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    會計人員職業(yè)道德研究

    2016-11-24 14:21李璇
    2016年34期
    關(guān)鍵詞:會計職業(yè)道德愛崗敬業(yè)

    李璇

    摘 要:任何一個行業(yè)的職業(yè)道德都應(yīng)該包括對其從業(yè)者最基本素質(zhì)的要求,會計行業(yè)也不能例外。會計人員都應(yīng)該遵守相關(guān)的會計職業(yè)道德規(guī)范以及法律法規(guī),比如需要會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信,如果會計從業(yè)者缺少這樣的素質(zhì),便不具備從事會計行業(yè)的資格。因為只有熱愛崗位的人才能更好的服務(wù)于崗位,奉獻(xiàn)于崗位。因而,從事會計行業(yè)的會計人員應(yīng)當(dāng)具備會計職業(yè)道德,更應(yīng)該及時地了解相關(guān)法律、法規(guī)的變化才能更好地保證自己工作的正確性,才能制定出一部適應(yīng)會計職業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德,才能使職業(yè)道德對會計工作更有約束力。

    關(guān)鍵詞:會計職業(yè)道德;愛崗敬業(yè);誠實守信

    作為高校學(xué)生,“會計職業(yè)道德”問題越來越多地引起人們的高度重視。只有不斷地加強自身的會計職業(yè)道德素養(yǎng),以及豐富的會計職業(yè)經(jīng)驗,才能真正的使會計職業(yè)得到更蓬勃的發(fā)展,才能是整個會計行業(yè)穩(wěn)定有序,穩(wěn)中求精的發(fā)展,這樣會計人員才會更加有職業(yè)道德歸屬感,愿意在這個圣神的職業(yè)中奉獻(xiàn)自己的力量。其次就是還要不斷的完善會計的相關(guān)法律法規(guī),基本會計制度等一些基礎(chǔ)的條例,正真使得企業(yè)內(nèi)部自身制度得到很大程度的完整,其次就是會計人員需要自身的反省,反思,從實實在在的工作中找出自己的不足,或者是企業(yè)的不足建言獻(xiàn)策,參與到管理之中。樹立強烈的主人翁意識。當(dāng)一些會計人員為了自身的小利而走險時,務(wù)必做好監(jiān)督勸導(dǎo)工作,且不能鋌而走險,是自己和企業(yè)陷入危機之中。為建設(shè)更好地企業(yè),更好的社會,而做出最大的貢獻(xiàn)和努力!

    一、會計職業(yè)道德內(nèi)容簡述

    (一)會計職業(yè)道德概念

    會計職業(yè)道德就能在實際生活中反映出會計職業(yè)道德素養(yǎng)要求的情況,也是體現(xiàn)一個社會中的職業(yè)道德素養(yǎng)行為的體現(xiàn)。是關(guān)注決定于每一位會計人員在自己崗位中,是否能夠精心盡力的完成自己的工作。會計職業(yè)道德是人性發(fā)展的統(tǒng)一,是相關(guān)調(diào)整規(guī)范人際關(guān)系的鏈接。是以社會榮譽和自身的良心為主要制約的手段,并且通過非強制性的道德規(guī)范強調(diào)規(guī)范著會計人員在日常生活中的具體行為。

    (二)會計職業(yè)道德規(guī)范

    會計規(guī)范是指人們應(yīng)該遵守的跳躍規(guī)定在從事相關(guān)的會計活動時。會計規(guī)范的基本特正是普遍性,即得到多數(shù)人的認(rèn)可程度紀(jì)委會計的相關(guān)準(zhǔn)則。會計職業(yè)道德存在著普遍性,這是會計道德規(guī)定的基礎(chǔ)也是重中之重。其次會計職業(yè)帶的也存在著基本的約束性,就是根據(jù)會計規(guī)范法律法規(guī)提出的會計行為的明確標(biāo)準(zhǔn)如果做出了違反了會計職業(yè)道德規(guī)范的行為,則要根據(jù)調(diào)整判斷,作出進(jìn)一步的努力。并且還要視情節(jié)的嚴(yán)重性加以法律制裁。不僅如此,會計職業(yè)道德還具有地域性,就是在不同的國家有著不同的法律法規(guī)規(guī)定。發(fā)展性,即為會計職業(yè)道德會隨著時代的變遷發(fā)展不斷地變化,是指不斷地適應(yīng)新時代的發(fā)展潮流。所以相關(guān)的會計人員,審計單位公司財務(wù)部,都要不斷地學(xué)習(xí)新的法律法規(guī),做好自己的本職工作。

