職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

文/江蘇省濱?？h社會勞動保險處 魏明鳳

職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

文/江蘇省濱?？h社會勞動保險處 魏明鳳

思想政治工作是開展企業(yè)各項經(jīng)濟運營工作的生命線，也是企業(yè)精神文明建設(shè)以及現(xiàn)代化管理的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)改革過程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，企業(yè)必須提高對職工思想政治工作的重視程度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求強化對企業(yè)職工的培養(yǎng)，積極探究職工思想政治工作創(chuàng)新路徑，采用科學(xué)有效的思想政治工作方法為企業(yè)競爭實力和經(jīng)濟效益的提升提供保障。

企業(yè)職工；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)改革如火如荼地進(jìn)行，而為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展形勢以及促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須擁有高素質(zhì)人才作為根本保障，因此通過職工思想政治工作創(chuàng)新來加快人才培養(yǎng)以及完善企業(yè)管理工作勢在必行，并成為企業(yè)管理的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)競爭力和經(jīng)濟運營實力的發(fā)展。因此，企業(yè)要進(jìn)一步推進(jìn)職工思想政治工作創(chuàng)新，積極探究創(chuàng)新型工作路徑來為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、構(gòu)建職工思想政治工作新平臺

企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新和有效發(fā)展離不開一個良好的工作平臺，因此企業(yè)必須將新平臺構(gòu)建放在推進(jìn)職工思想政治工作創(chuàng)新的首位，并在具體工作的開展中為新平臺的創(chuàng)建提供良好的環(huán)境。首先，企業(yè)必須將職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機整合，對廣大職工進(jìn)行文化的塑造與培養(yǎng)，全面提高職工的思想政治水平，并以此為基礎(chǔ)建設(shè)具有鮮明特色和職工個性化特征的優(yōu)秀企業(yè)文化，引導(dǎo)廣大職工將遵循崗位標(biāo)準(zhǔn)作為自覺行動以及行為習(xí)慣，從而提高職工的整體素質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展提供動力。其次，在辦公自動化進(jìn)程全面發(fā)展和加快的環(huán)境下，企業(yè)的職工思想政治工作也應(yīng)該向現(xiàn)代化發(fā)展，并建立一個全新的工作平臺，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步提高企業(yè)的政工硬件，積極建設(shè)開展職工思想政治工作的新平臺，如圖書角、閱覽室、圖書室等。最后，為了方便職工之間進(jìn)行信息交流和思想溝通，企業(yè)必須關(guān)注政工論壇、博客信息、網(wǎng)絡(luò)群等新興的現(xiàn)代化工作平臺，進(jìn)一步擴大職工思想政治工作的覆蓋面，提高企業(yè)思想政治工作的滲透水平。

二、抓住職工思想政治工作關(guān)鍵點

企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵使工作的開展能夠讓廣大職工幸福，確保各項工作順利落實并能夠保障廣大職工的切身利益，使得職工永葆工作積極性和熱情，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。因此，職工思想政治工作者必須加強對廣大職工的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，從職工的工作實際和切身利益出發(fā)，加強與職工的思想交流，了解廣大職工的真實想法和現(xiàn)實需要，做好職工的思想引導(dǎo)，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的工作熱情和創(chuàng)造力。需要注意的是，為了對員工實施有效的心理疏導(dǎo)，企業(yè)職工思想政治工作人員必須深入分析和研究心理學(xué)相關(guān)的知識，準(zhǔn)確把握職工心理，了解他們的思想動態(tài)，及時解決職工的心理障礙，從而把握住職工思想政治工作心理介入的關(guān)鍵點。

三、選準(zhǔn)職工思想政治工作切入點

企業(yè)職工思想政治工作需要將解決職工現(xiàn)實問題作為工作的切入點和落腳點，因為從很大程度上來說職工的思想問題往往與其實際問題關(guān)系密切，只有解決了職工的現(xiàn)實問題，才能從根本上保障職工思想健康和思想政治水平不斷提高。因此，職工思想政治工作人員需要關(guān)心廣大職工的冷暖，耐心傾聽職工的心聲以及實際需求，真正做到認(rèn)真解決職工的現(xiàn)實困難，并且將解決職工在日常工作以及生活中的困難作為企業(yè)職工思想政治工作的重要內(nèi)容和切入點，將思想政治工作滲透到解決職工困難的過程之中，使得二者能夠相互促進(jìn)和共同發(fā)展，這樣職工思想政治工作不單單能夠準(zhǔn)確地講述道理，也為職工辦了更多的實事，這樣職工思想政治工作的說服力也大大提高，而且廣大職工也能更加信服。

