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    關(guān)于加強銀行黨建工作的思考

    2016-11-21 08:01張國斌
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年26期
    關(guān)鍵詞:黨建工作銀行問題

    張國斌

    摘 要 黨建工作是銀行工作的重要內(nèi)容,銀行基層黨組織認(rèn)真研究存在的問題,探究新時期黨建工作的新方法和新思路,不斷創(chuàng)新工作實踐,努力提升黨建工作的時效性和實效性。

    關(guān)鍵詞 銀行 黨建工作 問題 策略

    中圖分類號:D267.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    我國國有商業(yè)銀行固定資產(chǎn)不斷壯大,營業(yè)額逐年提升;股份制銀行如火雨后春筍般涌現(xiàn),業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張,在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不斷提升。黨建工作是銀行工作的重要內(nèi)容,也是維護(hù)銀行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保持銀行健康可持續(xù)發(fā)展的重要基石。銀行基層黨組織認(rèn)真研究存在的問題,探究新時期黨建工作的新方法和新思路。

    1新時期銀行在黨建工作中存在的問題分析

    1.1銀行員工入黨積極性有待進(jìn)一步強化

    中國共產(chǎn)黨是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表,中國共產(chǎn)黨員都是各行各業(yè)的楷模,黨組織是黨員的精神之家。銀行員工很多都是金融行業(yè)的高素質(zhì)人才,銀行黨組織是黨員最為信賴的組織,理應(yīng)成為黨員的心靈之家。加入黨組織,成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,應(yīng)該成為每個員工的夢想。但是,近年來,銀行黨組織在吸納先進(jìn)入黨積極分子方面面臨一定的問題,遞交入黨申請書的員工不斷減少,無法將更多的高技能員工和高素養(yǎng)人員吸納進(jìn)來,影響黨組織新鮮血液的輸入,也不利于進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。黨組織對黨員的要求和教育也相對缺失,很多時候,在入黨把關(guān)方面做得非常充分,而對黨員的教育管理卻存在明顯的缺失,很多員工感到加入黨組織不容易,但成為黨員以后就不能持續(xù)的提升自己。黨員因為教育力度不夠,管理相對寬松,很多黨員便在無形中放松了對自己的要求,又進(jìn)一步影響了黨組織隊伍的持續(xù)提升,也就不能更好地發(fā)揮黨員和黨組織的模仿作用。

    1.2銀行基層黨組織更多地將工作重心傾向于政務(wù)

    黨務(wù)工作是黨組織工作的核心任務(wù),黨建工作是工作的重點。但是,不少銀行黨組織因為工作需要,基于銀行經(jīng)營環(huán)境和業(yè)績考核等方面的實際情況,將更多的精力放在政務(wù)方面,而忽視了黨務(wù)和黨建工作,不能充分認(rèn)識到黨建和黨務(wù)工作對銀行全局工作和長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要作用。很多銀行將經(jīng)營任務(wù)放在突出重要位置,把追求業(yè)績看作頭等大事,黨建工作就被放置到次要位置。雖然有些銀行也能夠積極開展各種黨務(wù)工作,更多的是學(xué)習(xí)文件,領(lǐng)悟一些基本的會議精神,不能真正深入系統(tǒng)地開展黨務(wù)和黨建工作。由此而帶來的問題不斷增多,最終造成黨務(wù)工作處于半廢弛狀態(tài),黨建工作較為低效,不能深入持久地開展有效工作。

    1.3缺乏科學(xué)完善的監(jiān)督和考核機制

    黨建工作需要一定的制度保障,需要將平時的工作安排細(xì)致,還需要做好有效監(jiān)督,實行全面科學(xué)合理的綜合考核。沒有考核和監(jiān)督也就不能保障工作的有效落實。銀行黨建工作中需要強化黨員的教育和學(xué)習(xí),引導(dǎo)廣大黨員積極學(xué)習(xí),不斷提升自己的政治覺悟和道德境界。由于銀行實行市場化,面臨更為激烈的市場競爭,對銀行考核的重點是銀行經(jīng)營業(yè)績,對黨員的考核與工作績效考核等同,自然不能夠引導(dǎo)員工更好地學(xué)習(xí)理論,鼓勵加強修養(yǎng),不斷強化政治信仰,無法提升思想覺悟。黨組織領(lǐng)導(dǎo)和黨員都片面地認(rèn)為工作突出、能力過硬就能展現(xiàn)一個黨員的模仿作用,將結(jié)果成效與過程思想混同,忽視了教育引導(dǎo)。再次,黨建工作中的思想教育和黨務(wù)工作的考核監(jiān)督無法形成有效的量化考核指標(biāo),無法做出非??陀^公正的評判,考核監(jiān)督相對困難,也就不能對黨員進(jìn)行系統(tǒng)有效地監(jiān)督考核,在很大程度上縱容了黨員消極學(xué)習(xí)的心理。