    (三)會計職業(yè)道德主要構(gòu)成因素

    第一點是樹立會計職業(yè)道德理想,其中要有比如相關(guān)的會計人員選擇會計作為職業(yè)的原因。

    第二點是培養(yǎng)會計的工作心態(tài)。會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)要求會計人員要具備相當(dāng)大的耐心,責(zé)任心,以及精準(zhǔn)的運算技能,和專業(yè)的會計基礎(chǔ)知識既要態(tài)度認(rèn)真,又要精益求精,這是會計人員的職責(zé)義務(wù)所在。

    第三點是會計職業(yè)責(zé)任感,作為一名專業(yè)的會計人員應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù),也要享受著自己的權(quán)力。因為權(quán)利和義務(wù)永遠(yuǎn)是對等的。這就要求會計人員要承擔(dān)責(zé)任。

    第四點是會計工作紀(jì)律。其中包括了保密程度、廉潔是關(guān)鍵,是維護(hù)和貫徹會計職業(yè)道德的基本能力保證。

    第五點是會計職業(yè)技能,會計人員應(yīng)當(dāng)隨時提升自己的會計職業(yè)道德素養(yǎng),其中包括工作時所必需要的知識以及工作能力和工作經(jīng)驗。這些都是會計人員圓滿完成會計工作的技術(shù)先決條件。

    第六點是專注于會計人員的工作作風(fēng)。良好的工作作風(fēng)決定著會計核算的精準(zhǔn)度,也是會計人員工作認(rèn)真程度的體現(xiàn)。在工作中認(rèn)真仔細(xì),注意細(xì)節(jié),精于理財,嚴(yán)格按照會計規(guī)范辦事,屬于良好的會計工作作風(fēng)。

    (四)會計職業(yè)道德主要內(nèi)容

    第一點就是要求會計人員熱愛并尊重自己的職業(yè)本質(zhì)。希望會計人員能夠做到足夠熱愛會計的相關(guān)工作,在自己的工作崗位中努力進(jìn)步,不斷地使自己得到價值提升,還要為企業(yè)和創(chuàng)造附加的勞動價值。

    第二點是要求會計人員誠實守信。要求會計相關(guān)人員在崗位中不造假。不放任別人造假。

    第三點是廉潔自律。要求會計人員通過自身素養(yǎng)形成的約束力,明辨是非,公私分明、清清白白。

    第四點是客觀公正。要求會計人員把握事實真相,依照法律行事,剛正不阿,有自己的主觀判斷力。

    第五點是堅持會計準(zhǔn)則。這就要求會計人員能夠熟悉地運用會計道德的相關(guān)法律法規(guī),尊重事實,遵守紀(jì)律法規(guī),堅持自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則。

    第六點是提高專業(yè)技術(shù)。這就要求會計人員隨時關(guān)注自己的這也技能,隨時提高著專業(yè)技能,以及重要的提升自己的會計職業(yè)道德素養(yǎng),做到活到老,學(xué)到老。

    第七點是參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時,努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù),全面熟悉業(yè)務(wù)程序,能夠有能力給公司提出合理化建議,幫助參與決策管理。

    第八點是強化服務(wù)。要求會計人員樹立正確的服務(wù)意識,提高會計的服務(wù)質(zhì)量,盡最大能力提升會計職業(yè)的社會形象。

    二、造假案例分析

    (一)L公司財務(wù)造假事件

    2015年,一起“造假案”引起了人們極大地關(guān)注,之前就有被稱為信譽度不好的A股上市公司,L公司成立于1996年,該公司上市前的每股凈資產(chǎn)為4.43元。同時于2007年掛牌上市。該公司的發(fā)行價16.47元,均以綠化工程和樹苗銷售為主要的營業(yè)務(wù)收入。引發(fā)人們的關(guān)注的是L公司頻繁的更換業(yè)績,2009年10月30日,預(yù)計年利潤漲幅20%-60%,2010年1月30日,又將利潤修正為下降30%。不僅如此,該公司更是頻繁的更換高層。2009年,L公司董事長辭職,不久又經(jīng)歷了總經(jīng)理變更、監(jiān)事會召集人辭職的現(xiàn)象。不停的辭職變更是造假現(xiàn)象的特征。而且公司2007年上市,在此期間卻變更了3家審計公司,3個財務(wù)總監(jiān),原因則是編報年報存在著巨大的分歧。L公司使用了虛增固定資產(chǎn),虛增凈利潤,需增公司的主營業(yè)務(wù)收入等手段,但是公司成功上市后,則虛設(shè)了合作公司。經(jīng)過仔細(xì)的檢查,發(fā)現(xiàn)之前與L公司進(jìn)行大筆資金往來的公司都不同時間的進(jìn)行了先后的注銷,原本的公司不復(fù)存在。經(jīng)過查證L公司虛增了2.95個億。數(shù)目之大過于驚人。2010年4月28日,預(yù)告每股凈收益0.27元。4月30日披露為0.1元,時間為2天的差異,數(shù)值之大令人驚奇。