四、樹立職工思想政治工作新典型

為了提高職工思想政治工作創(chuàng)新的實效性，企業(yè)要注重選取和樹立職工思想政治工作開展中的職工先進(jìn)典型，因為選取的職工典型代表著先進(jìn)的思想以及極高的思想政治素質(zhì)，通過樹立先進(jìn)典型人物的方式讓先進(jìn)人物來教育和影響其他職工，這樣會大大增強企業(yè)職工思想政治工作的親切感以及現(xiàn)實感，也能更加讓職工所接受，職工思想政治工作的質(zhì)量也能夠大大提升。企業(yè)思想政治工作人員必須從企業(yè)實際出發(fā)，選取不同層次、崗位的職工先進(jìn)典型，并對其進(jìn)行培養(yǎng)，最終形成一批具有良好思想政治素質(zhì)的先進(jìn)典型隊伍，使其能夠成為先進(jìn)思想政治理念的引領(lǐng)者和實踐者，讓他們成為其他職工的學(xué)習(xí)對象，并對其他職工起到激勵和促進(jìn)作用，進(jìn)一步提高職工思想政治工作效率。

五、強調(diào)職工思想政治工作互動性

創(chuàng)新職工思想政治工作方法必須要追求工作的高效性以及

生動性，那么就需要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及廣大職工群眾的互動水平，加強領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的交流溝通，將職工的思想政治發(fā)展情況順暢地傳達(dá)給企業(yè)管理人員是其能夠及時有效的調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略以及工作方法，更好地為職工發(fā)展以及企業(yè)建設(shè)服務(wù)。因此，職工思想政治工作人員必須承擔(dān)起橋梁的作用，在上情下達(dá)以及下情上傳方面下功夫，能夠?qū)⑸霞壘褚约耙笙驈V大職工傳達(dá)，并將了解到的職工思想政治動態(tài)以及工作需求傳達(dá)給上級領(lǐng)導(dǎo)，提高二者的互動性。例如，為了給企業(yè)職工反映真情實感廣開言路，企業(yè)可以定期組織專題座談會努力收集職工的熱點問題，使得職工能夠充分將自己的思想和看法發(fā)表出來，提升上下親和互動性。

六、培養(yǎng)職工思想政治工作新力量

職工思想政治工作創(chuàng)新不可或缺的是要培養(yǎng)一批高素質(zhì)的思想政治工作人員，只有這樣才能夠進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，促進(jìn)各項工作的順利實施。因此，企業(yè)必須要努力選拔一批高素質(zhì)的政工干部，并建設(shè)高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，將務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀職工以及管理人才納入到新力量的培養(yǎng)工作當(dāng)中，進(jìn)一步優(yōu)化政工干部選拔任用環(huán)節(jié)，將企業(yè)政工人員打造成具有極高的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)以及管理素質(zhì)的復(fù)合應(yīng)用型人才。同時，企業(yè)還需要進(jìn)一步完善落實職工思想政治工作制度，積極推薦對政工人員的工作培訓(xùn)、鍛煉和提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，使其能夠更好地為職工思想政治工作創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)。

職工思想政治工作創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)改革和長遠(yuǎn)發(fā)展的重要突破口，與企業(yè)經(jīng)濟實力的發(fā)展息息相關(guān)，更是促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境變化的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)必須重視和進(jìn)一步加強職工思想政治工作方法創(chuàng)新，緊跟時代的脈搏和新形勢的變化，拓展創(chuàng)新型的工作路徑，構(gòu)建思想政治工作新平臺，抓住工作關(guān)鍵點，選準(zhǔn)政治思想工作切入點，增強與職工的互動交流，進(jìn)而樹立工作典型和培養(yǎng)高素質(zhì)的思想政治工作人員。

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