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    智慧企業(yè)發(fā)展回顧

    2016-11-28 10:51:13唐琪
    商情 2016年40期
    關(guān)鍵詞:定義內(nèi)涵

    唐琪

    【摘要】智慧企業(yè)概念自出現(xiàn)以來(lái)一直受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,近幾年隨著IT創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展,智慧企業(yè)逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向,但與之相關(guān)的學(xué)術(shù)研究卻不多。本文主要從智慧企業(yè)定義和其概念內(nèi)涵出發(fā),綜合各方面學(xué)者的研究文獻(xiàn),對(duì)智慧企業(yè)的發(fā)展前景做出展望。

    【關(guān)鍵詞】智慧企業(yè) 定義 內(nèi)涵

    一、引言

    智慧企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主流趨勢(shì),該類企業(yè)作為最新科技發(fā)展的產(chǎn)物,在企業(yè)的生命力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力方面都有新的表現(xiàn)。而對(duì)于智慧企業(yè)的定義,到目前為止,學(xué)術(shù)界還沒有明確統(tǒng)一認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。Marc J.Rosenberg,Ph.D.(2007)認(rèn)為定義智慧企業(yè)主要可以從四個(gè)方面入手:一是管理和溝通方式將應(yīng)用云計(jì)算,大數(shù)據(jù)等高科技手段;二是學(xué)習(xí)和服務(wù)的方式結(jié)構(gòu)更加人性化;三是組織領(lǐng)導(dǎo)能力和方式的變革;四是企業(yè)對(duì)于外部環(huán)境反應(yīng)迅速和適應(yīng)的增強(qiáng)。

    二、智慧企業(yè)定義的內(nèi)涵

    (一)運(yùn)作智能化

    Marcel Arends(2014) 認(rèn)為在未來(lái)能源行業(yè)會(huì)面臨很大的挑戰(zhàn),他針對(duì)電網(wǎng)來(lái)具體分析,智能電網(wǎng)的出現(xiàn),給電網(wǎng)公司提出智能化的設(shè)計(jì)要求,電網(wǎng)公司向智慧企業(yè)轉(zhuǎn)型的第一步,就是運(yùn)作能夠到達(dá)智能化。智慧企業(yè)運(yùn)作時(shí)的智能化,極大的提高了外部信息的收集和企業(yè)內(nèi)部信息的傳遞的效率,優(yōu)化了企業(yè)的結(jié)構(gòu),有效提高了投入產(chǎn)出比,減少了運(yùn)行成本。

    (二)系統(tǒng)柔性化

    智慧企業(yè)所具有的系統(tǒng)柔性,可以理解為企業(yè)作為一個(gè)整體系統(tǒng),所具有的對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)能力。蔣巒(2005)認(rèn)為組織柔系統(tǒng)性化的演進(jìn)有其規(guī)律,從無(wú)序走向有序,又突破無(wú)序進(jìn)入更高層的有序狀態(tài),從剛性到柔性。系統(tǒng)柔性化這一特征是智慧企業(yè)的的重要特征一致,它要求智慧型的企業(yè)能夠根據(jù)環(huán)境的變化,克服組織的路徑依賴,隨時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略。

    (三)管理人格化

    尹志雄(2001)認(rèn)為人格化的管理包涵了科學(xué)化內(nèi)涵,人格化管理突出了企業(yè)兩個(gè)方面,一是企業(yè)中人的因素,其二,將管理理論從機(jī)械式提升到管理藝術(shù)。傳統(tǒng)的管理方法是組織現(xiàn)狀的維護(hù),而不是立足于改進(jìn)人力資源的優(yōu)化,而管理的人格化不但可以提高企業(yè)的運(yùn)行效率,而且可以解決本來(lái)人力資源存在的一些問題。

