以人為本做好企業(yè)青年思想政治工作

文/中建路橋集團河北路橋建設有限公司　姚立華

以人為本做好企業(yè)青年思想政治工作

文/中建路橋集團河北路橋建設有限公司姚立華

在企業(yè)青年思想政治教育工作中融合“以人為本”理念可以調動員工的工作積極性，加強青年員工的主人翁意識，樹立員工的奉獻精神，實現(xiàn)員工的個人價值，本文將淺談借助“以人為本”理念做好企業(yè)青年思想政治工作的措施，提出個人建議。

以人為本；企業(yè)青年；思想政治工作

“以人為本”教育理念主要是指教育的根本主旨在于促進人的全面發(fā)展，滿足人的精神文化需求，啟發(fā)人的自主性和創(chuàng)造性，引導人為建設社會主義現(xiàn)代化事業(yè)而努力。在企業(yè)青年思想政治教育工作中堅持“以人為本”理念有利于促進企業(yè)和青年員工的共同發(fā)展，本文將淺談“以人為本”教育理念的意義和作用，并從創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育模式，加強青年員工的主人翁意識，樹立員工的奉獻精神等三個方面來論述堅持“以人為本”理念做好企業(yè)青年思想政治工作的方案。

一、“以人為本”教育理念的意義和作用

“以人為本”主要是指以人的全面發(fā)展為根本，滿足人在精神動力和思想文化方面的需求，啟發(fā)人的主觀能動性，充分發(fā)揮人的社會價值。在企業(yè)青年思想政治教育工作中融合“以人為本”理念能夠全面做好企業(yè)管理工作，促進青年員工的發(fā)展，推動企業(yè)組織的創(chuàng)新，建設良好的企業(yè)文化。堅持“以人為本”教育理念，加強青年員工的思想政治教育工作有利于促進員工的全面發(fā)展體現(xiàn)在企業(yè)思想政治教育工作為員工的職業(yè)規(guī)劃與管理提供了堅實的現(xiàn)實保證和思想保證，為員工制定了發(fā)展自我、實現(xiàn)自我的基本路徑。青年員工從被招聘進企業(yè)開始，就對其進行思想政治教育，經(jīng)過崗位配置、評價、開發(fā)等活動，盡可能地幫助青年員工找到最適合自身的崗位以充分發(fā)揮員工的潛力。而且，通過貫穿“以人為本”理念對員工進行思想政治教育能夠提高員工的工作滿意度，為青年員工的自我實現(xiàn)提供一種良好的激勵和動力。

此外，在企業(yè)青年思想政治教育工作中融合“以人為本”理念能夠推動企業(yè)的發(fā)展和建設。企業(yè)和員工的發(fā)展是互惠互利的，員工的發(fā)展離不開企業(yè)思想政治教育的支持，而青年員工的發(fā)展又帶來了企業(yè)人力資源的增值，成為企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的新源泉。

另一方面，在企業(yè)青年思想政治教育工作中貫穿“以人為本”理念有利于創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化對一個企業(yè)組織的影響尤為重要，是整個企業(yè)的精神支柱和靈魂，對青年員工有著潛移默化的影響作用，在很大程度上是青年員工工作積極性和士氣的來源。在企業(yè)管理中，堅持“以人為本”理念對員工進行思想政治教育，有利于開放員工的職業(yè)觀念，加強員工對職業(yè)精神的認同，創(chuàng)新企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)組織目標和員工個人目標的統(tǒng)一。

二、堅持“以人為本”理念做好企業(yè)青年思想政治工作的方案

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育模式。堅持“以人為本”理念做好企業(yè)青年思想政治教育工作首先要創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育模式，運用講授法、案例研究法、情景模擬法、角色扮演法、遠程培訓法和拓展訓練法等多種方法來講解思想政治文化，充分調動員工的學習積極性和工作積極性。

（二）加強青年員工的主人翁意識。加強青年員工的主人翁意識有助于增強員工對企業(yè)建設與發(fā)展的認同感，發(fā)揮青年員工的主觀能動性。對青年員工進行思想政治教育工作時應注意加強員工的主人翁意識，尊重員工的主體地位和建議，維護員工的自尊，給予員工適當?shù)淖杂砂l(fā)展空間，讓員工在工作中可以自我支配，充分發(fā)揮自身的自主性和創(chuàng)造性。

（三）樹立員工的奉獻精神。堅持“以人為本”理念，全面做好企業(yè)青年思想政治工作，則必須注重培養(yǎng)員工的奉獻精神，引導員工樹立平等擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀和自主創(chuàng)業(yè)觀，關注企業(yè)的發(fā)展前途，恪守職業(yè)道德，堅持維護本企業(yè)的合法利益，為企業(yè)的良好發(fā)展做貢獻，認真完成每一份工作，注重提高工作效率與質量，制定好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，在工作中實現(xiàn)自身的價值。

三、結束語

綜上所述，“以人為本”教育理念主要是指教育的根本主旨在于促進人的全面發(fā)展，滿足人的精神文化需求，啟發(fā)人的自主性和創(chuàng)造性，引導人為建設社會主義現(xiàn)代化事業(yè)而努力。堅持“以人為本”理念做好企業(yè)青年思想政治工作，則需要創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育模式，用講授法、案例研究法、情景模擬法、角色扮演法、遠程培訓法和拓展訓練法等多種方法來講解思想政治文化，加強青年員工的主人翁意識，增強員工對企業(yè)建設與發(fā)展的認同感，培養(yǎng)員工的奉獻精神，引導員工樹立平等擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀和自主創(chuàng)業(yè)觀，激發(fā)員工的工作潛能，這樣方能實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)文化管理，促使企業(yè)組織目標和員工個人目標相統(tǒng)一，確?，F(xiàn)代企業(yè)獲取最大利潤。

［1］張忠友.淺論新形勢下做好企業(yè)青年思想政治工作［J］.中小企業(yè)管理與科技，2015（01）.

［2］張琳，張志萍.探索新時期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑［J］.河北企業(yè)，2016（04）.

［3］常天宏.淺談如何做好新時期企業(yè)青年思想政治工作［J］.東方企業(yè)文化，2012（04）.

［4］項久雨.以人為本：思想政治教育主客體關系的馬克思主義人學之維［J］.教學與研究，2016（02）.