    1.4黨建工作缺乏有效的改革創(chuàng)新

    黨建工作需要開展常規(guī)工作,還需要結(jié)合社會發(fā)展和客觀實際不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式,但是,銀行黨建實際工作中很多時候都是習(xí)慣常規(guī)辦事,而能夠創(chuàng)造性開展工作。不少黨組織在開展工作時都是依照已經(jīng)形成的模式和程序,不愿選擇更多的方式。即使平時工作無法達(dá)到預(yù)期效果,也不會積極想法創(chuàng)新改變,不能夠應(yīng)用新手段,不能創(chuàng)新策略。及時學(xué)習(xí)其他銀行的一些模式,也是機械照搬別人的模式。

    2加強銀行黨建工作的有些策略分析

    針對當(dāng)前銀行黨建工作中存在的問題,黨組織強化黨建工作需要采取相應(yīng)的有效解決措施,不斷創(chuàng)新工作機制。

    2.1強化黨建隊伍建設(shè)

    人才是一切事業(yè)根本,是黨建工作的核心,是強化黨建工作的保障,是推動我國銀行業(yè)監(jiān)看發(fā)展的基石。黨建工作需要重視人才的選聘和任用,選拔思想素質(zhì)過硬、工作能力突出、專業(yè)技能優(yōu)秀的復(fù)合型黨員進(jìn)入黨建工作組織。一方面需要規(guī)范黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,讓優(yōu)秀人才能夠更好地開展工作,能夠做到責(zé)權(quán)分明,監(jiān)督到位,考核公平,促進(jìn)成員積極開展黨建工作,增強黨組織對員工的吸引力,強化黨組織的凝聚力,提高黨建工作的質(zhì)量和效率。另一方面,強化教育學(xué)習(xí),開展各種形式的教育實踐活動,讓黨員能夠時刻學(xué)習(xí),處處實踐,不斷提升自己的思想認(rèn)識水平,積極強化自己的業(yè)務(wù)能力。開展各種形式的學(xué)習(xí)交流活動,讓黨員和員工能夠全面了解,深入認(rèn)識,不斷提升黨建工作的教育管理和組織協(xié)調(diào)能力,真正讓黨員成為業(yè)務(wù)能力,成為思想道德楷模。

    2.2完善組織制度建設(shè)

    完善的管理和監(jiān)督制度是開展黨建工作、提升工作效率和質(zhì)量的前提,也是推動銀行黨建工作順利開展的重要保障。強化制度建設(shè),各級銀行在貫徹綜合黨建工作的基礎(chǔ)上,認(rèn)真研究工作實際,結(jié)合單位實際,制定具有更具指導(dǎo)性的黨建工作管理制度,細(xì)化綜合考核,形成有利于量化的指標(biāo)體系,制定科學(xué)規(guī)范的考核程序,能夠規(guī)范黨務(wù)工作,能夠吸納更為優(yōu)秀的員工加入黨組織,不斷提升黨員的綜合素質(zhì),推動黨建工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    2.3不斷提升黨組織的戰(zhàn)斗力

    黨建工作的目標(biāo)是提高黨組織的整體素質(zhì),提升黨組織的綜合戰(zhàn)斗力,讓黨員更好地發(fā)揮自己的模范帶頭作用。黨組織一方面引導(dǎo)廣大黨員在工作實踐中積極努力,展現(xiàn)崇高的政治信仰和道德覺悟,發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢,為銀行發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和精神力量。另一方面,開展各種形式的宣傳活動,做到爭先創(chuàng)優(yōu),尋找并宣傳先進(jìn)人物和事跡,形成楷模效應(yīng),增強黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力。

    總之,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟(jì)煥發(fā)出前所未有的活力,我國建立了非常全面的產(chǎn)業(yè)體系,企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大,金融事業(yè)得到了長足的發(fā)展。積極開展銀行黨建工作,不斷創(chuàng)新工作實踐,努力提升黨建工作的時效性和實效性。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 孫國強.發(fā)揮商業(yè)銀行基層黨組織作用的探索[J].現(xiàn)代金融,2016(02).

    [2] 皮莉敏.淺談如何做好商行銀行基層黨建工作[J].科技資訊,2013(20).

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