    (四)創(chuàng)新持續(xù)化

    Yair Holtzman (2008)認(rèn)為一個(gè)重點(diǎn)發(fā)展創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略是全球競(jìng)爭(zhēng)格局的關(guān)鍵,創(chuàng)新可以根據(jù)市場(chǎng)的變化進(jìn)行不同的創(chuàng)新能力組合,通過創(chuàng)新,進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā),研究和發(fā)展。 智慧企業(yè)正是因?yàn)槠鋺?yīng)用高科技手段,不斷完善組織結(jié)構(gòu),提高了智慧企業(yè)的積累能力和廣泛的資源,使其擁有持續(xù)創(chuàng)新的能力,創(chuàng)新持續(xù)化為智慧企業(yè)發(fā)展壯大提供了不竭的動(dòng)力,有效發(fā)揮了員工的創(chuàng)新能力,提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    (五)組織無(wú)界化

    Hubbard(2013)認(rèn)為企業(yè)對(duì)外貿(mào)易也是無(wú)邊界組織的一種表現(xiàn)特別是中小企業(yè)增長(zhǎng)全球業(yè)務(wù)的潛力,無(wú)邊界企業(yè)要求智慧企業(yè)將業(yè)務(wù)范圍無(wú)邊界化。在全球重構(gòu)的背景下,智慧企業(yè)組織無(wú)邊界給智慧企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是利潤(rùn)的上升,還是與全球各大智慧企業(yè)溝通交流的機(jī)會(huì),并以此來(lái)加強(qiáng)自身和整個(gè)系統(tǒng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    (六)發(fā)展愿景化

    Sheaffer, Zachary(2008)認(rèn)為愿景陳述對(duì)企業(yè)有塑造并提高組織屬性的性能的機(jī)制作用,發(fā)展愿景化可以認(rèn)為是組織資產(chǎn)維持的策劃,企業(yè)運(yùn)作和企業(yè)文化相協(xié)調(diào),并最終提高公司業(yè)績(jī)。擁有世界級(jí)愿景的智慧企業(yè)具有更強(qiáng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,脫離企業(yè)愿景的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力,“企業(yè)愿景導(dǎo)向”發(fā)展會(huì)變得越來(lái)越重要。

    三、結(jié)論

    智慧企業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的新方向,有其特有的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),綜合上文智慧企業(yè)發(fā)展回顧,展望智慧企業(yè)的發(fā)展前景。本人得出以下結(jié)論:

    (1)智慧企業(yè)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。加入國(guó)際市場(chǎng)后,單一的靠人來(lái)管理整個(gè)企業(yè)已經(jīng)不能維持企業(yè)越來(lái)越大的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn),企業(yè)已經(jīng)開始追求以高智商員工為基礎(chǔ)的智慧企業(yè)轉(zhuǎn)型之路。

    (2)智慧企業(yè)發(fā)展任重道遠(yuǎn)。雖然智慧企業(yè)的發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì),但是現(xiàn)在智慧企業(yè)的發(fā)展中還存在很多問題,故對(duì)于如何改變傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展,轉(zhuǎn)型為智慧企業(yè)應(yīng)進(jìn)行更多的思考。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Rosenberg M J. Beyond e-learning[J]. New Approaches to, 2007.

    [2] McKelvie A, Davidsson P. From resource base to dynamic capabilities: an investigation of new firms[J]. British Journal of Management, 2009, (s1).

    [3] 蔣巒, 謝衛(wèi)紅, 藍(lán)海林. 組織柔性結(jié)構(gòu)的演進(jìn)及其演進(jìn)的理論詮釋[J]. 中國(guó)軟科學(xué), 2005 ,(3).

    [4] 尹智雄. 論現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理[J]. 求索, 2001 ,(2).

    [5]Holtzman Y. Innovation in research and development: tool of strategic growth[J]. Journal of Management Development, 2008,(27).

    [6] Hubbard, Jessica .Borderless business[J]. Finweek,2013.

    [7] Sheaffer Z, Mano-Negrin R. Executives Orientations as Indicators of Crisis Management Policies and Practices *[J]. Journal of Management Studies, 2003, (2).

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