• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)的人力資源管理

    2016-11-28 05:39:44楊雪
    中國(guó)市場(chǎng) 2016年41期
    關(guān)鍵詞:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人力資源管理

    楊雪

    [摘要]隨著我國(guó)改革開(kāi)放政策的實(shí)施,我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了大力的發(fā)展,各行業(yè)也得到發(fā)展,加劇了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度。電力行業(yè)也同樣如此。近幾年來(lái),各種小型的電力企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來(lái),使我國(guó)電力行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,為了使電力企業(yè)在這種環(huán)境中脫穎而出,就對(duì)電力企業(yè)正常運(yùn)行中的各項(xiàng)工作有了更高的要求,其中就包括了人力資源管理工作,但是由于多種因素的干擾,企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)往往還存在一些問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起到了一定的抑制作用。因此,為了使電力企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源管理工作,文章首先就對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)的人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行討論,然后重點(diǎn)提出了改善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)的人力資源管理的措施,以使電力企業(yè)能夠更好地進(jìn)行發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);電氣企業(yè);人力資源管理

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.41.072

    隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng),我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,且隨著科學(xué)技術(shù)的研究,各種各樣的電力設(shè)備不斷地出現(xiàn)在社會(huì)當(dāng)中,不論是在人們的生活中,還是企業(yè)的工作中,都得到了廣泛的應(yīng)用,使得社會(huì)對(duì)電力的需求不斷增加。在這種情況下,電力企業(yè)發(fā)展是否良好,會(huì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有重要的意義。而在電力企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中,人力資源在其中占據(jù)重要的地位,對(duì)其進(jìn)行有效的管理工作,可以使電力企業(yè)快速、穩(wěn)步地發(fā)展。但是現(xiàn)今階段中,電力企業(yè)對(duì)人力資源管理的現(xiàn)狀不是很好,依然存在一些問(wèn)題,因此,加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)的人力資源管理的研究具有重要的意義,使管理問(wèn)題得到改善,為電力企業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障。

    1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

    1.1 企業(yè)對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)程度不足

    在當(dāng)前階段中,由于電力部門(mén)的工作任務(wù)逐漸地增加,為了使各種電力系統(tǒng)穩(wěn)定地運(yùn)行,各個(gè)電力企業(yè)往往會(huì)對(duì)生產(chǎn)工作產(chǎn)生重視,將經(jīng)濟(jì)效益放在企業(yè)發(fā)展中的首位,而忽略了人力資源管理工作,認(rèn)為這項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展無(wú)足輕重。這種情況下,大部分電力企業(yè)往往沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén),沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人員來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行管理,使管理工作的質(zhì)量得不到保障,雖然有一部分電力企業(yè)建立了相關(guān)的人力資源管理部門(mén),但是,由于對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)程度存在問(wèn)題,就會(huì)使得該部門(mén)中的人員素質(zhì)得不到保障,在進(jìn)行人力資源管理時(shí),使用的方式往往不是很好,使得管理工作的質(zhì)量不是很高。[1]

    1.2 人員考評(píng)制度存在缺陷

    在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,要定期對(duì)人員進(jìn)行考評(píng),可以根據(jù)考評(píng)的結(jié)果對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。但是在當(dāng)前階段中,大部分的電力企業(yè)在人員考評(píng)工作上,都會(huì)存在一些缺陷,使其應(yīng)有的作用不能發(fā)揮出來(lái)。首先缺規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),這種情況下,在對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí),往往不能構(gòu)建統(tǒng)一的考評(píng)項(xiàng)目,增加了考評(píng)工作的難度。并且,在考評(píng)結(jié)束后,還會(huì)有一些工作人員對(duì)考評(píng)的項(xiàng)目以及結(jié)果不滿(mǎn),發(fā)揮出的激勵(lì)效果不是很好。其次在對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí),員工與員工之間的了解才是最深的,只有他們的評(píng)價(jià)才是最合理的,而當(dāng)前階段中,評(píng)價(jià)的方式往往較為單一,通常是由領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià),缺乏了評(píng)價(jià)的有效性,因此,減弱了評(píng)價(jià)應(yīng)有的效果,在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中不能起到很好的激勵(lì)作用。[2]

    1.3 人員選用機(jī)制存在弊端

    在當(dāng)前階段中,大部分電力企業(yè)都有一個(gè)通病,就是按資排輩的問(wèn)題非常嚴(yán)重,使得電力企業(yè)的人員選用機(jī)制存在嚴(yán)重的弊端,抑制企業(yè)的發(fā)展。在大部分的電力企業(yè)中,權(quán)力往往相對(duì)較為集中,在選用員工時(shí),最先考慮的往往不是人員的品質(zhì)、學(xué)識(shí)、技能等綜合素質(zhì),而是應(yīng)聘人員的社會(huì)環(huán)境關(guān)系,往往社會(huì)環(huán)境關(guān)系良好的人員會(huì)優(yōu)先得到錄用,而社會(huì)關(guān)系不好的人員錄用的幾率相對(duì)就要小很多。并且,在人員晉升的過(guò)程中,在一些企業(yè)中也會(huì)存在這一問(wèn)題,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的態(tài)度起到了重要的作用,因此,電力企業(yè)的人員采用機(jī)制就會(huì)存在嚴(yán)重的弊端,不僅不能使選擇出來(lái)的人員素質(zhì)得到保障,而且還會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部原有的員工造成一定的影響,降低了其工作的積極性。[3]

