素質(zhì)的重要性。有的單位領(lǐng)導(dǎo)只注重專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)而忽視了檔案人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),對檔案人員的培訓(xùn)教育沒能納入計劃、沒能給予足夠的支持,檔案資金的投入也不足,檔案管理設(shè)備和技術(shù)落后。其次,部分檔案工作人員對于自身工作所面臨的巨大挑戰(zhàn)認識不足,或者滿足于自己已掌握的知識,在接受新的技能后不懂得如何將其應(yīng)用于實際工作中,或者缺乏應(yīng)用的動力,不愿花費時間和精力來整合提高新的技能。

    三、如何提高人事檔案管理人員素質(zhì)

    面對新時期檔案工作的需要,人事檔案管理人員應(yīng)如何提高自身素質(zhì),該如何提高檔案管理工作水平,應(yīng)從以下幾個方面著手。

    (一)愛崗敬業(yè),培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德

    做好檔案管理工作,愛崗敬業(yè),培養(yǎng)良好的職業(yè)道德是必須的基礎(chǔ)。檔案管理是一門專業(yè)性很強的工作,要求管理人員要有高度的工作責任感、良好的職業(yè)道德、辦事細心的工作態(tài)度、樂于奉獻的工作精神。因此作為一名檔案工作人員首先要熱愛本職工作,忠于職守,才能做好這項工作。職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的,具有自身職業(yè)特征的道德準則和道德規(guī)范。人事檔案工作作為單位工作的一個重要組成部分,毫無疑問也必須有自身的職業(yè)道德要求。檔案事業(yè)的發(fā)展要求檔案工作人員各方面素質(zhì)的全面提高,而職業(yè)道德素質(zhì)的提高應(yīng)擺在突出的位置。因為沒有良好的職業(yè)道德素質(zhì),再好的發(fā)展機遇也會錯過,再好的發(fā)展條件也會喪失,再好的業(yè)務(wù)能力也不能很好地發(fā)揮作用。

    (二)強化服務(wù)意識,提高服務(wù)水平

    做好人事檔案管理工作,強化社會服務(wù)意識,提高服務(wù)水平是很有必要的。人事檔案管理人員從一開始就要樹立“工作就是服務(wù)”的觀念。以“增強服務(wù)意識”和“主動服務(wù)”作為工作的出發(fā)點和落腳點。從對檔案被動的接收、征集、整理、保管、利用等方面轉(zhuǎn)換角色,變被動為主動。

    (三)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)

    做好人事檔案管理工作,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身文化素質(zhì)是保證工作質(zhì)量的需要。人事檔案管理人員應(yīng)該提高認識水平,強化教育培訓(xùn),加強制度建設(shè)。堅持“學(xué)用結(jié)合、按需施教、重視效能”的方針,切實遵守學(xué)以致用的原則。繼續(xù)教育應(yīng)給人事檔案專業(yè)人員提供全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識的機會,盡快提高其專業(yè)水平。給檔案專業(yè)人員提高吸收、補充檔案學(xué)新理論、新方法、新觀念的機會,彌補一次性教育的不足。使培訓(xùn)人員將所學(xué)到的理論知識更好地運用到實踐中,使檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平得到進一步的提高,確保人事檔案工作質(zhì)量。

    (四)利用現(xiàn)代化技術(shù),實現(xiàn)檔案管理規(guī)范

    做好人事檔案管理工作,利用計算機管理檔案,實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化,是提高工作效率的重要手段。隨著計算機在檔案應(yīng)用中日益成熟,對檔案工作人員的要求也越來越高,已經(jīng)不能只局限于傳統(tǒng)的收集、整理、歸檔中,它需要檔案工作者不僅要熟練操作計算機,懂得規(guī)范準確地使用檔案軟件,還要具有創(chuàng)新意識,跟上現(xiàn)代化的腳步。因此,檔案管理人員要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法、掌握新的技巧,善于用現(xiàn)代科學(xué)管理手段來管理檔案。

    綜上所述,不斷提高人事檔案管理人員整體素質(zhì),意義深遠而重大。只有人事檔案管理人員的整體素質(zhì)不斷提高和強化,才能逐步適應(yīng)和實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。而對人事檔案管理人員,經(jīng)常進行專業(yè)對路的技能培訓(xùn),嚴格考核,并實行公開招聘,公平競爭,優(yōu)勝劣汰,則是提高人事檔案管理人員整體素質(zhì)、做好檔案管理工作、提高檔案服務(wù)質(zhì)量的根本保證。也是逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化的重要途徑。

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