    (二)L公司假原因分析

    第一,急于上市的L公司有著成為上市公司的野心,但是目前L公司并沒有成為上市公司的能力以及滿足上市公司的標(biāo)準(zhǔn)。所以受巨額利潤以及公司股東擴大資本的野心的影響,該公司以財務(wù)造假的方式對財務(wù)報表進(jìn)行造假,虛增企業(yè)利潤,虛增企業(yè)資產(chǎn),最終上市成功,達(dá)到我國上市公司的標(biāo)準(zhǔn)時隨后就變更了公司名稱,為公司披上了上市的外衣。為了謀求利益,L公司只能以不正當(dāng)?shù)氖侄问构具M(jìn)行“質(zhì)”的變化,經(jīng)過一步步的造假,終于達(dá)到了成功上市的目標(biāo)。

    第二,公司治理缺陷經(jīng)過認(rèn)真的比對L公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也存在相當(dāng)大的問題,例如問題最明顯的該公司第一大股東掌握的股份份額數(shù)目相當(dāng)大,這也就制止著其他的股東,有言難發(fā)、有話難說。這種第一大股東握權(quán)的結(jié)構(gòu),顯示出L公司股東結(jié)構(gòu)的不合理化,限制了公司的發(fā)展。而且,L公司的董事長不僅擔(dān)任董事長的職位,還兼任總經(jīng)理一職,嚴(yán)重違反了不相容職務(wù)相分離的原則,徹底將公司的大權(quán)掌握在了自己的手中。

    第三,公司內(nèi)部監(jiān)督失效每個公司都有自己的內(nèi)部審計部門,內(nèi)部審計本是公司內(nèi)部監(jiān)督的有效手段,但L公司的內(nèi)部審計卻失去了其應(yīng)有的作用。公司財務(wù)造假規(guī)模大,涉及到的人員之多,內(nèi)部審計部門是不可能沒有監(jiān)督到的,與其說是沒有監(jiān)督到,其實更像是內(nèi)審人員對造假事件的同流合污。

    三、強化會計職業(yè)道德對策

    (一)堅持繼續(xù)教育

    熱愛自己的會計崗位,忠誠于會計崗位,不偏不倚,公平正義。堅持原則,擁有管理意識。不斷豐富自己的知識儲備。不斷拓展自己的關(guān)于會計道德的自身素質(zhì),是每一位在崗的會計人員都可以意識到自己職業(yè)的重要性,讓每一位會計人員真正樹立自我正確價值觀的養(yǎng)成。中國有一句古話“活到老學(xué)到老”,這對于會計人員更是不可或缺的,尤其是現(xiàn)如今金錢誘惑力大,我們必須吸取之前不好的經(jīng)驗,去學(xué)習(xí)改變現(xiàn)有的會計工作漏洞,最大程度的發(fā)揮每一位會計人員的職業(yè)道德觀念,以其自身的約束力,來克服會計職業(yè)中存在的弊端,而這樣就必須付出繼續(xù)教育的作用,來影響每一位在職的會計人員。并且繼續(xù)教育可以幫助會計人員理解最新更新的知識,并且使與自己本身的知識結(jié)合,形成自己的職業(yè)道德體系。

    (二)進(jìn)行自我約束

    魯迅說過,誠信為人之本。每個人都應(yīng)樹立誠信意識,會計人員應(yīng)對自己的思想和行為進(jìn)行約束,樹立法治觀念,堅持以誠信為本。并應(yīng)該在自己的內(nèi)心放一桿秤,在受到利益誘惑時及時掂量重要性。會計人員要樹立正確的價值觀,加強個人道德修養(yǎng),貫徹落實會計職業(yè)道德的要求。自律是進(jìn)行內(nèi)部的自我約束。會計職業(yè)道德不同于法律,對會計人員沒有強制的制約能力,所以為了保證會計信息的真實可靠,為了會計職業(yè)道德的能最大程度的發(fā)揮其作用,會計人員必須構(gòu)建其自己的自律機制。目前,我國會計職業(yè)的自律機制整體發(fā)展水平較低,會計人員必須加強自我約束,從基本做起,促進(jìn)會計行業(yè)的健康發(fā)展。

