提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)推進(jìn)“三型五家”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

王小寧

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍?！睂?duì)于工會(huì)工作來(lái)講，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)是推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的重要保證。今年，神寧集團(tuán)公司工會(huì)在準(zhǔn)確分析、科學(xué)判斷當(dāng)前形勢(shì)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上，以其高站位和遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)確定了建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”央企一流工會(huì)組織，打造黨政信任、職工信賴(lài)、神寧特色的“安康、民主、文化、和諧、活力”五位一體的職工之家。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)關(guān)鍵在于抓好工作落實(shí)，在于提高各級(jí)工會(huì)干部抓落實(shí)的能力和素質(zhì)。

一、當(dāng)前工會(huì)干部能力素質(zhì)方面存在的主要問(wèn)題

在集團(tuán)公司工會(huì)先進(jìn)文化理念的引領(lǐng)下，在工會(huì)優(yōu)良傳統(tǒng)嚴(yán)細(xì)作風(fēng)的熏陶下，各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍已經(jīng)慢慢成長(zhǎng)壯大起來(lái)。從整體上看，精神面貌昂揚(yáng)向上，工作作風(fēng)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作堅(jiān)強(qiáng)有力，任務(wù)落實(shí)及時(shí)到位。尤其是在一些臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù)和舉辦各類(lèi)重大活動(dòng)中，憑借著工會(huì)干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝，以?xún)?yōu)異成績(jī)贏得了組織和職工群眾的認(rèn)可和滿(mǎn)意。但是客觀(guān)的講，不注重提升個(gè)人能力素質(zhì)，導(dǎo)致抓工作落實(shí)效果不佳現(xiàn)象在基層、車(chē)間工會(huì)干部身上確實(shí)存在，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是缺乏工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)抓落實(shí)。近兩年來(lái)，隨著工會(huì)干部的選拔任用和新建單位的增多，工會(huì)干部崗位變動(dòng)比較頻繁，新增工會(huì)干部轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)缺乏，從事工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，不敢抓、不會(huì)抓、抓不好工會(huì)工作落實(shí)。

二是學(xué)習(xí)和思考不主動(dòng)、不深入，缺乏指導(dǎo)工作落實(shí)的能力。不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀思想仍較明顯，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)，不能深入學(xué)習(xí)，學(xué)以致用能力不夠，科學(xué)判斷問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力不強(qiáng)，推動(dòng)工作落實(shí)的進(jìn)度和質(zhì)量必將受到影響。

三是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，朱落實(shí)的方法陳舊。干工作按部就班、墨守成規(guī)，沒(méi)有新的思路和獨(dú)特辦法，僅以完成任務(wù)為最終目標(biāo)，無(wú)法推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

二、提升能力素質(zhì)推進(jìn)“三型五家”目標(biāo)落實(shí)的途徑和方法

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升工會(huì)干部的思想認(rèn)知能力

認(rèn)知能力是人們把握事物發(fā)展規(guī)律的預(yù)見(jiàn)能力，辨別真假、好壞、正誤的分析判斷能力。要確?！叭臀寮摇蹦繕?biāo)各項(xiàng)工作的落實(shí)，首先必須提高認(rèn)知能力。

一是要善于學(xué)習(xí)，向書(shū)本要知識(shí)。強(qiáng)化以中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路為導(dǎo)向的政策理論學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)準(zhǔn)確把握“三型五家”建設(shè)的工作定位，理清工作思路，明確前進(jìn)的方向。明晰打造“三型五家”是集團(tuán)公司工會(huì)堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，推動(dòng)工作不斷跨越領(lǐng)先的一項(xiàng)新舉措，是集團(tuán)公司工會(huì)圍繞服務(wù)發(fā)展、構(gòu)建和諧，努力實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新、打造特色，創(chuàng)建“央企一流工會(huì)”的一個(gè)新嘗試。