    2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)的人力資源管理的改善措施

    2.1 優(yōu)化管理機(jī)制

    為了使電力企業(yè)能夠更好地進(jìn)行發(fā)展,首先就要將人力資源管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化,在這一過(guò)程中,最重要的就是將領(lǐng)導(dǎo)人員的工作理念進(jìn)行改變,將人力資源管理工作放到電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的首要位置,根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn),制定出科學(xué)、合理的發(fā)展方針,采用多種方式來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行管理。并且,還可以對(duì)國(guó)外的一些制度進(jìn)行借鑒,去其糟粕,取其精華,將我國(guó)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行優(yōu)化,使其能夠滿(mǎn)足我國(guó)社會(huì)發(fā)展的要求,制定出適合我國(guó)國(guó)情的人力資源管理制度,為我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展提供了保障。[4]

    2.2 完善人才考評(píng)制度

    在當(dāng)前的電力部門(mén)中,唯親是用的現(xiàn)象非常嚴(yán)重,嚴(yán)重地制約了電力企業(yè)的發(fā)展,在這種情況下,將電力企業(yè)中的這一問(wèn)題進(jìn)行解決,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。因此,就要完善人才的考評(píng)制度。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,根據(jù)不同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定出科學(xué)、合理的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才的考評(píng)制度,為企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展提供了依據(jù)。電力企業(yè)要對(duì)自身具有充分的認(rèn)識(shí),以當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ),構(gòu)建出科學(xué)、統(tǒng)一的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),在建立考評(píng)項(xiàng)目時(shí),為考評(píng)的順利進(jìn)行提供了保障。而且,在考評(píng)時(shí)要使用多種方式共同來(lái)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià),如領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)占據(jù)總評(píng)價(jià)的30%,員工互評(píng)的評(píng)價(jià)占據(jù)總評(píng)價(jià)的70%等,使評(píng)價(jià)的結(jié)果更加的合理。[5]然后,根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果,對(duì)崗位工作進(jìn)行調(diào)整,將優(yōu)秀的人員安排到更加合理的崗位上,使人才得到了有效的利用,間接地增加了電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。員工晉升的過(guò)程中也應(yīng)如此,提高了電力企業(yè)中低管理層的綜合素質(zhì)。

    2.3 建立科學(xué)的薪資體系

    在電力企業(yè)正常的運(yùn)行過(guò)程中,員工的薪資在員工工作中具有重要的作用,使用有效的薪資體系,可以推動(dòng)員工工作的積極性,因此,為了使工作人員具有更高的積極性,就需要建立出科學(xué)的薪資體系。該項(xiàng)體系,不論是在員工正常的工作中,還是在培訓(xùn)管理的過(guò)程中,都能夠使用到該體系,當(dāng)員工在工作中或者培訓(xùn)中具有良好的表現(xiàn)時(shí),就要根據(jù)該薪資體系對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)一步增加員工工作的積極性,而在工作中不認(rèn)真或者是培訓(xùn)狀態(tài)不好的員工,就要對(duì)其進(jìn)行懲罰,使用薪資懲罰的方式對(duì)這部分員工進(jìn)行激勵(lì),使其在之后的工作或培訓(xùn)過(guò)程中,向著優(yōu)秀的員工看齊。這樣使員工的業(yè)績(jī)與薪資有效地結(jié)合到一起,能夠更好地促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

    3 結(jié) 論

    綜上所述,當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件一方面促進(jìn)了電力企業(yè)的快速發(fā)展,另一方面也為電力企業(yè)帶來(lái)了一些問(wèn)題。使電力企業(yè)進(jìn)行科學(xué)、快速、穩(wěn)定地發(fā)展,可以更好地推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步。因此,本文對(duì)電力企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行了研究,從管理機(jī)制、人才考評(píng)制度、薪資體系等幾個(gè)方面對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行了加強(qiáng),為電力企業(yè)的發(fā)展提供了良好的依據(jù)。但是,隨著社會(huì)的發(fā)展,人們對(duì)電力企業(yè)的要求還會(huì)繼續(xù)地改變,當(dāng)前階段的管理方式就會(huì)達(dá)不到管理的要求,因此,對(duì)電力企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究要持續(xù)地進(jìn)行下去,使其在社會(huì)發(fā)展的各個(gè)階段都能起到應(yīng)有的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣秀敏.論新形勢(shì)下電力企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源管理[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014,11(32):267.

    [2]章丹.淺析電力人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)途徑[J].通訊世界,2014,1(19):165-166.

    [3]鄭琳.電力企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與解決對(duì)策[J].技術(shù)與市場(chǎng),2014,9(12):277.

    [4]陳麗麗.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系研究[J].通訊世界,2015,1(22):205-206.

    [5]蔡雪瑜.新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探[J].廣東科技,2013,9(22):189,220.

    猜你喜歡
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人力資源管理
    房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展研究
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下工程項(xiàng)目的招投標(biāo)管理
    財(cái)政稅收在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
    關(guān)于對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)
    商情(2012年48期)2017-11-08 11:46:59
    針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
    完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    射阳县| 湖北省| 滨州市| 桦南县| 陆良县| 松江区| 巴塘县| 房山区| 中江县| 澜沧| 雅安市| 苏尼特左旗| 牟定县| 阳高县| 阜阳市| 沅陵县| 巨野县| 宁远县| 晋江市| 随州市| 衡阳市| 政和县| 濮阳市| 多伦县| 巨鹿县| 磐石市| 南溪县| 沂源县| 大丰市| 建昌县| 巴林左旗| 河北区| 敦煌市| 茶陵县| 吴旗县| 潮州市| 英吉沙县| 曲水县| 咸宁市| 凤翔县| 嘉祥县|