    (三)完善會計制度

    伴隨著市場經(jīng)濟(jì)和科技的蓬勃發(fā)展,新興的產(chǎn)物源源不斷地出現(xiàn),眼前要做的也只有不斷地完善基本的會計制度,不斷更新現(xiàn)有的法律法規(guī),這樣不僅能夠使企業(yè)得到自身的完善,而且也會使我國的法律制度得到更多的完善與發(fā)展。

    公司應(yīng)該同時制定公司內(nèi)部制度,經(jīng)常對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn),樹立員工的“主人翁”意識。并且公司應(yīng)建立一種完善會計制度,不僅是完善國家會計法律制度,企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)完善自身制度。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新興產(chǎn)物不斷出現(xiàn),一些會計人員很有可能為了謀取不當(dāng)利益,鉆法律的空白部分,一些舊的法律法規(guī)可能不適應(yīng)目前的發(fā)展,法律需要不斷地完善,才能保證經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    公司應(yīng)該同時制定公司內(nèi)部制度,經(jīng)常對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn),樹立員工的“主人翁”意識。并且公司應(yīng)建立一套有效的獎懲制度,提高員工的積極性,對企業(yè)員工,尤其是會計人員,一定要強化會計職業(yè)道德,將“不相容職務(wù)相分離”原則落實到每個工作崗位上,最大限度的發(fā)揮其牽制作用。我國市場經(jīng)濟(jì)情況復(fù)雜多變,會計人員在面對利益誘惑時,必須非常理性,發(fā)揮自己的主觀能動性,抵擋住誘惑。

    并且,會計職業(yè)道德中有些必要的內(nèi)容可以納入會計法律中,以便更好的保證會計行業(yè)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運行。這樣子市場經(jīng)濟(jì)才會平穩(wěn)的發(fā)展。

    (四)加大監(jiān)督力度

    會計行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開監(jiān)督,我國應(yīng)建立有效的監(jiān)督機制。在監(jiān)督方面有兩點必須落實,一方面是加大監(jiān)督力度,不給那些違法亂紀(jì)的人可乘之機。一旦有違法行為發(fā)生,應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn),以免對公司,對我國經(jīng)濟(jì),對投資者造成更大的影響。另一方面,當(dāng)有會計違法事件發(fā)生時,必須嚴(yán)格按照“執(zhí)法必嚴(yán),違法必究”的原則進(jìn)行懲處,加大懲罰力度,對其違法行為進(jìn)行重重一擊,讓相關(guān)責(zé)任人付出應(yīng)付的代價。讓監(jiān)督機制發(fā)揮其最大的作用。

    (五)完善行業(yè)自律機制

    目前我國有三大自律組織,注冊會計師協(xié)會,會計學(xué)會和總會計師協(xié)會。會計職業(yè)組織有起著重要的“橋梁作用”,連接溝通者會員和政府的聯(lián)系,與會計行業(yè)的良好、健康有序的發(fā)展有著密切的關(guān)系。我們應(yīng)充分發(fā)揮會計行業(yè)組織的作用,及時對會計行業(yè)組織進(jìn)行改進(jìn)和完善和補充,并且應(yīng)當(dāng)借鑒國外對會計職業(yè)道德建設(shè)的方法,合理運動到我國制度中。從而加強對會計人員職業(yè)道德的建設(shè)。保證會計信息真實完整可靠,與會計人員的積極性有密切的聯(lián)系積極遵守法律法規(guī)的會計人員,應(yīng)受到肯定并得到應(yīng)有的獎勵。公司內(nèi)部,繼續(xù)健全公司內(nèi)部控制機制,一家公司的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開健全的內(nèi)部制度,要充分發(fā)揮公司審計部門的審計作用,嚴(yán)格防范會計人員違法行為的發(fā)生。并且,公司應(yīng)該經(jīng)常開展公司的內(nèi)部教育,帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)哥職業(yè)道德,讓公司員工樹立正確的職業(yè)觀,使其具備應(yīng)有的職業(yè)精神。

    參考文獻(xiàn):

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