二是要善于調(diào)研，以實(shí)踐出真知。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。調(diào)查研究是抓好工作落實(shí)的重要前提，要不斷強(qiáng)化從實(shí)踐——認(rèn)識(shí)——再實(shí)踐——再認(rèn)識(shí)……反復(fù)循環(huán)的規(guī)律性認(rèn)識(shí)。以“三型五家”具體業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，以促進(jìn)工會(huì)職能作用發(fā)揮為目標(biāo)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)調(diào)研，并結(jié)合政策理論知識(shí)對(duì)調(diào)研中的突出問(wèn)題進(jìn)行分析研究，有效利用因果環(huán)路圖、團(tuán)隊(duì)協(xié)作矩陣等學(xué)習(xí)型組織理論研究工具，進(jìn)行反思求解，找出并解決制約工會(huì)工作的瓶頸問(wèn)題，提升工會(huì)工作。

2.迎難而上，不斷提升工會(huì)干部的工作推進(jìn)能力

一是要善于抓重點(diǎn)。有效推進(jìn)工作必須學(xué)會(huì)彈鋼琴，即抓住重點(diǎn)才能帶動(dòng)一般，突破難點(diǎn)才能打開(kāi)局面。在抓工作落實(shí)中，必須善于分清主次，區(qū)別輕重緩急，圍繞黨政關(guān)注的重點(diǎn)，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，選準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和突破口，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和不達(dá)目的誓不罷休的精神，集中精力，一抓到底，干出實(shí)效。

二是要善于抓細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。每一項(xiàng)工作由無(wú)數(shù)個(gè)“細(xì)節(jié)”連綴而成，相互影響依存。一個(gè)細(xì)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)整體的發(fā)展、成敗都會(huì)有一定的影響，甚至功虧一簣。因此，提高工作落實(shí)的推進(jìn)能力，必須從細(xì)節(jié)抓起，把原則要求變成可操作的具體措施，把目標(biāo)任務(wù)變成實(shí)實(shí)在在的工作項(xiàng)目。每項(xiàng)措施、每個(gè)項(xiàng)目都要有方案、有要求，明確責(zé)任主體，明確時(shí)間進(jìn)度，一件一件落實(shí)。

三要勤于溝通。溝通是一門(mén)學(xué)問(wèn)，更是一種能力。時(shí)間證明，善溝通、會(huì)溝通，就會(huì)事半功倍。要著眼于“央企一流工會(huì)”和建設(shè)“三型五家”格局，積極借勢(shì)、借力與借智，形成抓工作落實(shí)的合力。要善于把工會(huì)工作放在企業(yè)黨政工作大局中去認(rèn)識(shí)和把握，經(jīng)常主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)、本單位黨委和行政匯報(bào)溝通；加強(qiáng)與黨政有關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，為工作開(kāi)展?fàn)I造良好環(huán)境；對(duì)下經(jīng)常談心納諫，對(duì)內(nèi)主動(dòng)交流溝通，對(duì)外勤走訪(fǎng)聯(lián)系，借他人智慧和經(jīng)驗(yàn)為我所用。

4.與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升工會(huì)干部的工作創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，在落實(shí)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中落實(shí)是工會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。因此，要注重增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，勤于學(xué)習(xí)，涉獵和掌握豐富的理論知識(shí)，拓寬思考問(wèn)題的視野，才能以創(chuàng)新的思路開(kāi)展各類(lèi)工作。要主動(dòng)破解創(chuàng)新難題，解決好因循守舊不想創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀、不求創(chuàng)新、畏難發(fā)愁不敢創(chuàng)新的思想問(wèn)題。要不斷激發(fā)創(chuàng)新斗志，以一種良好的精神與斗志，在創(chuàng)新上以不甘人后的志氣、奮起直追的勇氣，后來(lái)者居上的膽氣，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取。

總之，在當(dāng)前工會(huì)工作面臨著許多新挑戰(zhàn)、新困難、新問(wèn)題的情況下，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)和工作能力，對(duì)于更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾服務(wù)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造性地抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，推動(dòng)“三型五家”工作再創(chuàng)新業(yè)績(jī)，再攀新高峰意義重大。